Cada empresa trabaja con fines de lucro. Por lo tanto, los departamentos especiales supervisan el cumplimiento de todos los indicadores financieros y económicos con los requisitos del plan desarrollado. Existen muchos métodos para una evaluación integral de la efectividad y la rentabilidad de la organización. Una de las etapas importantes del estudio es el análisis de la productividad laboral.
Con base en los datos recibidos, la gerencia de la compañía puede encontrar factores de desarrollo limitantes y desarrollar medidas para eliminarlos en el futuro. Por lo tanto, los analistas monitorean cuidadosamente la dinámica de este indicador. ¿Cómo se mide la productividad laboral y cómo interpretar los resultados? Todo esto debe considerarse con más detalle.
Información general
Los indicadores de productividad laboral permiten evaluar realmente la efectividad del trabajo del colectivo laboral empresarial. Este es un paso importante en la investigación de la rentabilidad de una empresa. La productividad laboral en la empresa es una categoría económica que revela información sobre la conveniencia del colectivo en la producción de bienes materiales o espirituales.
Además, se realiza una medición cuantitativa de la efectividad del equipo durante un cierto período de tiempo. Puede ser un turno, hora, mes, semana o año. Al preguntar cómo se mide la productividad laboral, es necesario comprender el mecanismo para calcular esta categoría. La productividad laboral es una expresión relativa de productos creados por un empleado por unidad de tiempo. Si consideramos la cantidad de productos terminados hechos por una persona, este indicador se llamará producción.
Cuadro de mando
En una empresa, los indicadores de productividad laboral se miden utilizando dos categorías. Este es el desarrollo y laboriosidad. Son valores opuestos. Su tándem le permite ver el rendimiento desde dos puntos de vista opuestos.
La producción se calcula como la relación entre la cantidad total de productos terminados y el número promedio de empleados. La intensidad laboral, por el contrario, muestra cuántos beneficios materiales produjo un trabajador durante el período de estudio. Por lo tanto número promedio de empleados en este caso se divide por el volumen de su trabajo.
Estos dos indicadores se calculan en horas-norma, costo, expresión en especie o condicionalmente natural. Dependiendo de los objetivos del análisis, se utiliza uno u otro sistema de cálculo.
Fórmula de cálculo
Al realizar el análisis de la productividad laboral, el gerente financiero aplica una fórmula simple. Este es un modelo básico que le permite evaluar el estado del indicador en el período del informe. Se calcula de la siguiente manera:
Fri = RR / HR, donde Fri es productividad laboral, OR es el volumen de trabajo realizado durante el período de estudio, y HR es el número de trabajadores en la lista.
En la práctica extranjera, la definición de productividad es común teniendo en cuenta los costos de otros recursos. Al mismo tiempo, junto con el pago salarial total para los trabajadores, se tienen en cuenta otros recursos (tierra, activos fijos y capital de trabajo).
Además, las opiniones de los investigadores están algo divididas en cuanto a qué categorías de trabajadores deberían participar en los cálculos. Algunos sostienen que solo los empleados del sector manufacturero. Otros agregan aquí y personal de mantenimiento, trabajadores no productores.
Sistema de índice
Para seguir más profundamente la dinámica de los cambios en el indicador presentado, se utiliza el índice de productividad laboral. Las estadísticas en este caso distinguen entre grupos de métodos. Los índices pueden ser laborales, en especie o de valor.
Para investigar la dinámica del producto promedio, que se observó bajo la influencia de ciertos factores, aplique el sistema de índices agregados. Este es un tipo de análisis más profundo. En él, el valor de la productividad laboral de cada unidad actúa como un indicador indexado.
El número de estas unidades actúa como un equilibrio en un sistema similar. Al mismo tiempo, cada sitio y empleado tienen una productividad laboral diferente. Por lo tanto, puede determinar qué contribución hace una unidad en particular al resultado general.
¿Qué afecta la productividad laboral?
Para aumentar la eficiencia del indicador en el futuro, es necesario conocer los factores que influyen en la disminución o aumento de la productividad laboral. Son internos y externos. Estos últimos incluyen fenómenos naturales (los indicadores caen con mal tiempo), cambios políticos y factores económicos generales.
Las causas internas de los cambios en los niveles de rendimiento también son bastante significativas. Estos incluyen el uso de la automatización, la mecanización y otros desarrollos científicos y tecnológicos, así como los cambios en la estructura o el volumen de producción. La situación puede verse afectada por la mejora de los métodos de gestión y la organización competente del proceso de fabricación. Gracias a esto, se mejoran las condiciones de trabajo, se estimula el trabajo de todo el personal.
Análisis de productividad laboral
Al estudiar la cuestión de cómo se mide la productividad laboral, se debe considerar la metodología de análisis del indicador. Se considera en dinámica. Dependiendo de los objetivos del estudio, se utiliza uno de los sistemas de cálculo anteriores.
Durante el estudio, la administración de la empresa puede recurrir a medidas para eliminar el tiempo de inactividad de los equipos, la falta de aparición de los empleados. Se están aclarando todas las causas de pérdidas injustificadas de tiempo de trabajo. También es posible que deba realizar ajustes en la estructura del producto.
Una vez que se haya familiarizado con la productividad laboral, teniendo en cuenta su fórmula, componentes y métodos de análisis, puede realizar un estudio cualitativo del rendimiento de cualquier empresa.
