Quizás no todos, pero muchos empleadores (y en mayor medida los empleados del departamento de personal), por la naturaleza de sus actividades, se enfrentan al tema de las vacaciones, que los empleados solicitan proporcionar a su propio costo. Puede haber varias razones para esto. Considere la cuestión de cómo organizar todo correctamente de acuerdo con los requisitos de la ley.
¿Qué es la licencia administrativa?
Bajo este concepto se esconden las vacaciones habituales con la marca "a sus expensas". El derecho a recibirlo está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 128). Como regla general, estamos hablando de vacaciones, que se otorgan al empleado a solicitud personal. Pero hay casos en los que este problema se encuentra en el plano de las responsabilidades directas del empleador.
Disposición obligatoria
Todas las categorías y grupos de empleados a los que se les otorga licencia obligatoria sin goce de sueldo se definen en la segunda parte del Artículo TC mencionado anteriormente. Este es el siguiente contingente:
- jubilados que continúan trabajando;
- participantes en la guerra (Segunda Guerra Mundial);
- personas discapacitadas;
- todos los empleados en caso de registro de matrimonio, la muerte de un pariente cercano o el nacimiento de un hijo;
- los padres y los cónyuges legales de los militares que murieron debido a lesiones, lesiones o contusiones adquiridas en el desempeño de sus funciones en el servicio, murieron como resultado de hostilidades o como resultado de una enfermedad relacionada de alguna manera con el desempeño del servicio.
Además, la legislación laboral de la Federación de Rusia prevé varios casos más en los que la licencia administrativa sin sueldo debe proporcionarse sin falta. Por lo tanto, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este requisito se aplica a los empleados que ingresan o reciben capacitación en instituciones de educación profesional superior (parte 2 del artículo 173) o secundaria (parte 2 del artículo 174).
Además, si un empleado se toma a tiempo parcial y la duración de su licencia (remunerada) es más corta que la de su lugar de trabajo principal, la organización debe proporcionar los días que faltan al momento de la solicitud, pero no se paga. Este tema está regulado en la segunda parte del artículo 286 de la legislación laboral.
No olvide que, por el momento, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no determina las razones y los motivos para otorgar el derecho de negarse a otorgar licencias a estas categorías de empleados sin contenido. La posición sobre el tema es clara y clara.
Vacaciones sin contenido según lo acordado por las partes
Las circunstancias de la vida pueden ser diferentes, y nadie está a salvo de dificultades imprevistas. En este caso, puede tomar los días necesarios presentando aplicaciones de vacaciones sin paga La duración se determina estrictamente por acuerdo con las autoridades, este tema está regulado Art. 128 (Parte 1) del Código del Trabajo. Se presta atención al considerar la solicitud a las razones y circunstancias específicas que causaron la necesidad de licencia. Habiendo examinado la práctica de los conflictos laborales y la legislación actual, se pueden observar varias razones que se aceptan como respetuosas. Por ejemplo, exámenes estatales (si una persona recibe una segunda educación superior), incendio u otro desastre, salud grave de parientes cercanos, etc. Aunque la licencia administrativa sin salario, incluso en estas situaciones, el empleado no está obligado a dar. La clave del éxito es una buena relación con la gerencia.
La indicación de la razón es un requisito necesario, aunque se relacionan con la privacidad del empleado. Al mismo tiempo, la información que recibió el empleador son datos personales sobre el empleado, y su almacenamiento, procesamiento y uso se llevan a cabo de conformidad con la Ley Federal No. 152-datedЗ de fecha 27 de julio de 2006 y las disposiciones del capítulo del Código del Trabajo de la Federación Rusa No. 14.
Tabla "Dejar fechas sin mantenimiento"
El período mínimo y máximo de licencia administrativa por razones familiares se determina únicamente por acuerdo con el empleador, la legislación no introduce restricciones al respecto. Sobre el tema de la disposición obligatoria de la misma, uno debe guiarse por las leyes federales. La información sobre los términos de licencia obligatoria sin mantenimiento se presenta en la tabla.
| Empleados de la organización a quienes se les concede licencia administrativa sin falta | Duración (días calendario por año) |
| Participantes de la guerra (Segunda Guerra Mundial) | Hasta 35 |
| Retirado por edad (vejez), continuar trabajando | Hasta 14 |
| Padres y cónyuges legales de militares que murieron o murieron debido a lesiones, lesiones o contusiones, adquiridos en el desempeño de sus funciones en el servicio, o como resultado de una enfermedad relacionada de alguna manera con el servicio militar. | Hasta 14 |
| Personas discapacitadas | Hasta 60 |
| Todos los empleados en caso de registro de matrimonio, la muerte de un pariente cercano o el nacimiento de un hijo; | Para cada base, hasta 5 días. |
¿La licencia no remunerada está incluida en la antigüedad?
El período en que el empleado se tomó vacaciones sin nómina no se incluye en la duración del servicio, que se tiene en cuenta al asignar pensiones. Esto se explica por el hecho de que durante un período de tiempo determinado una persona no trabajó, por lo tanto, no recibió salarios y no se hicieron deducciones al Fondo de Pensiones.
Garantías de empleados
Antes de irse de vacaciones sin ahorrar el salario del empleado, no está fuera de lugar descubrir algunos problemas relacionados con sus garantías.
- Es inaceptable despedir a un empleado durante este período por iniciativa del empleador, la excepción es cuando un empresario individual deja su actividad, o cuando la organización se liquida.
- Si una persona se enferma durante la licencia por enfermedad y proporciona una licencia por enfermedad a la institución, la organización no tiene la obligación de pagarle beneficios por incapacidad temporal.
- El puesto queda en manos del empleado (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- La licencia administrativa sin sueldo se interrumpe desde el momento en que comienza el decreto, y el empleador tiene la obligación de pagar los beneficios debidos en relación con el embarazo y el parto.
¿Es posible enviar a un empleado con licencia administrativa sin falta?
La legislación laboral actual de la Federación de Rusia no establece tal decisión. Todo el asunto está regulado en el marco del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 128. En la práctica, los casos de registro de licencia no remunerada por iniciativa del empleador son muy comunes. Esto está relacionado, por regla general, con fenómenos de crisis en las instalaciones de producción (plantas, fábricas). Al reducir los pedidos, se requiere la optimización del proceso. La reducción de empleados no es rentable, por lo que será necesario pagarles beneficios y, en general, después de un tiempo, la situación puede cambiar. La salida más óptima, pero ilegal, es la licencia administrativa. Y para protegerse, el empleador, por regla general, pide a los trabajadores que escriban solicitudes de vacaciones sin ahorrar salarios voluntariamente. A veces se adapta a ambas partes, y en este caso todo es completamente legal. Si el empleado no está de acuerdo, es imposible organizar unas vacaciones sin mantenimiento.
