Es posible pagar salarios a los empleados no solo desde la caja de la empresa, sino también mediante la transferencia de fondos a una cuenta bancaria. Especialmente para estos fines, las entidades de crédito ofrecen a sus clientes un servicio separado: un proyecto salarial. Su esencia radica en el hecho de que la organización transfiere fondos en un solo pago, al mismo tiempo que proporciona un estado de cuenta al banco, que indica a quién y cuánto debe pagarse.
Para quien
Los proyectos de salario bancario se proporcionan para cualquier organización que oficialmente pague ingresos a sus empleados. Hoy, las instituciones de crédito han cambiado sus prioridades. Anteriormente, los bancos no cooperaban con las pequeñas empresas. Ahora cualquier organización con un personal de diez o más personas puede unirse al proyecto.
Condiciones
Los proyectos de salario bancario se sirven a tasas preferenciales. La emisión y mantenimiento de la tarjeta es gratuita. El retiro de fondos a través de las terminales del banco local dentro del límite se lleva a cabo con cero comisiones. Pero las restricciones dependen del tipo de tarjeta en la que se sirve el proyecto de nómina. Sberbank, por ejemplo, estableció un límite de 50 mil rublos para Visa Electron, Maestro. y 1 millón de rublos. para tarjetas de platino. Al retirar grandes cantidades, se le cobrará una tarifa adicional. Los límites de tiempo para el límite se establecen de acuerdo con el tiempo de Moscú y son válidos para todas las regiones.
Como parte del proyecto salarial de Sberbank, se proporciona un sobregiro (el monto del pago que excede el saldo de la tarjeta) con una tasa de interés del 20% y un interés del 40% por incumplimiento de los términos de pago. El costo del mantenimiento mensual de los servicios de liquidación de efectivo para las organizaciones es de 3500 rublos. No hay una tarifa mensual para una cuenta.
Consideremos con más detalle cómo conectar un proyecto salarial a través de Sberbank.
Manual de instrucciones
Para activar el servicio, debe celebrar un contrato con una entidad de crédito y proporcionar a todos los empleados tarjetas de debito Si la organización fue atendida previamente por Sberbank (abrió una cuenta o transfirió fondos), entonces es suficiente presentar una solicitud para unirse al proyecto. De lo contrario, debe proporcionar un paquete completo de documentos: una solicitud, una copia de la carta, un certificado del Servicio de Impuestos Federales, PF, tarjetas de firma, etc.
Muy a menudo, el banco se reserva el derecho de cambiar o introducir nuevas opciones sin celebrar acuerdos adicionales. Pero en la práctica, las instituciones de crédito al menos informan al cliente en forma de SMS sobre los cambios en los términos del servicio.
A continuación, debe obtener tarjetas de débito para todos los empleados de la sucursal bancaria. Dependiendo de las condiciones del programa, el tamaño de la organización y la posición del empleado, tanto Visa Electron, Maestro como Visa Gold, se pueden proporcionar Platinum. Los empleados de pequeñas empresas deben solicitar una tarjeta de forma independiente al banco. Los trabajadores de las grandes y medianas empresas son atendidos por representantes del banco directamente en el lugar de trabajo.
Vedomosti
El contador responsable de la nómina realiza todos los cálculos en su programa (por ejemplo, 1C). Además, las hojas de nómina se envían al banco a través de un equipo especial instalado en la PC:
- utilizando un mensaje de correo electrónico con un archivo y firma electrónica;
- a través del registro en el sistema Sberbank Online.
La entidad de crédito ya está transfiriendo fondos de forma independiente a las tarjetas de los empleados.
Préstamo al consumidor
El participante del proyecto salarial tiene la oportunidad de aprovechar una serie de bonos, uno de los cuales es un préstamo por hasta 60 meses. El monto máximo del préstamo se calcula individualmente para cada cliente, en función del monto del salario, la duración del servicio, el monto de la garantía y otros indicadores.
Dado que la entidad de crédito ya posee información básica sobre el tenedor de plástico, las solicitudes se consideran durante varias horas y el préstamo en sí puede emitirse directamente en el lugar de trabajo a una tasa reducida.
Beneficios para empleadores
El proyecto salarial de Sberbank permite a las organizaciones:
- Simplifica el proceso de pago. Si la organización ha conectado un proyecto de salario, entonces la necesidad de volver a calcular grandes cantidades, transferir fondos del departamento a la oficina y pagar manualmente el salario desaparece automáticamente.
- Sberbank ha desarrollado un proyecto de salario de tal manera que todo el trabajo de un contador se reduce a enviar un estado de cuenta al banco y transferir el monto total del pago.
- Solicite una terminal separada y un cajero automático para que los empleados no solo puedan retirar fondos, sino que también paguen por los servicios y realicen transferencias directamente en el lugar de trabajo.
- El proyecto es muy conveniente para organizaciones con una gran cantidad de empleados. Elimina la necesidad de almacenar grandes cantidades de dinero en la caja y alinear a los trabajadores en línea. El pago se realiza simultáneamente a todos los empleados de forma inmediata, independientemente de su ubicación.
- Para organizaciones pequeñas, un proyecto de salario le permite ahorrar en el salario del cajero.
Beneficios para empleados
- Los titulares de tarjetas pueden disfrutar de todas las ventajas de los plásticos de los sistemas de pago internacionales: administrar de forma remota una cuenta a través de Internet, participar en promociones y recibir bonos de una institución de crédito.
- Ahorro de tiempo No hay necesidad de hacer cola para obtener salarios. Todos los fondos se pueden retirar en cualquier momento conveniente a través de cualquier cajero automático en el país. Las tarjetas de salario son atendidas por todas las instituciones de crédito en Rusia sin comisión.
- Puede transferir dinero entre cuentas, a través de terminales de autoservicio, pagar impuestos, comunicaciones móviles, Internet, televisión, vivienda y servicios comunales, etc. sin comisión.
- Manera sin efectivo de pagar por los bienes.
- Active el servicio Mobile Bank o SberbankOnL @ yn y rastree los movimientos de las cuentas en línea.
- Los clientes que han sido atendidos en el marco del proyecto durante más de seis meses pueden:
- prepare una tarjeta adicional del sistema de pago internacional para familiares y conéctela a su cuenta;
- usar sobregiro;
- obtener una tarjeta de crédito;
- solicite una hipoteca a una tasa reducida y con un paquete mínimo de documentos.
¿Qué hacer con las tarjetas de los empleados despedidos?
El plástico puede devolverse al banco, incluso a través de un contador en la empresa, o continuar usándolo. En el segundo caso, deberá ponerse en contacto con una institución de crédito y cambiar el plan de tarifas al estándar, ya que el titular de la tarjeta, y no el empleador, pagará el servicio.
Servicios especiales
Las tarjetas de salario se usan no solo para el propósito previsto. Por ejemplo, los titulares de plástico de la Pacific State University no solo mantienen fondos en la cuenta, sino que también usan el plástico como llave electrónica. El mapa del campus de PNU automatiza los procesos internos de la universidad. Se utiliza como pase a las instalaciones de la universidad y como tarjeta de la biblioteca.
Ofertas de mercado
Después de que el presidente ruso firmó la ley a fines de 2014, según la cual los empleados de las empresas pueden elegir un banco para transferir sus salarios, las instituciones de crédito comenzaron a desarrollar activamente nuevos programas para atraer clientes. El empleador no tiene derecho a rechazar esta solicitud. Según el art. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede rechazar el servicio a través de un proyecto salarial elegido por la organización (Artículo 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Banco Agrícola Ruso OJSC ofrece un sobregiro salarial. Para el registro del servicio es suficiente proporcionar un pasaporte en cualquier sucursal del banco. Los usuarios del servicio pueden en cualquier momento recibir fondos adicionales en la cuenta por el monto de las ganancias mensuales promedio. El tamaño del límite se calcula por adelantado para cada cliente y no puede exceder 1 millón de rublos.
VTB24 ofrece a los titulares de tarjetas de salario programas de seguro de propiedad preferencial con un descuento del 10% al 15%. Además, hay una lista de socios, al pagar los bienes con un pago sin efectivo, el cliente recibe bonificaciones en la tarjeta en forma de reembolso de parte de los fondos. El número de puntos asignados también depende de la tienda en particular y del monto de la compra.
"RSB" acumula el 10% sobre el saldo de los fondos propios en la tarjeta de salario. Además, el dinero de una tarjeta sin comisión se puede retirar en todos los cajeros automáticos en Rusia. Renaissance Credit OJSC ofrece condiciones similares a sus clientes.
Raiffeisenbank OJSC ofrece un proyecto de salario individual. Su esencia radica en el hecho de que un empleado de la empresa puede solicitar una tarjeta al banco, proporcionar los detalles del instrumento de pago al departamento de contabilidad y después de dos transferencias de fondos de la cuenta de la organización recibir el estado de un participante en el proyecto de salario.
Los clientes de Tinkoff Bank OJSC tienen la oportunidad de retirar fondos de una cuenta en cualquier cajero automático por 99 rublos sin intereses. por mes Pero OJSC "Aymanibank" estableció un límite en el retiro de fondos sin intereses de la cuenta por un monto de 3.000 rublos.
