Al cambiar la propiedad de la propiedad de la organización, las relaciones laborales experimentan cambios: en algunos casos, se deben celebrar nuevos acuerdos laborales. Se refiere incluso al personal administrativo de la empresa. El propietario de la empresa tiene tres meses para rescindir los contratos celebrados por el propietario anterior. Esto concierne principalmente al jefe de contabilidad, gerente, diputados.
Como funciona
Tan pronto como la compañía cambia de dueño, se determina qué hacer con los gerentes anteriores. Si decide terminar la relación laboral, deberá pagar una indemnización. La ley determina: para el ex jefe, el contador principal, el despido al cambiar la propiedad de la propiedad de la organización es una ocasión para recibir tres salarios mensuales promedio. La compensación debe ser pagada por el nuevo propietario de la empresa.
El término "nuevo propietario" se aplica a una entidad legal que tiene derechos de propiedad sobre lo que posee la organización. Si hablamos de una empresa unitaria, entonces el propietario de la propiedad es la Federación de Rusia o una región separada del país, los municipios.
Comerciantes privados
El cambio de propiedad de la propiedad de la organización y el despido de empleados es bastante difícil cuando la plataforma para los cambios es una cooperativa, una asociación, un fondo. Se está desarrollando una situación difícil en todas las organizaciones comerciales no estatales. Las leyes actuales declaran que a veces un cambio en el equipo de gestión es responsabilidad de la junta general, la junta directiva, el organismo, que de acuerdo con el estatuto es responsable de rescindir los acuerdos laborales.
Cambio de propiedad de la propiedad de la organización: ¿qué justificación requiere este evento? Se desprende de la legislación actual, con esta razón para la terminación de acuerdos anteriores sin razones especiales, no se requiere motivación. Todo debe organizarse, cumpliendo los requisitos del artículo 75 del Código del Trabajo. El personal despedido no tiene derecho a objetar el despido.
Leyes de la Guardia de Justicia
El personal que gestiona la organización tiene derecho a proteger los intereses, como el resto del personal de la empresa. Por esta razón, durante la reorganización, liquidación, cambio de propiedad de la propiedad de la organización, la persona que adquiere la empresa no está obligada a rescindir los contratos existentes (aunque tiene el derecho de hacerlo). Pero si la empresa no tiene un director, diputados, contador principal, y hay personas que realizan tareas temporalmente en estos puestos, entonces las reglas no se aplican a ellos como empleados de pleno derecho en estos puestos.
Para decidir qué hacer con los gerentes anteriores, el nuevo propietario debe tres meses. La cuenta regresiva comienza cuando se forma legalmente, se documenta la propiedad de la propiedad. Ocurre que han pasado tres meses, pero no se ha tomado una decisión. ¿Es un cambio de titularidad de la propiedad de la organización motivo de despido si ha pasado el tiempo? No, después de un período de tiempo asignado por las leyes, puede eliminar a una persona del estado solo de acuerdo con las reglas generales.
Líderes versus personal de línea
Las normas descritas se aplican al personal de gestión de la empresa, se aplican al cambio de propiedad de la propiedad de la organización. Pero con otras personas involucradas en la empresa, terminar esta relación laboral con esta nota no funcionará. En ausencia de motivos generales para el despido, será necesario salvar a todos los que deseen quedarse, a pesar del cambio de propiedad de la propiedad de la organización.
Algunos empleados tienen derecho a negarse a seguir trabajando en la empresa donde ocurrieron los cambios. Puede completar la relación laboral, centrándose en el sexto párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo.
Abreviaturas, cambios
El nuevo propietario de la empresa tiene el derecho de hacer cambios serios a la entidad legal con respecto a la lista de personal, personal contratado. Pero implementar ideas no es fácil. El cambio de propiedad de la propiedad de la organización es la razón para cambiar a las personas en puestos directivos, pero no para abolirlas. Será posible reducir el número de empleados de la empresa solo después de combatir los retrasos burocráticos: será necesario formalizar la delegación de derechos contactando a las autoridades estatales responsables.
Cuando se ajusta la jurisdicción de la empresa, se aplican las reglas, de manera similar a la reorganización, la transformación. Esto significa que el despido en caso de un cambio de propiedad de la propiedad de la organización es inaceptable. Sin embargo, será posible deshacerse de aquellos trabajadores que han recibido multas reiteradamente, no cumplen con los deberes asignados por el acuerdo laboral o la disciplina ha sufrido.
Relaciones laborales: derecho
Cuando se cambia la propiedad de la propiedad de la organización, el nuevo propietario y el personal de la empresa entran en relaciones laborales, cuya regulación entra en vigor en el Artículo 75 del Código del Trabajo. En las primeras cuatro partes del documento, puede encontrar las reglas que se aplican solo al cambio de propiedad, pero en otras, también se revelan los aspectos legales de las relaciones laborales que acompañan a la reorganización y el cambio de jurisdicción.
¿Ha cambiado el dueño?
Sobre si hay un cambio de propiedad de la propiedad de la organización, el Código Civil de la Federación Rusa y el Código Laboral hablan con bastante claridad. Si estamos hablando de dicha entidad legal, que fue establecida por un grupo de personas con derechos vinculantes, entonces un cambio en la composición de este grupo no se considera un cambio de propiedad.
En algunos casos, los fundadores no tienen derechos de propiedad en absoluto. Para esta situación, la regla es similar: no importa cómo cambie la composición del grupo, esto no afecta la determinación del propietario. Es decir, el cambio no ocurre.
Registro, ley
Luego se considera que el nuevo propietario recibió todos los derechos cuando pasó el "crisol" de la burocracia y recibió el registro estatal. Este proceso está regulado por el primer párrafo del artículo 564 del Código Civil. Cuando se produce un cambio de titularidad, es posible completar algunas relaciones laborales, que se acompañan del pago de una compensación, y retener a los gerentes que trabajaron antes si así lo desean.
Todos los funcionarios que se encuentran en una posición precaria al cambiar la propiedad de la propiedad de la organización (reducción en el número si el nuevo propietario quiere hacer esto después del registro de derechos) se enumeran en la primera parte del Artículo 75 del Código del Trabajo. La lista dada en este documento es exhaustiva, es decir, todas las publicaciones sin excepción se enumeran aquí. La regla no se aplica a otros.
Objetos y Sujetos
Las empresas unitarias propiedad del estado, los municipios, las instituciones y las filiales se encuentran en una posición especial. En relación con ellos, los derechos que acompañan el procedimiento para cambiar la propiedad de la propiedad de una organización se describen en el segundo párrafo del artículo 48 del Código Civil. Examina la situación cuando los fundadores tienen derechos de propiedad, incluidos los derechos de propiedad.
Al cambiar la propiedad de la propiedad de la organización, el nuevo propietario puede ser una entidad legal. Esto puede suceder si hay una AO, LLC, de la cual la empresa actúa como propietaria. En tal situación, el procedimiento de cambio generalmente implica la enajenación del complejo inmobiliario. El procedimiento se realiza a favor de otra entidad jurídica. Una alternativa es adquirir una empresa. La reorganización también conduce a un cambio en la propiedad de la propiedad de la organización. Esta operación es algo diferente de las demás, está regulada por el artículo 75 del Código de Aduanas, las partes quinta y sexta.
¿Trabajar o no?
Todo el personal de la organización, excepto el jefe, el contador principal y los diputados, es libre de decidir si se queda con el nuevo propietario en el trabajo. Si los empleados están contentos con todo, entonces no hacen ningún cambio en los contratos de trabajo, no se requiere la terminación; la gente sigue trabajando como antes.
En algunos casos, los nuevos propietarios se enfrentan al hecho de que los ex empleados se niegan a trabajar más, guiados por sus propios motivos. En esta situación, puede rescindir el acuerdo. Es cierto que debe estar preparado para el hecho de que el nuevo propietario decide reducir el número de personas en la empresa. No podrá hacer esto de inmediato, pero después de registrar todos los derechos tendrá la oportunidad de implementar los cambios.
Reorganización: ¿qué es?
Este término supone que una determinada entidad jurídica deja de existir, y sus deberes, los derechos se delegan a otras entidades jurídicas. El procedimiento difiere de la liquidación por la transferencia de derechos y obligaciones, ya que no hay continuidad durante la liquidación. De la ley civil actual se deduce que existen varios métodos para reorganizar la empresa: puede fusionar, dividir en varios, transformar, separar una parte de la empresa en una entidad legal independiente.
La reorganización, como dice la quinta parte del artículo 75 del Código del Trabajo, no es una razón para romper las relaciones laborales con el personal de la organización. Los acuerdos laborales durante la reorganización continúan operando automáticamente en los mismos términos. El servicio de personal no debe despedir al personal, incluso para llevar a todos de regreso, esto es superfluo.
"Quiero, no quiero"
Si se ha realizado una reorganización, no se solicita al personal que dé su consentimiento para continuar trabajando, a pesar del cambio de jefes. Cada empleado individual se reserva el derecho de negarse a continuar las actividades en la empresa, argumentando que la reorganización. Para que todos puedan ejercer sus derechos, 30 días antes del procedimiento, el empleador informa a todos los empleados por escrito sobre el evento. Debe informar al personal sobre las consecuencias de la reorganización para las personas y también notificar a los empleados que no están obligados a continuar trabajando aquí.
En algunos casos, solo cambia el nombre del empleador, pero también sucede que la reorganización transforma otras condiciones que son más importantes para las personas. Todos estos cambios deben ser notificados al personal de la empresa. Pero las funciones laborales durante la reorganización no pueden cambiar. Todas las notificaciones deben enviarse a los empleados de la organización dos meses antes de que se realicen los cambios o antes, asegúrese de indicar las razones por las cuales es necesario cambiar los términos de cooperación.
Trabajamos de manera estable y oficial
Si el empleado decidió quedarse, a pesar de las actualizaciones, en el área de responsabilidad de la empresa, cambie el acuerdo laboral, refleje esto en los libros individuales de los empleados. Dado que el empleador ha sido una entidad legal diferente desde la reorganización, la información se registra de la manera establecida.
La compañía necesita emitir una orden firmada por la persona principal: el director general, director, donde se indica que debido a la reorganización de la organización A a B, todos los empleados se consideran empleados desde esa fecha en la compañía B. Dadas las reglas internas del trabajo de oficina, la orden se registra y luego se basa en ella. corrigen la información en libros de trabajo individuales, ajustan T2, una tarjeta personal, que se emite para cada empleado individualmente. También concluyen acuerdos adicionales con todos los empleados de la empresa. El documento indica a partir de qué fecha considerar a una persona que trabaja en una nueva empresa, así como registrar que otras condiciones permanecen sin cambios. Si alguna otra característica del acuerdo cambia, todo esto se registra en el acuerdo complementario.
Para disparar?
Durante la reorganización, los empresarios a menudo se deshacen de los ex empleados de todos modos. Por lo general, haga esto cuando se complete el procedimiento. Realizan la transferencia de personal a una nueva entidad jurídica, durante esta transferencia se despide a una persona. Tal comportamiento es ilegal y se considera una violación de la ley. Enfrentados con dichos trabajadores, deben comunicarse con la inspección del trabajo, la oficina del fiscal para restablecer la justicia, al menos en aras de la compensación.
Al reorganizar, es importante ingresar información sobre lo que sucedió en el libro de manera oportuna. No hay reglas claras sobre cómo hacer un registro. Los especialistas dicen que es necesario ingresar información de la misma manera que registran el hecho de un cambio en el nombre de una empresa. Asegúrese de indicar todos los datos de registro de la decisión sobre la reorganización.
En ejemplos: transferimos la unidad estructural
Esta situación es posible: como parte de una determinada organización había una unidad estructural, que decidieron transferir a otro propietario. Este procedimiento va acompañado de la necesidad de concluir acuerdos adicionales con todos los empleados de la unidad y realizar cambios en los libros de trabajo. La situación se vuelve algo más complicada cuando el nuevo propietario quiere reducir el número de empleados en la unidad.
La legislación obliga a comportarse de la siguiente manera: el propietario anterior no tiene derecho a hacer una reducción, estos derechos se transfieren completamente a la nueva entidad legal. Pero incluso si no puede llevar a cabo la reducción de inmediato, primero es necesario formalizar el derecho de propiedad de la manera correcta. La forma más fácil de despedir al jefe de contabilidad, líder y diputados, como se mencionó anteriormente. Pero todo lo demás puede reducirse solo cuando se registra la propiedad y se emiten órdenes para reducir el número de empleados. Todos los despedidos deberán pagar una indemnización, como lo exige la ley.
"¡No quiero en absoluto!"
También es posible que la reorganización esté acompañada por el requisito del empleador de todos los empleados de escribir una carta de renuncia, argumentando que esto es supuestamente su propio deseo. Al mismo tiempo, el empleador puede prometer que todos los que escriban tal declaración serán transferidos al personal de la nueva compañía. En la práctica, las personas que cumplen con estos requisitos sospechan de un truco, por temor a que simplemente sean expulsados después de escribir la solicitud, y no hay nada que soñar con ningún lugar de trabajo en otra empresa.
De hecho, el empleado tiene derecho a ignorar tales requisitos del maestro. Tras la reorganización, la delegación de oportunidades, las responsabilidades de una entidad jurídica a otra, los acuerdos laborales se aplican automáticamente a la nueva empresa. No es necesario completar nada específico y, además, no escriba una carta de renuncia. Al mismo tiempo, las leyes actuales no restringen al empleado en los métodos de expresar su consentimiento para continuar trabajando en el mismo puesto al cambiar de propietario. Es decir, puede escribir una carta de renuncia, después de lo cual pueden llevar a un nuevo lugar.