Al conformarse con un nuevo trabajo, cualquier ciudadano desea recibir ciertas garantías de la organización. El temor más común es que se le niegue un trabajo. Art. 64 TC regula aquellos momentos en que el empleador no tiene derecho a rechazar al solicitante.
Consideremos con más detalle el lado legal de las posibles garantías de empleo.
Conceptos basicos
El aspecto legal de la cuestión está inextricablemente vinculado con los conceptos de un contrato de trabajo y garantías.
Un contrato de trabajo se entiende como un acuerdo entre un empleado y un gerente que establece sus derechos y obligaciones entre ellos. Según dicho acuerdo, el empleado se compromete a realizar el trabajo de acuerdo con sus calificaciones y el puesto designado, y el jefe, a su vez, se compromete a proporcionar todas las condiciones para el trabajo y pagar adecuadamente el trabajo del empleado.
Bajo la garantía, nos referimos a aquellos medios que están diseñados para proporcionar al empleado derechos en el campo de las relaciones sociales y laborales. ¿Qué garantías recibe el solicitante al concluir un contrato de trabajo? Al redactar un contrato de trabajo, recibe garantías sociales y legales.
Base legal
Según el Código Laboral, cualquier colocación laboral formal requiere la ejecución de un contrato de trabajo. El trabajo bajo un contrato de trabajo incluye una lista de esas garantías especiales que prevén la protección de los derechos constitucionales de un ciudadano. Estos incluyen la elección independiente de la profesión y el campo de actividad.
Todas las garantías que se brindan a un ciudadano que solicita un trabajo están prescritas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de garantías generales, es decir, aquellas disposiciones que no son una buena razón para rechazar la contratación. Esto incluye:
- género, raza, nacionalidad de un ciudadano;
- estado social y de propiedad del solicitante;
- lugar de residencia y registro de un ciudadano;
- el embarazo de una mujer o sus hijos pequeños;
- una invitación por escrito al solicitante de otro empleador, recibida dentro de un mes a partir del día del despido del lugar de trabajo anterior;
- otros hechos no relacionados con las cualidades comerciales y profesionales de un ciudadano.
Razones para rechazar el empleo.
A pesar de las disposiciones del Código del Trabajo, la negativa a celebrar un contrato de trabajo se produce en los siguientes casos:
- La edad del candidato no se ajusta al marco legal.
- El solicitante no tiene las habilidades y destrezas necesarias, y tampoco tiene las calificaciones necesarias.
- Las cualidades comerciales del solicitante no cumplen con los requisitos de la vacante.
- El solicitante no puede proporcionar el paquete de documentos necesario para celebrar un acuerdo.
- El solicitante se niega a cumplir con los requisitos obligatorios para el empleo (por ejemplo, pasar un examen médico).
Garantías para el empleador
El trabajo bajo un contrato de trabajo implica garantías no solo para el solicitante, sino también para el empleador. Y antes que nada, esto es una garantía de que el jefe de la organización no se quedará repentinamente sin empleados. De hecho, de acuerdo con el Código del Trabajo, un empleado está obligado a notificar al jefe de su despido al menos con algunas semanas de anticipación. Por lo general, este tiempo se usa para encontrar un nuevo empleado.
Además, la conclusión del contrato es una garantía de que se cumplirán todos los requisitos que se presentan al empleado.
El empleador tiene el derecho de describir los deberes del empleado, determinar la responsabilidad que puede surgir si el empleado no cumple con sus obligaciones.Igualmente importante es la indicación de responsabilidad, si la hay. De hecho, algunos puestos implican trabajar con equipos o maquinaria costosa. Y la cláusula correspondiente en el contrato le dará al gerente confianza para la seguridad de las cosas, y el empleado hará que las trate con más cuidado. Además, el empleador tiene el derecho de imponer responsabilidad al empleado, y este estará obligado a reembolsar todas las pérdidas causadas por sus acciones o inacción.
Muchas organizaciones comenzaron a incluir una cláusula sobre la no divulgación de secretos comerciales en el contrato, que también obliga al empleado a mantener la confidencialidad de la información proporcionada.
Garantias para el empleado
Las garantías al finalizar un contrato de trabajo se dividen en obligatorias y adicionales. Se presta especial atención, por supuesto, a las garantías obligatorias.
Estos incluyen:
- Remuneración El procedimiento y el método de pago de los salarios deben especificarse en el acuerdo. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a cambiar esta condición unilateralmente. Según las disposiciones legislativas, la remuneración no puede ser inferior al nivel de subsistencia si el empleado trabaja a tiempo completo.
- Modo de trabajo. Durante la preparación del acuerdo laboral, se debe determinar el modo de trabajo por el cual la persona trabajará. Puede ser un trabajo de tiempo completo, un turno o un horario flexible, un método de turno, etc. Además, el empleador no tiene el derecho de exigir al empleado que realice tareas fuera del horario laboral. En cuanto al procesamiento, deben pagarse por el hecho de que el tiempo trabajado excede el salario establecido.
- Descanso Según la ley, todos los ciudadanos tienen derecho a vacaciones anuales, que se pagan, y el empleador no tiene derecho a no proporcionarlas. Además, la licencia puede otorgarse como una recompensa o compensación, si así lo requieren los detalles del trabajo.
- Ahorro de pensiones. El empleador debe pagar primas de seguro para sus empleados, lo que garantiza una buena pensión en el futuro.
- Seguro medico En ausencia de un seguro médico, el empleador debe ofrecer a sus empleados su registro.
Naturalmente, la garantía más importante para el empleado será la disponibilidad de un contrato de trabajo, que es el argumento principal en caso de conflicto en el lugar de trabajo. Los tribunales y otras instancias solo consideran disputas en presencia de este documento. Además, al defender sus derechos, el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios.
Garantias Adicionales
Las garantías adicionales pueden incluir factores completamente diferentes. Todo depende de las capacidades y los deseos del propio líder.
Aquí hay algunos ejemplos de garantías adicionales:
- provisión de un lugar en un jardín de infantes para los niños pequeños del empleado;
- provisión de un lugar en un sanatorio para tratamiento o recreación;
- emitir un préstamo para mejorar las condiciones de vivienda;
- provisión de fondos para viajar al lugar de trabajo;
- emisión de bonos según los resultados del trabajo, etc.
Momentos especiales
De acuerdo con las normas adoptadas, todos los pagos bajo garantías son realizados por el empleador. Pero hay algunos casos en que el empleado realiza tareas en interés de otras organizaciones u organismos, respectivamente, las estructuras involucradas y paga por este trabajo.
La Constitución de la Federación de Rusia establece el derecho de un ciudadano a recibir educación, incluso sin detenerse en la producción. Por lo tanto, la legislación laboral prevé una compensación para aquellos ciudadanos que combinan estudio y trabajo. Esto incluye permisos de estudio adicionales, horas de trabajo reducidas, pago del camino al lugar de estudio y viceversa, etc. La compensación no depende de la forma de organización.
Muchos solicitantes de empleo están preocupados por el tema del pago de licencia por enfermedad.Esto puede referirse a discapacidad temporal, accidente o embarazo y parto. Si la lesión se recibe en el lugar de trabajo, el empleador está obligado a recuperar por completo las ganancias perdidas, los gastos médicos y los gastos para una mayor rehabilitación.
Hay categorías de trabajadores que deben someterse a un examen médico. Todos los costos en este caso corren a cargo de la organización. Dichas categorías incluyen empleados de comercio, producción nociva, industria alimentaria, conductores, etc.
También se brindan garantías a aquellos empleados que están recibiendo capacitación avanzada. Al mismo tiempo, puede ser con una separación del trabajo, sin descanso, con un empleo a tiempo parcial, de acuerdo con la capacitación individual. Si se envía a un empleado para recibir capacitación adicional, debe preservar su lugar de trabajo y sus ganancias.
¿Qué amenaza el incumplimiento de la ley?
Si el empleador no cumple con los requisitos del art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se enfrenta a los siguientes tipos de responsabilidad:
- Administrativo Por este tipo de violación, se impone una multa de 5-50 salarios mínimos. Si esto es un reclutamiento, entonces el gerente será descalificado por 1-3 años.
- Material. En este caso, el gerente está obligado a pagar daños materiales a la parte lesionada.
- Disciplinaria Aquí, un supervisor puede ser disciplinado, reprendido, reprendido o despedido.
- Criminal En caso de incumplimiento del art. 64 TC, el jefe de la organización puede ser pagado en efectivo por un monto de 200-500 salarios mínimos o trabajo correccional 120-180 horas. En caso de violaciones muy graves que implican la muerte de un empleado, el gerente puede recibir hasta cinco años de prisión.
¿Cuál es la expresión de discriminación?
Según el art. 64 TC, el contrato laboral se basa en las cualidades profesionales de la persona. Y si surge una situación en la que el empleador se niega al solicitar un trabajo, debe explicar la negativa por escrito.
El gerente es responsable de la discriminación por sexo, color, nacionalidad, etc. Se asume la responsabilidad penal si no se contrata a una mujer embarazada o una mujer con niños pequeños. Está prohibido no contratar personas con VIH y sus familiares.
A pesar de que el art. 64 del Código Laboral supone una prohibición de ciertos hechos en el empleo, hay matices en el trabajo que no se consideran discriminación. Por ejemplo, la preferencia de profesionales más calificados.
Comentarios
Según el art. 64.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se prohíbe cualquier rechazo irrazonable al solicitar un trabajo. Esta disposición está respaldada por el art. 19 de la Constitución de la Federación de Rusia, que indica la igualdad de derechos de los ciudadanos y prohíbe cualquier forma de restricción de estos derechos.
Parte 2 del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera que la negativa no es razonable si no tiene en cuenta las cualidades comerciales del solicitante. Esta regla se aplica a todos los ciudadanos, independientemente de su edad, raza, registro, etc.
La parte 3 del artículo prohíbe rechazar a una mujer en un puesto, y la parte 4, a aquellos ciudadanos que fueron invitados a una vacante por escrito en la orden de traducción.
Si el solicitante considera que la negativa no es razonable, tiene derecho a ir a la corte.