De acuerdo con la legislación vigente, la seguridad laboral se define claramente como uno de los elementos más importantes de la protección de los trabajadores. En particular, las leyes determinan el procedimiento exacto para regular las relaciones en el campo de la protección de los trabajadores, que surge entre los trabajadores y los empleadores en varias empresas. Los fundamentos de la legislación actual establecen garantías claras para la realización del derecho a garantizar que cada empleado reciba la protección laboral adecuada, pero al mismo tiempo deben cumplir con los procedimientos de seguridad industrial establecidos.
Los fundamentos
Protección laboral Es un conjunto de normas legales que están dirigidas directamente a garantizar la seguridad y la inocuidad. condiciones de trabajo Todos estos detalles están prescritos con mucha precisión en la legislación actual de la Federación de Rusia, así como en varias normas que establecen la seguridad industrial. En particular, incluyen los siguientes estándares:
- gobernar la planificación, así como la posterior organización del trabajo;
- según el cual se establecen medidas de seguridad industrial y saneamiento apropiado;
- determinar el monto de la compensación y los beneficios para los empleados que desempeñan sus funciones en condiciones perjudiciales;
- regular las actividades de los organismos de supervisión autorizados y los organismos que proporcionan control de protección laboral;
- que determina la responsabilidad de varios funcionarios por la violación de las leyes aplicables relacionadas con las normas laborales y de protección laboral.
Entre los actos normativos legislativos, debe mencionarse en primer lugar el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Código del Trabajo estipula de manera bastante amplia los problemas de cómo se debe garantizar la protección laboral y la seguridad industrial. Vale la pena señalar que todos estos problemas se dividen en varias secciones principales para que no haya dificultad en determinar el elemento necesario.
Disposiciones generales
Esta sección se refiere al hecho de que cada empleado de la empresa tiene derecho a garantizar que se le brinden condiciones de trabajo que cumplan plenamente con los requisitos de higiene y seguridad aplicables. También tiene derecho a recibir:
- descansar
- seguro social obligatorio;
- protección judicial de los derechos de uno;
- compensación total por cualquier daño que se le ocasione en el proceso de cumplir con los deberes laborales.
Contrato de trabajo
Esta sección incluye información que en el proceso de concluir un contrato de trabajo cuando una persona se incorpora a un puesto determinado, el documento debe incluir los parámetros principales de las condiciones de trabajo, las normas básicas de cómo la protección laboral y las medidas de seguridad en el trabajo, se proporcionan diversos beneficios y compensaciones (cuando se trata de trabajo nocivo o peligroso), el régimen establecido de descanso y trabajo, así como diversas condiciones y tipos de seguro social.
La conclusión de tales acuerdos solo puede llevarse a cabo después de que una persona cumpla los 16 años, mientras que también ofrece la posibilidad de establecer contratos con jóvenes de 15 años en caso de que reciban una educación general o continúen dominando un programa de educación general diferente de la educación a tiempo completo.En este caso, el procedimiento se lleva a cabo exclusivamente si es necesario realizar trabajos ligeros, lo que no perjudica la salud del trabajador. En este caso, por supuesto, se le debe dar a estudiar una instrucción detallada sobre seguridad industrial.
Con el consentimiento de uno de los padres o la autoridad de tutela autorizada, se puede redactar un contrato de trabajo con estudiantes que ya hayan cumplido los 14 años, pero solo pueden realizar trabajos ligeros en su tiempo libre, si el desempeño de sus funciones no causa ningún daño a la salud, y Tampoco interfiere con el proceso de aprendizaje.
Protección laboral
De acuerdo con los artículos de esta sección, cada persona que va a trabajar en la empresa, así como los empleados que son transferidos a otros tipos de trabajo, el empleador o una determinada persona autorizada por él, debe llevar a cabo instrucciones detalladas sobre protección laboral. Además, deben proporcionar instrucciones sobre seguridad industrial, así como organizar capacitación en las tecnologías apropiadas para cumplir con sus obligaciones y proporcionar primeros auxilios en caso de emergencia.
Si en el proceso de realizar el trabajo es necesario encontrar factores dañinos o peligrosos, el empleador debe proporcionar un curso de capacitación adecuado con una pasantía preliminar y exámenes de aprobación posteriores. También se realizan varias clases periódicamente para determinar si los empleados saben cómo se implementa la seguridad en el lugar de trabajo. Se deben realizar controles similares durante todo el período de trabajo.
Entre otras cosas, la sección incluye derechos y obligaciones básicos en el campo del sistema operativo. El empleado tiene el derecho:
- al lugar de trabajo apropiado, que se liberará de los efectos de cualquier factor dañino o peligroso;
- información sobre cómo se garantiza la seguridad (en la industria de la costura o en otros lugares);
- para proporcionar todo el equipo de protección necesario a su empleador;
- realizar inspecciones periódicas de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo por parte de servicios autorizados de control público o estatal.
Al mismo tiempo, vale la pena señalar el hecho de que el empleado debe observar las precauciones de seguridad adecuadas. Trabaja en la industria de la costura o en otro lugar; no importa, para todas las empresas en este caso las reglas son las mismas. El empleado debe cumplir con todas las recomendaciones médicas establecidas, informar al jefe de la ocurrencia (o posible ocurrencia) de situaciones peligrosas y también notificar instantáneamente los accidentes que hayan ocurrido.
Además, en responsabilidades del empleador en este caso incluye:
- llevar a cabo todas las medidas de seguridad relevantes en el lugar de trabajo;
- proporcionar trabajos que serán monitoreados constantemente y que serán seguros para la vida y la salud humana;
- conducir exámenes médicos regulares de los empleados a su cargo;
- Proporcionar instrucciones detalladas sobre cómo deben garantizarse las medidas y normas de seguridad, así como sobre la certificación de los lugares de trabajo de manera oportuna.
Horario de trabajo. Disciplina del trabajo
Esta sección señala que, de acuerdo con el concepto mismo de "disciplina laboral", los empleados deben cumplir plenamente con todos los requisitos establecidos por el Código Laboral vigente, y cualquier violación de ellos inevitablemente resultará en una acción disciplinaria, comenzando por una reprimenda o comentario estándar y terminando con el despido .
Al mismo tiempo, el capítulo “Peculiaridades de regular el trabajo de los empleados menores de 18 años” también considera todo tipo de restricciones e instalaciones relacionadas con la protección laboral y previstas en esta categoría de edad.
Por lo tanto, las personas menores de 18 años no pueden trabajar en condiciones dañinas o traumáticas, subterráneas, y también en puestos cuyas obligaciones representan un riesgo potencial para el desarrollo moral del niño (por ejemplo, no pueden trabajar en clubes nocturnos, juegos de azar, venta y transporte de bebidas alcohólicas y productos de tabaco, así como en muchas otras áreas). Además, tampoco está permitida la posibilidad de enviar a esas personas en viajes de negocios, así como realizar horas extra y trabajo nocturno.
Si un empleado joven está presente en la empresa y cumple con los procedimientos de seguridad ocupacional, además de cumplir con sus obligaciones, tiene derecho a recibir una licencia pagada durante 31 días al año, y puede usarla en cualquier momento que le resulte conveniente. La contratación de tales personas solo puede llevarse a cabo después de que se haya realizado un examen médico obligatorio, que también se llevará a cabo todos los años a expensas del empleador.
Alianza social en el trabajo
En primer lugar, vale la pena señalar el capítulo "Convenios y contratos colectivos", que establece que el contrato puede incluir obligaciones mutuas de los empleados y el empleador, que incluyen los requisitos de seguridad industrial, así como también la mejora de las condiciones y condiciones de salud de los empleados, incluyendo El número de adolescentes y mujeres. Esta sección señala el derecho de cada empleado a participar directamente en el desarrollo y la posterior adopción de un convenio colectivo en el que puede hacer sus propias propuestas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y la salud laboral en su propia unidad o directamente en un lugar de trabajo de confianza.
Otras leyes
De conformidad con la ley aplicable, todos los empleados deben contar con un seguro social contra el riesgo de accidentes en el entorno de producción, así como la aparición de diversas enfermedades profesionales. De acuerdo con estas normas, cada empleado que haya recibido instrucción en seguridad industrial y que haya comenzado a cumplir plenamente sus funciones debe contar con un seguro independientemente de la forma de propiedad de la empresa. Por lo tanto, tendrá pleno derecho a una indemnización por los daños recibidos en el proceso de cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Sistema de normas de seguridad laboral.
SSBT es el principal tipo de actos reglamentarios sobre protección laboral. Dentro del marco de este sistema, se lleva a cabo una coordinación mutua, así como la sistematización de cualquier seguridad técnica y reglamentaria para garantizar la seguridad laboral, incluidas numerosas reglas y normas relacionadas con el saneamiento industrial y los principios básicos de seguridad. Los estándares en sí pueden ser estándares industriales, estatales o empresariales.
La industria se desarrolló de acuerdo con las características específicas de la industria y puede incluir requisitos más estrictos en comparación con el GOST actual.
Los actos jurídicos normativos también incluyen todo tipo de documentos organizativos y metodológicos intersectoriales, es decir, diversas instrucciones metodológicas, disposiciones y recomendaciones. Las disposiciones son adoptadas por el decreto pertinente del Gobierno o por las autoridades supervisoras de protección laboral. Los mismos organismos o el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia aprueban recomendaciones metodológicas e instrucciones.
De acuerdo con los fundamentos de la legislación vigente que rige las normas de seguridad en el trabajo, la responsabilidad de garantizar condiciones de trabajo seguras en el trabajo en varias empresas recae en la administración, que debe guiarse por las normas de protección laboral pertinentes.
Las reglas en sí pueden ser las mismas para sectores de la economía nacional o intersectoriales. Sobre esta base, se desarrollarán reglas individuales de la industria, así como instrucciones únicas de protección laboral, mientras que las instrucciones y reglas locales se desarrollarán en base a las de la industria.
Organizacion
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia está coordinando el trabajo sobre el desarrollo de normas individuales que garanticen la seguridad industrial. Las instrucciones para varias empresas ya se establecerán individualmente.
Las reglas y los fundamentos de la seguridad industrial pueden aprobarse por un período específico o por un tiempo ilimitado. Las instrucciones estándar serán aprobadas por la autoridad federal ejecutiva central en consulta con varios organismos sindicales, y también teniendo en cuenta la validez de las normas pertinentes.
Las instrucciones de OT deben establecerse en base a las reglas de la industria y entre industrias, y de ninguna manera las contradicen. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia se dedica a la contabilidad y la posterior sistematización de dichas normas, mientras que las instrucciones del modelo son responsabilidad de las autoridades ejecutivas. El servicio de OT maneja la aprobación de todas las instrucciones necesarias para los empleados en un diario de contabilidad separado.
Las reglas de seguridad ocupacional también pueden aplicarse a otras industrias si se ha obtenido el consentimiento de la autoridad ejecutiva central que ha aprobado estas reglas.
Control
El control y la supervisión adicionales de que se respetan las normas intersectoriales establecidas está garantizado por inspecciones estatales especializadas y organismos que de ninguna manera dependen de los jefes de la empresa o de los organismos superiores en el proceso de llevar a cabo su trabajo. El monitoreo, teniendo en cuenta las reglas de la industria, así como las instrucciones establecidas de protección laboral, está garantizado por los órganos ejecutivos centrales en relación con las empresas subordinadas a ellos.
El control sobre si se permite una violación de las precauciones de seguridad industrial es llevado a cabo por los jefes de la empresa, así como por divisiones estructurales individuales, líderes de equipo y gerentes de tiendas. La implementación de las instrucciones establecidas se verifica obligatoriamente, independientemente del uso tipo de control
Desarrollo
El desarrollo de las instrucciones para los empleados de los departamentos, talleres y laboratorios se lleva a cabo por los jefes de estos departamentos sobre la base de una orden del jefe de la empresa. Además, un servicio especializado de protección laboral puede ayudar y controlar el proceso de desarrollo de instrucciones. En última instancia, la instrucción es aprobada por el jefe de la compañía después de las reuniones con varios organismos sindicales, el servicio OT y otros servicios a discreción del departamento de protección laboral.
Cada instrucción debe tener su propio número y nombre único. Las siguientes secciones deben estar presentes en una instrucción típica:
- requisitos generales;
- normas que se establecen antes del inicio de la construcción;
- requisitos en el proceso de trabajo;
- requisitos sobre ocurrencia situaciones de emergencia;
- requisitos para completar el trabajo.
La verificación de cómo se garantiza adecuadamente la organización de las medidas de seguridad industrial debe realizarse al menos una vez cada cinco años, y si se trata de trabajar con un mayor grado de peligro, al menos una vez cada tres años.Si las reglas permanecen sin cambios, se emite una orden para extender aún más su validez.
