Cuando son despedidos, no dan el libro de trabajo: ¿qué hacer?

El libro de trabajo de un empleado es un documento oficial de una forma unificada aprobada por la ley. Contiene información sobre las calificaciones y la experiencia del empleado. Además, el documento refleja información sobre el nombramiento de rango y rango. Por esta razón, muchos temen perderlo o no saben cómo comportarse si el empleador no entrega el libro de trabajo. ¿Qué hacer en este caso?

De acuerdo con las reglas establecidas, el empleador lidera el libro de trabajo, que puede jugar tanto una persona física como una entidad legal. El procedimiento de llenado se fija en el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con los estándares, cada empleado que realice actividades laborales en la organización por un período de más de 5 días debe documentarse con una entrada apropiada en el libro de trabajo. Una excepción solo puede ser la situación cuando la actividad no es la principal para el empleado.

Libro de trabajo del empleado

Si el empleado ya tiene un libro de trabajo, entonces se le debe presentar, entre otros documentos que se requieren para el registro. Al mismo tiempo, al tomar un trabajo a tiempo parcial, el empleado tiene derecho a solicitar que se ingrese la marca correspondiente. Para hacer esto, debe presentar al lugar de trabajo principal un documento que confirme que está llevando a cabo actividades adicionales en otros lugares. En otras palabras, en combinación. Con base en este certificado, el oficial de personal hace una entrada en el libro de trabajo del empleado. Tras el despido, el documento debe ser entregado al empleado.

A pesar de que en el mundo moderno el libro de trabajo ya no cumple con las funciones establecidas inicialmente, sigue siendo el documento predominante del empleado. Todos deberían tenerlo. Por lo tanto, muchos se confunden si la organización no entrega el libro de trabajo y no sabe qué hacer. La mayoría de las funciones de este documento se han transferido al Fondo de Pensiones, que, debido a la introducción del sistema de contabilidad personificado, tiene la oportunidad de almacenar información sobre la experiencia del empleado, las contribuciones de pensiones pagadas por él y sobre el monto del salario en su propia base de datos.

Funciones de documento

Con base en la información contenida en el trabajo, después del cálculo, se forman las prestaciones por desempleo. Al salir del trabajo, el empleador toma nota sobre la base de qué documentos y bajo qué artículo fue despedido el empleado. En base a esta información, se establece el tamaño de la asignación.

Hasta 2007, el monto de los pagos en la hoja de incapacidad temporal dependía de la duración del servicio del empleado y se acumulaba de acuerdo con el siguiente esquema:

1. Experiencia laboral de menos de 5 años: el día se pagó por un monto del 60% del salario promedio de una jornada laboral.
2. De 5 a 8 años - 80%.
3. Más de 8 años - 100%.

Hoy esta regla ya no es válida. Además, la interrupción de la antigüedad no se refleja en el cálculo de las pensiones. Este monto depende únicamente del monto de las contribuciones pagadas por el empleado al Fondo de Pensiones durante el curso de sus actividades.

Hablando sobre el procedimiento para devolver al empleado al trabajo después del despido y qué hacer si no entregan el libro de trabajo, este tema debe considerarse por separado, ya que el proceso en sí mismo está acompañado de algunos aspectos que deben tenerse en cuenta al calcular el empleado. El incumplimiento de las normas puede implicar no solo costos adicionales, sino también la responsabilidad administrativa de las personas y organizaciones relevantes.

Emisión de mano de obra después del despido.

La primera pregunta que requiere atención es la siguiente: "¿En qué momento debería suceder esto, y si no entregan el libro de trabajo a la República de Bielorrusia, qué debo hacer?" De acuerdo con las reglas, todos los documentos se emiten el último día hábil del empleado. Al mismo tiempo, todos los registros relevantes de despido deben ingresarse en el libro. En este caso, se lleva a cabo una indicación del artículo en virtud del cual se rompe el acuerdo laboral.

Pero hay una serie de situaciones en las que se proporciona un período diferente para la emisión de documentos tras el despido. Estas razones están asociadas con la falta de la capacidad de transferir al empleado al empleado el último día de su actividad laboral. Pueden ocurrir las siguientes situaciones:

1. La ausencia del empleado en el último día de servicio.
2. Negativa de un empleado a recibir un libro de trabajo.

En estas situaciones, el inquilino no tiene la culpa del hecho de que no se realizó la emisión del documento. Pero él, a su vez, está obligado a informar al empleado por escrito de su obligación de recoger el documento o dar su consentimiento por escrito para enviarlo por correo. La respuesta a la pregunta: "El empleador no da el libro de trabajo, ¿qué hacer?", Aprenderá a continuación.

Guardar un libro de trabajo

Un empleado que no haya recibido un documento en el período prescrito puede contactar al empleador para solicitarle que lo emita en cualquier momento. El libro de trabajo debe ser transferido a él a más tardar tres días después de la fecha de recepción de la solicitud.

Si no se recibieron solicitudes del empleado, entonces el documento debe almacenarse en la empresa. ¿Cuál es la fecha límite? ¿Cuánto tiempo debe mantenerse el libro de trabajo después del despido? De acuerdo con los estándares establecidos, el documento debe ser retenido por el inquilino hasta que se realice la emisión. Todo este tiempo, la organización es responsable de su seguridad.

¿Quién puede obtener para el empleado del centro comercial

Muy a menudo, en la práctica, hay situaciones en las que un ex subordinado por alguna razón no puede ir personalmente a la oficina o recibir un documento por correo. Que hacer En este caso, se otorga el derecho a recibir un libro de trabajo y otros documentos de acompañamiento por parte de familiares o una persona autorizada.

Para esto, un ciudadano que toma la documentación debe presentar un documento redactado de acuerdo con todas las reglas con un notario y respaldado por él. La siguiente información debe incluirse en el poder notarial:

1. Información de pasaporte de ambas partes (principal y persona autorizada).
2. Descripción de acciones para las cuales se emite un poder notarial.
3. Firmas de todos los participantes.
4. El período de validez del documento.

Al recibir los documentos, el administrador escribe un recibo que contiene todos los datos sobre cuándo, bajo qué condiciones y quién tomó la documentación del ex empleado. El oficial de personal, a su vez, hace una entrada en la tarjeta personal y el libro de cuentas en la entrega del libro de trabajo indicando los documentos en base a los cuales se realizó la extradición.

El empleador no da el libro de trabajo: ¿qué hacer?

Hay situaciones inversas en las que un empleado quiere recoger documentos, pero el empleador no los regala. ¿Qué hacer en esta situación? En este caso, proceda de la siguiente manera:

1. El empleado debe comunicarse con el empleador escribiendo una declaración dirigida al Director General y exigiendo que se le entregue un libro de registro de trabajo con una nota de renuncia, así como un cálculo, después de haber escrito en el texto el número estimado de abandono del trabajo, que es la fecha de transferencia de documentos. La petición se presenta a la persona autorizada. Muy a menudo es el jefe del departamento de personal. El procedimiento se está firmando en otra copia o se envía por correo con una descripción del archivo adjunto y una notificación de recibo. Por lo general, estas acciones son suficientes. El empleado recibe todos los documentos necesarios, ya que nadie quiere problemas adicionales en la empresa.
2. Si el empleador no entrega el libro de trabajo, ¿qué debo hacer? Si el primer paso no ha dado resultados, lo siguiente que debe hacer es presentar una queja ante la inspección del trabajo.Si, después de la auditoría, se confirma la información del solicitante, se le enviará al inquilino una solicitud para corregir las violaciones. Además, puede ser considerado administrativamente responsable.
3. ¿Qué hacer cuando no entregan el libro de trabajo al momento del despido, incluso después de contactar con la inspección? Si esto no funcionó, entonces la última opción permanece: presentar una declaración de reclamo ante el tribunal. En esta situación, el empleador no solo tendrá que devolver el documento, sino que también le pagará una recompensa material. Lo principal es no retrasar la aplicación. Después de todo, hay un período de limitación, que en este caso es igual a tres meses.

Procedimiento de preparación de solicitud

¿A dónde ir si no le das el libro de trabajo? En primer lugar, vale la pena consultar con un abogado. Considerará la situación desde el lado de la ley y ayudará a hacer todas las declaraciones necesarias. Si decides pelear por tu cuenta, entonces las reglas que se describen a continuación definitivamente serán útiles. Por lo tanto, al preparar una declaración, debe cumplir con las siguientes reglas:

1. El volumen no debe exceder las tres páginas.
2. La redacción debe ser clara y precisa, sin digresiones innecesarias.
3. El texto debe indicar todos los hechos de violación de las normas legales con referencia a los artículos del Código del Trabajo.
4. Se debe seguir la estructura del reclamo que se emitirá en el tribunal.

La declaración de reclamo se puede presentar de varias maneras:

1. Personalmente en la mano, concertar cita previa con el juez.
2. Enviar por correo certificado.

Cómo obtener un documento si el gerente se escondió

La dificultad para el empleado en esta situación, cuando no le dan el libro de trabajo después de irse, es que no es posible contactar al antiguo empleador para obtener documentos. Tales situaciones ocurren con mayor frecuencia si una empresa tiene deudas, el jefe se esconde y es imposible establecer su paradero.

La única opción para devolver el libro de trabajo en este caso es ir a la corte. Pero debe entenderse que en tales circunstancias, los procedimientos pueden prolongarse durante meses o incluso años. Una vez en esta situación, es mejor obtener un nuevo libro de trabajo y trabajar en él.

Cómo recuperar datos

Todos los datos del documento pueden restaurarse a través del Fondo de Pensiones, donde se recibieron las deducciones del lugar de trabajo anterior. Para esto, un ciudadano debe escribir una solicitud y presentar un pasaporte. Como resultado, se emitirá un certificado con toda la información. Pero es importante no olvidar que esto es posible solo si el registro fue oficial y el empleador realizó contribuciones mensuales al Fondo de Pensiones.