Como saben, los salarios son una parte integral de las relaciones laborales del empleado y el empleador. En todo momento, surgió la pregunta de cómo pagar la mano de obra de manera más eficiente. Hay dos tipos fundamentales de nómina: basados en el tiempo y por pieza. Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras. Sin embargo, en nuestro país el salario de tiempo más común, por lo que debe conocer todos los matices y aspectos de su acumulación.
¿En qué casos se usa?
Este tipo de pago se utiliza cuando es imposible determinar la cantidad de trabajo realizado por un empleado. Salario por tiempo: remuneración por las horas realmente trabajadas en el período del informe. Además del tiempo, las calificaciones del empleado y sus condiciones de trabajo son cruciales en este aspecto.
La acumulación para los trabajadores ordinarios se basa en la tarifa, y para los gerentes se realiza en forma de salario oficial. El cálculo del salario del tiempo se basa en una hoja de tiempos. Muestra los días y las horas trabajadas por uno u otro empleado, teniendo en cuenta los que perdió. Este sistema es bastante raro en esta forma, sus ramas son más comunes. Hablaremos de esto a continuación.
Marco legislativo
De acuerdo con los actos legales regulatorios de nuestro país, los salarios deben estar compuestos de varios componentes. Estos incluyen un cierto salario, bonificación, bonificación por calificaciones, pagos adicionales por antigüedad, así como otros pagos establecidos por ley. En el Código del Trabajo, es decir, en el art. 133 se indica que una persona que ha trabajado la norma mensual de tiempo y ha hecho frente a la cantidad de trabajo tiene derecho a recibir salarios, cuya cantidad no puede ser inferior al mínimo.
Vale la pena señalar que el costo de vida y otros límites son establecidos por el estado en todo el territorio. Sin embargo, en temas específicos, el umbral puede variar.
El sistema de salario por tiempo permite el cumplimiento de ciertos documentos. Estos incluyen un contrato laboral general, actos que son válidos en una organización en particular y un acuerdo con un sindicato. Este organismo protege los intereses del empleado y supervisa el ejercicio de sus derechos.
Clasificación
Como ya se señaló, la forma de remuneración basada en el tiempo en su forma pura es extremadamente rara. En la mayoría de los casos, se aplican sus variedades, que están reguladas por el Código del Trabajo de nuestro país.
Se distinguen los siguientes tipos de este método de nómina:
- simple
- premium basado en el tiempo;
- salario de tiempo;
- tiempo de trabajo a destajo;
- Normativa de tiempo.
Cada uno de ellos tiene ciertas características. Para comprender mejor cómo se realiza el cálculo de los salarios, debe considerar todas las variedades por separado.
Simple
En este caso, el nombre habla por sí mismo. Esta forma de nómina difiere en lo siguiente:
- el pago se realiza de acuerdo con la tarifa;
- meses, días e incluso horas se pueden usar para calcular ganancias específicas como un período de tiempo;
- fórmula para revelar el salario total:
Зп = Вф x Тф, donde:
Зп - remuneración laboral (final);
Bf: el tiempo que realmente trabajó el empleado;
TF - tasa arancelaria.
Esta fórmula se usa muy a menudo en la práctica, ya que es simple y bastante efectiva. Considere la acumulación de salarios simples basados en el tiempo en un ejemplo específico. El empleado estableció la tasa de 200 rublos por hora. A finales de mes, trabajó 100 horas. Usando cálculos matemáticos simples, obtenemos el resultado: Зп = 200 * 100 = 20,000 rublos.
Salario de tiempo premium
Este formulario ya es más perfecto que el anterior. Aquí, el cálculo tiene en cuenta no solo la tarifa y el tiempo realmente trabajado, sino también la calidad del trabajo realizado. En el caso de un trabajo bien hecho, un empleado recibe una bonificación. Se agrega a la fórmula salarial simple.
En otras palabras, el salario final consiste en un salario y una parte de bonificación. Esto último depende únicamente del propio empleado, la cantidad y calidad de las tareas realizadas. Vale la pena señalar que el pago de bonificación por tiempo es bastante efectivo, ya que la recompensa monetaria adicional motiva al empleado a trabajar de manera eficiente y rápida.
Salario
Este sistema difiere en algunas características, entre las cuales hay:
- Los salarios mensuales son fijos.
- Para obtener el dinero, el empleado debe trabajar el número de horas especificado en el contrato de trabajo.
- El monto total no depende de la cantidad de días trabajados. El sistema es el siguiente: cumplió el volumen - salarios recibidos, incluso si excedía la norma de horas de trabajo.
- El salario puede cambiar en caso de licencia por enfermedad o licencia. Además, la razón del cambio puede ser un pase sin una buena razón. Debe entenderse que el pago se realizará en base al salario y no a la tarifa.
Este tipo de salario temporal es bastante raro debido a su bajo nivel de eficiencia. Sin embargo, a veces dependiendo de los detalles del trabajo, el salario se puede ver en la empresa.
Pieza de tiempo
En la práctica, este sistema a menudo se llama mixto. Se distinguen los siguientes matices de este tipo de salario temporal:
- Es utilizado en la mayoría de los casos por empresas comerciales. Es difícil encontrar una forma más efectiva de pagar las ventas directas.
- Este sistema también es ideal para aquellas organizaciones que usan horarios de trabajo por turnos. Por ejemplo, durante el día, el pago depende de la cantidad cumplida, y en la noche hay un bono por el trabajo de horas extra.
- El cálculo se realiza agregando al salario básico un cierto porcentaje de la cantidad total de productos vendidos.
En la actualidad, el sistema de remuneración a tiempo parcial es muy popular. Se utiliza especialmente activamente en empresas cuyas características específicas son las ventas. Este sistema al mismo tiempo motiva a los empleados a obtener más ganancias y brinda beneficios a la empresa por los productos vendidos.
Pago por hora
Esta forma de nómina también está muy extendida. Su esencia radica en el hecho de que el empleado, además de una cierta cantidad por hora, recibe dinero adicional para la implementación del plan. Hablando de motivación, se puede notar que se le presta mucha atención en este sistema.
El salario en el salario a tiempo, como hemos encontrado, depende de muchos factores. El primer lugar aquí es la definición del tipo de acumulación y, en base a esto, se realiza el cálculo. El empleador debe analizar cuidadosamente y decidir qué forma de remuneración es más aceptable en una situación particular. Debe tenerse en cuenta que el empleado es principalmente una persona y, por lo tanto, los salarios no deben ser demasiado bajos. Por otro lado, el empleador necesita protegerse de los pagos simplemente por la permanencia del empleado en el lugar de trabajo.
El pago debe hacerse por algunas acciones, contribución al desarrollo de la empresa.Por lo tanto, debe estudiar seriamente este problema y luego optar por una forma de nómina más adecuada.
Uso eficiente del salario de tiempo
Por supuesto, cada empleador se encuentra en una situación diferente y debe elegir un sistema de pago individualmente. Sin embargo, en términos generales, se pueden distinguir varios puntos cuando la forma basada en el tiempo será más efectiva:
- aumento de la motivación de los empleados;
- el establecimiento de disciplina laboral en la organización;
- motivación para el entrenamiento avanzado;
- en caso de trabajos técnicos para fines industriales;
- si la organización usa un tipo de producción de transportador;
- cuando el primer lugar no es la cantidad de bienes producidos, sino su calidad.
En situaciones específicas, debe observar y evaluar la efectividad individualmente. En una empresa, esta forma de nómina se arraigará bien y en otra romperá el sistema. Ejemplos de salario de tiempo son muchos. Tome cualquier organización comercial involucrada en la venta de productos. En casi todos los casos, los salarios dependen de cuántos bienes se vendieron. Esto le permite estimular a los trabajadores y obtener ganancias para la empresa.
Reflexión en un contrato de trabajo.
En la práctica, este acuerdo no recibe la debida atención. El empleado necesita saber que el contrato laboral detalla todos los derechos y obligaciones de las partes. Deben estudiarse cuidadosamente para evitar situaciones desagradables.
Una parte obligatoria de este acuerdo es la cláusula salarial. Si el empleador ha elegido un sistema de remuneración basado en el tiempo, la tarifa o el salario deben indicarse en forma de una cierta cantidad o coeficiente. Además, el contrato de trabajo incluye todas las compensaciones y asignaciones debidas.
La parte de bonificación a menudo se indica en documentos regulatorios internos, allí se prescriben condiciones específicas para recibir una recompensa monetaria. Un sistema basado en el tiempo se utiliza mejor para pagar el trabajo que es difícil de estandarizar. También se recomienda utilizar este formulario en el sector de servicios. A saber, en aquellos tipos de actividades en las que no se requiere el cumplimiento excesivo del plan.
El sistema de pago basado en el tiempo es el más común y efectivo. Actualmente se utiliza en la mayoría de los países desarrollados del mundo.
Pros y contras de la forma basada en el tiempo
Consideraremos esta pregunta en detalle. Para comenzar, determinaremos los beneficios para el empleador. De estos, hay:
- reducción de fondos gastados en control de calidad de productos;
- reducción de la rotación de personal calificado, lo que permite ahorrar en capacitación;
- los trabajadores luchan por la cooperación, y esto aumenta significativamente la productividad laboral;
- el empleador paga por las horas realmente trabajadas.
Además, algunas de las ventajas de este sistema se manifiestan para los empleados:
- obtener ganancias regulares estables;
- cuanto más altas son las calificaciones, más pagan;
- trabajar en un equipo amigable
A pesar de todas las ventajas, el pago basado en el tiempo tiene desventajas. Para el empleador, se expresan en lo siguiente:
- es necesario monitorear constantemente el volumen de producción;
- unidad adicional de tiempo completo;
- los empleados reciben el mismo salario y la efectividad puede variar significativamente.
Las desventajas para el empleado incluyen:
- el salario es más bajo que con el sistema de trabajo a destajo;
- El número de productos fabricados no afecta el aumento de los salarios.
Cabe señalar que el sistema basado en el tiempo no es adecuado para todos. Para usarlo de manera efectiva, todos los factores deben ser analizados.
Haciendo la transición a la forma de pieza
Vale la pena señalar que el trabajo a destajo y los salarios temporales no son opuestos. A veces surge una situación en la que necesita cambiar a una forma diferente de calcular los salarios. Para hacer esto, debe cumplir una serie de requisitos:
- debe haber un documento que confirme la transición;
- los cambios en los términos del acuerdo laboral se llevan a cabo después del acuerdo con la organización sindical;
- el contrato debe ser presentado por escrito y firmado por ambas partes;
- una indicación de la razón de la transición, por ejemplo, reorganización, cambio en la tecnología de producción o de otra manera.
Vale la pena señalar que el sistema salarial basado en el tiempo es muy común y bastante efectivo. En este artículo, todos los aspectos y matices de este método de nómina se han considerado más ampliamente. Debe recordarse que la elección de la forma de remuneración queda en manos del empleador. Necesita pensar en todo para que no haya consecuencias desagradables.