El nacimiento de un niño es un evento alegre, y en este momento quiero que toda la familia se reúna. ¿El permiso parental en Rusia es apropiado para un padre? Y si es así, ¿cuánto dura? ¿Cuánto tiempo puedo descansar al reponer en la familia? Descubra las respuestas a todas estas preguntas en este artículo. La legislación existente debe estudiarse bien para aclarar esta situación.
¿Hay un derecho?
¿Tiene el padre en Rusia el derecho a vacaciones pagas en relación con el nacimiento de un hijo? Como hemos dicho, solo necesita estudiar las leyes actuales de la Federación Rusa. Entonces encontrar la respuesta no será tan difícil.
En el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indica que los ciudadanos tienen derecho a días adicionales de vacaciones en relación con las circunstancias familiares. Estos eventos incluyen:
- el nacimiento de un niño;
- muerte de un pariente cercano;
- la boda
En consecuencia, puede tomarse un descanso de los días hábiles en relación con la reposición en la familia. Pero en la vida real, ese derecho no se usa con mucha frecuencia. No todos los empleados saben cómo usarlo correctamente.
Tipo de ley
Se concede licencia de maternidad para un padre en Rusia, pero de ninguna manera siempre. Por qué
El punto es que la ley que se estudia es indicativa. Y un ciudadano que no es consciente de sus habilidades simplemente no puede presentar una solicitud al empleador.
En otras palabras, si hay una solicitud de licencia, se considerará. De lo contrario, el empleador no proporciona tiempo adicional para descansar debido a la reposición en la familia. Este es un fenómeno normal y completamente legal.
¿Pueden negarse?
¿Siempre hay un permiso parental para un padre en Rusia? ¿O se le puede negar a un ciudadano?
Según el Código Laboral actual, no se pueden negar las vacaciones familiares. Pero solo con la condición de que el empleado haya presentado la solicitud del formulario establecido a los oficiales de personal.
El empleador se reserva el derecho de exigir pruebas de reposición en la familia. Por ejemplo, un certificado médico o certificado de nacimiento. Por lo general, estos documentos se presentan después del descanso.
Duración del descanso
¿Es una licencia de maternidad para el bebé papá? Sí, pero la mayoría de las veces el padre recién hecho no pedirá vacaciones (en la mayoría de los casos simplemente no conoce ese privilegio), y los líderes no buscan indicarle este derecho. Desafortunadamente, en nuestro país este es el escenario más común.
Vale la pena prestar atención al hecho de que solo se asignan 5 días para la reunión familiar después del nacimiento de un niño. Eso es exactamente lo que puede requerir el padre de familia en base al art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un descanso más largo en el empleo puede establecerse por acuerdo personal con el empleador. La ley no gobierna este derecho de ninguna manera.
Condiciones de pago
¿Qué otras características deben recordarse cuando se requiere la licencia de maternidad? No hay tantos como parece.
Por ejemplo, algunos están preocupados por el lado material del problema. ¿Tiene el padre derecho a vacaciones pagadas en relación con el nacimiento de un hijo? ¿O se da un descanso apropiado sin paga?
Desafortunadamente, los días de vacaciones en relación con la reposición en la familia no prevén ninguna compensación. Y por lo tanto, no todos los padres estarán de acuerdo con ese paso. Después de todo, la aparición de niños conlleva costos adicionales.
¿Cómo exigir descanso?
¿Cómo solicitar el permiso de maternidad? Para el padre, se proporciona solo si hay una declaración. Sin el documento adecuado, no funcionará tener unos días libres.
Instrucción:
- Haga una solicitud de licencia de maternidad.
- Presentar una solicitud al empleador, preferiblemente con prueba de reposición en la familia. Por ejemplo, testimonio.
- Espere la firma de la solicitud por parte del empleador.
El trabajo esta hecho. De hecho, la tarea planteada requiere un mínimo de esfuerzo y tiempo. Lo principal es adherirse al algoritmo de acciones especificado.
Sobre la declaración
Algunas palabras sobre cómo hacer una solicitud de vacaciones en relación con el nacimiento de un bebé. La documentación no tiene forma exacta. Está escrito en forma libre.
Sin embargo, se alienta a los ciudadanos a acatar las reglas de correspondencia comercial. Además, la aplicación debe indicar:
- Nombre del empleado que solicita descanso;
- datos de nacimiento del bebé;
- solicitud de licencia;
- Fechas de supuesta ausencia del lugar de trabajo.
Como regla general, el procedimiento de preparación de la solicitud no causa ninguna dificultad. Lo principal es que la solicitud se exprese por escrito. Una solicitud oral no se considera una solicitud oficial. En consecuencia, el empleador puede rechazar o permitir un descanso del trabajo y luego simplemente iniciar el absentismo escolar.
Vacaciones pagas
Un permiso de maternidad para un padre puede ser largo y pagado. Pero este es un escenario extremadamente raro.
En el mundo actual, cada vez más mujeres van a trabajar inmediatamente después del parto. Y la carga del cuidado del recién nacido recae sobre los hombros de los hombres. Desde 2007, en Rusia, los padres pueden emitir un decreto a su nombre. Luego, las vacaciones serán pagadas por ley y continuarán hasta que el niño tenga 3 años.
Una solicitud de licencia de maternidad se presenta después de la emisión del certificado de nacimiento del recién nacido. Si el padre ejerce el derecho de irse para cuidar al bebé, la madre pierde automáticamente esta oportunidad.
Conclusión
Descubrimos si es posible en Rusia exigir un permiso de maternidad para un padre. Los problemas pueden surgir solo cuando se emite un decreto de maternidad. Por ejemplo, será necesario probar el hecho de que la madre del recién nacido continúa trabajando. De lo contrario, no debería haber ninguna dificultad.