En la realidad moderna, para garantizar una vida cómoda, las personas a menudo tienen que trabajar horas extras, combinar varios trabajos y puestos, sumergirse por completo en el trabajo. Para algunos, esta es una necesidad personal, otros tienen que reemplazar a colegas o realizar trabajos en el puesto vacante. Este artículo considera el tema de aceptar deberes adicionales, una orden de muestra para combinar publicaciones, reglas de registro, riesgos para el empleado y el empleador y algunos otros temas relacionados con este tema.
¿Qué es una combinación de publicaciones?
A menudo puedes conocer a una persona que trabaja en dos o incluso más trabajos a la vez. Cada uno tiene sus propios objetivos, pero, por supuesto, la razón principal es el bajo salario y la falta de dinero. Tal vez incluso en nuestro entorno inmediato hay una persona que trabaja como gerente en la oficina durante el día y trabaja como un taxi por la noche, o un contador que informa remotamente a organizaciones externas en su tiempo libre desde su contabilidad principal. Solo trabajar en dos trabajos no es una combinación de publicaciones, como podría haber parecido desde el principio. La combinación es la asignación de un empleado de los deberes laborales de un lugar vacante, o un empleado que se ha ido con licencia indefinida. Al mismo tiempo, la combinación no extiende la jornada laboral, no agrega turnos adicionales y no le quita el fin de semana requerido al empleado. Todos estos matices se pueden encontrar en el art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Qué regula la combinación?
Toda la información que pueda ser de interés para las partes se establece en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. El reglamento sobre la combinación de funciones describe la forma de la orden sobre la combinación de puestos. Se indican los documentos necesarios, las reglas de registro, los matices del recargo, la duración de la jornada laboral y otros puntos importantes.
En que situaciones se aplica
La oportunidad de combinar publicaciones para un empleado puede aparecer por varias razones. Puede probar la ocurrencia de tal oportunidad utilizando los siguientes documentos:
- Horario de personal. Enumera todas las publicaciones que están involucradas en esta organización. Si alguno de ellos está vacío, se le puede ofrecer al empleado una combinación de su trabajo principal con los deberes de un puesto vacante.
- Hoja de tiempos. Indica toda la asistencia y absentismo, el tiempo de turno, así como los motivos y plazos para la ausencia de trabajadores. Dependiendo del código de la razón de la ausencia del empleado, sus tareas laborales pueden asignarse temporalmente a otro empleado.
La ausencia del empleado debe ser confirmada por los documentos primarios de los registros de personal. Por lo tanto, los siguientes documentos deben estar en el departamento de personal: la solicitud del empleado y la orden del jefe de licencia sin goce de sueldo, la declaración del jefe y la licencia para que el padre se vaya, el certificado de incapacidad para el trabajo emitido por la institución médica y firmado por el médico tratante.
Poner responsabilidades adicionales sobre el empleado
La combinación de publicaciones en la redistribución de una organización solo es posible si los trabajos están lo suficientemente cerca el uno del otro y moverse entre ellos no lleva demasiado tiempo. Al mismo tiempo, los deberes adicionales no deberían reducir la calidad del trabajo en el área principal ni aumentar la duración del turno de trabajo establecido por la legislación laboral. La naturaleza de las profesiones combinadas determina qué responsabilidades se asignarán al empleado.La combinación se puede llevar a cabo con una posición idéntica. Por ejemplo, el gerente de adquisiciones cayó enfermo y sus responsabilidades fueron transferidas a otro gerente que realiza las mismas funciones. Entonces, una persona que combina posiciones realizará una mayor cantidad de trabajo, pero en relación con el mismo conjunto de competencias. El segundo tipo de combinación es el cumplimiento de los deberes de una profesión que no está relacionada con el tipo principal de actividad. Luego, el empleado realiza tareas que originalmente no estaban destinadas a él. Por ejemplo, un gerente de ventas compra temporalmente bienes para las necesidades de una empresa.
Limitaciones en la combinación de ocupaciones
Combinar y combinar publicaciones son dos cosas diferentes. Todas las restricciones se aplican principalmente a múltiples trabajos. Cuando se combinan, no se requiere la celebración de un contrato laboral adicional, no se hace una entrada en el libro de trabajo, no se proporcionan permisos adicionales y no se pagan horas adicionales de trabajo. El recargo de copago generalmente se presenta como un porcentaje del salario. Oficialmente, el monto mínimo de los recargos no se ha especificado en ningún lado, por lo que la decisión se toma durante una conversación entre el empleador y el empleado y se establece en función de su acuerdo. En lugar de un contrato de trabajo, se utiliza una orden para combinar puestos en una empresa.
Las restricciones que pueden surgir al combinar publicaciones se reducen a la siguiente lista:
- ambos puestos están ubicados en la misma organización;
- la hora de la jornada laboral no cambia;
- Las oportunidades y calificaciones del empleado disponen de combinación.
Riesgos para las partes
Las partes pueden acordar un empleo ilimitado a tiempo parcial, pero si una de las partes decide terminar este modo de operación, el acuerdo se rescinde automáticamente. No hay garantías de que mañana el empleador continuará pagando funciones adicionales, o que el empleado continuará desempeñándolas. Sí, y el monto del pago cuando se combina, un punto discutible. El porcentaje del salario especificado en el acuerdo puede ser demasiado bajo para la cantidad de trabajo encomendado. Otro tema controvertido es la aplicación de los coeficientes del norte al recargo. Los empleadores prefieren olvidarse de ellos en este caso. Y, por supuesto, muchas compañías cargan a sus empleados con trabajo extra sin pedir su opinión sobre este asunto. Se pueden evitar muchos problemas si sabe cómo escribir una orden para combinar mensajes correctamente. En la práctica judicial, existen suficientes precedentes para resolver disputas combinadas. Pero los trabajadores y los empleadores a menudo prefieren dejar todos los problemas dentro de la organización, simplemente completando su propio libre albedrío.
Reglas de registro
El proceso de asignación de responsabilidades adicionales tiene un determinado procedimiento de registro, que depende del lado de la iniciativa. Entonces, si el deseo de realizar trabajo adicional proviene del propio trabajador, escribe una declaración dirigida al jefe, que él, a su vez, debe respaldar con su firma y, posteriormente, acordar en detalle con su subordinado. Después de eso, se completa un pedido de muestra para combinar publicaciones.
La segunda versión del desarrollo de eventos es una propuesta de combinación por parte de las autoridades. El jefe escribe un memo con una oferta al empleado para ampliar sus competencias. El empleado debe considerarlo y poner una nota sobre el consentimiento o desacuerdo. Después de eso, puede completar un pedido de muestra para combinar publicaciones.
Documentos y sueldos
La siguiente información debe indicarse en la solicitud y en la nota:
- nombre y datos de la empresa, F. I. O. jefe;
- datos y posición del empleado;
- nombre del puesto combinado, descripción de deberes y funciones;
- la cantidad de recargo por combinar trabajo.
Si la otra parte consideró positivamente la solicitud o el memorándum, el servicio de personal procede a emitir la orden.Un pedido de muestra sobre publicaciones combinadas debe contener información sobre la duración de la combinación (o sobre su perpetuidad) y el tamaño del suplemento. Debe estar firmado tanto por el empleador como por el empleado. Después de la emisión de la orden, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo.