Todos al menos ocasionalmente visitan las instalaciones médicas. Alguien prefiere instituciones pagas, pero no todos los ciudadanos rusos tienen tales oportunidades. Por supuesto, hay quienes se convierten en pacientes de clínicas comunes, a pesar de que a menudo ofrecen servicios de baja calidad. Una de las razones de esto puede ser el bajo salario de la enfermera en el hospital, así como de otros especialistas, de quienes depende directamente la calidad del servicio.
Caracteristicas
Debido al bajo nivel de remuneración, surgen dificultades con la búsqueda de candidatos para el puesto correspondiente. No todos están listos para trabajar duro a cambio de un ingreso modesto.
Sin embargo, debe comprender que no hay un salario uniforme para una enfermera en un hospital en todo el país. Esta vacante es la más solicitada dentro de la región de Moscú. En las regiones, también se requieren empleados para esta vacante, pero al mismo tiempo su remuneración puede ser increíblemente modesta. Por ejemplo, el salario promedio de una enfermera en un hospital en Naberezhnye Chelny es de solo nueve mil rublos. Este indicador tiene un costo de vida.
En moscú
El salario y las condiciones de trabajo en la profesión "enfermera" no pueden llamarse atractivas.
Se sabe que los salarios más altos se ofrecen en el área metropolitana. Pero incluso aquí, a los representantes de esta especialidad se les paga de quince a veintidós mil rublos al mes, lo que es varias veces más bajo que el salario promedio ruso.
Solo un pequeño número de instituciones ofrece a las enfermeras ingresos por un monto de veintidós a veintiocho mil rublos. Sin embargo, las estadísticas afirman que tales empresas generosas no son más de un tercio del número total de empleadores potenciales en este campo.
En rusia
Si el ingreso de capital se puede llamar más o menos atractivo, entonces el salario promedio de una enfermera en un hospital en la mayoría de las ciudades provinciales es increíblemente decepcionante.
Incluso a pesar de los aumentos planeados, el nivel de ingresos promedio para el personal de enfermería apenas alcanza el costo de vida, y a veces incluso cae por debajo de este nivel.
Entonces, ¿cuál es el salario de las enfermeras en los hospitales? El promedio nacional, esta cifra es solo de nueve a diez mil rublos, lo que no se puede llamar salario digno.
¿Dónde pagan más?
Cabe señalar que el salario de la enfermera en el hospital depende no solo de la ubicación. En Moscú, realmente pagan más que en otras regiones. Sin embargo, el nivel de remuneración también depende del lugar específico de trabajo del empleado.
Por ejemplo, las enfermeras en orfanatos reciben un promedio de diez mil rublos. Estos datos son para Rusia, y no solo para la región de la capital.
Retribución algo mayor para quienes trabajan en hogares de ancianos. Tiene un promedio de trece mil rublos. Para empleados de clínicas, así como ambulancias, de ocho a doce mil rublos.
Debe comprender que el nivel de salario también está determinado por el tamaño de la carga que se asigna a un empleado particular de una institución médica. Por ejemplo, el nivel de ingresos diferirá dependiendo no solo del lugar de trabajo, sino también del horario. Para las enfermeras, ofrecen diferentes horarios de trabajo, incluidos los turnos nocturnos, lo que sugiere una mayor carga.
Aumento de sueldo
El gobierno supone que el aumento de los salarios para el personal médico ciertamente conducirá a un aumento en la calidad de los servicios prestados. Se planea un aumento del cien por ciento para el personal promedio, y un poco menos para los más jóvenes, es decir, al nivel del setenta por ciento. Esto significa que el salario de una enfermera en el hospital debería ser casi el doble.
Sin embargo, debe comprender que por el momento estas son solo promesas. Hasta ahora, nadie sabe cuán realistas serán y si las enfermeras en el hospital realmente aumentan sus salarios. Debe comprender que la remuneración al personal médico se paga con cargo al presupuesto estatal y, en consecuencia, depende de su condición. Por el momento, la situación económica se caracteriza por la inestabilidad, que no permite contar con un aumento significativo en el salario promedio de una enfermera. Sin embargo, la probabilidad sigue siendo que al menos se indexará a la tasa de inflación.
Dadas las estadísticas bastante aburridas sobre los salarios de las enfermeras, esta categoría de empleados anualmente espera un aumento en los ingresos.
Sistema de pago
El gobierno está constantemente tratando de mejorar el sistema salarial. Una de las medidas previamente tomadas fue aumentar el salario base. Sin embargo, esta decisión implicó una reducción en las primas.
Por ejemplo, en la mayoría de las instituciones se negaron a pagar la asignación, que se debía a los empleados por tener una educación superior. Esta característica afecta principalmente a las enfermeras, así como a las enfermeras y niñeras. La opinión de la gerencia se reduce al hecho de que la presencia de educación secundaria especializada es suficiente para que estos empleados cumplan con sus obligaciones. Incluso si los empleados se graduaron de una institución de educación superior con los conocimientos y habilidades adecuados, no encontrarán una aplicación práctica en los puestos anteriores. En consecuencia, la gerencia decidió que es posible abolir las asignaciones que anteriormente dependían, incluso a las enfermeras, para tener una educación superior.
Al mismo tiempo, apareció un sistema de puntos para evaluar los resultados, que afecta directamente el tamaño de la bonificación futura.
Sin embargo, también hay parámetros que no afectan el nivel de ingresos de una enfermera. Esto se aplica a revisiones de pacientes, resultados de hospitalización, etc.
¿Qué factores afectan el salario?
Entonces, ahora sabe qué ingreso promedio puede esperar un solicitante para solicitar un trabajo como enfermera en un centro médico. Sin embargo, ahora descubramos qué factores específicos afectan su tamaño:
- Lugar de trabajo
- Región
- Coeficiente de distrito.
- Combinación.
Analicemos cada uno de los criterios anteriores.
Lugar de trabajo
El salario de las enfermeras que trabajan en instituciones médicas estatales, por regla general, está al nivel de un salario digno, que se establece para los representantes de la población sin discapacidad. Esto se debe al hecho de que, de acuerdo con los requisitos de la ley, el empleador no puede pagar una cantidad menor a los empleados a tiempo completo.
Una alternativa sería buscar un puesto vacante en una clínica médica privada. Típicamente, tales instituciones ofrecen mayores recompensas. Puede exceder el costo de vida en una y media o dos veces.
Región
Como saben, la región de la capital es famosa por los salarios más atractivos. No solo las enfermeras, sino también los representantes de otras profesiones aquí, como regla, ganan más. En las instituciones médicas de Moscú, el salario de las enfermeras generalmente comienza desde veinte mil rublos.
La mayoría de los colegas de ciudades provinciales rusas solo pueden envidiar tal recompensa. Como se mencionó anteriormente, en promedio en Rusia, el salario de las enfermeras fluctúa al nivel de diez mil rublos.
Coeficiente de distrito
No todos pueden contar con tal prima. Este privilegio se proporciona a los residentes de varias regiones de Rusia. Vamos a enumerarlos.
En los Territorios de Khabarovsk, Primorsky y Krasnoyarsk, la prima para las enfermeras es del treinta por ciento, en Vorkuta, setenta y en Kamchatka, así como en los distritos de Taimyr y Nenets, el ochenta por ciento.
Combinación
Si la enfermera también realiza tareas adicionales, esto aumenta su salario. En promedio, la tasa de aumento es de hasta el cincuenta por ciento del salario. La posibilidad de combinar no está presente en todas las instituciones médicas, por lo que es necesario aclarar información adicional con la gerencia.
El sistema salarial para enfermeras y otro personal médico se mejora constantemente. Por ejemplo, la base para calcular el ingreso puede ser el número de quejas negativas de los ciudadanos. Es curioso que no se verifique la fiabilidad de la queja. El hecho del tratamiento por parte del paciente es suficiente para reducir el salario de un profesional médico. Sin embargo, dicho sistema no afecta los ingresos de las enfermeras. En consecuencia, al cumplir con sus propios deberes de manera de calidad, estos empleados pueden confiar no solo en recibir un salario completo, sino también en subsidios adicionales.