Las relaciones que surgen entre los ciudadanos y sus empleadores están reguladas por numerosos artículos del Código del Trabajo. Es precisamente sobre ellos que los dueños de negocios deben ser guiados si planean despedir empleados por cualquier motivo. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador debe llevarse a cabo solo si hay buenas razones.
Regulación legislativa
En el art. 81 del Código del Trabajo prescribe las razones por las cuales el empleador puede despedir a las personas empleadas oficialmente. Aquí se indican los derechos básicos de los ciudadanos, por lo que si no hay buenas razones para terminar la relación, no se permite una simple terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Se describen brevemente las normas que se aplican a ciertas categorías de ciudadanos empleados en cualquier empresa.
Todas las razones se dividen en dos grandes bloques, ya que para esto puede haber características individuales de un ciudadano. Por ejemplo, violación de la disciplina en la empresa o baja calificación. La segunda parte incluye los matices de la empresa, ya que siempre es posible reestructurar o cerrar la organización.
Razones principales
Los motivos para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador son numerosos. Todas las opciones tienen sus propios matices.
Si se planea un despido debido a la necesidad de cambiar la dirección de la empresa, entonces la inspección del trabajo y los sindicatos están involucrados en dicho proceso.
Cierre de la organización
Esta opción se incluye en los motivos de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. En estas condiciones, se puede llevar a cabo:
- liquidación de una empresa que ha logrado el objetivo del trabajo o en la que han surgido conflictos entre los fundadores con respecto a actividades futuras;
- Cierre de IP, ya que el trabajo no trae el beneficio deseado;
- quiebra de una empresa o empresario individual.
En todas las condiciones anteriores, los contratos establecidos entre el empleador y todos los empleados de la organización se rescinden por completo. Los derechos y obligaciones de la empresa no se transfieren a terceros. Por lo tanto, todos los empleados renuncian.
¿Cómo renuncian los ciudadanos al cerrar una empresa?
La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador durante el cierre de la empresa se lleva a cabo mediante acciones secuenciales:
- Se envía un aviso de despido masivo al sindicato 3 meses antes del procedimiento, que se indica en el art. 180 TC;
- 2 meses antes del proceso, se envía un aviso a la inspección del trabajo, y también se envía un informe especial aquí;
- También se entrega un aviso a los empleados 2 meses antes del despido;
- al mismo tiempo, se emite una orden sobre el cierre previsto de la empresa y el despido de ciudadanos;
- se emite una orden el día señalado;
- acuerdo con los ciudadanos en virtud del art. 140 y art. 178 TC;
- Las entradas necesarias se realizan en los libros de trabajo de especialistas.
Si se violan las disposiciones básicas de la ley, pueden aplicarse varias sanciones a la empresa.
Reducción de personal
La empresa en el proceso de trabajo puede recibir no solo ganancias, sino también pérdidas. Para reducir los costos, las organizaciones a menudo tienen que decidir si aprovechar las reducciones de personal. Las características de la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador en tales condiciones incluyen:
- a una persona sujeta a reducción se le debe ofrecer otro puesto, para lo cual toma en cuenta sus calificaciones, experiencia, estado de salud y habilidades disponibles;
- tiene en cuenta qué empleados no pueden ser despedidos, ya que tienen un derecho de preferencia;
- Con este despido, 2 meses después del procedimiento, los ciudadanos tienen que pagar dinero en forma de ingresos promedio, lo que les da la oportunidad de buscar trabajo sin dificultad.
Con esta reducción, a menudo se llevan a cabo inspecciones por parte de la inspección del trabajo o del Servicio Federal de Impuestos.
Proceso de despido mientras se corta
El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador en caso de reducción de personal se divide en etapas:
- si se planea una reducción masiva, se debe enviar un aviso correspondiente al sindicato;
- Se envía un aviso a los empleados 2 meses antes de la fecha designada, y este documento no solo indica la necesidad de rescindir el contrato, sino que también debe tener información sobre las posibilidades de transferirse a un nuevo puesto;
- si después de la reducción una persona no puede encontrar un trabajo, entonces el ex empleador le paga dos meses de ingresos promedio.
Si la reducción es masiva, a menudo la unión comienza a objetar este proceso. A veces se trata de un tribunal donde se evalúa la necesidad y la viabilidad de dicho procedimiento.
El empleado no tiene las habilidades necesarias.
A menudo las personas consiguen un trabajo para el cual no tienen las habilidades y los conocimientos necesarios. En este caso, se requiere la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Después de todo, el propietario de la empresa quiere especialistas exclusivamente experimentados y calificados para trabajar en su empresa.
En tales condiciones, el despido se permite solo después de la certificación, cuyos resultados no son satisfactorios para la empresa. El procedimiento para llevar a cabo dicho proceso está regulado por diferentes leyes de la Federación de Rusia para diversas categorías de especialistas. Además, las propias empresas pueden emitir actos locales especiales, según los cuales se verifican las calificaciones de los empleados.
Si hay resultados de prueba realmente insatisfactorios, la compañía debe ofrecer al empleado otro lugar en el trabajo que sea adecuado para su nivel de conocimiento y habilidades, que se indica en el art. 81 centro comercial. Si no existe tal posición en la empresa o el ciudadano no está de acuerdo con la oferta, entonces el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado o empleador, ya que la gerencia de la compañía puede ofrecer al ciudadano que escriba una declaración por su cuenta.
Por defecto
Todos los que toman un trabajo deben ser conscientes de la necesidad de cumplir con sus responsabilidades laborales. Se enumeran en el empleo por el propietario de la empresa. Si estos requisitos y obligaciones no se cumplen repetidamente, a menudo se utiliza la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Para esto, se tienen en cuenta las condiciones:
- el incumplimiento de los deberes oficiales debe repetirse;
- en lugar de esta condición, se permite una violación permanente de la disciplina;
- ciertamente, las violaciones deben ir acompañadas de la aplicación de sanciones al empleado;
- por varias conductas indebidas debe haber varias sanciones, ya que solo esto en base al art. 193 TC se considera el motivo de la decisión del empleador de que el especialista es incompetente o no cumple con los requisitos de la empresa.
Para que tal motivo para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador sea verdaderamente justificado y legal, es necesario registrar todas las violaciones con actos especiales o memorandos. Se les debe adjuntar una nota explicativa del empleado. Se debe emitir una oración para emitir una oración.
Ausentismo regular
La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador puede llevarse a cabo con ausentismo constante por parte del empleado. Este comportamiento de un especialista contratado es una violación significativa de la disciplina en la empresa.
El despido está permitido si, sin una buena razón, una persona está ausente del trabajo durante cuatro o más horas. El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo a iniciativa del empleador en este caso establece lo siguiente:
- se elabora un acto que indica que el empleado está ausente del lugar de trabajo, y que necesariamente está firmado por otros dos empleados;
- el jefe de este especialista forma un memorándum;
- después de que el empleado llega al trabajo, se le exige que elabore un explicativo;
- Si no hay buenas razones para tal comportamiento, se emite una orden en base a la cual el ciudadano es despedido por esta violación significativa.
La mayoría de las veces, los empleadores recurren a estos métodos cardinales después de que un especialista omite sistemáticamente el trabajo.
Identificación de infracciones
Si una persona comete acciones ilegales en relación con la empresa en la que está empleado, se permite la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. El trabajo del curso de cualquier estudiante sobre este tema contiene información de que cualquier persona no solo debe observar la disciplina laboral y no debe permitirse realizar diversas acciones que conducen a la violación de los derechos de los demás.
El despido forzoso se puede usar para varios actos ilegales:
- Llegar al trabajo intoxicado o inadecuado. Además, esto debe ser confirmado por el testimonio de otros empleados de la empresa, y también se puede realizar un examen médico.
- Robo de bienes propiedad de la empresa.
- El desperdicio de los fondos de la empresa, pero la administración de la organización debe llevar al ciudadano ante la justicia mediante la presentación de una demanda.
- La divulgación de secretos confidenciales o comerciales de la empresa, que se convierte en la razón por la cual la organización sufrió ciertas pérdidas.
- Violado las normas de protección laboral. Por lo tanto, surgieron consecuencias negativas irreparables, y a menudo esto a menudo conduce a una amenaza para la vida de otros trabajadores.
Todas esas acciones deben registrarse oficialmente.
Cambio de titularidad
Si el propietario de la organización es reemplazado, entonces según el art. 75 TC, tiene la oportunidad de reemplazar a especialistas que trabajan en puestos superiores. Por lo tanto, a menudo deja al jefe de contabilidad, director. Además, otras personas que trabajan en puestos importantes están en riesgo.
En tales condiciones, está permitido despedir ciudadanos solo dentro de los tres meses posteriores a la sustitución del propietario de la organización. Todos los especialistas despedidos son notificados con anticipación de la decisión tomada, y también se les brindan garantías y beneficios.
¿Qué documentos se necesitarán?
La terminación anticipada del contrato de trabajo por iniciativa del empleador debe ejecutarse adecuadamente. Por lo tanto, si la gerencia de la compañía toma una decisión apropiada, entonces debe documentarse.
El paquete de documentos incluye:
- se documentan documentos que confirman que el empleado cometió varias acciones ilegales, por ejemplo, ausentismo, trabajo ebrio o robo de propiedad;
- Una orden para despedir a un especialista en forma de T-8.
En el libro de trabajo del empleado se requiere ingresar cierta información, que incluye el motivo y la fecha. Dado que a menudo se utiliza el despido por artículo, es necesario indicar el número de artículo en este documento.
Cronología del proceso
La terminación de un contrato de trabajo a plazo fijo por iniciativa del empleador debe hacerse en momentos específicos. Para esto, se tiene en cuenta el motivo de la implementación de dicho proceso. Por lo tanto, la información es importante:
- si la empresa cierra o se reducen los empleados, se notifica a cada empleado del próximo proceso en 2 meses;
- en caso de malos resultados de certificación, el despido se realiza dentro de un mes después de que el empleador recibe los resultados de la auditoría;
- si el propietario de la empresa cambia, se le otorgan tres meses para decidir sobre la necesidad de despedir a varios ciudadanos que ocupan cargos de alto nivel;
- si hay varias sanciones en relación con un empleado, y también viola gravemente las reglas de trabajo en la empresa, desde el momento de una nueva mala conducta, el empleador toma la decisión de despedirlo dentro de un mes;
- si el empleado es encontrado robado o violado por las normas de protección laboral, pero la decisión se toma después de una audiencia en la corte o una evaluación de una comisión especial.
El incumplimiento de los plazos puede hacer que el empleado demande al empleador en la corte para reconocer sus acciones como ilegales y cuestionar dicha decisión.
Pagos e indemnizaciones a ciudadanos.
El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador sugiere que, en virtud del art. 140 TC requiere que el jefe pague a los ciudadanos diferentes compensaciones y pagos. Estos incluyen:
- si los ciudadanos son despedidos durante la reducción o el cierre de la empresa, se les asigna una indemnización por el monto del salario mensual;
- si la relación laboral con personas en puestos de alto nivel se termina, el mismo pago se otorga por triplicado;
- otros pagos pueden transferirse si están previstos por el contrato de trabajo u otros actos locales de la empresa;
- los pagos no se asignan si las personas renuncian como resultado de acciones ilegales o una violación de la disciplina.
Por lo tanto, cada empleador debe tener en cuenta la necesidad de pagar diferentes beneficios y otros pagos a especialistas despedidos.
Los matices de terminación de varios contratos.
El contrato puede concluirse por un período indefinido o estrictamente acordado. La terminación de cada uno de estos contratos tiene sus propios matices.
Si se rescinde un contrato a plazo fijo, la relación laboral finaliza después de la fecha de vencimiento. Se puede terminar antes de tiempo si la empresa se liquida o se detectan infracciones en el trabajo del empleado. Para ello, los motivos especificados en el art. 81 centro comercial.
Perpetuo también terminó en presencia de una buena razón. Asegúrese de cumplir con los plazos para notificar a los empleados.
¿Quién es difícil de disparar?
Con una reducción u otra razón, algunos ciudadanos no pueden renunciar. Estos incluyen:
- según el art. 269 centros comerciales están incluidos en esta lista de menores;
- mujeres embarazadas
- mujeres que tienen un hijo menor de tres años;
- personas criando niños solos, pero el bebé no debe tener más de 14 años;
- ciudadanos que crían a un niño discapacitado;
- personas en puestos de liderazgo en organizaciones sindicales.
Dichos empleados generalmente pueden ser despedidos solo al cierre de la empresa.
El despido de empleados por decisión del empleador puede ser por varias razones. Los gerentes deben cumplir con ciertos requisitos y condiciones, así como los plazos para notificar y rescindir el contrato. Debe comprender todas las reglas de dicho proceso para evitar violaciones de las leyes laborales.