La obligación de dejar de fumar es una situación que todos los empleados modernos pueden enfrentar. Y por lo tanto, es importante saber cómo lidiar con este tipo de fenómeno. De hecho, no todo es tan simple como parece. Habiendo estudiado la información a continuación, los empleados podrán entender cómo comportarse si el empleador los inclina a despedirlos. Además, estudiaremos el procedimiento habitual para dejar el trabajo y las razones por las cuales puede romper las relaciones con los superiores.
Razones para el despido de empleados
La compulsión de despedir, como ya se mencionó, es bastante común en la vida real. ¿Pero tal acto puede considerarse una violación?
Para responder a esta pregunta, deberá estudiar formas de rescindir el contrato de trabajo. Estos incluyen:
- Deseo personal de un ciudadano.
- Iniciativa del empleador.
- El acuerdo de las partes.
Esto también puede incluir el despido en relación con la reducción o debido a la liquidación de la empresa. Estas no son las circunstancias más comunes, sino prácticas.
Sobre la iniciativa del jefe
La obligación de dejar de fumar voluntariamente no está incluida en la lista propuesta anteriormente. Por lo tanto, este acto se considera ilegal.
Unas palabras sobre el despido por iniciativa de las autoridades. Algunos creen que la coerción es decisión del empleador. De hecho, esto no es así.
Por terminación de la relación del tipo laboral a solicitud de las autoridades se incluyen:
- Despido por incumplimiento del contrato de trabajo.
- La comisión por un subordinado de un delito.
- Inconsistencia en edad, salud o calificaciones de la publicación.
Es decir, no puedes simplemente despedir a una persona. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de despedir se considera una violación de la ley. Por su propia voluntad, una persona puede abandonar el lugar de trabajo solo cuando se trata de una decisión puramente voluntaria. De lo contrario, el empleador puede ser acusado de violar la ley y ser llevado ante la justicia. Pero más sobre eso más tarde.
Permiso de cuidado de rutina
Para entender por qué las empresas están tratando de "sobrevivir" a sus empleados y llevarlos a rescindir los contratos de trabajo por iniciativa personal, consideramos varias formas de dejar el trabajo. Entonces quedará claro cuál es el problema.
El despido a solicitud del subordinado es el siguiente:
- Se está compilando una declaración.
- El empleado presenta la solicitud al empleador a más tardar 14 días antes de dejar el trabajo. En casos excepcionales, con 3 o 1 día de anticipación.
- La persona despedida va a trabajar.
- El empleador firma una declaración y emite una orden para terminar la relación laboral.
- En el libro de trabajo de los subordinados se realizan las entradas correspondientes.
- Los ciudadanos se familiarizan el día del despido con una orden.
- Emitir una lista de verificación, libros médicos y de empleo.
- Una persona recibe el dinero asignado a él. Por lo general, este es un pago por vacaciones no utilizadas y fondos por horas trabajadas.
- El archivo personal del empleado se archiva y se envía al archivo de la empresa.
Eso es todo ¡Nada difícil o incomprensible! Por lo general, al finalizar el empleo a solicitud de un empleado, nadie tiene derecho a retener a la persona despedida.
Paso a paso sobre la iniciativa del empleador
¿Por qué algunas empresas se ven obligadas a renunciar voluntariamente? Esto es posible si una persona solo quiere abandonar el trabajo sin papeleo innecesario. O, cuando una persona por alguna razón no puede ser despedida por iniciativa del empleador.
Al finalizar la relación laboral a solicitud del empleador, uno tiene que enfrentar el siguiente algoritmo de acciones:
- Reúna evidencia de una razón u otra para el despido. A menudo para los jefes esto se convierte en un problema.
- Emitir una orden para terminar la relación laboral.
- Familiarizar a la persona despedida con el documento.
- Llevar a cabo un acuerdo con un subordinado y emitirle los documentos requeridos.
- Hem un archivo personal.
- Enviar documentos de empleados al archivo.
Parecería que los problemas pueden surgir solo en la etapa de recopilación de evidencia de la existencia de uno u otro motivo de despido. Pero esto no es así.
Si una persona se niega a recibir documentos, cálculos o no firma una carta de renuncia, es necesario elaborar un acto separado para cada caso. Esta es una carga adicional. La terminación de la relación laboral a pedido del empleado es un mínimo de problemas.
¿Quién no puede ser privado de un lugar de trabajo?
La obligación de despedir a menudo ocurre cuando es necesario deshacerse de una persona específica, pero es imposible estar de acuerdo con él (o no hay razón para eso). También las categorías socialmente protegidas de subordinados están tratando de obligarlos a dejar el trabajo, aquellos que no pueden simplemente ser removidos de la empresa.
Estos incluyen:
- Embarazada
- Personas discapacitadas (si no han cometido una mala conducta grave).
- "Maternidad".
- Mamás con niños menores de 3 años.
- Padres solteros con discapacidad o niños menores de 14 años.
Las categorías de trabajadores enumeradas, por regla general, se van solas o son eliminadas de la empresa durante la liquidación de la organización. Pero hay casos en que los jefes de todas las formas posibles persuaden a esas personas para que lo destituyan.
¿Qué es la coerción?
Esta acción se observa en la ley. El Código de Infracciones Administrativas y el Código Penal de la Federación de Rusia tienen un artículo llamado "Obligación de destitución". Es decir, esta es una violación bastante grave. Pero, ¿qué acto se considerará compulsión?
Esta es cualquier presión del empleador sobre el empleado para obtener de este último consentimiento para abandonar voluntariamente el trabajo.
Formas de influencia
TK no permite que la coerción se despida en Rusia. Esto, como hemos dicho, es un delito grave.
¿Cómo puede un empleador obligar a los subordinados a dejar el trabajo? Los métodos más utilizados son:
- Conversaciones orales. Por lo general son persistentes. Se pueden expresar en pistas o mediante solicitudes directas para abandonar la empresa.
- Amenazas y chantaje. Potencialmente desestimado decir que será expulsado de la empresa "en virtud del artículo". O insinúa la violencia física.
- Falsificación de documentos. No todos pueden decidir sobre ese paso, pero se lleva a cabo. El empleador puede falsificar documentos que indiquen el despido por su propia voluntad. Como opción, se lleva a cabo la falsificación de documentos que evidencian una violación particular, después de lo cual el ciudadano es expulsado "según el artículo".
- Presión psicológica A menudo, esta alineación se expresa mediante el refinamiento constante sin compensación en efectivo, menores ganancias, pérdida de bonificaciones y otros incentivos de incentivos, el envío de un viaje de negocios regular y la "intimidación" por parte de colegas.
¿Por qué el empleador se comporta de esta manera? Como ya se mencionó, deshacerse de un empleado no deseado con un mínimo de problemas y costos.
Responsabilidad
Vale la pena prestar atención al hecho de que la obligación de despedir por su propia voluntad (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas y 145 del Código Penal de la Federación de Rusia) conlleva una cierta responsabilidad. Se impone al empleador si el empleado puede probar su inocencia.
La organización puede encontrar los siguientes problemas:
- Pago de una multa al estado.
- Realizar pagos al empleado.
- Restauración de la víctima en el puesto.
- Indemnización por daños morales.
La responsabilidad penal, por regla general, se extiende solo en caso de despido de aquellos que, según la ley, no pueden ser expulsados simplemente. Por lo tanto, los empleadores apenas la conocen.
A donde ir
Se ve obligado a despedir? ¿Dónde se quejan los ciudadanos?
Puedes actuar de diferentes maneras. Todo depende de la situación.El empleado puede presentar una demanda o presentar una solicitud a la Inspección de Trabajo. El segundo escenario es más bienvenido.
La inspección del trabajo considera las solicitudes presentadas a más tardar un mes después del despido. Dentro de 10 días, los empleados realizan una inspección del empleador y luego envían una opinión por escrito con una decisión a la parte lesionada.
En los procedimientos judiciales, se examinan los materiales adjuntos a la demanda y se verifica la información. Durante la reunión, se toma una decisión.
Los detalles de la demanda.
La práctica judicial que obliga al despido en Rusia no es demasiado extensa. Hay razones para esto:
- No vale la pena luchar contra los costos legales con un ex empleador.
- Puede ser muy problemático probar el hecho de la coerción, ya que los patrones intentan formalizar sus acciones de acuerdo con la ley.
Sin embargo, con la preparación adecuada, puede hacer frente a la tarea. En Rusia, la práctica muestra que negarse a dejar el trabajo es casi imposible de probar. Por lo tanto, ir a la corte no siempre es efectivo. Solo dará frutos con la preparación cuidadosa y la participación de abogados experimentados.
Evidencia de violación de los derechos de los empleados.
¿Cómo probar la obligación de despedir? Ya hemos enfatizado que esto no es tan fácil como parece. Por lo tanto, debe prepararse de antemano para el procedimiento de litigio.
Aquí hay algunas sugerencias que pueden ayudarlo a indicar la compulsión del empleador:
- Siempre tenga testigos cuando se comunique con los superiores. Su testimonio a menudo juega un papel decisivo en todo el caso.
- Arregla todas las negociaciones. Por ejemplo, realizando grabaciones de video o audio.
- Mantenga correspondencia y correo de los superiores, si los hay.
- Todas las órdenes y decisiones deben copiarse y guardarse en casa. Por ejemplo, debe mantener un decreto sobre la privación de bonos o sobre la reducción de salarios.
Probar el hecho de la tendencia al despido no es realmente tan fácil como parece. Y los empleadores modernos ya han aprendido a actuar de tal manera que es extremadamente difícil culparlos por sus violaciones. Para no desperdiciar su salud, podría ser mejor no luchar contra el jefe, sino encontrar un lugar de trabajo más confiable.
Conclusión
Descubrimos cuál es la compulsión de despedir. También logramos conocer las características de una forma u otra de terminación de las relaciones laborales entre el subordinado y el empleador.
Ahora cada empleado podrá prepararse de antemano para las audiencias judiciales y probar que fue despedido ilegalmente. Esto se hace, por regla general, para la compensación de daños inmateriales, así como para restaurar la justicia.
Por lo general, los empleados despedidos se niegan ilegalmente a ser reintegrados. Después de todo, trabajar en la empresa después de todos los tribunales es imposible.
En la vida real, la obligación de rescindir un contrato de trabajo a menudo queda impune. Es más fácil para las personas dejar el trabajo sin la molestia y los artículos en el libro de trabajo que ir a varios casos solo por restaurar la justicia.