El cumplimiento de los requisitos con respecto al orden del proceso de capacitación en temas de protección laboral y la verificación del conocimiento de los empleados (incluidos los gerentes) es obligatorio para todas las organizaciones, independientemente de la forma legal. Un paso importante en esta actividad son los diversos tipos de informes de seguridad. Difieren en naturaleza, objetivos, fechas y el funcionario autorizado para llevarlos a cabo. Un especialista o ingeniero con las calificaciones apropiadas es responsable de garantizar un proceso de trabajo seguro. Detengámonos en cada una de las especies con más detalle.
Resumen introductorio
La responsabilidad de llevarlo a cabo recae en el especialista en protección laboral o la persona a la que se asignan estas funciones de acuerdo con la orden. En organizaciones grandes, además de él, pueden participar empleados responsables de incendios, seguridad médica, etc. La instrucción se proporciona a todos los nuevos participantes en el trabajo, independientemente de su educación, edad o experiencia. Incluyendo con estudiantes y estudiantes (por ejemplo, recibiendo capacitación práctica o capacitación industrial), empleados temporales y en comisión de servicio. El programa, que proporciona capacitación de inducción, se desarrolla sobre la base de la legislación de la Federación de Rusia y teniendo en cuenta los aspectos específicos de las actividades de la organización, está aprobado por personas autorizadas o por el empleador de la manera prescrita.
Temas clave cubiertos en la sesión informativa
En primer lugar, estos son los siguientes puntos importantes:
- Información sobre la empresa de carácter general y características de producción.
- Normas básicas de la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito de la protección laboral y los actos jurídicos reglamentarios locales.
- Reglas internas trabajo en la organización y responsabilidad por su violación, así como compensación y beneficios proporcionados al empleado.
- El principal factores nocivos en producción
- Una sesión informativa introductoria debe reflejar la información sobre los equipos de protección personal y colectiva, y el procedimiento para emitirlos.
- Problemas de primeros auxilios para personas heridas en accidentes, incendios, lesiones, etc.
Se realizan sesiones informativas introductorias con los empleados en la oficina para la protección laboral con el uso de ayudas visuales y herramientas de capacitación técnica. La duración debe ser consistente con el programa aprobado.
Formación primaria en el trabajo
Los tipos de sesiones informativas de seguridad en cualquier organización incluyen, incluidos los primarios, realizados directamente en el lugar de trabajo. Legislativamente establecidas son las personas obligadas a someterse a ella: empleados recién contratados (incluidos trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a domicilio que trabajan con contratos de trabajo a plazo fijo, trabajadores temporeros), transferidos de una unidad estructural a otra, secundados por organizaciones externas, estudiantes en prácticas industriales y capacitación práctica. , otras personas que participan en las actividades de producción de la empresa. Por orden del jefe, ciertas categorías de trabajadores pueden estar exentas del procedimiento para el tipo primario de información. Por ejemplo, contadores, secretarios, secretarios, etc. Es decir, aquellas personas cuyo trabajo no está relacionado con el mantenimiento, operación, reparación y puesta en servicio de equipos, almacenamiento, procesamiento, uso de materiales y diversas materias primas, herramientas electrificadas.Se lleva a cabo directamente en el lugar de trabajo antes del inicio de actividades profesionales individualmente o con un grupo de personas.
Además, los tipos de informes de seguridad incluyen repetidos, que se llevan a cabo al menos una vez cada seis meses. El programa funciona igual que para el primario, la lista de empleados es similar.
Información no programada
Se lleva a cabo en presencia de circunstancias específicas, a saber:
- la entrada en vigor de cambios legislativos en materia de protección laboral;
- cambios en los procesos tecnológicos, modernización de equipos, herramientas, accesorios y otros hechos que han influido en la seguridad laboral;
- violación de los requisitos de trabajo seguro por parte de los empleados, lo que implicó la creación de una amenaza real de consecuencias graves (accidente, accidente, etc.);
- requerimiento de funcionarios y autoridades supervisoras;
- más de treinta días de descanso en el trabajo para puestos con factores peligrosos y dañinos y un descanso de 2 meses para otros empleados;
- por decisión del empleador o de una persona autorizada por él.
La realización de una sesión informativa no programada es responsabilidad de los jefes de las divisiones estructurales, trabajar en un lugar específico. Se lleva a cabo solo en relación con los empleados involucrados, las circunstancias anteriores. Asegúrese de anotar en el libro de registro de las sesiones informativas.
Resumen de objetivos
El procedimiento para llevarlo a cabo es similar al anterior, pero los motivos son diferentes. La información específica se lleva a cabo en las siguientes circunstancias: trabajo por única vez, celebración de eventos masivos en la empresa, trabajo con la ejecución del permiso de trabajo o para eliminar las consecuencias de emergencias, accidentes. Su alcance y contenido se determina según las circunstancias específicas.
Requisitos de la revista
Cualquiera que sea el tipo de información sobre seguridad que realice un especialista y otros empleados capacitados de la empresa, todos deben reflejarse en revistas especiales de forma estándar. GOST 12.0.004-90 recomienda la forma, el número de columnas y su contenido. Entonces, en particular, para una sesión informativa introductoria, debe especificar la fecha, el nombre completo con el año de nacimiento del instructor, su profesión o posición, el nombre de la unidad estructural o de producción, así como el especialista que lleva a cabo la capacitación. En conclusión, todos deben poner su firma.
