Una cuestión muy importante en la terminación del empleo es la advertencia de despido. Desempeña un papel muy importante en el procedimiento para dejar el trabajo, especialmente si el empleado decidió abandonar su antiguo lugar de trabajo. ¿Qué características del procedimiento deben considerar los subordinados y los empleadores? ¿Qué dice la legislación laboral con respecto a la terminación del empleo? ¿Es necesario trabajar algún tiempo después de notificar a las autoridades sobre sus acciones? ¿Hay algún secreto que ayude a aliviar algunas de mis obligaciones al momento del despido? Habiendo entendido todo esto, puede dejar fácilmente a cualquier empleador.
Métodos de despido
El despido del trabajo es un proceso que tarde o temprano todos los subordinados se enfrentan. En Rusia, puede terminar la relación laboral:
- por acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleado;
- en relación con la liquidación de la empresa;
- a solicitud del empleador;
- debido a reducciones de personal.
Se recomienda llegar a un acuerdo de paz o dejar el trabajo de forma independiente. Es el último escenario que consideraremos a continuación.
Decisión propia
Una advertencia de despido al término de un contrato de trabajo es un paso extremadamente importante. Si una persona decide abandonar el trabajo de forma independiente, está obligado a informar la decisión tomada por adelantado a su jefe.
El Código Laboral establece un plazo de dos semanas para el despido. Esto significa que una solicitud del formulario correspondiente debe presentarse a más tardar 14 días antes de la jubilación propuesta.
Casos excepcionales
Pero siempre hay una serie de excepciones. A veces puedes advertir sobre tus intenciones en menos tiempo. Por ejemplo, en 3 días. ¿Cuándo es esto posible?
Es posible una advertencia de despido a pedido personal de un empleado durante 3 días:
- cuando se emplea en trabajo estacional;
- mientras está en libertad condicional;
- si el contrato de trabajo se celebra no más de 60 días (o 2 meses).
En otros casos, como es correcto, se requiere advertir sobre su decisión de antemano.
Iniciativa del empleador
Es necesario comportarse de manera algo diferente si la terminación del contrato de trabajo actual se planifica por iniciativa del empleador. En este caso, deberá notificar a los empleados sus intenciones en más de 14 días.
El empleado debe ser advertido de despido al menos 2 meses antes de que la persona deje el trabajo. De lo contrario, un ciudadano puede solicitar ayuda a la Inspección de Trabajo y reincorporarse a la empresa.
Sobre minería
Un punto importante es la minería. Al partir de acuerdo con las normas establecidas, los ciudadanos deben trabajar durante un tiempo determinado y solo después de ese permiso.
La necesidad de realizar pruebas no está claramente establecida en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. El Código mencionado solo establece que un ciudadano está obligado a informar con anticipación de su intención de dejar de fumar. Pero, de hecho, no debería hacer ejercicio.
¿Cuánto tiempo lleva permanecer en el trabajo después de presentar una solicitud de terminación de empleo? Según la ley, trabajar en el despido dura 14 días. Este es exactamente el tiempo durante el cual el empleador se ocupará de la ejecución de la orden para rescindir el contrato de trabajo con un subordinado.
No minería
Para que durante la implementación de la tarea no surjan problemas, se recomienda prestar atención a algunas características y matices del tema.Como ya se mencionó, los ciudadanos pueden no trabajar durante dos semanas después de notificar al empleador de su intención de dejar el trabajo.
Esto es posible si:
- un ciudadano es despedido en relación con el cuidado de un niño discapacitado o un pariente gravemente enfermo;
- el empleado deja el trabajo debido a la transferencia de su cónyuge a otra región para el desempeño de tareas laborales;
- una persona se niega a seguir cooperando en relación con la jubilación.
Estos son los escenarios más comunes. Pero no son exhaustivos. Hay una serie de trucos que te ayudarán a no hacer ejercicio después de una advertencia de despido por tu propia voluntad.
Movimientos secretos
¿De qué se trata exactamente? Hasta la fecha, los empleados han aprendido a no hacer ejercicio 14 días después de presentar una carta de renuncia. Además, como lo demuestra la práctica, es completamente legal.
La cuestión es que cualquier ciudadano empleado oficialmente puede dejar el trabajo en cualquier momento. No hay prohibiciones al respecto. Lo principal es advertir al jefe sobre su decisión de antemano.
En este caso, para no encontrar minería, se permite:
- Hacer vacaciones Por ejemplo, a su cargo. En este caso, el ciudadano primero presenta una solicitud de licencia y luego notifica el despido. El empleador no puede, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, solicitar un descanso durante el descanso legal.
- Ir a baja por enfermedad. Tendrá que actuar exactamente de la misma manera que en la situación anterior. Primero, el empleado se va a la lista de enfermos, luego advierte sobre la intención de renunciar. El llamado a la práctica, si lo hay, simplemente puede ser ignorado por el empleado.
Además, está permitido acordar con el jefe la exención de la minería. Pero esta alineación es extremadamente rara en la práctica.
Nos retiramos
Entonces, ahora consideraremos acciones paso a paso al finalizar las relaciones laborales. Por ejemplo, si una persona misma quiere dejar el trabajo sin una buena razón.
En tales circunstancias, es necesario actuar de la siguiente manera:
- Haz una carta de renuncia.
- Para advertir al empleador del despido de su propio libre albedrío. Para hacer esto, debe presentar una solicitud en la forma prescrita (por escrito) al jefe.
- Espere 2 semanas y familiarícese con la orden de rescisión del contrato de trabajo.
- Para recibir documentos emitidos al momento del despido: una hoja de pago, un libro de trabajo, un certificado de ingresos.
- Firme en la carta de renuncia y en el diario sobre la emisión de documentos.
- Entrar en contabilidad contable. Ponga una firma en el diario de cálculo.
Aquí es donde terminan todas las acciones. Un ciudadano se considera despedido oficialmente. El empleador archiva el archivo del empleado y lo envía al archivo para su posterior almacenamiento.
Ciudadanos mayores y carreras
¿Hay una advertencia de despido si un empleado tiene la intención de jubilarse? Si! Solo usted puede notificar al jefe sobre la intención de dejar el trabajo no más de un día.
Es decir, cuando un empleado deja su trabajo debido a la jubilación, no solo debe preocuparse por hacer ejercicio, sino que también puede presentar una solicitud para su consideración un día antes del registro de su estado de pensionista. Aunque en la práctica, tales situaciones no son bienvenidas.
Otra característica en relación con los pensionistas es que a veces la minería seguirá teniendo lugar. La cuestión es que su ausencia se proporciona solo para la jubilación inicial. Si una persona elabora una pensión por primera vez, y luego vuelve a trabajar, luego de un despido repetido, el trabajo tiene lugar.
Liquidación al despido
Una advertencia de despido está lejos de ser el matiz más importante del procedimiento. Después de que el empleado informa a su jefe sobre los planes para dejar el trabajo, debe prestar atención a las obligaciones del empleador. Especialmente para calcular con un empleado.
Al finalizar el empleo, se deben los siguientes pagos:
- compensación por vacaciones que no se han utilizado;
- ganancias por el tiempo trabajado antes del despido.
Estos son pagos obligatorios, que se realizan casi siempre. En caso de reducción de personal o despido por iniciativa del empleador, así como debido a la liquidación de la empresa, se debe pagar una indemnización por despido.
Hasta que el ciudadano reciba los fondos requeridos, no podrá firmar el registro de acuerdos con los empleados. Por lo tanto, no se encuentre entre los despedidos.
Con base en lo anterior, la conclusión es que la minería también será pagada. En este caso, se tiene en cuenta el salario habitual del subordinado. Es decir, al hacer ejercicio, será posible obtener dinero por pasar 14 días en el trabajo.
Para resumir
De ahora en adelante, está claro cómo se produce el despido del trabajo. Es importante tener en cuenta que no todos los ciudadanos pueden ser despedidos por iniciativa de sus superiores. Por ejemplo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el despido de mujeres embarazadas y con licencia de maternidad. En este caso, la rescisión del contrato de trabajo es posible a solicitud del empleado.
Sin embargo, una advertencia de despido es un paso obligatorio en la terminación de la relación entre el empleado y el empleador. Simplemente no puedes venir a trabajar un día. Tal paso será considerado como absentismo escolar.
Otro matiz: tras el despido, el motivo de la terminación de las relaciones es obligatorio entrar en el libro de trabajo. Por ejemplo, "por su cuenta" o "en relación con la liquidación de la empresa". Si el empleador no ha puesto la marca apropiada en el documento de empleo del subordinado, el procedimiento de despido se considerará violado. Y el empleado podrá no aceptar la suspensión del trabajo, o debe comunicarse con la Inspección de Trabajo para proteger sus derechos.
De hecho, no es tan difícil redactar la advertencia de renuncia del empleador. La declaración, como se enfatizó anteriormente, está escrita y presentada al jefe. El empleador no tiene derecho a posponer el despido o no aceptar la notificación correspondiente.