¿Qué significa el art. 67 centro comercial? Sobre la forma del contrato de trabajo. Considere cómo se relaciona con su conclusión, el cambio. Analicemos las consecuencias de la violación del formulario de acuerdo y cómo la ley protege al empleado. Damos las características de la conclusión de algunos de sus tipos.
Regulación normativa
TK: el documento básico. Establece las reglas básicas para celebrar un contrato de trabajo. Al estudiar la cuestión de la forma de un acuerdo con un empleado, se debe prestar atención a otras disposiciones del código. No debemos olvidarnos de otras leyes. Por ejemplo, el servicio estatal y municipal, así como la ley sobre el servicio en la policía o asuntos internos.
Los decretos presidenciales afectan ciertos aspectos de la celebración de un contrato de trabajo con diferentes categorías de empleados, a menudo obligando al gobierno u otras autoridades a adoptar las regulaciones pertinentes.
La lista de actos regulatorios incluye documentos que han aprobado formas estándar de contratos con empleados.
¿Qué es un contrato?
Antes de estudiar arte. 67 TC, determinaremos qué es un contrato de trabajo. Este es un documento que describe los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, regulando los salarios y más. El deber principal del empleado es realizar la función laboral, y el empleador es proporcionarle al empleado el trabajo acordado. Cabe señalar que el acuerdo entre el empleado y el empleador se encuentra en un marco estricto. No tienen la libertad que tienen las partes del contrato civil.
Procedimiento de conclusión
De acuerdo con las disposiciones del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo se firma por duplicado. En la copia almacenada por el empleador, el empleado hace una marca en el recibo de la segunda copia.
La ley indica explícitamente la forma escrita o en papel del documento. Su versión electrónica no es legalmente vinculante. El Código no vincula la escritura a tipos específicos de acuerdos. Se aplica a todos los empleados o solicitantes sin excepción.
Las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia obligan al empleador a emitir una orden de empleo, que refleja las condiciones para celebrar un acuerdo. Esto subraya la posición con respecto al acuerdo obligatorio por escrito con el empleado.
Contenido del documento
El acuerdo se redacta de acuerdo con el formulario estándar. Existe un formulario único para todo el país, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo No. 135 en 1993. Si hablamos de un contrato firmado con ciertas categorías de trabajadores, también se basa en muestras desarrolladas a nivel de ministerios que administran los sectores relevantes de la economía o áreas de la vida pública. La legislación contractual, por ejemplo, afecta directamente a los jefes de empresas, organizaciones y autoridades estatales y municipales.
Con los empleados responsables, un contrato o contrato también se celebra en condiciones especiales.
Independientemente de si existen condiciones especiales de trabajo, los factores enumerados en el art. 57 del código.
Si el papel no se ejecuta
En h. 2 Artículo. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia describe las consecuencias de evadir o negarse a concluir un contrato completo de la manera prescrita. Si a una persona se le permite hacer el trabajo, el contrato se considera concluido. La admisión debe ser realizada por una persona autorizada en nombre del empleador o debe ser notificado de lo que está sucediendo.Esto significa una persona que, sobre la base de una ley, otro acto normativo, documento constitutivo o documentos internos (por ejemplo, una orden) representa al empleador en las relaciones con otros empleados.
Se requiere que un empleador que atrajo a un empleado sin papeleo concluya un acuerdo con él a más tardar 3 días después.
Características del procedimiento con algunos tipos de trabajadores.
Art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios indica las características del procedimiento para aceptar a una persona para un puesto en una serie de situaciones. La parte final del artículo está formulada de manera abstracta y se refiere a otras disposiciones del código o leyes, reglamentos. Por ejemplo, la policía proporciona un procedimiento especial de empleo. Se rige por la ley pertinente y las regulaciones departamentales.
Si se contrata a un menor, se adjunta el permiso de su padre o tutor. Sin el permiso del representante legal, la celebración del contrato no se considera legal.
Se permite aceptar ciertos tipos de trabajo después de pasar un examen médico, lo que confirma la ausencia de enfermedades que excluyen estar en la posición correspondiente. Por ejemplo, la detección de enfermedades infecciosas o mentales cuando es contratado por instituciones que trabajan con niños. Una persona que no tiene un historial médico y una hoja de trabajo no puede ser contratada.
La adopción de una persona elegida o nombrada obliga a las personas responsables a celebrar un contrato con él sobre la base de un formulario estándar para un período específico. La base para la conclusión es la decisión de la comisión electoral.
El nombramiento de las personas responsables de administrar las empresas unitarias federales se coordina con la Agencia Federal de Administración de la Propiedad (el organismo que administra la propiedad estatal). Este no es el único caso en el que la aprobación de un puesto directivo puede requerir el consentimiento de terceros. Sin aprobación, la contratación se considera ilegal. Y estos no son todos los casos en los que la Parte 3 del art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Despacho de ex empleado
La última parte del art. 67 TC significa ex empleados gubernamentales o municipales. Un posible empleador está obligado a informar sobre el empleo de un ex empleado estatal o municipal, o acordar las condiciones bajo las cuales la persona es invitada al puesto.
La obligación de notificar o aprobar un nuevo empleo es válida por 2 años a partir de la fecha de despido del servicio estatal o municipal. Se requiere un permiso de trabajo si el ex empleado realizó anteriormente, al menos en parte, funciones de gestión en relación con la organización en la que desea obtener un trabajo. Lo da la comisión responsable del comportamiento ético y legal (excluyendo la corrupción) de los empleados. En otras situaciones, solo se aplica el deber de notificación.
El nuevo empleado debe informar su estado al empleador potencial, y el empleador debe enviar un mensaje al empleador anterior. Si se guía por el significado de la ley, se envía una copia de un contrato laboral futuro o ya concluido junto con el aviso.
La lista de puestos cuya ocupación en el pasado obliga a coordinar el empleo futuro o informar al ex empleador al respecto es aprobada por los organismos autorizados.
En conclusión
Las disposiciones de la ley sobre la forma de un contrato de trabajo difieren de la regulación de la forma de un contrato civil. En primer lugar, su forma escrita es obligatoria y, en segundo lugar, la negativa a firmar un acuerdo sobre la admisión real al trabajo no cancela su acción.
Todos los contratos se celebran sobre la base de condiciones estándar. Para esto, incluso se han desarrollado formularios estándar. En particular, se utilizan al celebrar un contrato con los jefes de organizaciones presupuestarias, organismos gubernamentales y empleados estatales o municipales.
Si una persona trabajó anteriormente en el servicio estatal o municipal, está obligada a informar al ex empleador sobre el hecho de un nuevo trabajo. A veces, incluso se requiere su consentimiento, por supuesto, dependiendo de la posición anterior.