Salarios por pieza: tipos y descripción. Cálculo de nómina por pieza

Para el funcionamiento efectivo de la empresa, se deben tomar medidas que aumenten el interés de los trabajadores en el trabajo. La motivación es una de las principales funciones de la gestión del personal. Debe incluir no solo beneficios morales, prestigiosos, sino también materiales. Los ingresos obtenidos en el trabajo son la principal fuente de efectivo para los empleados. Su tamaño está regulado por la ley y por la cabeza. En este artículo, aprenderá cómo se calculan los salarios por tiempo y por trabajo a destajo.

Definición

Salario (salario) es la parte monetaria del producto social que recibe un empleado de acuerdo con los esfuerzos realizados. Es de dos tipos. El principal es la remuneración pagada por el trabajo realizado a las tarifas establecidas. Adicional - compensación por trabajo en exceso de la norma.

Organización de la remuneración.

Este es un conjunto de actividades que tienen como objetivo pagar la remuneración. Esto incluye el racionamiento, la escala arancelaria y el sistema salarial. El primer párrafo se basa en el establecimiento de proporciones en los costos que son necesarios para la fabricación de una unidad de producción en ciertas condiciones.

Elementos de valoración:

1. Tasa arancelaria: la cantidad de pago por unidad de tiempo, que se expresa en efectivo. Sucede cada hora, diariamente, mensualmente.
2. Cuadrícula de tarifas: una escala que consta de dígitos y coeficientes. Se utiliza para calcular los ingresos de cualquier empleado.
3. Directorio: un documento normativo que enumera los tipos de trabajo, profesiones y conocimientos necesarios para cada categoría.

Estructura

Hoy, los componentes principales del sistema para calcular el ingreso son los tipos y los esquemas salariales. El Ministerio de Trabajo establece el salario mínimo. Este es el límite inferior del costo de la mano de obra poco calificada, que se calcula para un mes.

Los ingresos de los empleados, así como de los ingenieros, se determinan en función del esquema salarial. El fondo salarial de los estudiantes se calcula sobre la base de su número y el tamaño de la asignación. Por separado, se calcula la remuneración de los trabajadores temporales, trabajadores y trabajadores a destajo. Para esto, se utiliza la regulación técnica del tiempo, la producción y el mantenimiento. Esto significa que el empleado debe producir una cierta cantidad de productos en un cierto período de tiempo, trabajando en varias máquinas.

Del acuerdo

En las condiciones modernas, los actos legales se elaboran en las empresas que regulan las relaciones sociales y laborales de los empleados y empleadores. El acuerdo laboral se celebra a nivel de la Federación de Rusia entre los sujetos y los territorios. Colectivo: establece las relaciones de las partes a nivel empresarial. Un contrato de trabajo puede celebrarse el periodo de prueba estacionalmente o de por vida.

Reglas básicas para calcular salarios

Para calcular los ingresos de especialistas y empleados, se utilizan los salarios oficiales, que son establecidos por la administración de acuerdo con las calificaciones del empleado. Además, se pueden pagar bonos basados ​​en los resultados del trabajo. El monto de la remuneración depende de los resultados de la actividad y la duración de la experiencia continua del empleado. La legislación establece recargos por desviaciones de las condiciones de trabajo de lo normal. Cada 60 minutos de trabajo en noche se calculan a una tasa del 20% del salario del empleado, con un régimen de turnos múltiples: 40%.

Si el feriado cae en un día libre, se pospone al siguiente día hábil. Las horas de procesamiento se realizan fuera de los pedidos. No deben exceder los 240 minutos durante 2 días. Las primeras 2 horas se pagan en un tamaño y medio, y las siguientes, en doble.El trabajo en días festivos solo está permitido si una parada en la producción genera problemas serios.

Formas

Los salarios por pieza dependen de la cantidad y calidad del esfuerzo. Los ingresos del empleado se calculan multiplicando el volumen de productos manufacturados a una tasa. Este último es un trabajo tarifa la correspondiente descarga de complejidad por norma de tiempo. Esta forma tiene varias variedades.

El sistema de pago basado en el tiempo se calcula en función del tiempo empleado por el trabajador para completar el pedido. Este formulario se utiliza cuando no es posible establecer indicadores cuantitativos de desempeño. En la práctica, ambos esquemas se usan con mayor frecuencia en combinación con bonos y bonificaciones. Consideremos con más detalle cada uno de ellos.

Salarios directos por pieza

Se calcula a un precio previamente fijado para cada tipo de servicio.

Ejemplo: la tasa de un trabajador es de 30 rublos por hora. La norma del tiempo es de 2 horas / unidad. Precio: 30 x 2 = 60 rublos. El empleado hizo 100 partes. Sus ganancias serán: 60 x 100 = 6000 rublos.

La tasa se calcula en función de la tarifa. Normas de producción se utilizan en producción en masa El tiempo se fija en lotes pequeños. En el segundo caso, la fórmula se verá así:

P = TD: Nyvr, donde:

• P - precio por unidad de producto;
• TD– tasa arancelaria diaria;
• Nyvr es la tasa de producción.

Si tiene en cuenta el tiempo dedicado a la producción, la fórmula es la siguiente:

P = Th x HB, donde:

• Tch - tasa arancelaria por hora;
• HB - la tasa de tiempo para producir una unidad de bienes.

El salario por trabajo en el sistema directo se calcula sumando las tasas multiplicadas por la producción de:

З = ∑ (Р x Qn), donde:

• З - ganancias totales;
• P - tasa para cada tipo de trabajo;
• Qn es el volumen de producción.

Incentivos para empleados

Los salarios progresivos por pieza se calculan en dos etapas. La producción dentro de los límites de la norma se financia a tasas establecidas, por encima de la norma, con exageraciones.

Ejemplo: la tasa de producción es de 40 unidades monetarias por cada 100 productos. En caso de desarrollo, la tasa aumenta en un 10%. El trabajador hizo 140 unidades. El cálculo es el siguiente: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublos.

La base inicial se calcula sobre la base del análisis de la implementación de las normas en un sitio específico durante los últimos seis meses. La efectividad de todo el sistema depende de la validez de estas cifras. La escala para aumentar la tasa puede ser de una o varias etapas. Pero el grado de aumento en la base debe ser alto para interesar mucho al empleado.

El salario a destajo consiste en las tasas básicas y los recargos por cumplir las condiciones. La principal diferencia entre este formulario y el anterior es que los indicadores de bonificación se fijan de antemano, teniendo en cuenta los detalles de producción y las características de los productos.

Ejemplo: precio - 50 rublos / unidad. Si no hay matrimonio en la fiesta, se paga un bono: 10% de los ingresos. El trabajador hizo 90 unidades.

Cálculo: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Fórmula alternativa:

Z aproximadamente = Z sd + (S sd x (% in +% pr +% per) / 100), donde:

• Bocio - ingreso total;
• Salario - ganancias por trabajo a destajo;
• % in -% de recargo por indicadores de rendimiento;
• % pr -% de la prima;
• % por -% de cumplimiento excesivo de los indicadores de bonificación.

Si se utiliza la forma de trabajo indirecto por pieza, el salario del trabajador aumenta según los resultados. Este sistema es más eficiente de usar para los empleados cuyo trabajo tiene un impacto significativo en los resultados del trabajo de los empleados principales. Tal esquema a menudo se aplica al equipo para la puesta en marcha, reparación y otros trabajos de mantenimiento. Si se realizan varios tipos de servicios, los precios se calculan por separado para cada uno de ellos:

P = Td / (Nvyr * K), donde:

• Tasa P;
• TD - tasa arancelaria;
• Nvyr es la tasa diaria de producción;
• Para - el número de objetos atendidos.

Ganancias totales:

З = ∑ (Р * Q), donde:

• S - s / n;
• Q - el desarrollo de cada uno de los objetos.

Salario de tiempo

Este formulario se divide en dos tipos:

• Simple
• Bonificación de tiempo.

En el primer caso, la tasa se multiplica por la cantidad de tiempo trabajado. En el segundo, se agrega un porcentaje al ingreso mensual.

Características de usar el formulario de tiempo

Este esquema se utiliza cuando el trabajo realizado no es susceptible de contabilidad. El trabajo remunerado de la administración, el personal de turno, los trabajadores que se dedican a reparaciones, etc., se pagan a tiempo.

• salario - salario por mes;
• tarifa - recompensa monetaria por unidad de tiempo.

Se utiliza una forma simple basada en el tiempo, cuando el trabajo se paga por el tiempo realmente trabajado en función de la tarifa. Muy a menudo día u hora. Si el cálculo se realiza a una tasa mensual, el salario no depende de las horas trabajadas.

Tiene sentido usar un sistema basado en el tiempo si:

• las líneas transportadoras operan a un ritmo definido con precisión en la empresa;
• la tarea del trabajador es monitorear y controlar el proceso;
• el costo de calcular la cantidad producida es alto;
• el resultado cuantitativo es muy difícil o imposible de calcular;
• la calidad laboral es una prioridad;
• el trabajo es muy peligroso;
• hay cargas irregulares;
• un aumento en la producción no es práctico en esta etapa o puede conducir al matrimonio.

Ventajas y desventajas de los esquemas.

Salarios a destajo: esta es la mejor opción para motivar a los trabajadores cuando existe una oportunidad real de observar los indicadores de desempeño. Las tasas se determinan dividiendo / multiplicando la tasa por la tasa establecida. Todos los tipos de salarios por pieza se calculan en función del nivel inicial de producción. Las tarifas pueden cambiar gradualmente. Para maximizar el interés del empleado, se utiliza una escala de tasa progresiva, basada en el porcentaje ascendente. Este sistema puede ser especialmente efectivo en áreas donde el resultado depende de las habilidades del empleado. Los salarios directos a destajo tienen un inconveniente: la relación entre la cantidad y la calidad del esfuerzo invertido.

La forma de pago premium alienta al empleado a realizar sus tareas de manera de calidad. Tal esquema se usa con mayor frecuencia para calcular la remuneración de los trabajadores de producción, y también si:

• es posible realizar un seguimiento del volumen de trabajo realizado;
• los pedidos son grandes, el número de trabajadores es limitado;
• una de las divisiones estructurales de la organización frena el rendimiento de toda la empresa;
• Se necesita con urgencia para aumentar la producción.

Tiene sentido utilizar una forma indirecta de pago a destajo cuando la producción depende del ritmo y la calidad del funcionamiento del empleado. También se puede utilizar para calcular el salario del ITP y el personal directivo.

El sistema de acordes está muy extendido en la construcción, cuando el equipo necesita completar un conjunto de trabajos en una fecha determinada. Es apropiado usar si:

• la compañía está severamente limitada en el tiempo y tendrá que pagar una multa por su violación;
• con emergencia, lo que conducirá a un alto en la producción;
• en caso de urgente necesidad de realizar cierto trabajo.

Según este sistema, los salarios a destajo dependen de los siguientes factores:

• tiempo dedicado por la brigada;
• coeficientes de participación en el trabajo;
• calificaciones de los empleados;
• otros factores que se indican en el convenio colectivo.

Del mismo modo, se puede calcular el tamaño de los ingresos de cada miembro de la brigada. También se recurre a esta opción si la empresa utiliza un sistema de tarifas para calcular los ingresos. Además, todos los miembros del grupo tienen el mismo rango y realizan el mismo trabajo en términos de dificultad.

El sistema de brigada se utiliza en muchas empresas nacionales. Le permite utilizar racionalmente el tiempo y los recursos, aumenta la producción, la producción de productos de calidad. Todos estos factores afectan el desempeño general de la empresa, aumentando su competitividad. Pero para el funcionamiento efectivo de las brigadas, es necesario crear una atmósfera psicológica favorable, minimizar la rotación de personal y estimular el desarrollo de profesiones relacionadas por parte de los trabajadores.

Cálculo de nómina por pieza

Sistema directo

1)La tasa de producción en la sección de fresado es de 48 brackets por turno. La tasa arancelaria diaria se establece en 970 rublos. Durante un mes, un empleado hizo 1000 corchetes.

Tasa de piezas: P = 970: 48 = 20.2.

Ingresos mensuales: З = 20.2 х 1000 = 20,200 (rublos).

2. La norma de tiempo en la sección de torneado es de 40 minutos por operación. Tasa arancelaria - 100 unidades monetarias. Durante un mes, un empleado realizó 420 operaciones.

Precio: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Ganancias: W = 66.67 x 420 = 28001.4 rublos.

3. Cerrajero durante un mes realizó diversas obras. Tarifa por hora - 130 unidades monetarias. Para el producto A, el tiempo estándar es de 25 minutos, B - 40 minutos, C - 100 minutos. En total, se fabricaron 190 productos A, 115 piezas de producto B, 36 piezas de producto C.

Tarifas:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Los ingresos mensuales del trabajador ascendieron a

WSD = 54.16 x 190 + 86.67 x 115 + 1216.67 x 36 = 28057.44 rublos.

Algunas empresas extranjeras utilizan sistemas de cálculo de ingresos que motivan a los empleados a reducir el tiempo de trabajo manual y aumentar la producción. El tamaño de la prima depende solo de uno de estos factores. Este sistema le permite cambiar razonablemente las ganancias y evitar conflictos tradicionales entre empleados que realizan trabajos diversos.

En las empresas nacionales, los salarios a destajo de los trabajadores se establecen a través de la tarifa, y en las empresas extranjeras, a través del salario del empleado. En Alemania, los ingresos se calculan por el índice de utilización del tiempo, que es el índice de costos planificados y reales.

Los salarios por pieza se pueden usar en un esquema combinado. La parte fija del ingreso principal es 60-70%. Saldo flotante: primas que se cobran a las tasas. Las tarifas se revisan periódicamente para determinar el porcentaje de la relación de producción, la calidad de los productos manufacturados, la disciplina laboral, etc.

Ejemplos

A tarifas por pieza, a un empleado se le cobraron 21.120 rublos por mes. La provisión de bonificación proporciona: si el 95% de los productos se fabrican desde la primera circulación, entonces se paga el 10% de la prima. Por cada punto porcentual superior al 3%. Durante un mes, el 99% del pedido se entregó desde la primera presentación. La acumulación de salarios por pieza según el esquema de bonificación tiene la forma:

Z aproximadamente = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766.4 rublos.

Sistema progresivo por partes

En una escala de una sola etapa, por cada unidad de producción estandarizada en exceso, el precio aumenta en un 50%. Con dos etapas: del 1 al 15% de sobrellenado: una prima del 50%; Más del 15% - 100%. Precio: 50 rub. para 400 unidades El trabajador hizo 500 unidades. Productos sin matrimonio.

Porcentaje de tarea superada:

500/400 x 100-100 = 25%.

Es decir, en una escala de dos etapas, el primer 15% del exceso de cumplimiento se recompensará a una tasa del 50% y el 10% restante, al 100%.

El empleado recibirá ingresos acumulados por la cantidad de (los intereses se presentan en acciones):

C = 50 rublos. x 400 unidades + ((50 rublos. X 400 unidades) x 0.15) x 1.5 + ((50 rublos. X 400 unidades) x 0.1) x 2 = 20 mil rublos. + 4,5 mil rublos. + 4 mil rublos = 28.5 mil rublos.

Con una escala de una sola etapa, los ingresos del trabajador serán:

50 rub x 400 unidades + 50 rub. x 100 unidades x 1,5 = 27 500 rub.

Según el esquema habitual, los salarios a destajo serían de 25 mil rublos. Es decir, este sistema está destinado a interesar al trabajador en el cumplimiento excesivo de un plan determinado.

Pieza regresiva

Se utiliza cuando no es práctico aumentar los volúmenes de producción por encima del plan establecido. O si es necesario limitar la redistribución de la carga de trabajo a favor de los empleados con experiencia. En este caso, se establecen varias tarifas. Dependen del grado de desviación del volumen real del planificado. Por exceso de pago se reduce el pago. Aquí también se puede usar una escala de uno y dos pasos.

Base para cálculos: 800 unidades. productos a razón de 25 unidades monetarias cada uno. Cuando el plan se supera en exceso, se proporciona un coeficiente de inflación de 0.7. El empleado hizo 900 unidades. Ganancias totales:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 mil rublos. + 1.75 mil rublos. = 21 750 rub.

En la forma estándar, el cálculo de los salarios por pieza tendría la forma:

25 x 900 = 22.5 mil rublos.

Esquema indirecto

Un trabajador con una tasa diaria de 1200 rublos sirve 2 líneas con diferentes tipos de productos. La tasa de producción para el primero es de 20 unidades, para el segundo - 60 unidades. Durante el mes, se fabricaron 440 unidades en la primera y 1.600 unidades. - En el segundo. Calculamos las tasas indirectas:

- para la primera línea: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rublos.

- para la segunda línea: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rublos.

Salarios mensuales por pieza: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 rublos.

Conclusión

Salarios por pieza: una recompensa por el esfuerzo realizado, que se calcula en función del volumen y la calidad de los productos producidos. Hay varias variedades de esta forma de remuneración. Su elección depende de las condiciones de trabajo y los objetivos de los incentivos de los empleados. Para que el sistema de pago sea efectivo, todos los parámetros sobre la base de los cuales se calculan el tiempo y los salarios por pieza se deben revisar periódicamente.