Nuestro país ofrece una gran cantidad de beneficios, subsidios y otras motivaciones, para que las familias rusas aumenten los indicadores demográficos. Las enmiendas constantes a las leyes, las nuevas propuestas del estado y mucho más motivan a las mujeres a dar a luz a más hijos. Pero cómo evaluar sus capacidades, a qué tienen derecho las mujeres y cómo se calcula el período de licencia de maternidad en Rusia, este artículo lo dirá.
Permiso de maternidad: ¿cuándo llega y qué sucede?
Para empezar, trataremos el concepto de "licencia de maternidad". Todos están acostumbrados a esta palabra, pero debe dividirse en el tiempo asociado con el embarazo y el parto, así como con el período en que el niño tiene menos de tres años.
La licencia de maternidad se paga días de incapacidad, que se proporcionan en relación con el nacimiento del niño y después de su nacimiento, durante la recuperación de la mujer en el parto.
Una licencia para cuidar a un niño de hasta 3 años se emite después de que se cierra la licencia por enfermedad, mientras que la duración del servicio para un empleado no se interrumpe hasta el final del período.
Regulación estatal
La regulación estatal de los términos de la licencia de maternidad y los pagos de estos están establecidos por las leyes federales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los artículos 255 y 256 describen en detalle la información sobre estas vacaciones. Además, en estos párrafos, se prescriben diferentes categorías de mujeres embarazadas, los términos de la licencia de maternidad antes y después del parto y el monto de los pagos.
¿Cuándo terminar el trabajo?
Cuánto tiempo dan la licencia de maternidad es una pregunta que las futuras madres suelen hacer. Básicamente, el comienzo de las vacaciones se emite a las 30 semanas de gestación. Durante este período, el obstetra-ginecólogo debe redactar un certificado de incapacidad laboral que indique la fecha del supuesto nacimiento. Un poco antes, las mujeres que viven en el territorio contaminado con radiación: a las 27 semanas, se van de vacaciones. Si la mujer embarazada no tiene uno sino varios hijos, sus vacaciones comenzarán a partir de la semana 28. Si el nacimiento fue prematuro, la baja por enfermedad se ejecuta en el momento del nacimiento, a partir de la semana 22.
¿Cuántos días baja una enfermedad durante el embarazo?
El período de licencia de maternidad en 2018 no ha cambiado. Para redactar documentos y recibir beneficios, debe transferir un certificado de incapacidad laboral en su lugar de trabajo. Se adjunta una declaración a la baja por enfermedad.
El cálculo del período de licencia de maternidad para el embarazo y el parto se divide en dos períodos: antes del parto y después del parto. Considere la primera opción:
- Con el curso habitual del embarazo, la licencia de maternidad se prescribe por un período de 140 días.
- Con embarazo múltiple: 154 días (antes de dar a luz 84 días).
- En el parto, que tuvo lugar con complicaciones, se administran 86 días para la recuperación, por un total de 156 días.
- Si nacen dos o más niños, la licencia por enfermedad se emitirá por 194 días.
Para todo el período de licencia de maternidad, se emite una licencia por enfermedad, que se paga a la vez por todos los días. En caso de complicaciones, se emite una nueva hoja por días adicionales, que el empleador debe pagar.
El empleador transfiere el beneficio acumulado y luego sus gastos se compensan con el fondo de seguro social (FSS). La asignación se calcula como el 100% del salario promedio de los empleados calculado durante 24 meses calendario.
¿Tengo derecho a licencia de embarazo?
Los siguientes tienen derecho a recibir pagos:
- mujeres trabajadoras;
- mujeres cuyo despido está asociado con la liquidación de la empresa, la terminación de los poderes de un notario o abogado, la terminación de la actividad empresarial;
- empresarios y abogados que pagaron voluntariamente primas de seguro durante el año calendario del embarazo anterior;
- mujeres o niñas que reciben educación a tiempo completo;
- mujeres que sirven en instituciones militares, autoridades penales y aduanas.
Las personas que adoptan un niño pueden recibir el beneficio, si el bebé aún no tiene tres meses, el período de dicha licencia es de hasta 70 días.
El derecho a los beneficios está ausente en futuras mujeres en trabajo de parto que no hayan sido empleadas.
El momento del inicio y fin del permiso parental
La licencia de maternidad comienza al día siguiente después del final de la lista de enfermos. No importa a quién le importe el niño. En el caso de que la madre no haya utilizado tales vacaciones, o en caso de su muerte, dicho derecho llega antes de lo previsto, inmediatamente al nacer el bebé.
La licencia de maternidad termina tres años después del nacimiento. En este caso, el padre puede en cualquier momento escribir una declaración y volver al trabajo. Además, este último tiene la oportunidad de realizar actividades profesionales en casa, combinar o trabajar a tiempo parcial, mientras se guardan todos los pagos para el niño.
¿Quién puede tomarse unas vacaciones?
La esencia de este tipo de vacaciones es cuidar al niño hasta que tenga tres años. Al mismo tiempo, todos los que tienen una relación familiar con él pueden cuidar al bebé.
Puede llevar a cabo el cuidado:
- madre o padre;
- abuelos
- otro pariente que ha logrado demostrar el parentesco con el niño;
- guardián
¿Cómo usar la licencia de maternidad?
Como se mencionó anteriormente, cualquier pariente tiene derecho a cuidar al bebé, mientras que las vacaciones se pueden dividir, pero varios familiares no pueden cuidar al niño al mismo tiempo. Si hay más de un niño en la familia que aún no tiene tres años, cada padre puede recibir vacaciones para un niño.
En general, el período de licencia de maternidad (licencia de maternidad) se calcula con la condición de que la futura madre tuvo la oportunidad de soportar más fácilmente el embarazo en las etapas posteriores, relajarse, dormir y mejorar su salud. Es muy importante durante este período para pensar positivamente y es más al aire libre. La segunda parte, posparto, es necesaria para restaurar la fuerza después de una prueba natural difícil. Durante este período, una madre y un niño pequeños deben adaptarse a nuevas condiciones, hacer frente a la depresión posparto y recuperar la fuerza después de la cirugía.
¿Qué documentos son necesarios para organizar unas vacaciones?
Necesitas:
- Prepare una aplicación adecuada y entréguela en el lugar de trabajo.
- Proporcionar documentos al niño.
- Presente documentos de parentesco con el niño, si la madre no redacta el permiso.
- Proporcionar documentos sobre tutela o adopción.
- Un certificado que indique que no se emitió el permiso para la madre (en el lugar de su empleo), en caso de que otro miembro de la familia la cuide.
Cómo calcular los beneficios de cuidado infantil
La asignación depende de los ingresos promedio de los padres en los últimos 24 meses y es del 40 por ciento. Hay limitaciones: los límites mínimo y máximo.
Las prestaciones por hijos se pagan hasta un año y medio. En el período de hasta tres años, no se pagan acumulaciones. Aunque existen empleadores que brindan apoyo social a sus trabajadores en forma de asistencia material o la designación de beneficios internos con base en sus documentos locales.
Los pagos se guardan en caso de ir a trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
También se define la categoría de ciudadanos, cuyos pagos se realizan hasta los tres años de edad, y el tamaño se duplica: se trata de personas que viven y trabajan en los territorios de la zona de reasentamiento o que han estado expuestos a la contaminación por radiación.
Ejemplo de cálculo de la paga de maternidad
La ley federal regula la indexación anual de beneficios, salarios mínimos y otros beneficios. En 2018, la asignación se indexó en 2.5 por ciento. Es importante tener en cuenta que la revisión de los pagos está asociada con un cambio en el salario mínimo (salario mínimo) y la inflación en la Federación de Rusia.Dado que, en 2017, el Estado logró mantener la tasa de inflación al nivel mínimo, el índice de beneficios por debajo de 2017 casi se duplicó.
Tratemos de calcular qué pagos y términos de licencia de maternidad, de acuerdo con la ley, pueden ser calculados, por ejemplo, por una mujer promedio que no pertenece a una categoría especial, no está relacionada con el servicio militar, está empleada y va a dar a luz a un segundo hijo.
El cálculo de los beneficios está relacionado con las ganancias promedio obtenidas en los últimos 2 años. Una mujer recibió 1,086,516 rublos en 24 meses. Luego, encontramos las ganancias diarias promedio, para esto dividimos la cantidad por los días calendario de dos años totalmente trabajados. 2016 fue un año bisiesto, por lo que dividimos por 731 días. 1 086 516/731 = 1 486,34 rublos. La lista de enfermos se emite durante 140 días, ya que el embarazo es único y el parto transcurre sin complicaciones. El pago de licencia por enfermedad se cobrará de la siguiente manera:
1 486.34 x 140 = 208 087.60 rublos, pero el estado ha establecido un límite en los pagos. El límite máximo para pagar la licencia de maternidad en 2018 es 282 106.70 rublos, es decir, si la cantidad estimada fuera 283 000, la mujer en trabajo de parto recibiría solo el límite máximo. Además del máximo, también se proporciona el pago mínimo, que corresponde al salario mínimo, establecido a partir del 1 de febrero de 2018 por un monto de 9,489 rublos, es decir, en base a 140 días, el límite inferior del beneficio será 43,615, 65 rublos. El plazo de pago para la licencia de maternidad vendrá después de que se hayan presentado todos los documentos y se haya realizado el acuerdo. El pago se realizará junto con los salarios.
Si una mujer se registra antes de las 12 semanas, puede contar con una tarifa de 628.47 rublos.
En 2018, al nacer un hijo, mamá puede recibir un pago global de 16,759.09 rublos. Para hacer esto, debe escribir una declaración a su empleador y proporcionar los documentos del niño dentro de los seis meses posteriores al nacimiento.
Calculamos el pago mensual por cuidado de niños hasta 1.5 años. El salario mensual promedio de una mujer ascendió a 45,271 rublos. El pago por mes es de 45 271.50 x 40% = 18108.60 rublos. Pero si una mujer está desempleada, el nivel mínimo de beneficio por cuidar a su primer hijo será de 3 142.33 rublos, por cuidar un segundo o más, 6 284.65 rublos.
Si continúa cuidando a su bebé un año y medio después del nacimiento y hasta tres años, el pago mensual para el bebé será de 50 rublos por mes.
Por iniciativa del Presidente de la Federación de Rusia, se proporciona un pago de compensación para las familias necesitadas, que se asigna si el ingreso promedio per cápita es 1.5 veces menor que el nivel de subsistencia regional.
También se brindan asistencia y subsidios adicionales para familias numerosas, familias necesitadas y ciudadanos que son adecuados para ciertos grupos. Se puede encontrar una lista completa de estas categorías en la ley federal. Hay servicios especiales donde los ciudadanos de bajos ingresos pueden solicitar y registrarse para recibir asistencia financiera.
Este artículo dio ejemplos de cálculos de varios beneficios relacionados con la licencia de maternidad, describió los términos de la licencia de maternidad, los derechos de las mujeres. El Gobierno de Rusia y el Presidente de la Federación de Rusia están muy interesados en apoyar la maternidad, ¡porque en los niños es el futuro del país!