El empleador decide independientemente en qué horario trabajarán sus especialistas contratados. A menudo requiere la separación en partes de la jornada laboral, y generalmente esta necesidad se debe a varios cambios en las actividades de producción de la empresa. Este procedimiento consiste en el hecho de que el cambio de empleado se divide en varias partes. Se proporcionan pequeños descansos entre estas partes.
La esencia del régimen.
Un día de trabajo irregular es utilizado por muchos ejecutivos de la compañía, y se encuentra con mayor frecuencia en empresas manufactureras. Con la división de la jornada laboral, es posible gestionar eficazmente los recursos laborales.
La duración de las partes de trabajo y descanso se establece sobre la base de un acuerdo entre el empleado y el empleador. Pero la duración total de la jornada laboral no puede exceder la norma legal.
La ley no contiene información sobre cuántas partes mínimas o máximas puede dividirse un día hábil de un especialista contratado durante un turno. Muy a menudo, los líderes de la empresa prefieren dividir el turno en dos partes, como resultado de lo cual se forma una sola ruptura entre ellos. Su duración puede variar de 1 a 3 horas.
¿Cuándo se permite la separación?
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la división de una jornada laboral en partes solo está permitida cuando se tienen en cuenta ciertos requisitos. El procedimiento se puede realizar en las siguientes situaciones:
- la actividad laboral es de naturaleza específica, por ejemplo, el trabajo en escuelas u otras instituciones donde los estudiantes no solo estudian, sino que también viven de manera permanente;
- En la empresa, los trabajadores se enfrentan a diferentes intensidades laborales durante un día, por ejemplo, en las organizaciones de transporte.
En las situaciones anteriores, es imperativo que un turno de un empleado se divida en varias partes. Pero después de realizar este proceso, no está permitido que la duración total del trabajo exceda la norma por día.
Cuando se divide en partes de la jornada laboral, el empleador debe guiarse por las leyes locales y los reglamentos internos. La información básica sobre las normas para llevar a cabo este proceso figura en el artículo 105 del Código del Trabajo.
¿En qué partes se divide el turno?
Muy a menudo, dicha separación se aplica a los conductores de autobuses que viajan en rutas especiales, así como a representantes de otras profesiones similares, ya que se establecen ciertos descansos entre rutas o realizan cierto trabajo.
El descanso entre el trabajo es de un máximo de 3 horas, pero el tiempo total que un ciudadano tiene que pasar en el trabajo no puede exceder la norma establecida en el Código Laboral.
Recargo por separación
Muy a menudo, los empleados están interesados en el pago. Dividir la jornada laboral en partes requiere que el jefe de la empresa proporcione ciertas bonificaciones a los empleados por inconvenientes. Tales dificultades están relacionadas con el hecho de que durante algún tiempo los ciudadanos tienen que abandonar su lugar de trabajo para comenzar a trabajar nuevamente en unas pocas horas.
La compensación puede ser designada por el estado o el empleador directo, que está consagrado en el contrato de trabajo. Para esto, el jefe de la empresa emite un pedido apropiado a la empresa. Los pagos recibidos no pueden ser parte del salario.
Muy a menudo, las compensaciones por dividirse en partes de la jornada laboral se otorgan a los siguientes empleados:
- mujeres que trabajan en el pueblo, pero solo con la condición de que su descanso exceda las 2 horas, por lo tanto, se asigna un pago adicional equivalente al 30% de los ingresos promedio;
- trabajadores de vivienda y servicios comunales, artesanos o especialistas que trabajan en el campo de los servicios al consumidor, y para ellos el recargo es del 30%;
- Jefes de estructuras ferroviarias.
Si el proceso de separación se lleva a cabo sobre la base de un acuerdo de la industria, el empleador debe ser guiado al emitir una orden para el contenido de este documento. El recargo no puede ser inferior al tamaño especificado en este acuerdo.
¿Cuándo se divide la jornada laboral?
Hay situaciones en las que se requiere que el empleador use horas de trabajo irregulares. Las profesiones específicas están determinadas por diferentes documentos reglamentarios. Por ejemplo, en la Orden del Ministerio de Comunicaciones, se indican los siguientes especialistas para quienes se divide el turno:
- Jefe de Comunicaciones
- operador dedicado a la emisión o aceptación de artículos y telegramas;
- operadores responsables de entregas postales;
- carteros
- clasificador de letras;
- electricistas de equipos;
- servicio de asistencia telefónica operadores.
El turno es obligatorio para los conductores, para lo cual se forma una disposición especial directamente en la organización en la división de la jornada laboral en partes. Esto también incluye trabajadores del metro y especialistas de instituciones educativas en las que los estudiantes están las 24 horas. Por lo tanto, los empleadores deben tener en cuenta la naturaleza del trabajo de sus empleados para establecer un horario de trabajo óptimo para ellos.
Elaboración de un acto regulatorio interno
Si desea dividir la jornada laboral de un determinado especialista en varias partes, el jefe de la empresa debe ejecutar correctamente este procedimiento. Inicialmente, se elabora un acto local especial en la empresa, en base al cual se establece un día de trabajo irregular.
Se debe ingresar la siguiente información en este acto normativo:
- en cuántas partes se divide la jornada laboral del especialista;
- para qué empleados de la compañía se prevén dichos cambios en el horario de trabajo;
- jornada laboral total;
- romper el tiempo de inicio y finalización;
- fecha en que ocurre la transición a un nuevo horario;
- período de validez del nuevo régimen;
- Otros puntos importantes relacionados con el trabajo del especialista contratado.
Esta documentación está aprobada por el jefe del departamento de personal de la empresa. Además, el acto se presenta al sindicato para su estudio. Los representantes sindicales pueden hacer varios ajustes a este documento.
Tan pronto como se aprueba la ley, todos los empleados afectados por esta documentación se familiarizan con su contenido y el procedimiento se realiza contra la firma.
Formación de un acuerdo adicional.
Dividir la jornada laboral en partes para conductores u otros profesionales contratados se considera un proceso complejo que implica un cambio significativo en las condiciones laborales de los ciudadanos. Por lo tanto, el empleador debe elaborar correctamente dichos ajustes. Para esto, con cada empleado para el que se cambia el horario de trabajo, se elabora un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Este acuerdo ciertamente establece que el ciudadano es transferido a un turno dividido. Para ello, el jefe de la empresa emite de antemano la orden correspondiente.
Características del trabajo
La división de la jornada laboral en partes tiene muchos matices. Estos incluyen:
- cualquier ciudadano que trabaje oficialmente tiene derecho a un descanso, cuya duración puede estar en el rango de media hora a dos horas;
- tiempo para ser establecido entre diferentes partes de un turno por el jefe de la compañía;
- se requiere de antemano obtener permiso para dividir el turno del sindicato;
- sin falta, se emite un acto interno en la empresa, en base al cual se realiza la división de las horas de trabajo de los empleados en varias partes;
- El empleador debe asegurarse de que se respeten plenamente los derechos e intereses de los empleados de la empresa.
Si los representantes sindicales están de acuerdo con todos los cambios, deben redactar un consentimiento por escrito dentro de los 5 días posteriores a la recepción del acto. Si no hay respuesta durante este período, la compañía puede aprobar el acto sin el consentimiento del organismo sindical.
El sindicato puede enmendar si alguna cláusula de un acto existente viola los derechos o intereses de los empleados.
Periodos pagados y no pagados
El empleador puede determinar por sí mismo cuál será la rutina interna de sus empleados. Por lo tanto, un turno de trabajo se puede dividir en un número diferente de partes. De acuerdo con la ley, solo los períodos destinados al descanso y las comidas pueden ser pagados por la gerencia, y en otras situaciones, no se proporciona el pago.
Basado en el art. 108 TC indica que todas las personas deberían tener un descanso para comer. Se instala en cualquier momento durante el turno, y al menos es igual a 30 minutos. El empleador no puede pagar este período.
Hay descansos pagados, por ejemplo, si un especialista trabaja en el frío, entonces periódicamente debe descansar en una habitación climatizada. El empleador no solo debe pagar por estos descansos, sino también proporcionar condiciones para una estadía cómoda.
Si la jornada laboral existente se divide para los trabajadores existentes, los empleadores suelen cobrar bonificaciones para reducir las consecuencias negativas de dichos cambios. Pagan impuestos y deducen fondos a varios fondos.
¿Cómo se paga el trabajo?
Un turno laboral dividido tiene varias características de pago. Por lo tanto, el jefe de la empresa tiene en cuenta los siguientes matices:
- no se pagan descansos largos entre partes separadas del turno, a menos que el contrato de trabajo o un acuerdo adicional establecido entre el director y el especialista contratado disponga lo contrario;
- para compensar las molestias que enfrentan los ciudadanos, se requiere asignar un pago adicional por separación;
- basado en el art. 149 TC, el monto de dicha compensación lo determina el gerente directo de la empresa, que tiene en cuenta las disposiciones del contrato de trabajo y el acuerdo complementario, así como los actos reglamentarios de la empresa y el estado;
- Estos pagos no pueden ser parte del salario, ya que se consideran únicamente como compensación.
La práctica muestra que los ejecutivos de la compañía rara vez ofrecen compensación a sus empleados.
¿Qué documentos están hechos?
La división en partes de la jornada laboral se considera un proceso complejo, durante el cual el jefe de la empresa está obligado a preparar muchos documentos diferentes. Incluyen necesariamente:
- Acto regulatorio interno. Las normas para su preparación figuran en el art. 22 y art. 105 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con su ayuda, es posible realizar los cambios necesarios en el contrato de trabajo de los empleados de la empresa. Indica las condiciones exactas, los términos y los números, en función de los cuales se produce el aplastamiento de la jornada laboral. Se proporciona el número de divisiones, el tiempo exacto y la duración de los descansos, así como el tamaño del recargo, si es designado por el director.
- Permiso de la unión. Se compila dentro de los 5 días posteriores a la recepción de un acto normativo de muestra, sobre la base de los cuales se realizarán cambios en el contrato laboral de los empleados. Si durante este período no se redacta el documento, la empresa tiene derecho a realizar los cambios necesarios en el turno laboral sin el consentimiento del sindicato.
- El horario para dividir la jornada laboral en partes. Según este documento, todos los empleados para los que se realizan cambios se familiarizan con el modo de su trabajo futuro. Por lo general, se elabora un cronograma para toda la empresa, y es importante usar ejemplos durante la formación de este documento.La división de la jornada laboral en partes no debe afectar los derechos e intereses de los empleados.
- Acuerdo adicional a los contratos laborales. Dado que la división del turno de trabajo conduce a un cambio significativo en las condiciones de trabajo, dichos ajustes se registrarán oficialmente. Para esto, se establece un acuerdo adicional con cada empleado. Indica en qué partes se divide el turno, qué tipo de recargo se le asigna y también se prescriben otras condiciones importantes.
La ausencia de incluso uno de los documentos anteriores es la base para la cancelación forzosa de la decisión de la administración de la empresa por parte de la inspección laboral o el tribunal.
¿Qué deben hacer los empleados cuando se violan sus derechos?
A menudo, la jornada laboral de los ciudadanos se divide por el empleador en partes con numerosas violaciones. Por ejemplo, los derechos de los trabajadores no se tienen en cuenta o no se solicita permiso del sindicato. En tales condiciones, los profesionales contratados pueden usar los siguientes métodos para resolver el problema:
- presentar una queja ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal;
- apelar a los representantes sindicales para que influyan en el empleador por diversos métodos o contactar organizaciones gubernamentales en nombre de los trabajadores;
- presentar una demanda, y el tribunal tiene el derecho no solo de cancelar la decisión tomada por el empleador, sino incluso de recuperar una indemnización por daños morales.
Si cada empleado comprende sus derechos y obligaciones, podrá defender sus intereses en los tribunales o cuando presente una solicitud en instituciones de supervisión estatales.
Conclusión
Para muchos trabajadores, se requiere la separación de un turno de trabajo en varias partes. El proceso debe formalizarse con la preparación simultánea de varios documentos oficiales.
Las pausas largas no son pagadas por el empleador, pero puede cobrar un suplemento para especialistas, representado por una compensación. Ella no puede ser parte del salario.