¿Cuántos años puedo concluir un contrato de trabajo? Muchos adolescentes comienzan su actividad laboral antes de cumplir los dieciocho años. Alguien quiere más dinero de bolsillo, alguien ahorra para una gran compra, otros quieren sentirse independientes e independientes, etc. Puede haber muchas razones Sin embargo, las condiciones bajo las cuales uno puede comenzar a trabajar con la mayoría de edad son algo diferentes de las que deben observarse antes de los dieciocho años. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica la edad a partir de la cual se permite la celebración del contrato de trabajo, así como otras condiciones que deben cumplir el empleado y el empleador. En este artículo consideraremos todas las características del empleo de menores.
¿Cuántos años puedo concluir un contrato de trabajo?
Para encontrar la respuesta a esta pregunta, debe consultar el Código Laboral.
Esta es la ley básica que rige la relación entre un empleado y un empleador. Explica los derechos y obligaciones de todos, por lo que estudiar el Código del Trabajo será útil para todos. La respuesta a la pregunta de la edad a la que puede obtener un trabajo está contenida en el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, un adolescente puede celebrar un contrato de trabajo a partir de los 16 años. Sin embargo, hay condiciones que le permiten comenzar a trabajar a una edad más temprana.
Condiciones para celebrar un contrato de trabajo a partir de 15 años.
Puede comenzar a trabajar sin esperar 16 años. Los adolescentes mayores de quince años pueden llegar a un acuerdo con el empleador si han recibido una educación general básica. Además, si un adolescente tiene quince años, pero dejó una organización de educación general hasta que recibió su educación general básica, y continúa recibiendo educación general en una forma diferente, entonces puede concluir un contrato de trabajo. Sin embargo, el trabajo realizado debe ser fácil y no causar daños a la salud. Las actividades laborales no deben interferir con el desarrollo del currículo.
Trabajo desde 14 años
Cuando surge la pregunta de cuántos años puede concluir un contrato de trabajo, pocas personas sospechan que esto se puede hacer incluso a los 14 años. Después de todo, es a esta edad que un adolescente también recibe un pasaporte. Solo es posible celebrar un contrato a esta edad solo con el consentimiento por escrito de uno de los padres y las autoridades de tutela.
Además, el adolescente debe obtener una educación general. A esta edad, el trabajo de parto debe ser fácil y en ningún caso puede dañar la salud. Y el trabajo debe continuar durante el tiempo no ocupado por el estudio, y no interferir con el desarrollo del programa educativo.
¿Es posible trabajar antes de los 14 años?
En la práctica, la edad de quienes tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo puede ser inferior a 14 años. ¿Cómo es esto posible? Recordemos las diferentes películas en las que los niños interpretan los papeles. O, por ejemplo, representaciones teatrales. Después de todo, esto también es trabajo, y un adolescente recibe una recompensa por actuar. Estas condiciones se detallan en el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un niño menor de catorce años puede participar en la realización de obras, trabajar en organizaciones de cinematografía, teatro, circo, etc.
Pero en estos casos, es necesario obtener el consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela. Solo con estos acuerdos es posible celebrar un contrato laboral.Por lo tanto, la edad mínima de un empleado para celebrar un contrato de trabajo en algunas situaciones puede incluso no llegar a los 14 años.
Horas de trabajo para adolescentes menores de 16 años.
La edad a la que se permite la celebración de un contrato de trabajo afecta directamente la duración de la jornada laboral. En los párrafos anteriores, se mencionó que el trabajo de los adolescentes debe ser fácil y no interferir con sus estudios y el desarrollo de un programa educativo. En consecuencia, un adolescente no puede pasar un tiempo completo en el trabajo en igualdad de condiciones con los adultos. Hasta los dieciséis años, un adolescente no puede trabajar más de 24 horas a la semana, es decir. Solo 24 horas.
Norma de tiempo de trabajo para mayores de 16 años.
Si un adolescente tiene dieciséis años, entonces aumenta el número de horas asignadas para actividades laborales. El trabajo para adolescentes a partir de 16 años no debe tomar más de 35 horas a la semana. La cantidad de tiempo asignado para el trabajo debe registrarse en el contrato de trabajo.
Duración del turno de vacaciones
Durante las vacaciones, el trabajo para un adolescente de 16 a 18 años no debería tomar más de siete horas al día. Entre las edades de quince y dieciséis años, un día de trabajo de cinco horas es la norma. Si un adolescente tiene entre catorce y quince años, no puede trabajar más de cuatro horas al día.
Trabajo combinado con estudio
Para garantizar que el trabajo no interfiera con la educación, durante el año escolar, la norma de la duración del turno diario se reduce ligeramente. Por ejemplo, un adolescente de dieciséis a dieciocho años puede pasar en el trabajo en su tiempo libre desde no más de cuatro horas. Para los adolescentes de entre catorce y dieciséis años, se establece un estándar aún más bajo para las horas de turno diario durante el año escolar: solo dos horas y media.
Trabajo nocturno
Dado que el trabajo de los adolescentes no debe interferir con la educación de ninguna manera, no se les puede permitir trabajar en turnos de noche hasta que tengan dieciocho años. Tal régimen puede afectar negativamente la salud y el bienestar del niño y su desempeño. Sin embargo, para algunas categorías de personas hay excepciones. Por ejemplo, si un adolescente participa en la creación y ejecución de obras de arte, se le puede permitir trabajar, incluso si el turno será de noche.
Horas extras de trabajo
Los adolescentes que deciden obtener un trabajo no solo serán útiles, sino que también deberán estudiar sus derechos, de modo que en caso de una colisión con un empleador sin escrúpulos, puedan defenderse y proteger sus intereses. Por ejemplo, un adolescente debe saber que no tiene derecho a participar en horas extras hasta que tenga dieciocho años.
Vacaciones
Después de un cierto período de trabajo, cada empleado tiene derecho a irse. Pero el procedimiento para otorgar licencias a personas menores de dieciocho años tiene sus propias características. Por ejemplo, un adolescente puede solicitar un permiso remunerado, incluso si no ha completado seis meses de trabajo sin descanso. También es importante recordar este derecho, porque puede ser útil si necesita dedicar más tiempo para estudiar. El permiso de un empleado que no tiene 18 años es de 31 días calendario.
¿Es posible ser emprendedor hasta los 18 años?
También vale la pena mencionar que el trabajo no solo es posible contratar. Ahora hay muchas oportunidades para la creatividad y la autorrealización, e incluso los adolescentes lo están utilizando activamente. Puede conocer a personas que aún no tienen dieciocho años, pero que ya son bastante responsables, pueden organizar su tiempo y realizar trabajos en proyectos interesantes.
Esos adolescentes que trabajan a los 16 años pueden emitir una PI Para hacer esto, debe pasar por un cierto procedimiento de emancipación (un adolescente será declarado completamente competente) y obtener el consentimiento de los padres.
El registro de IP abre muchas nuevas oportunidades.El adolescente podrá administrar el dinero de manera independiente y a su propia discreción. También puede convertirse en el titular de los derechos de autor de cualquier obra o invención. Habrá una oportunidad en su propio nombre para abrir cuentas bancarias y mucho más.
La cuestión del registro de la propiedad intelectual debe abordarse de manera muy responsable y sopesar los pros y los contras. El proceso de registro está lejos de ser siempre fácil. Y no siempre es tan necesario. En algunos casos, esperar dieciocho años será la mejor manera de salir de la situación.
Empleo oficial
A veces, empleadores sin escrúpulos, cuando contratan a un adolescente, ofrecen empleo informal. Sin embargo, al aceptar tales condiciones, uno no puede estar seguro de que se respetarán todos los derechos de los empleados. Al concluir el contrato, todos los derechos y obligaciones del empleado están claramente prescritos y fijados, lo que minimiza el riesgo de cualquier violación. Por lo tanto, si surgen problemas o no se respetan los derechos, un adolescente puede presentar una queja de manera segura. Además, con un empleo oficial, puede contar con vacaciones pagadas garantizadas. Y, por supuesto, el empleo formal será evidencia de alguna experiencia laboral. Esto puede jugar en las manos del futuro con más búsquedas de empleo.
En este artículo, examinamos cuántos años puede concluir un contrato de trabajo y descubrimos que puede trabajar desde casi cualquier edad. Pero, dependiendo de la edad del adolescente, la conclusión del contrato requiere el cumplimiento de ciertas condiciones. Por ejemplo, muy a menudo primero necesita obtener el permiso de los padres para comenzar a trabajar. Además, la edad del empleado puede imponer ciertas restricciones de tiempo y condiciones de trabajo. Los adolescentes solo pueden realizar trabajos livianos que no dañarán su salud y no interferirán con las actividades educativas, porque a esta edad desempeña un papel más importante que el trabajo de parto. Nadie puede obligar a un adolescente a llevar una carga pesada o trabajar bajo tierra. Además, la edad de las personas con derecho a celebrar un contrato de trabajo afectará la duración del turno de día. Durante las vacaciones y durante el estudio, la duración del turno de trabajo puede variar notablemente.