Todos los días, la gente escucha el concepto de "relaciones laborales". Que significa ¿Quiénes son las partes en la relación laboral? ¿Qué derechos y obligaciones se otorgan a sus participantes? Consideraremos todo esto más a fondo.
Relaciones laborales: concepto
El concepto de relaciones laborales está consagrado en el contenido de la legislación laboral, cuya fuente principal en la Federación de Rusia es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su contenido indica que las relaciones laborales se refieren a todas aquellas que se basan en un acuerdo entre las partes, que se basa en el desempeño del empleado de funciones laborales previamente acordadas en una cierta cantidad y forma por un determinado salario, expresado en efectivo u otro equivalente.
El legislador también señala que las relaciones laborales pueden surgir sobre la base de la admisión real del empleado al desempeño de sus funciones, incluso sin un acuerdo. La única condición para esto es el conocimiento del empleador sobre este hecho.
Concepto de fiestas
Cabe señalar que, sobre la base de la legislación vigente, las partes en la relación laboral son el empleador y el empleado. Aquí también debe prestar atención al hecho de que solo una persona siempre actúa como empleado. En cuanto al empleador, puede ser tanto una persona como una entidad legal. Para que las partes sean partes en el mismo acuerdo laboral, debe estar disponible un acuerdo firmado entre ellas con respecto al cumplimiento de ciertas obligaciones por una tarifa específica. Esta definición del concepto se presenta en el art. 20 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También establece que el empleador puede estar representado en la forma de cualquier otra persona que tenga este derecho, consagrado en el estatuto de una organización, institución o empresa de cualquier forma de propiedad.
Empleado
Como se señaló anteriormente, una de las partes en la relación laboral es el empleado. Sobre la base de las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, un empleado puede ser cualquier persona que tenga signos de una persona física. Además, este tema debe estar necesariamente dotado de personalidad jurídica, que combina los conceptos de capacidad jurídica y capacidad jurídica.
La personalidad jurídica es un concepto característico de las entidades que participan en aquellas relaciones en las que necesitan ejercer sus deberes y derechos en persona, que es precisamente lo que se observa en la legislación laboral.
Una persona que participa en relaciones laborales debe estar necesariamente dotada de una capacidad jurídica especial. Como regla general, surge a partir de los 16 años (artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), pero hay alguna excepción. En particular, se aplica a las personas que han alcanzado la edad de 15 años y ya han logrado obtener una educación general o continuar el programa de su adquisición en una forma diferente a la de tiempo completo. Los sujetos que permanecen en la categoría de edad indicada pueden entablar relaciones laborales solo si el desempeño de sus funciones no incluye permanecer en un entorno de condiciones laborales perjudiciales.
Las partes en la relación laboral también son personas mayores de 14 años. Ellos, sobre la base del consentimiento por escrito de los tutores legales o los padres, tienen el derecho de realizar un trabajo simple en condiciones inofensivas para la salud.Además, las actividades laborales solo pueden realizarse durante un tiempo libre del proceso educativo.
Un empleado es parte en las relaciones laborales, que desde el momento de entrar en ellas está dotado de una cierta personalidad jurídica. Este concepto incluye la presencia de deberes y derechos legales, así como algunas garantías de derechos subjetivos, que pueden ser especiales y generales.
Restricción de la capacidad legal laboral
Según las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia, en ciertos casos una persona puede verse privada o limitada en su capacidad legal para trabajar. En la legislación laboral, este fenómeno es posible no solo por orden judicial, sino también sobre la base de indicadores médicos o de edad.
Dicha restricción puede establecerse de manera reglamentaria. Se puede establecer como límite de edad. Un ejemplo llamativo de tal restricción es el caso cuando un juez ocupa el puesto; esto es imposible para las personas que se quedan en la categoría de edad menor de 25 años. Además, uno de los ejemplos de este tipo de restricción es la imposibilidad de estar en el puesto de rector de una universidad para personas mayores de 65 años.
La restricción de la capacidad jurídica también puede establecerse en los tribunales en relación con las personas que, por cualquier motivo, ya no pueden ocupar ciertos cargos durante un período determinado.
Derechos del empleado
Los derechos y obligaciones de las partes en las relaciones laborales, sus garantías están previstas por el contenido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, en cierta medida, por la Constitución de la Federación de Rusia. Estas regulaciones indican que los derechos básicos de los empleados incluyen la remuneración, así como el descanso y la disponibilidad de condiciones seguras para llevar a cabo sus actividades.
De conformidad con las disposiciones presentadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado tiene derecho a modificar el contrato concluido anteriormente, así como a rescindirlo a petición suya.
Cualquier trabajo encomendado a un empleado debe cumplir con las condiciones prescritas en el contrato laboral celebrado con él. De lo contrario, un individuo tiene derecho a no realizar las acciones requeridas fuera del marco establecido.
Según la legislación vigente, cualquier empleado de la empresa tiene derecho a un trabajo seguro. Esto significa que su lugar de trabajo debe cumplir totalmente con todos los estándares existentes, si los hay, y debe ser seguro. Además, el empleado debe conocer información confiable sobre el estado de su lugar de trabajo y cómo los empleados están protegidos en la empresa.
En el medio del trabajo, el empleado tiene derecho al descanso legal. El Código Laboral de la Federación de Rusia ofrece varias opciones de ocio que se ofrecen a absolutamente todos, sin excepción: descansos diarios para comer, vacaciones, fines de semana, días festivos.
Un empleado de cualquier organización tiene derecho a recibir el pago por su trabajo. Se puede expresar tanto en efectivo como en cualquier otra forma previamente acordada. El pago debe hacerse a la hora acordada, sin demora, así como de acuerdo con las calificaciones que tiene el empleado, su empleo y su experiencia existente.
Los derechos de los trabajadores también incluyen la participación en la vida de la empresa, así como en las organizaciones sindicales creadas dentro de su marco. Además, tiene derecho a la huelga, así como la resolución de conflictos colectivos y laborales, si los hay.
Responsabilidades del empleado
La legislación actual establece una lista bastante amplia de los derechos de los trabajadores en comparación con sus deberes. Estos incluyen, sobre todo, la ejecución adecuada del trabajo, en su totalidad. Un empleado de cualquier empresa debe cumplir estrictamente con los requisitos establecidos para observar la seguridad del trabajo en la empresa, así como observar estricta y estrictamente la disciplina laboral.En el caso de que un empleado descubra una situación peligrosa tanto para su vida como para su salud, así como para otras personas, debe informar inmediatamente al inspector de seguridad laboral en el lugar de trabajo o en la gerencia.
Los deberes de cualquier empleado incluyen el respeto por las herramientas de trabajo, así como la propiedad de otros empleados.
El empleador
En cualquier relación laboral, el empleador actúa como una segunda parte. En su papel, puede haber tanto una persona física como una entidad legal de cualquier forma de propiedad y gestión, lo que se explica por la igualdad de todos los empleados y empleadores ante la legislación laboral.
En cuanto a los requisitos básicos presentados al empleador, ciertamente debe poseer las características de una entidad legal, incluso si se trata de un individuo separado. Una persona que tiene las características de una entidad legal se considera creada cuando se ha ingresado en el Registro Unificado creado a nivel estatal.
Cabe señalar que en el contrato celebrado entre las partes en la relación legal bajo consideración, un empleador puede indicar a cierta persona que está autorizada para esa organización o empresa. Esta persona puede ser representada en forma colegiada.
En cuanto a los empleadores, que son personas que tienen signos físicos, pueden estar dotados de un cierto estado: un empresario individual o una persona que ha alcanzado la capacidad civil. Para llevar a cabo la mano de obra contratada también pueden las personas que tienen una licencia para realizar un determinado tipo de actividad. Estos incluyen profesionales de la salud privados, abogados, notarios, etc.
Derechos del empleador
Al igual que el empleado, el empleador, al participar en las relaciones laborales, tiene una cierta gama de derechos. Estos incluyen la capacidad de concluir y rescindir contratos de trabajo con empleados, así como cambiar sus condiciones a su discreción, coordinando cada elemento con el otro lado de la relación.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleador el derecho a la negociación colectiva y a concluir acuerdos de negociación colectiva. Además, tiene derecho a adoptar actos normativos que tengan un principio local de acción.
El empleador puede recompensar a los empleados con pagos adicionales, recompensándolos de tal manera por un trabajo concienzudo y responsable, y también llevarlos a la responsabilidad disciplinaria en caso de incumplimiento de la disciplina laboral o el desempeño inadecuado de sus funciones. Además, el empleador está dotado de la oportunidad de exigir a los empleados un desempeño de alta calidad de su trabajo.
Responsabilidades del empleador
Se debe prestar especial atención al hecho de que en la relación laboral entre el empleado y el empleador, la otra parte tiene un cierto conjunto de responsabilidades. Estos incluyen el cumplimiento total y riguroso de los requisitos establecidos por la legislación laboral rusa, así como los actos reglamentarios relacionados, así como la obligación de proporcionar condiciones de trabajo normales y seguras. El pago de salarios en la cantidad acordada es también una de las principales responsabilidades de esta parte en las relaciones laborales. Además, el salario previamente acordado debe ser totalmente proporcional a la contribución realizada por el empleado, así como a la complejidad del trabajo.
Todos los intereses de las partes en la relación laboral están protegidos por las disposiciones presentadas en la normativa laboral. Para garantizar que no se violen, el empleador debe cumplir estrictamente con las disposiciones especificadas en ellos, así como cumplirlas a tiempo. Además, el empleador debe cumplir estrictamente con los requisitos emitidos por las autoridades ejecutivas tanto a nivel federal como local.
El empleador debe revisar periódicamente las presentaciones presentadas por las organizaciones sindicales, así como los comités de protección laboral en la empresa. Pueden reflejar información sobre la presencia de violaciones obvias de la legislación laboral y otra información importante. Si se descubren violaciones, el jefe de la empresa o una persona autorizada por él debe tomar medidas para eliminarlas, así como para estabilizar la situación violada.
Como se establece en las disposiciones de la legislación laboral, en las relaciones laborales y en toda la actividad de cualquier empleado, sus intereses deben respetarse plenamente. Con base en este requisito, el empleador está obligado a crear condiciones en las que se satisfagan las necesidades de su hogar, necesarias para el desempeño de las tareas laborales asignadas. Las principales responsabilidades del empleador incluyen la creación de tales condiciones bajo las cuales el empleado de la empresa u organización podrá participar activamente en su vida pública, así como en la gestión de la estructura.
El empleador debe proporcionar un seguro para cada persona empleada y también, si es necesario, compensar completamente el daño moral.
¿Quién puede actuar como empleador? El legislador determina que puede ser tanto un individuo como una entidad legal. Más arriba se presenta una definición más detallada de este concepto, así como en el art. 20 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece que la persona que tiene el derecho a celebrar contratos también puede actuar como empleador.
Celebración de un acuerdo.
Cualquier contrato laboral puede celebrarse solo cuando cada una de las partes está totalmente de acuerdo con todos sus términos. Esta acción solo es posible con aquellas personas que legalmente tienen derecho a convertirse en sujetos de relaciones en el campo del derecho laboral.
En el proceso de contratación, el empleado debe presentar un cierto paquete de documentos, que debe incluir: pasaporte, diplomas y certificados de habilidades adquiridas, así como un libro de trabajo. En el caso de que un hombre actúe como empleado, debe presentar una identificación militar.
Después de que se hayan acordado todas las condiciones del contrato, su formulario debe firmarse con los detalles completos de las partes en la relación laboral. Desde el momento de la firma, el contrato se considera concluido y el empleado es aceptado.
Rescisión del contrato
Habiendo considerado el concepto de relaciones laborales, los motivos del surgimiento y las partes que pueden participar en ellas, uno debe determinar en qué condiciones se puede rescindir el contrato previamente concluido. La práctica muestra que el legislador divide todas las condiciones posibles en dos grupos: aquellas que surgen por iniciativa del empleado, y también por iniciativa del jefe de la organización, institución o empresa. Cabe señalar que el empleador tiene una amplia gama de derechos para despedir al empleado por su propia iniciativa, si hay ciertas razones prescritas por la ley. El legislador también prevé la posibilidad de la terminación del empleo por acuerdo de las partes; como muestra la práctica, esta es la razón más común.
Un contrato de trabajo puede rescindirse si el período por el cual se concluyó el acuerdo ha expirado. En tal situación, se puede volver a firmar con el mismo empleado, pero el contrato anterior caducará.
En el caso de que el empleado fuera transferido a otro puesto en la misma empresa, el contrato concluido anteriormente dejará de ser válido y se celebrará un nuevo acuerdo con la persona, que prescribirá otras condiciones que especifiquen un puesto diferente.Si sucede que una empresa por alguna razón se muda de un lugar a otro (generalmente a otra ciudad, país o distrito), y un empleado que ocupa un determinado puesto en su estado se niega a cambiar su lugar de residencia sobre esta base, entonces, en esta situación, el contrato también debe rescindirse.
Un contrato de trabajo finaliza si, por cualquier motivo, la persona con la que se suscribió no puede continuar cumpliendo con sus obligaciones laborales. Un ejemplo de tal situación es la entrada en vigor de un veredicto de culpabilidad contra un empleado, bajo los términos de los cuales debe cumplir su condena en prisión.