La producción es un indicador, medido en el número de unidades de productos que se han producido durante un tiempo determinado o por un empleado.
Cómo se determina la producción
La producción es un indicador directo de la productividad laboral. Existen tres métodos principales para determinarlo, a saber: natural, monetario y laboral.
La primera opción implica dividir el volumen de productos que han sido fabricados o vendidos por el número promedio de empleados directamente involucrados en el proceso de producción. Esta técnica es aplicable solo a aquellas empresas que producen productos del mismo nombre.
Si la organización produce diversos productos que no pueden reducirse a una sola unidad de medida, entonces es aconsejable utilizar el método de costo. En este caso, la producción es la relación entre el efectivo equivalente de todos los productos manufacturados y el número de trabajadores.
En cuanto al método laboral para determinar la producción, observamos que se utiliza para evaluar la productividad de equipos, trabajos o unidades individuales. El indicador se define en horas estándar. Esto tiene en cuenta no solo los productos terminados, sino también el trabajo en progreso. El valor de este indicador es que ayuda a evaluar la efectividad de la organización laboral y el uso racional de la mano de obra.
Tasa de producción
La producción es un indicador que está determinado por los resultados de un determinado período. Sin embargo, también hay estándares que determinan el estado de cosas deseado. Se trata de desarrollo normativo. Para determinar este indicador, es necesario multiplicar la duración del período por el número de trabajadores involucrados en el proceso de producción. El resultado se divide por el tiempo, que, según las normas, se asigna a la producción de una unidad de producción. Por lo tanto, se determina el resultado máximo que se puede lograr en la empresa.
Análisis de producción
La producción es el indicador más importante de la empresa. Para sacar conclusiones basadas en él, es necesario un análisis exhaustivo. Puede ser como sigue:
- dinámica del indicador a lo largo del tiempo (sobre la base de datos de varios años, es posible determinar tendencias en el funcionamiento de la empresa, así como hacer pronósticos de la situación futura);
- análisis factorial (determina qué factores afectan más la productividad laboral y la producción, lo que permite ajustar el trabajo adicional);
- determinación de crecimiento y tasas de crecimiento (muestra la relación del aumento en la producción para diferentes períodos, lo que nos permite estudiar con más detalle intervalos con indicadores insatisfactorios).
Indicadores de desempeño
La producción, como indicador de la productividad laboral, se calcula regularmente para evaluar el funcionamiento de la empresa. Para determinar este valor, es necesario recopilar la siguiente información:
- el volumen de producción en términos físicos o de valor (además, puede tomar el valor del indicador de hecho, o puede tomar el planificado para calcular la salida estándar);
- la cantidad de empleados que están directamente involucrados en el proceso de producción (esto permite evaluar la efectividad de su trabajo, así como determinar la dirección de racionalización del personal);
- la duración de las unidades de producción (indispensable en el caso de que necesite evaluar la salida por unidad de tiempo).
¿Cómo es la contabilidad de producción?
La producción es una expresión cuantitativa de la productividad laboral. Dado que este indicador juega un papel bastante importante en el análisis de la empresa, es necesario mantener su registro de alguna manera. Esto es especialmente cierto en los casos en que se aplica un sistema salarial a destajo, que depende directamente del indicador de producción. Mantener dichos registros le da al emprendedor las siguientes oportunidades:
- la disponibilidad de datos sobre el desempeño de cada empleado;
- distribución justa de salarios de acuerdo con el indicador de producción (excluyendo productos defectuosos);
- asegurar el control sobre la conformidad de la cantidad de productos fabricados con los materiales y las materias primas suministradas al taller);
- definición de cuellos de botella que impiden el movimiento de productos semiacabados entre talleres y unidades.
Con respecto a los sistemas de contabilidad modernos, los siguientes son los más utilizados en relación con el desarrollo:
- de acuerdo con la orden para una cierta cantidad de trabajo;
- de acuerdo con el llamado "mapa de ruta";
- evaluación del indicador en función de los resultados finales del trabajo.
Nivel de salida
La producción es la cantidad de productos terminados (también, en algunos casos, se tienen en cuenta las unidades y los productos semiacabados), que fue producida por una unidad de trabajo o por unidad de tiempo. Además, también distinguen entre los conceptos de indicadores del nivel de producción:
- producción promedio por hora: se determina dividiendo el volumen de productos fabricados durante el período por la cantidad de horas hombre del taller;
- producción promedio por día: directamente relacionada con el indicador anterior (determinado multiplicando el valor por hora por la duración del día de trabajo o turno);
- producción de un trabajador: está determinada por la proporción de productos fabricados por mes (o cualquier otro período de informe) al número promedio de nómina de personal de producción.
¿Qué puede afectar la producción?
La producción es la cantidad de producción producida por unidad de tiempo. Vale la pena señalar que este indicador no es estable y puede fluctuar dependiendo de una serie de factores:
- la introducción de nuevas tecnologías u operaciones puede funcionar de dos maneras: por un lado, esto lleva a una racionalización del proceso de producción y, por otro, puede causar retrasos en el período de desarrollo;
- la infusión de nuevos empleados en el equipo que necesitan tiempo para adaptarse y familiarizarse con el proceso de producción;
- el uso de materias primas no utilizadas previamente (aquí también la producción puede disminuir durante algún tiempo);
- La producción en serie conduce a fluctuaciones naturales de este indicador.
Conclusión
El desarrollo puede considerarse uno de los indicadores clave porque, de hecho, es un reflejo de la productividad laboral. Este valor permite evaluar en términos físicos o monetarios los resultados del trabajo. Este indicador es especialmente importante para las empresas donde se utiliza un sistema salarial a destajo, ya que permite distribuir equitativamente los recursos monetarios entre los empleados.
