Hoy nos interesará trabajar en un período de prueba tras el despido. Tanto los empleadores como los subordinados potenciales necesitan saber sobre este matiz. Después de todo, se lleva a cabo un período de prueba en muchas empresas. Este es un período de tiempo especial, que se caracteriza por algunos matices en la terminación del empleo. Entonces, ¿qué deben recordar todos? ¿Es posible no hacer ejercicio? Y si es así, ¿cómo puede hacerse esto exactamente? Además, intentaremos dar respuestas a todas estas preguntas. Con la preparación adecuada, el tema en estudio no causará ningún problema en particular. Todo será extremadamente simple y claro.
El período de prueba es ...
Primero, descubra lo que se discutirá en principio. Comencemos con el período de prueba. Este es un punto extremadamente importante.
El período de prueba es el período anterior a la celebración principal del contrato de trabajo. En este momento, el empleador puede familiarizarse con las habilidades del nuevo empleado, y el subordinado potencial se familiariza con el equipo, y también evalúa su fortaleza y deseo de continuar trabajando con la corporación.
El período de prueba es el derecho del empleador, no la obligación. Por lo tanto, en algunas empresas falta esa verificación. Además, de acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia, no todos pueden ser "controlados" antes del empleo básico. Por ejemplo, las madres con niños pequeños, menores y mujeres embarazadas están exentas de las pruebas durante el empleo.
El entrenamiento es ...
¿Se realiza ejercicio durante el período de prueba después del despido? ¿O una persona no tendrá que lidiar con esta característica?
Para responder correctamente a estas preguntas, vale la pena entender qué se está discutiendo exactamente. ¿Qué se llama minería?
Este es el período desde el momento en que se presenta la solicitud de desestimación hasta la entrada en vigor de la orden correspondiente. Ayuda a una persona a ganar dinero antes de partir, pensar cuidadosamente sobre la solución y encontrar un nuevo lugar de trabajo sin interrupción.
Para los empleadores, el período de trabajo es el tiempo asignado para la preparación de documentos de los despedidos y para la búsqueda de un nuevo subordinado. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la minería es casi siempre obligatoria. Hay varios casos en que la liberan. Y algunas recomendaciones que ayudan a evadir legalmente dicha responsabilidad. Pero, ¿qué hay de hacer ejercicio durante un período de prueba después del despido?
Ser o no ser
Este tema es muy controvertido. Después de todo, la respuesta a una pregunta previa dependerá de las circunstancias.
Cuando despedido en un período de prueba, ¿tiene que funcionar? Idealmente, sí, pero con ciertas reservas. Hacer ejercicio al salir del trabajo es casi siempre obligatorio. Dependiendo de la situación, solo cambia su duración.
En consecuencia, la mayor parte de los subordinados, incluso cuando dejan el trabajo durante la prueba, tendrán que resolver el tiempo requerido.
Duración de la minería
¿Qué dice el Código Laboral sobre esto? Como ya hemos descubierto, se realiza un período de prueba. La diferencia es que será mucho más corta que en el caso habitual.
Al salir del trabajo, el subordinado trabaja durante 14 días. Pero esta regla no se aplica a las "pruebas de ingreso". ¿Cuál es el tiempo de trabajo para el despido durante un período de prueba?
Ella solo tiene 3 días. La cuenta regresiva comienza después de solicitar la renuncia.Después de eso, una persona podrá dejar de fumar sin ningún problema.
Falta de minería
Pero esta es solo una opción. Como hemos dicho, a veces los subordinados no necesitan trabajar en este o aquel momento.
La legislación de la Federación de Rusia no indica situaciones específicas en las que una persona pueda ser liberada de hacer ejercicio en un período de prueba. Pero hay un hecho legislativo que aún no se ha dicho.
Esta es una situación en la que la terminación del empleo se lleva a cabo después del final de la prueba. Suponga que un ciudadano hizo frente con éxito al período de estudio, después del cual el empleador decidió deshacerse del subordinado. En tales circunstancias, la minería no tiene lugar. Nadie puede exigirlo.
Importante: si el despido se lleva a cabo en un período de prueba por iniciativa del empleado, la minería estará presente. La excepción es la situación de abandonar la empresa el día en que se completan las pruebas antes del empleo principal. Esta práctica es cada vez más común.
Viejo hombre
Se produce la posibilidad de despido en un período de prueba sin practicar en la vida real. Pero puede usarlo solo en ciertas circunstancias.
Se debe prestar especial atención a los trabajadores mayores. Si están en libertad condicional, la minería se puede evitar rápidamente. Pero tal derecho es válido solo una vez.
La cuestión es que, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, los ciudadanos pueden renunciar el día en que soliciten al empleador con una solicitud correspondiente sin tener que trabajar cuando se jubilen. Esto implica solo el primer registro de la condición de pensionista.
Hospital
¿Solicitó un ciudadano la terminación de la libertad condicional? ¿Puede de alguna manera evitar legalmente la minería? Sí, pero puede ser muy problemático.
La cuestión es que, en la vida real, los empleados usan la licencia por enfermedad para eximirse del ejercicio. Es decir, una persona primero se va a "enfermar" y luego escribe una carta de renuncia.
En el caso de un período de prueba, es problemático implementar dicha técnica. Especialmente si el nuevo disparo decidió abandonar la compañía con bastante rapidez. Puede intentarlo, pero no debe contar especialmente con esta técnica.
Deja y practica
El despido en libertad condicional por iniciativa del empleado es una práctica bastante común. Pero con este procedimiento necesita familiarizarse con más detalle. Tiene una serie de características dignas de atención.
Por ejemplo, con respecto al tiempo trabajado después de presentar una solicitud para dejar el trabajo. Como ya se ha enfatizado, el solicitante tendrá que esperar un tiempo después de la adopción de la decisión pertinente. Y solo después de 3 días (en nuestro caso) se emitirá la orden de despido.
Evitar el incumplimiento de la ley se sugiere irse de vacaciones. Por lo general, esta práctica tiene lugar en relación con el empleo regular. El subordinado primero se va de vacaciones (por ejemplo, a su propio costo), y luego presenta una solicitud de terminación de la relación laboral.
Por lo tanto, no habrá minería obligatoria. Esto significa que una persona podrá liberarse de una cooperación innecesaria con un empleador negligente y una posición inadecuada.
Mitos de los empleadores
La práctica del despido durante un período de prueba en la vida real está sujeta a mitos e inventos de los empleadores. De hecho, en Rusia, pocas personas conocen sus derechos en el lugar de trabajo. Y todos los asuntos relacionados con la terminación del empleo deben ser abordados por potenciales superiores. Las personas confían en la integridad de los empleadores.
Sin embargo, no todos actúan por ley. Algunos empleadores aseguran a sus subordinados que incluso cuando salgan del trabajo durante la prueba, tendrán que trabajar al menos 14 días.
Alguien va por el otro lado. Algunas compañías afirman que un empleado, incluso durante el período de prueba, primero debe terminar todo el trabajo que se ha iniciado y también esperar un reemplazo.De lo contrario, dejar el trabajo no funcionará.
Los empleadores más "audaces" incluso aseguran que el empleado potencial no tiene el derecho de despedir hasta el final de la prueba. Y después del final del período de prueba tendrá que trabajar 2 semanas.
Todos estos son mitos. Las leyendas enumeradas contradicen la legislación actual. Por lo tanto, cada empleado debe conocer sus derechos. Deben ser defendidos por todos los medios.
Por trabajo o calendario
Trabajar en un período de prueba tras el despido es obligatorio. Hay un punto más que aún no se ha dicho. Se trata de qué días se tendrán en cuenta al hacer ejercicio: ¿calendario o trabajo? Mucho cambiará dependiendo de la respuesta a esta pregunta.
Según la ley, una persona cumple días calendario. Es decir, si un ciudadano despedido durante el período de prueba tiene un día libre durante el período de potencial ejercicio, "se pondrá en marcha". Esto significa que, de hecho, el empleado puede trabajar mucho menos. La respuesta a una pregunta similar se decide individualmente.
Cómo dejar las pruebas
Algunas palabras sobre cómo los ciudadanos pueden dejar de fumar mientras están en libertad condicional. En realidad, este período dura de 1 a 3 meses. Por lo tanto, cada empleado debe ser consciente de sus derechos laborales.
El despido durante un período de prueba de un ciudadano se lleva a cabo de acuerdo con las mismas reglas que durante el trabajo normal. La diferencia es que el subordinado debe informar sobre su decisión a más tardar 3 días antes de la partida propuesta.
El resto del procedimiento sigue siendo el mismo: el solicitante presenta una carta de renuncia, se familiariza con la orden de terminar la relación, calcula el tiempo requerido y luego toma los documentos del empleador y abandona la empresa. Para los trabajadores, la operación descrita es un mínimo de problemas.
Importante: el despido por iniciativa del empleador también se lleva a cabo de acuerdo con los principios generales.
Acuerdo de las partes
En casos excepcionales, los ciudadanos pueden dejar el trabajo incluso durante el período de prueba por acuerdo de las partes. En tales circunstancias, la minería puede no serlo. Este momento está estipulado en el contrato correspondiente.
Se deduce que está lejos de ser siempre necesario hacer ejercicio. Los ciudadanos tienen derecho a la exención legal de dicha operación. Lo principal es saber cómo comportarse correctamente.
Resumen
Nos familiarizamos con las reglas básicas para hacer ejercicio durante el despido en un período de prueba. No todo es tan difícil como parece.
En cualquier caso, a partir de ahora, los ciudadanos saben cómo comportarse. Nadie tiene derecho a forzar la minería a largo plazo. Pero parece posible liberarse de ella por ley.