En el artículo, consideraremos si los pensionistas que trabajan tienen derecho a un permiso adicional.
Además de las vacaciones obligatorias anuales garantizadas por el Código Laboral, los empleados de organizaciones y empresas tienen derecho a otros tipos de recreación, que también se aplican a la categoría de pensionados que trabajan. Para entender si los pensionistas que trabajan tienen derecho a un permiso adicional, es necesario consultar los documentos reglamentarios. Por ejemplo, la legislación garantiza permisos adicionales en cualquier momento para los veteranos laborales, hay beneficios para otras categorías de pensionistas.
Dependiendo del caso específico, esto puede ser unas vacaciones pagas o por cuenta propia.
Pensiones para trabajadores
Unas vacaciones en la ley se entienden como un "tipo de tiempo de descanso", que lo distingue claramente de los días laborables y fines de semana normales. Se distinguen los siguientes tipos de períodos de vacaciones:
- anual pagado;
- pago anual adicional (también se incluye licencia de estudio);
- dejar a su cargo.
¿Cómo se otorga la licencia a los pensionados que trabajan? Dada la situación, cada pensionista que trabaja tiene derecho a varios tipos de trabajadores (por ejemplo, los participantes en la liquidación del desastre de Chernobyl pueden recibir 14 días adicionales de vacaciones por año). Además, un empleado, incluido un empleado retirado, no puede usar el derecho a vacaciones anuales. Si hablamos de las vacaciones principales, entonces este tiempo no utilizado puede estar sujeto a cierta compensación monetaria, los días adicionales de descanso no se reembolsan de ninguna manera.
Bajo la palabra "pensionistas", la legislación moderna se refiere a las personas que han recibido el derecho a la seguridad social especializada, es decir, a la jubilación. Se paga en una de las situaciones:
- cuando el empleado alcanza el límite de edad de 56 años para mujeres y 61 años para hombres;
- en presencia de discapacidad;
- si existe el derecho a varios pagos sociales para la seguridad del estado.
Vacaciones anuales básicas pagadas por el empleador
Este es el tipo de tiempo de descanso más popular para el que tienen derecho todos los empleados de cualquier organización, incluidas las personas que trabajan a tiempo parcial, a tiempo parcial o de forma remota, así como los pensionistas que trabajan. Para obtener este tipo de vacaciones, se deben cumplir ciertas condiciones:
- el empleado tiene derecho a vacaciones seis meses después de ingresar al puesto (si es necesario irse de vacaciones antes, esto debe acordarse con la gerencia);
- el tiempo de descanso está determinado por un horario especial de vacaciones, que se encuentra al final del año anterior (para relajarse fuera del horario, debe contactar al jefe con la declaración correspondiente);
- no proporcionar este tipo de vacaciones por más de 2 años consecutivos se considera una violación de la ley.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración estándar de las vacaciones principales es de 28 días. De acuerdo con la legislación federal, ciertas categorías de empleados tienen derecho a un período de descanso más largo.
Vacaciones para trabajadores jubilados
La situación económica actual en Rusia está obligando a muchos ciudadanos que reciben pagos de pensiones a seguir trabajando en la jubilación. Muchos de ellos, a pesar de la riqueza material y una vida próspera, continúan trabajando con fines de autorrealización y para ocuparse en su tiempo libre.Sin embargo, no todas estas personas saben que, además de los 28 días de sus vacaciones principales establecidas para ellos, tienen el derecho consagrado en las leyes para extender su período de descanso.
El empleador puede pagar las vacaciones adicionales para los pensionistas que trabajan en 2019 o se pueden tomar a su cargo.
Al retirarse, pero al mismo tiempo continuar trabajando, un ciudadano actúa como el receptor de ciertos privilegios que los organismos estatales le garantizan. Uno de estos beneficios son las vacaciones de un pensionista que es empleado oficialmente de la organización.
Reflexión en la ley
El Código Laboral establece la obligación del empleador de proporcionar tiempo de vacaciones adicional con los siguientes artículos:
- Art. 64, garantizando la recepción de la licencia desde el momento de la firma del contrato de trabajo;
- Art. 81, que regula la imposibilidad de despido de un empleado que está de vacaciones;
- Art. 116, que explica quién tiene derecho a días adicionales pagados por el empleador en días de vacaciones;
- Art. 117 sobre trabajadores con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas;
- Art. 118, que afecta a los empleados con una naturaleza especializada de trabajo;
- Art. 119, que se aplica a los ciudadanos que trabajan de acuerdo con las reglas del horario de trabajo irregular;
- Art. 127, que regula el derecho del empleado a una compensación monetaria por un período de descanso adicional no utilizado en caso de despido;
- Art. 128, explicando qué categorías de personas establecieron períodos de vacaciones sin paga.
La duración y los tipos de varios períodos de vacaciones se describen en el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A continuación puede encontrar la respuesta a la pregunta de qué licencia se requiere para un pensionista que trabaja.
Especie
En Rusia, los siguientes tipos de vacaciones se deben otorgar a los pensionistas que trabajan sin falta:
- pago anual, que se debe a todos los ciudadanos que trabajan sin excepción, por la cantidad de 28 días calendario una vez al año, sin embargo, siempre que el ciudadano haya trabajado en un lugar durante más de 6 meses;
- pago adicional, cuya duración depende de la naturaleza del trabajo;
- licencia adicional sin salario (es decir, no remunerada), que se puede proporcionar a un ciudadano por una buena razón y solo después de la decisión final del jefe.
Sobre la base de una solicitud por escrito, el empleador debe proporcionar al pensionista que trabaja los días de vacaciones anteriores. Dependiendo del tipo de pensión recibida, el período de descanso oscila entre 14 y 60 días.
Licencia Extra Pagada
Para entender si se requieren vacaciones pagadas adicionales para un pensionista que trabaja, debe consultar la legislación de la Federación Rusa. Según la ley, la actividad laboral de los ciudadanos en la jubilación puede atribuirse a tipos especiales de trabajo, ya que estas personas decidieron continuar trabajando con el derecho al descanso ya existente. Por esta razón, se proporciona un tiempo de vacaciones adicional para esta categoría de personas. Este período puede estar parcial o totalmente asociado al tiempo de vacaciones principal. A solicitud del empleado, este período puede ser reemplazado con una compensación monetaria.
Categorías de industrias peligrosas y peligrosas
El límite de pago se aplica solo a las personas que trabajan en industrias peligrosas y peligrosas. El número de días adicionales depende del grupo al que pertenece un pensionista en particular. Estas categorías son:
- personas que trabajan como parte de una jornada laboral irregular;
- ciudadanos involucrados en trabajos de naturaleza especial;
- pensionistas que trabajan en el extremo norte;
- personas que trabajan en territorios equiparados al extremo norte;
- trabajadores de industrias peligrosas y peligrosas;
- personas con discapacidad, lo que se confirma mediante documentos especiales;
- liquidadores de las consecuencias del desastre de Chernobyl.
El Código de Trabajo de la Federación Rusa brinda una oportunidad para que los empleadores establezcan licencias adicionales para los jubilados que trabajan solos, si esto no contradice las regulaciones legislativas. Al mismo tiempo, la organización debe tener capacidades de producción y financieras para proporcionar ese tiempo de descanso.
El procedimiento y las condiciones en esta situación están regulados por los reglamentos legislativos locales o los convenios colectivos elaborados teniendo en cuenta las opiniones del sindicato.
Vacaciones extra sin pago
Las vacaciones para pensionados que trabajan sin o sin salario pueden concederse en las condiciones especificadas en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se concede un descanso similar a todos los ciudadanos jubilados que no figuran en el art. 116-119 de esta ley. El número de períodos adicionales para diferentes categorías de personas es el siguiente:
- trabajadores que reciben una pensión de vejez: 14 días;
- Participantes de la Segunda Guerra Mundial: 35 días;
- personas discapacitadas - 60 días;
- veteranos de parto: 35 días;
- parientes (padres o cónyuges) del personal militar que murió como resultado de una enfermedad causada por el servicio militar, o en el desempeño de sus funciones, - 14 días;
- Al concluir el matrimonio o la muerte de parientes cercanos - 5 días.
Este artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica si se otorgan pensiones adicionales a los pensionados que trabajan sin paga. Se supone que tales vacaciones duran 14 días para todo el personal militar anterior, jubilados que trabajan por edad y otros ciudadanos, excepto los veteranos, las personas discapacitadas y los grupos de personas equiparados a ellos.
El empleador no tiene derecho a retirar al empleado de la licencia no remunerada, ya sea un pensionista que trabaja u otra persona. Esto solo es posible en casos de fuerza mayor. Solo 14 días de dicho tiempo de vacaciones se cuentan en el período del seguro.
Reglas y procedimiento de registro
El descanso adicional en la mayoría de los casos se proporciona inmediatamente después del final del principal. Para determinar el procedimiento para otorgar licencia a los pensionados que trabajan, así como a otras categorías de ciudadanos, pasamos a las etapas de su recepción:
- presentar una solicitud dirigida al jefe;
- registrarlo en un diario especial;
- esperando el consentimiento del director y su firma.
¿Qué pasa después? El departamento de personal, después de todos estos procedimientos, prepara una orden de licencia adicional para un pensionista que trabaja sobre la base de una declaración certificada por el director. Este documento también es aprobado por el gerente. El empleado debe leerlo y firmarlo.
En el artículo, examinamos si un pensionista que trabaja tiene derecho a un permiso adicional, así como el procedimiento y las condiciones para su prestación.