Los trabajadores saben que el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia les garantiza el derecho a tomar una licencia adicional no remunerada. En esto, termina el nivel educativo de muchos ciudadanos. Sin embargo, la cuestión del art. 128 es bastante voluminoso, está repleto de muchos matices, sutilezas, todo tipo de corrientes subterráneas. A menudo, la administración interpreta algunos hechos a su favor (quién quiere perder el beneficio del empleado, aunque a su costa). Algunos jefes generalmente no están inclinados a respetar la ley o no la conocen. Por lo tanto, es necesario estudiar y utilizar sus derechos al máximo. Examinemos lo que el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Licencia sin sueldo" le da a una persona que trabaja.
Contenido del documento
Parece que no hay necesidad de proporcionar un texto breve aquí. El documento no es secreto, su contenido es fácil de encontrar por su cuenta. Repasaremos los puntos principales. Art. 128 garantiza a una persona el derecho a solicitar a la administración un permiso adicional. Tenga en cuenta que no hay indicios en el texto de que se debe otorgar ninguna solicitud. Por el contrario, el derecho de la administración es tomar una decisión. Solo algunas categorías privilegiadas de ciudadanos no pueden ser rechazadas. Se explican claramente, así como situaciones en las que la administración de la empresa está obligada a conocer gente.
Además, el art. 128 se refiere al hecho de que en otros documentos puede complementarse con condiciones especiales. Si miras más profundamente, entonces estos derechos son significativos. Algunos actos legislativos obligan a las autoridades a responder positivamente a la declaración del empleado en ciertos casos (ver más abajo). Se otorgan amplios derechos al colectivo laboral. Si llega a un acuerdo con la administración, la lista de buenas razones por las cuales no se puede tomar una decisión negativa se está expandiendo.
Duración de las vacaciones
El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 1) describe cuestiones generales. Significa que una persona tiene derecho a un permiso no remunerado por razones familiares. La duración de estas vacaciones debe ser acordada por el empleado con el jefe. Cabe señalar que la situación es bastante útil para ambas partes. Cada una con placer se cubre con una manta. Como? Recuerde lo que sucedió en la ley laboral anterior. Había una disposición que la duración de este tipo de vacaciones no puede exceder de dos semanas. Este párrafo fue eliminado, dando a las partes mayor autoridad.
Ahora, el empleado, si es necesario, pregunta todo lo que cree conveniente, indicando razones reales o descabelladas. La administración, bajo ciertas condiciones, empuja (perdona esta palabra) a su gente de vacaciones a su propio costo por tiempo indefinido. Por supuesto, en cumplimiento de todo lo prescrito en el art. 128 condiciones. Parece que querían expandir los derechos del empleado, pero resultó "como siempre". Repetimos, la duración de las vacaciones, excepto en casos especiales, está regulada por acuerdo de las partes. Pero hay momentos en los que se prescribe en nuestro artículo cuando la administración no tiene otra opción: está obligado a responder positivamente a la solicitud del empleado.
Casos especiales
Solo di, hay muchos de ellos. Hay disposiciones que ya han perdido su objetividad. Entonces, el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a proporcionar las vacaciones especificadas a los veteranos de la Segunda Guerra Mundial, incluso regula el período (35 días hábiles). Debes admitir que es difícil imaginar trabajar a hombres mayores de más de noventa años, aún más increíble si alguien le niega unas vacaciones a esa persona. Pero hay normas más reales en la legislación. Entonces, los cónyuges de personas en uniforme (la lista está en el artículo), la administración debe proporcionar unas vacaciones de al menos 14 días.Esto se refiere al personal militar y los oficiales de policía que realmente están trabajando y a los pensionistas que han resultado heridos, heridos o discapacitados.
El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Licencia sin goce de sueldo" para los jubilados debe proporcionar las mismas garantías. Es decir, se les debe dar unas vacaciones de 14 días a pedido. La administración no tiene derecho a rechazar. Si una persona discapacitada solicita dicho privilegio, entonces debe recibir casi dos meses de descanso (60 días al año). Las personas que no están incluidas en categorías preferenciales tienen derechos más truncados. No serán rechazados si hay una boda, despedir al ejército del hijo, al campamento de niños, el nacimiento de un hijo en la esposa. Estas buenas razones llaman a las autoridades a dar cinco días. Lo mismo sucederá en caso de muerte de un ser querido.
Para estudiantes
Se aplican reglas especiales a las personas que reciben educación. Por supuesto, tienen derecho a estudiar licencia para la entrega de la sesión y la preparación de un diploma. Pero está legalmente determinado que la administración está obligada a liberarlos en otros casos. Por lo tanto, si necesita pasar las pruebas, para confirmar el conocimiento en el medio, puede obtener hasta 15 días de licencia no remunerada. La lista de obras educativas no está estrictamente limitada, o más bien, se define vagamente. Es decir, según el plan educativo, un empleado puede solicitar un descanso adicional si puede confirmar esta necesidad con documentos. Esto es importante! Si se indica el motivo, por así decirlo, a partir de las palabras del autor, no está legalmente justificado para la administración. Las autoridades dependen del papel. Todas las razones deben ser confirmadas. ¿Cómo se hace esto?
Hacemos una declaración
Pasamos a la burocracia de la sociedad no amada, que está implícitamente presente en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 1) "Vacaciones sin paga". Los derechos del empleado y la administración se indican allí. No hay palabras sobre cómo implementarlos. Hay especiales documentos de personal. Para calificar para vacaciones, debe presentar una solicitud por escrito. Es estándar. El encabezado indica a quién, de quién. El texto debe indicar el motivo de su apelación. Es decir, circunstancias respetuosas, preferiblemente en la ley. En el artículo en sí, las vacaciones se llaman "por razones familiares". Si escribe estas palabras, la administración con un alma ligera se negará. Su ley no obliga a responder positivamente a esta causa.
Documentos de apoyo
Para no negarse, deben mencionarse circunstancias que no pueden considerarse insatisfactorias. Se enumeran arriba. Cada uno debe ser confirmado por papel. Si hay una boda, lleve un certificado de fecha, un documento sobre el grado de relación. Cuando necesite irse a estudiar - papel de una institución educativa. Si tiene un beneficio, también debe confirmarse. Es decir, no se recomienda una aplicación simple. Justifíquelo con los documentos apropiados. Entonces las autoridades tendrán menos razones para negarse.
Vacaciones
Cuando se firma la solicitud, esta no es una razón para abandonar el servicio. Las vacaciones se emiten por orden. En su solicitud, el jefe escribe una resolución y la transfiere al departamento de personal. Un empleado de esta unidad está preparando un borrador de orden. El jefe lo firma. El documento está siendo registrado. Después de eso, el solicitante lo conoció. Cuando se coloca un autógrafo con la fecha en el pedido certificado por las autoridades que contienen los detalles, el trabajo está hecho. ¡No puede venir a trabajar tantos días como haya asignado! Por cierto, el trabajador tiene derecho a volver al servicio en cualquier momento si lo desea. Solo es necesario notificar a las autoridades por escrito.
Conclusión
Art. El centro comercial 128 está escrito para proteger al empleado en casos especiales. Ella regula su relación con la administración cuando surgen situaciones de vida inusuales. Solo necesita conocer la legislación y poder usarla para no perder su trabajo, no caer bajo la presión de autoridades sin escrúpulos. Buena suerte
