Para obtener una visa para un país extranjero, es necesario preparar un paquete de documentos de acuerdo con los requisitos del consulado del país a través del cual se realiza la entrada. Vale la pena señalar que si planea visitar varios países, se abre la visa del estado, en la que tendrá más tiempo o cuál es el propósito del viaje. Uno de los documentos más importantes para abrir una visa es un certificado de empleo. Espacio Schengen establece requisitos estrictos en este documento.
Certificado de presentación al consulado desde el lugar de trabajo.
La mayor cantidad de preguntas al preparar documentos para una visa es causada por un certificado del lugar de trabajo. Parece que no hay nada complicado aquí. Sin embargo, la ignorancia de las complejidades del diseño de este documento puede tener graves consecuencias para el viajero, hasta la negativa a obtener permiso para ingresar.
Un certificado de empleo para una visa es necesario para confirmar su fiabilidad y falta de intención de emigrar al país de visita. También sirve como confirmación de pertenencia a un determinado entorno profesional. Esto es importante porque los representantes de ciertas profesiones, por ejemplo, periodistas, tienen un enfoque especial para el papeleo.
Requerimientos de ayuda
El certificado de empleo debe imprimirse claramente en papel de alta calidad. El original se presenta en el paquete de documentos. No se permite la presentación de una copia realizada con el método de copia en color.
Al familiarizarse con este documento, el titular de la visa no debe tener dudas sobre la autenticidad y confiabilidad del documento. Por lo tanto, nos detenemos en más detalles sobre su calidad. La ayuda debería:
- estar representado en el membrete de la organización empleadora;
- tener dos firmas administrativas;
- contener el número de registro y la fecha de emisión del documento;
- Estar certificado con un sello azul.
Es inaceptable presentar documentos desordenados y desarreglados.
Requisitos de contenido de ayuda
Para el consulado, es importante que el certificado de empleo contenga toda la información necesaria para tomar una decisión sobre la apertura de una visa. La información que contiene debe corresponder con los datos de otros documentos que se presentan en el paquete.
El certificado debe contener:
- apellido, nombre, patronímico de la persona a quien se emitió el documento;
- título del trabajo;
- la fecha de inicio del trabajo y una indicación de la relevancia de la información (trabajos hasta la fecha);
- la cantidad de ingreso mensual promedio;
- información sobre la cita (donde se presente);
- confirmación de que el empleado retiene un lugar de trabajo por la duración de las vacaciones.
Sutilezas de solicitar una visa
Si se cumplen todos los requisitos para el registro del certificado y la información necesaria se refleja en su contenido, entonces no hay razón para preocuparse. Pero a menudo, en el proceso de preparación de un documento, hay momentos especiales que no se ajustan a los estándares. En este caso, puede comunicarse con el personal del departamento de visas o el consulado y aclarar la información para que el certificado del lugar de trabajo en la embajada no plantee preguntas.
Cabe señalar que:
- Si se emite un certificado a una persona administrativa, no debe ser certificado por él. En cambio, está firmado por un diputado, jefe del departamento de recursos humanos u otro empleado autorizado.
- La fecha de emisión del certificado no debe ser anterior a 30 días antes del momento de su presentación al consulado (estos datos deben aclararse, pueden diferir en diferentes misiones).
- Si una persona trabaja en una subsidiaria, y su dirección (número de teléfono) es diferente de la de la oficina central, la información en el certificado indica aquella por la cual se puede confirmar la información sobre el empleado.
- La dirección del lugar de trabajo debe corresponder a los datos especificados en la solicitud para abrir una visa.
- Las correcciones y borrones no están permitidos en el documento.
Responsabilidad por la información inexacta
Cuando una persona no está empleada o no puede, por diversas razones, presentar un certificado de empleo, no se desespere. Siempre hay una salida. Puede enviar una carta en cualquier forma sobre el patrocinio de su viaje. La confirmación de la relación con el patrocinador es deseable. En este caso, se presenta un certificado de empleo de su parte, se adjunta una copia de la tarjeta de identidad. Y será útil para confirmar la viabilidad financiera del patrocinador en la forma en que lo requiera el consulado (cheques de viajero, certificados, estados de cuenta).
No es necesario intentar proporcionar información falsa. El consulado puede invitar al solicitante a una entrevista personal y pruebas documentales del hecho del trabajo. Por ejemplo, se puede proponer presentar una entrada en el libro de trabajo o proporcionar datos del empleador. Si el certificado de empleo contiene información falsa, existe un riesgo injustificado de denegación de visa y posibles problemas al cruzar la frontera en el futuro.
