Salario de tiempo: descripción, tipos y características.

Todos los ciudadanos que trabajan y realizan trabajos reciben un salario. Pero en cada industria, en cada empresa o empresa, los salarios pueden variar significativamente. El salario temporal es solo una de las formas de remuneración de los empleados.

¿Qué es el salario de tiempo?

El salario por tiempo es una forma de remuneración en la que se paga la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado y las condiciones de trabajo. Es decir, de hecho, esta es una forma de pago no estándar, que se utiliza en los casos en que el trabajo realizado por un empleado no está sujeto a la estandarización y contabilidad estándar.

Esta forma de pago se inventó para apoyar la disciplina universal durante el proceso laboral y para desarrollar el crecimiento profesional de aquellos trabajadores que tienen buenas habilidades calificadas.

¿Dónde se usa este tipo de salario?

La forma de salario basada en el tiempo se usa con mayor frecuencia:

• en producción, donde hay líneas transportadoras con un ritmo de trabajo ordenado;
• al realizar trabajos relacionados con la configuración y puesta en marcha de equipos;
• en organizaciones donde el principal resultado del trabajo realizado es un producto final de alta calidad;
• cuando se realiza una gran cantidad de trabajos, donde la normalización será inapropiada;
• en el desempeño de las tareas cuando es posible determinar el producto final, pero no es práctico considerarlo el principal indicador de trabajo.

Con un sistema salarial basado en el tiempo, los salarios se acumulan solo por el tiempo que el empleado pasó en la tarea. Es decir, se usa solo en los casos anteriores, cuando el uso de otras formas de remuneración es imposible. Aplicar el formulario basado en el tiempo en otros casos no es práctico.

Marco legal para la forma de pago basada en el tiempo

Como saben, un salario consiste en un salario, una cantidad adicional por antigüedad y rango, así como bonos. En el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece que cada empleado quién pudo cumplir la tarifa mensual a tiempo y qué realizado la cantidad necesaria de trabajo, está obligado a recibir un salario de al menos el salario mínimo y el nivel de subsistencia previsto en este país. Esta condición se aplica en todo el país, independientemente de la región y la ciudad.

Pero, además de esto, los salarios temporales también están regulados por los siguientes documentos reglamentarios:

• convenio colectivo de trabajo;
• un contrato celebrado con un sindicato;
• otros actos y documentos vigentes en una empresa u organización en particular.

Las ventajas y desventajas de la forma de remuneración basada en el tiempo.

El salario de tiempo tiene una serie de ventajas y desventajas. Entre las principales ventajas están:

• Ahorro en el capital total de empresas y organizaciones debido al hecho de que los empleados reciben dinero exclusivamente por las horas trabajadas (el tiempo de inactividad no se paga);
• mayor productividad debido al deseo de los empleados de llevar a cabo grandes volúmenes de trabajo (mientras más tareas se completen, más dinero recibirá el empleado);
• reducción de costos de capacitación debido al empleo de empleados calificados;
• recibiendo altas ganancias estables con la posibilidad de crecimiento profesional.

Las desventajas de dicho sistema de pago incluyen:

• controlar el volumen de productos que se producen;
• en algunos casos, un monto de pago subestimado en comparación con el sistema de trabajo a destajo;
• estabilidad de la tasa de trabajo incluso con un aumento en la capacidad de trabajo;
• dependencia del salario del volumen de producción.

Tipos de formas de salario de tiempo

Vale la pena señalar que en algún lugar de la empresa no funcionará para cumplir con los salarios a tiempo en una forma "pura", ya que muchos empleadores usan solo sus variedades. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen los siguientes tipos de salarios temporales en el estado:

• simple basado en el tiempo;
• bonificación de tiempo;
• basado en el tiempo con una tarea normativa;
• otros tipos (en particular, trabajo a destajo y salario).

Para distinguir un tipo de otro, para comprender cómo se calcula este o aquel salario, es necesario estudiar cada uno de ellos por separado.

ZP simple basado en el tiempo

Este tipo no se basa en el cálculo de la cantidad de trabajo, sino en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo. Es decir, la cantidad de trabajo en este caso no importa al calcular los salarios. En base a esto, un salario simple por conveniencia puede dividirse en diario y por hora

Calcularlo es bastante simple si usa la fórmula:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (sin incluir impuestos), donde:

• TST - tasa arancelaria (por hora o por día);
• t_p. - tiempo dedicado al trabajo (en días u horas, según el tipo de tarifa).

Por ejemplo, si toma una tarifa arancelaria por hora de 150 rublos. y la cantidad de tiempo dedicado al trabajo: 20 días (8 horas diarias), resultará:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (sin impuestos).

El salario también se calcula a la tarifa diaria. Por ejemplo, la tarifa diaria del empleado es de 900 rublos, y trabajó 20 días al mes, entonces el salario será:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18,000 rublos. (sin impuestos).

Las desventajas de esta forma de pago son obvias:

• baja calidad de productos terminados;
• motivación para realizar una gran cantidad de trabajo, a pesar de la pérdida de calidad.

Salario premium de bonificación de tiempo

Bonificación de tiempo salario: un sistema de pago en el que el salario se calcula en base no solo a la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, sino también al volumen y la calidad del producto final. En otras palabras, esta RFP consiste en el tamaño del salario, así como los factores de volumen y calidad del producto terminado.

Las ventajas de este sistema:

• el cálculo de la nómina es bastante simple;
• durante el cálculo, puede determinar qué tan bien el empleado hace frente a las tareas;
• El empleado tiene la motivación para mejorar sus habilidades, ya que al calcular el salario, no solo se tiene en cuenta la cantidad de tiempo de trabajo o el volumen de productos terminados, sino también su calidad.

Las desventajas de este sistema son menos, pero lo son. Una de las principales desventajas es que la decisión de evaluar la calidad y la cantidad de productos recae en las autoridades. En otras palabras, existe la posibilidad de que la evaluación sea parcial y el empleado no esté de acuerdo con ella.

Calcular bonificación de tiempo Salario puede estar utilizando la siguiente fórmula:

Sn-p. = ∑o. + ∑п. x a_nRUB (sin incluir impuestos), donde:

• ∑o. - cantidad de salario;
• ∑p. - la cantidad de productos vendidos;
• a_n - relación premium.

Por ejemplo, salario comerciante es de 9,000 rublos. Además, el empleado pudo vender productos por encima de la norma en 75,000 rublos por mes. Se sabe que la tasa de bonificación de empleado en este caso será del 5%. Entonces tenemos:

Sn-p. = 9,000 + 75,000 x 0.05 = 12,750 rublos.

Trabajo a destajo

Este sistema de pago a menudo se llama mixto. Ella es genial:

• organizaciones involucradas en el comercio;
• empresas con turnos de trabajo, ya que le permite cobrar dinero adicional por el cumplimiento excesivo de las normas y las horas extra por la noche.

El cálculo del salario de tiempo del trabajo a destajo se puede hacer en base al siguiente ejemplo. Supongamos que un operador de máquina fabrica cilindros para automóviles. Por cada producto recibe 250 rublos. La tasa diaria de cilindros terminados es de 5 piezas. Por cada cilindro hecho por encima de la norma, el operador de la máquina recibe otros 300 rublos. Durante un mes (20 días hábiles), el trabajador fabricó un total de 110 cilindros.Y el salario promedio diario de un maquinista es de 800 rublos.

La fórmula para determinar el salario por pieza por hora:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., frotar., donde:

• ∑п.-1 - el costo de 1 pc. productos;
• ∑н. - tarifa diaria para la fabricación de productos;
• ∑п.n. - cantidad de exceso de cumplimiento de la norma;
• ∑пSt.-1 - el costo de 1 pc. exceso de productos;
• ∑р.d. - número de días hábiles;
• ∑d.o. - la cantidad de salario diario.

Para calcular el salario final, debe conocer la producción diaria promedio:

∑d.c. = 110/20 = 5.5 cilindros.

Es decir, la norma fue excedida por 0.5 cilindros. Entonces trabajo a destajo el salario será:

Ss. = (250 x 5 + 0.5 x 300) x 20 + 800 = 28800 rublos. (sin impuestos).

Salario de tiempo

Esta forma de pago siempre es fija. Para recibir un salario completo, el empleado debe cumplir con la norma todos los días. En caso de sobrellenado, el empleado recibirá el mismo dinero que de costumbre. Este es el principal inconveniente de esta forma de pago, ya que no tendrá la motivación para hacer más productos de los necesarios.

Los salarios de tiempo del formulario de salario pueden cambiar hacia arriba o hacia abajo solo en el momento de la recepción enfermo o tiempo de vacaciones

Las ventajas para el empleador y el departamento de la empresa que se ocupa de la nómina es que no tiene que calcularse. El hecho es que el salario especificado en el contrato es el mismo salario. Eso es:

Sn.o. = ∑o., frotar., donde:

• Sn.o. - salario de tiempo;
• ∑o. - cantidad de salario.

Como se mencionó anteriormente, su monto cambiará solo si se enferma, se va o, en casos excepcionales, cuando el empleado no cumple con la norma dentro de un mes. Suponga que el salario mensual de un programador bajo un contrato es de 45,000 rublos, y el número de días hábiles es de 20, de los cuales el empleado estuvo de baja por enfermedad durante una semana (5 días). Al mismo tiempo, pagar las ganancias de un empleado del hospital es de 2.500 rublos. por día Entonces el salario se calculará mediante la fórmula:

Sn.o. = ∑o. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., rub., donde:

• ∑o. - cantidad de salario;
• ∑р.d. - el número de días hábiles en un mes;
• ∑f. - el número de días realmente trabajados;
• ∑d.z. - la cantidad de ganancias diarias;
• ∑н.d. - el número de días libres (baja por enfermedad / vacaciones).

Tenemos: Зп.o. = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 rublos. (sin impuestos).

Programado con tarea normalizada

Este sistema de salario por tiempo se utiliza en empresas y organizaciones donde se invita al empleado a cumplir un plan de trabajo claramente definido. Para cumplir con la norma, el empleado también tiene derecho a un pago adicional al monto principal. Se cobra en porcentaje relación con el tiempo parte del salario. Dicho recargo depende del nivel y la calidad del trabajo realizado.