La vida presenta sorpresas agradables y píldoras amargas a todas las personas, independientemente de su empleo oficial. La legislación en la Federación de Rusia es bastante leal al empleado. El Código Laboral tiene un artículo especial que regula las relaciones del empleado y la administración de la empresa en tales casos. Se le concede licencia sin mantenimiento. Sin embargo, no siempre, sino solo en casos especialmente acordados. Hablemos de ellos.
Base documental
El derecho del empleado a irse sin mantenimiento está consagrado en artículo 128 Código del Trabajo de la Federación Rusa. En el mismo lugar, se destacan categorías especiales de ciudadanos, que la administración no tiene derecho a rechazar. Solo hay unos pocos. Es decir, la licencia sin mantenimiento previa solicitud debe otorgarse a los veteranos de la Gran Guerra Patria y a los ciudadanos que ya están recibiendo beneficios de jubilación por edad, estudiantes y personas con discapacidades, familiares del personal militar en servicio o fallecidos. El artículo también indica los términos de las vacaciones. El descanso más largo para discapacitados. Puede llegar a dos meses. Los participantes de la Segunda Guerra Mundial, si todavía pueden trabajar, tienen el derecho de solicitar 35 días. Todo lo demás, durante dos semanas. Es decir, estas categorías privilegiadas de ciudadanos que se van a su cargo deben ser provistas necesariamente. El rechazo se considera ilegal, es decir, violar la ley aplicable. Todos los demás empleados deben estar de acuerdo con la administración. Esto significa que es posible que no se les permita caminar cuando lo deseen.
En qué casos se deja sin mantenimiento
Con el derecho a la ausencia en el trabajo resuelto. Casi todos los ciudadanos lo tienen. Sin embargo, este derecho debe demostrarse al jefe. No es ningún secreto que en algunas organizaciones el liderazgo no quiere profundizar en los problemas de las personas, reacciona muy negativamente a sus solicitudes. La legislación estrictamente no estipula qué se considera exactamente una buena razón. Solo unos pocos están indicados. Por ejemplo, un empleado tiene el derecho de solicitar oficialmente licencia a su propio costo cuando se producen cambios en su familia. En una boda o despedir al hijo en el ejército, a los honorarios del niño en el campamento o sanatorio. Es decir, dicho permiso se otorga para resolver problemas familiares o personales. Estos últimos incluyen estudios, bodas, tratamientos de spa, etc.
El legislador ha dejado a los trabajadores y sus superiores con un amplio campo para llegar a acuerdos. Es decir, de hecho, depende de usted decidir cuándo liberar a la persona y cuándo rechazarla, la administración puede a su discreción. Naturalmente, esto no se aplica a los casos expresamente especificados en el artículo 128. El empleado tiene derecho a demostrar la necesidad de un permiso adicional. Sin embargo, está obligado a obedecer la decisión del liderazgo. Además, por buenas razones que dan derecho a recibir un descanso adicional, es conveniente fijarlo en el Acuerdo Colectivo. Este documento se aprueba en la junta general. Actúa como un medio de presión adicional sobre el jefe inflexible.
Solicitud de vacaciones sin contenido
Entendemos más. Solo así, nadie lo dejará ir de vacaciones. Es necesario notificar oficialmente a la administración (jefe) de su deseo. Es decir, debe presentar solicitud de vacaciones sin contenido Este es un documento real, no una simple hoja de papel, como algunos creen. Él tiene una forma especial. Todo comienza con un sombrero. Está escrito en la mitad derecha de la hoja. El destinatario se indica allí.
Es decir, el nombre completo de la posición del jefe, su nombre. A continuación, debe especificar los datos del solicitante. Consisten en el nombre de la publicación y el mismo nombre. Luego, en el medio de la hoja, debe escribir una "declaración".Más adelante en el texto, el contenido del documento va desde la línea roja. Indicamos lo que queremos, por qué, fechas, etc. En la parte inferior, debe poner la fecha y la firma. A veces tiene sentido referirse en el texto de la declaración al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto afectará la decisión de la gerencia si solicita una licencia legal sin mantenimiento.
Aplicación de muestra
Director de Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Del gerente de ventas
Sidorova V.I.
Declaración
Le pido que me dé permiso sin mantenimiento por un período de ___ días calendario, es decir, de ___ a ____ debido a circunstancias familiares (para descifrar).
Fecha
Firma
A continuación, se recomienda agregar el consentimiento por escrito del supervisor inmediato. En la misma hoja debe escribirse la palabra "de acuerdo". Cerca del jefe pondrá su firma y fecha. A veces esta persona expresa su propia posición sobre este tema. Esto se hace por escrito para evitar la violación de los derechos del empleado.
¿Cuándo pueden negarse?
Desafortunadamente para el empleado, la gerencia no siempre está de acuerdo con su posición; no está listo para conocerlo. Es decir, una persona puede ser negada. Esto se hace en los casos en que el empleado no pertenece a las categorías preferenciales indicadas, las autoridades consideran que su solicitud no es razonable. Pero el líder no puede simplemente romper la declaración o escribir "rechazado" y eso es todo. Está obligado a presentar sus propios argumentos. Obligatorio por escrito. Es decir, se escribe una resolución en la declaración (en la esquina superior izquierda). Ella expresa su consentimiento o rechazo razonado. Por ejemplo, el gerente escribe: "Rechazar debido a la imposibilidad de detener el proceso de producción". Esto significa que no hay nadie para reemplazar a una persona. En principio, en este caso las autoridades no violan la ley. Por lo tanto, el empleado debe ir con su declaración al director e intentar probar su caso.
Algunos matices de la aplicación de la ley
Por qué ser culpable, el liderazgo de este artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a veces se aplica a sus intereses. Es decir, los trabajadores pueden ser engañados o enviados a la fuerza con licencia sin mantenimiento. ¿Es esto legal? Si una persona no dio su consentimiento, entonces no. Sin embargo, hay casos frecuentes en que los empleados y la administración están de acuerdo. Es beneficioso para ambos. El hecho de que la empresa tiene dificultades. No puede emitir salarios. Luego el equipo se dirige hacia el líder. La gente quiere salvar trabajos. Simpatizan con su jefe. En otros casos, puede reclamar el cumplimiento de sus derechos en la corte o buscar otro lugar de servicio.
En resumen, observamos que las vacaciones no remuneradas son una excelente manera de permitir que las personas salgan de una situación difícil. Es una oportunidad para llegar a un beneficio mutuo. Esto significa que todos los problemas se resuelven dentro de la empresa a nivel de relaciones. Sin embargo, esto no se aplica a la provisión de vacaciones especificadas en la legislación. Ten esto en cuenta.
