Al tener una discapacidad, encontrar trabajo en nuestro país es bastante difícil. No todos los empresarios aceptan trabajar con una persona con discapacidad, porque la salud no permite que esas personas trabajen al mismo nivel que los demás. Otros también predicen de antemano que contratar a una persona discapacitada del grupo 3 es una garantía de que una persona estará de baja por enfermedad todo el tiempo en lugar de un lugar de trabajo. Por supuesto, esto es solo un estereotipo, pero hasta ahora no ha sido posible desacreditarlo. Sin embargo, en realidad hay muchos menos problemas con las personas con discapacidad que con muchas personas sanas, pero hay que demostrarlo cada vez en la práctica. Para que el gerente emita una orden para contratar a una persona discapacitada, no solo la persona hace esfuerzos, demostrando que hará el trabajo, sino también el estado que le da preferencias a la compañía si hay personas con discapacidades entre el personal.
Beneficios y derechos: ¿es posible contar con algo?
Si una persona discapacitada encuentra un lugar de trabajo, tiene derecho a insistir en los beneficios, preferencias adicionales establecidas por las leyes. En nuestro país, existe una legislación social bastante sólida, a partir de los estándares existentes que siguen ciertas ventajas, que vale la pena usar. Los programas sociales están trabajando para ayudar a encontrar un trabajo, adaptarse.
El Código Laboral contiene normas legales que indican que cuando se contrata a una persona discapacitada del grupo 2, es necesario proporcionar condiciones más suaves a dicha persona. Actos legislativos adicionales que rigen los derechos de los trabajadores con discapacidad. La primera y más importante norma es una jornada laboral más corta. La semana laboral según la ley sobre la admisión de personas discapacitadas al trabajo es de 35 horas. Durante cuánto tiempo trabajan durante un día, deciden individualmente en cada caso, teniendo en cuenta los resultados de un examen médico, que contiene recomendaciones para la duración máxima.
Trabajamos y nos relajamos
En esos días cuando no es necesario ir a trabajar (fines de semana, días festivos), solo puede atraer a una persona discapacitada cuando el empleado acepta y firma el documento, lo que confirma su consentimiento. Los estándares son similares para los casos en que necesita ir fuera del horario escolar o trabajar una cantidad mayor de horas de las que depende de un contrato de trabajo. Sin embargo, incluso con el consentimiento del empleado, dicha actividad no siempre es posible; primero debe aclarar si esto contradice una opinión médica.
Si el gerente ha decidido a favor de contratar a una persona discapacitada, el departamento de personal tendrá que monitorear cuidadosamente los estándares temporales. Según la ley, las personas con discapacidad tienen derecho a salir por 30 días. Además, cada empleado con una discapacidad tiene derecho a tomar hasta 60 días de vacaciones por año sin pago, a su propio costo. Las leyes establecieron el procedimiento para contratar a una persona discapacitada para trabajar y cooperar con dicha persona excluye la posibilidad de rechazar la licencia por su propia cuenta.
El estado distribuye "bollos"
La ley brinda beneficios a los empleadores en la contratación de personas discapacitadas. El sistema fue diseñado para que los empresarios estén más dispuestos a colaborar con personas con discapacidad. Pero solo aquellos que solicitan que una persona discapacitada trabaje en estricta conformidad con el Código Laboral, y también le brindan todas las preferencias correctas, pueden obtener beneficios.
Todo por las reglas
De acuerdo con las leyes de nuestro país, la contratación de una persona con discapacidad comienza con el estudio de un paquete de documentos presentados al servicio de personal por el buscador de trabajo.Tendrá que traer consigo no solo los documentos que presentan todos los ciudadanos de nuestro país, sino también un certificado médico que confirme el hecho de la discapacidad. El documento debe estar certificado por la UIT. Además, el servicio de personal necesita una copia del DPI - programa de rehabilitación.
Sin presentar documentos a los oficiales de personal, no se puede contar con la formalización en el orden establecido. Pero si todos los documentos se enviaron al departamento de personal y la gerencia decidió emitir una orden para contratar a una persona discapacitada (una muestra de este documento debe estar contenida entre otras muestras de documentos internos en las instrucciones de la documentación), entonces debe equipar el lugar de trabajo, teniendo en cuenta las peculiaridades de la salud humana. Al mismo tiempo, se guían por las recomendaciones de los DPI, se esfuerzan por crear un lugar donde el empleado no solo se sienta cómodo, sino que también sea rehabilitado.
A donde ir
Las negativas en la contratación de una persona discapacitada son bastante frecuentes en las empresas modernas, ya que los gerentes temen ponerse en contacto con personas que necesitan condiciones, preferencias y beneficios especiales. El estado, desarrollando medidas para apoyar a las personas con discapacidad, ha introducido una lista especial de trabajos disponibles para personas con discapacidad de varias categorías. Al compilar la lista, se tuvieron en cuenta las características de salud y los detalles de varios trabajos. Al mismo tiempo, no hay restricciones en el empleo. Si una persona discapacitada está de acuerdo en tomar un trabajo fuera de esta lista, y está satisfecho con las condiciones, de acuerdo con el Código Laboral, tiene todo el derecho de trabajar en la empresa seleccionada.
Si durante mucho tiempo no puede encontrar un lugar adecuado para usted, debe comunicarse con una empresa especializada en el pueblo donde vive la persona. En casi todos los centros regionales hay empresas que trabajan principalmente con personas con discapacidad. Estas son empresas estatales, inicialmente abiertas para emplear a personas con discapacidades. A menudo se organizan sobre una base específica: empresas donde se invita a los sordos, una sociedad donde trabajan los ciegos y cosas por el estilo. Estos son lugares estables donde solo necesita traer documentos al contratar a una persona discapacitada, confirmar su estado y luego disfrutar de todos los privilegios otorgados por el estado, pero el pago a menudo es escaso.
¿Hay una alternativa?
Si es importante que una persona discapacitada no solo tenga al menos algún lugar de trabajo, no esté inactivo, sino que gane su pan de cada día, entonces debe buscar opciones menos confiables para las empresas privadas, y hay una alta probabilidad de negarse a entrevistarse. Según la ley, los empresarios tienen privilegios al contratar personas discapacitadas, pero no todos están preparados para llevar a una persona con discapacidad, incluso en tales condiciones, y esto a pesar de la necesidad de pagar una multa. Argumentan esto por el hecho de que crear condiciones para el trabajo de una persona discapacitada es demasiado costoso y difícil.
Otra oportunidad de trabajar para una persona con discapacidad es la actividad independiente que le permite trabajar sin salir de las paredes de su hogar. Al mismo tiempo, el empleador se libera de la necesidad de crear condiciones de trabajo, paga solo después del hecho por lo que se ha hecho, pero no recibe beneficios. Trabajan de esta manera, haciendo soldados de hojalata en casa, costureras y periodistas. Pero debe tener cuidado: muchas empresas prometen empleo, pero se retrasan y retrasan este momento. Esto significa que no pagan impuestos por los trabajadores en el hogar, es decir, no acumulan antigüedad.
Beneficios: en casa, en una fiesta
Tenemos un sistema bastante complicado, por lo que no es fácil determinar qué beneficios obtiene un empleador para una persona discapacitada. Mucho depende del tipo de organización, el número de personas discapacitadas entre los trabajadores regulares y el porcentaje. Por ejemplo, las sociedades discapacitadas antes mencionadas no tienen que pagar el IVA, el impuesto a la tierra o el impuesto a la propiedad.Pero esto se aplica solo a organizaciones en las que el 80% del personal son personas con discapacidad. Hasta cierto punto, esta es una protección legítima contra la obtención de un estado falso.
Si una sociedad de personas con discapacidad ha invertido dinero en el capital autorizado de una empresa, entonces recibe las mismas preferencias que la empresa. En este caso, la cuota para contratar personas discapacitadas es del 50%, recibiendo al menos una cuarta parte del fondo salarial. Al hacer cálculos, solo se tienen en cuenta los miembros del personal. Si alguien trabaja en el marco de contratos de derecho civil (GPA), dichos trabajadores no se tienen en cuenta para obtener proporciones.
¿A quién más caerá?
Puede contar con ciertos beneficios si la mitad del personal (25% del fondo salarial) pertenece al número de personas con discapacidad. En tales organizaciones, contratar a una persona discapacitada le permite acceder a programas sociales, lo que reduce los gastos de la empresa, reduce la cantidad que se cobrarán los impuestos. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que el salario de una persona discapacitada se paga con la deducción de un porcentaje menor en las primas de seguros.
En general, la lógica es bastante simple: cuanto más importante es la empresa para la sociedad (que se expresa en el número de personas discapacitadas empleadas), más privilegios recibe. Y esto, a su vez, lleva al hecho de que el estado acepta gastar dinero del presupuesto en una persona importante.
¿Y cómo funciona?
Muy cerca del sistema instalado en Rusia, opera en Polonia. Las empresas también trabajan aquí, hay una cuota para contratar personas discapacitadas con el fin de obtener una serie de preferencias. Las empresas con 30% o más de personas discapacitadas cuentan con beneficios. Esto se llama "trabajo protegido" y proporciona beneficios fiscales. Los gerentes deben cuidar al personal para que las personas puedan someterse a un programa de rehabilitación acelerado.
Otro sistema en Polonia y otros países europeos es la implementación de cuotas establecidas para la contratación de personas con discapacidad: se otorgan preferencias a una empresa que emplea al 5 por ciento o más de las personas con discapacidad. Las empresas con al menos 20 empleados pueden contar con beneficios. Además, si este cinco por ciento no lo es, la compañía puede ser sentenciada a una multa. Las cantidades son sustanciales: hasta tres mil euros.
Funciona
Debo decir que los empresarios europeos no son muy diferentes de nuestros compatriotas. Como tenemos que pagar una multa por negarse a contratar (es más barato que equipar un lugar), la lógica europea es similar. En promedio, una empresa tendrá que invertir más dinero que una multa única para hacer un lugar completo, y los empleadores no cumplen con las cuotas establecidas para contratar personas discapacitadas.
Complejidad adicional implica el despido. Es muy difícil hacer esto legalmente, el procedimiento es largo. Pero las personas con discapacidades reciben preferencias especiales que abren su propio negocio, pero solo cuando el emprendedor tiene un pequeño ingreso. Vale la pena hacerse rico, y los beneficios del estado se evaporarán. Parece razonable, de lo contrario, a muchos les gustaría abrir un caso con el nombre falso de una abuela enferma.
Cuotas, privilegios y reglas
Al regresar a Rusia, debe tenerse en cuenta que los estándares de la legislación social en nuestro país son bastante estrictos. Esto se debe al hecho de que la discriminación es inaceptable, incluso en el ámbito laboral. Al mismo tiempo, las personas con discapacidad a las que se les ha asignado un tercer grupo obtienen un trabajo casi de la misma manera que las personas comunes sin problemas de salud, la mayoría de las personas involucradas en el segundo grupo pueden confiar en las mismas condiciones. Lo más difícil es para aquellos a quienes se les ha asignado el primer grupo. El empleador tendrá que prestar especial atención a dicho empleado para que el trabajo sea eficiente y la persona misma pueda desarrollarse. Al mismo tiempo, es probable que en el primer grupo una persona esté completamente discapacitada.
Para organizar la implementación de la cuota de contratación de personas discapacitadas, desde el principio están atentas al proceso. Incluso en la etapa de papeleo, debe asegurarse de que las personas que vienen a la compañía entiendan y entiendan el contenido de los actos regulatorios locales (LNA) adoptados por la compañía. Es necesario que cada persona tome un conjunto completo de firmas que certifiquen que las personas están familiarizadas con los documentos. Esto se hace incluso antes de la firma del contrato que rige la relación entre el empleador y el empleado.
Situaciones especiales
Si una persona ha alcanzado la edad de 18 años, se le asigna la categoría de discapacidad, pero si un menor quiere conseguir un trabajo, se le asigna la condición de "niño discapacitado". Puede tomarlo organizando primero un examen del solicitante con médicos. Luego, aquellos que desean trabajar son presentados al VLA, toman firmas, redactan un contrato de trabajo y emiten una orden, estableciendo así que la persona ha sido aceptada en el estado.
Además, las personas con discapacidad pueden disfrutar de los derechos a las garantías sociales (el estado y las leyes les otorgan), pueden descuidarlas. Puede utilizar los derechos incluso en el momento del registro de las relaciones laborales o ya durante el trabajo. En la etapa de registro de una relación laboral, puede ejercer sus derechos solicitando incluir en el documento una mención del régimen especial de la jornada laboral, la duración de las vacaciones, por el cual se cobrará el pago. Además, puede requerir el diseño del lugar de trabajo de acuerdo con la salud particular de un empleado en particular.
¿Y si llegas tarde?
Una situación es posible cuando una persona ya tiene un trabajo y aún no ha presentado documentos sobre discapacidad. Para obtener acceso a las preferencias establecidas por la ley, es necesario no solo llevar la documentación faltante al departamento de personal. Los abogados de la compañía redactarán un acuerdo adicional, donde discutirán las condiciones especiales aplicables a la persona discapacitada, pero que no se detallan en el contrato principal. Solo después de la conclusión de dicho acuerdo será posible continuar trabajando.
También es posible una situación cuando, durante el proceso de trabajo, se hizo evidente que, por razones médicas, una persona no puede trabajar en el lugar elegido. El acuerdo no puede ser renegociado; la única salida es terminar la relación laboral. Esto lo demuestra el TC en la primera parte del artículo 77.
Cuotas: si o no?
Las cuotas de discapacidad asustan a muchos empresarios con un personal bastante grande. Parecería que, por ley, es necesario llevar a trabajar a un cierto porcentaje de personas con discapacidad, pero no existe el deseo de los líderes ni de los solicitantes. En cualquier caso, parece que no se puede evitar una multa.
Según la ley, la cuota es un número mínimo de trabajos que deben registrarse para que las personas con discapacidad puedan trabajar. Solo las personas con discapacidad son llevadas aquí. En cuanto a la asignación de cuotas, la legislación contiene normas desde 1995, cuando se aprobó la Ley Federal 181. Los estándares se aplican solo a empresas con más de 35 empleados. Todas las organizaciones deben cumplir con la ley. Además, los actos que regulan el tamaño de la cuota se adoptan a nivel regional.
Matemática mágica
¿Cómo calcular cuántas personas discapacitadas necesitan ser contratadas? Supongamos que el jefe de la empresa A formula una pregunta, cuyo personal está formado por 120 personas que se encargaron de la ejecución de un contrato de trabajo. A nivel de materia, las regulaciones regulan una cuota del 2 por ciento para las empresas con más de cien empleados. Los cálculos más simples muestran que el dos por ciento de 120 personas son 2.4. El redondeo siempre se realiza a lo grande, es decir, tres personas con discapacidad deben ser aceptadas en la empresa.
Si la empresa ya tiene personas con discapacidades, se tienen en cuenta al calcular la cuota. Se acepta un LNA, que indica que los lugares de trabajo están siendo equipados para discapacitados.Si hay menos personas de ese tipo en el estado de lo que mostró el cálculo de la cuota, debe equipar trabajos adecuados e incluir una posición vacía que pueda tomar un solicitante de empleo con discapacidades. Al mismo tiempo, el estado acepta un buscador de trabajo encontrado de forma independiente o enviado desde el servicio de empleo.
Trabajando bien
Según la ley, la tarea de un emprendedor es crear empleos donde las personas con discapacidad puedan trabajar. Supongamos que la compañía calculó la cuota, acordó aceptar a varias personas con discapacidad para cerrarla, pero no creó condiciones de trabajo especiales para estas personas. Por ley, esto se considera una cuota abierta. El registro de las relaciones laborales se realiza a través de un contrato de trabajo. Si se concluye un GPA y un contrato con una persona discapacitada, esto no afecta el cierre de la cuota.
Una persona discapacitada puede buscar un trabajo por su cuenta o con la ayuda de un servicio social. La segunda opción es más efectiva, además existe el derecho a las prestaciones por desempleo. Si la empresa no ha cumplido con la cuota, pero se ha negado a contratar a una persona discapacitada, puede recibir una multa. El fracaso puede justificarse, entonces la empresa no está en peligro. Es posible no aceptar sin problemas a una persona con restricciones si sus cualidades comerciales no se corresponden con el puesto para el que el solicitante está solicitando. Decida si la negación está relacionada con las cualidades o la discapacidad de una persona, con los servicios sociales. En caso de duda, la autoridad estatal envía la documentación a la corte para un juicio justo.
Sin embargo, no todo es tan malo. Si acepta que una persona con discapacidades trabaje, se puede proporcionar beneficios, concesiones financieras, así como financiamiento adicional con dinero del presupuesto para el diseño del lugar de trabajo. Los costos asociados con el apoyo a esta categoría de ciudadanos se encuentran entre los demás, es decir, no están sujetos a impuestos.