La actividad laboral es una parte integral de la vida de cada uno de nosotros. Las relaciones laborales están estrictamente reguladas por la ley para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. La ley define claramente la duración de las horas de trabajo con el fin de proteger la salud del empleado, así como brindarle al empleado el tiempo necesario para el autodesarrollo y el desarrollo profesional.
Horas de trabajo
¿Cuántas horas por semana puede trabajar de acuerdo con el Código Laboral? La legislación laboral de la Federación de Rusia y Ucrania determina la duración óptima de una semana laboral de cuarenta horas, que se distribuyen durante la semana de acuerdo con el horario de trabajo. La semana laboral puede ser de cinco días, y luego la jornada laboral durará 8 horas. Si trabaja un día libre por semana, entonces su jornada laboral no puede ser superior a siete horas. Sin embargo, hay características de la organización del tiempo de trabajo, siempre que:
- su jornada laboral no está estandarizada;
- trabajas de noche;
- Estás trabajando horas extras;
- Trabajas a tiempo parcial;
- necesita una jornada laboral más corta;
- Usted está interesado en las características de la organización del tiempo de trabajo de las personas menores de edad.
Trabajo anormal
Entonces, sabemos que la semana laboral no excede las 40 horas. ¿Qué es un día de trabajo irregular? ¿Cuántas horas máximas puedo trabajar por semana? Sí, con un día de trabajo irregular, puede participar en el proceso laboral más allá del número permitido de horas de trabajo en el número predominante de casos. Sin embargo, debes saber:
- esta situación no puede ser constante;
- en el caso de un horario irregular, tiene derecho a una compensación en forma de licencia adicional;
- Su trabajo no se paga en exceso de la norma.
¿Cuándo puede aplicarse a usted personalmente el horario irregular? Si usted:
- ingrese el número de personal técnico y económico, un enlace de gestión;
- un empleado cuyo trabajo no es susceptible de una contabilidad estricta por duración;
- un empleado que asigna tiempo a su discreción;
- Su tiempo de trabajo se divide por la naturaleza de la actividad en fracciones de duración indefinida.
Trabajo nocturno
Existen otros tipos de organización de horas de trabajo más allá de las ocho horas legales. ¿Qué debe recordar si tiene que trabajar de noche? En primer lugar, el trabajo nocturno está determinado únicamente por la necesidad de producción. Si trabaja de noche, la duración de su jornada laboral debería reducirse automáticamente en una hora, y también debería tener el tiempo de descanso adicional.
Horas extras de trabajo
Sin embargo, en algunos casos, sus horas de trabajo pueden exceder la semana habitual de 40 horas. Se trata de horas extras. Las horas extraordinarias se consideran trabajo más allá de la jornada laboral establecida por la legislación vigente. Dicho trabajo está permitido en casos excepcionales previstos por la ley y generalmente está asociado con situaciones de emergencia. Las horas extraordinarias se pueden organizar en los siguientes casos:
- realizar trabajos que garanticen la capacidad de defensa del país;
- la necesidad de prevenir desastres, accidentes, así como la eliminación rápida de las consecuencias de situaciones de emergencia;
- realización de obras públicas en servicios públicos, transporte, comunicaciones;
- la necesidad de terminar el trabajo, que, bajo la influencia de varias circunstancias imprevistas o demoras debido a razones técnicas que no dependen del propio empleado, no pudo completarse dentro del límite de tiempo estándar en caso de que la terminación de la actividad pueda causar daños a la propiedad pública o estatal.
Y también debe saber que el trabajo más allá de la norma solo se puede hacer con el permiso del sindicato de la empresa y no debe durar más de cuatro horas durante dos días consecutivos para cada empleado y más de ciento veinte horas al año.
Trabajo a tiempo parcial
A veces, la actividad laboral en el lugar principal de trabajo no aporta la remuneración material necesaria para resolver los problemas financieros apremiantes. El nacimiento de un hijo, los problemas de salud entre parientes, el deseo de mejorar las condiciones materiales son solo algunas de las razones que lo obligan a buscar fuentes adicionales de ingresos. La opción más común es el trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo está regulado este tipo de trabajo por ley y cuántas horas por semana puede trabajar a tiempo parcial?
Según los documentos normativos, un trabajo a tiempo parcial debe considerarse como un empleado que realiza, además de su actividad principal, otro trabajo remunerado regularmente en los términos de un contrato de trabajo durante un tiempo libre de su actividad laboral principal. ¿Cómo se tienen en cuenta las horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial? La duración total del trabajo a tiempo parcial durante un mes calendario no puede ser superior a la norma a la mitad o un mes calendario a razón de cuarenta horas durante la semana. Como resultado, la duración del trabajo a tiempo parcial no puede exceder las veinte horas a la semana.
Jornada laboral reducida
En algunos casos, la semana laboral habitual se reduce, pero esto no afecta los salarios. ¿Para qué categorías de trabajadores se permite una jornada laboral más corta? ¿Cuántas horas por semana puede trabajar en un día laboral más corto? Se permite a tiempo parcial para:
- Trabajadores empleados en las llamadas industrias peligrosas (la lista de dichos puestos está aprobada por ley), no más de treinta y seis horas por semana.
- Para maestros de primaria (primero a cuarto grado): un máximo de cuatro horas de enseñanza por día (veinticuatro horas por semana); aquí, sin embargo, debe tenerse en cuenta que estamos hablando del trabajo de enseñanza, el tiempo que el maestro pasa trabajando con la documentación no se tiene en cuenta.
- Docentes de escuelas secundarias (categorías de estudiantes de edad media y avanzada): tres horas al día (dieciocho horas a la semana).
- Profesores internos: cinco horas al día (treinta horas a la semana).
- Profesores y metodólogos de DDU: seis horas al día (no más de treinta y seis horas durante la semana).
- Médicos y enfermeras en hospitales, clínicas, hospitales de maternidad, dispensarios: un máximo de seis horas y media al día.
- Médicos de clínicas ambulatorias y clínicas, que están ocupadas solo con admisiones ambulatorias de pacientes, dentistas, protesistas, cinco horas y media durante el día.
A continuación se analizarán las características de la duración del tiempo de trabajo de las personas menores de edad.
Actividad laboral de menores
¿Qué necesita saber si se enfrenta al trabajo de menores? Si usted es un empleador o un padre, le interesará principalmente cuántas horas a la semana pueden trabajar los menores. Las personas no menores de catorce años pueden realizar actividades laborales. Se establece un tiempo de trabajo por separado para menores de edad:
- personas de dieciséis a dieciocho años, hasta treinta y seis horas durante la semana;
- personas de quince a dieciséis años de edad, hasta veintiséis horas durante la semana;
- los estudiantes entre catorce y quince años que trabajan durante las vacaciones no pueden trabajar más de veinticuatro horas a la semana;
- los jóvenes menores de la mayoría de edad no pueden participar en horas extras.
Debe recordarse que los menores solo pueden trabajar con el permiso de la junta médica y al presentar el documento correspondiente.
Características del trabajo de la mujer.
Muchos están interesados en cuántas horas a la semana pueden trabajar las mujeres bajo el Código Laboral? Las mujeres trabajan normalmente durante la semana de cuarenta horas, pero en algunos casos se permiten excepciones. Una mujer tiene pleno derecho a una jornada laboral más corta si ella:
- embarazada
- cría a un niño de hasta catorce años;
- es la madre de un niño discapacitado a su cuidado;
- cuida a un familiar discapacitado o gravemente enfermo (si hay un certificado médico).
En este caso, los salarios se calculan según las horas trabajadas. Además, las categorías anteriores de mujeres no deben participar en el trabajo más allá de la norma legal sin su consentimiento.
Por lo tanto, la duración de la jornada laboral está estrictamente regulada por la legislación laboral, que determina las diversas opciones de horas de trabajo. Puede elegir la opción más adecuada para usted.