El Código del Trabajo actualmente en vigor en Rusia establece el concepto de "experiencia continua". Además, consideramos sus características principales, cuánto tiempo se considera que la duración del servicio es continua al momento del despido a voluntad, así como las principales ventajas del servicio.
Concepto general
Vale la pena señalar que la legislación laboral moderna vigente en el territorio de la Federación de Rusia prevé tres tipos de duración del servicio: especial, general y continua. Hablaremos más detalladamente sobre esto último.
Entonces, una experiencia continua es un cierto número de períodos de actividad laboral continua de una persona en particular en el mismo empleador. La legislación laboral también permite que varios empleadores realicen tales actividades por turno, pero en este caso es importante tener en cuenta el hecho de que en este caso la duración del servicio se considerará continua solo cuando haya transcurrido un corto tiempo entre el cambio de lugar. En otras palabras, si una persona desea extender el período de experiencia continua y al mismo tiempo cambiar de empleador, debe encontrar lo antes posible un nuevo trabajo para sí misma.
Es importante comprender que en el mundo moderno, un empleado que tiene una experiencia continua le da la oportunidad de usar una serie de preferencias adicionales y muy beneficiosas. En pocas palabras, las principales ventajas son la acumulación de subsidios salariales para dicho empleado, bonificaciones individuales, la provisión de un período más largo para vacaciones, etc. Además, la existencia de una larga experiencia continua le permite al empleado recibir mayores pagos de compensación, si se requiere dicha provisión.
Regulación normativa
¿Cómo se relaciona la regulación de los problemas con las características del error de cálculo de la experiencia laboral continua después del despido a voluntad? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como la Decisión del Gobierno Nº 189, son los principales documentos de carácter reglamentario, cuyo contenido establece mecanismos para regular el proceso en consideración. Explicaron no solo el concepto mismo de la experiencia continua, sino también el procedimiento para calcularla, así como una lista completa de los privilegios que los trabajadores que trabajan sin un largo descanso pueden disfrutar.
Es importante tener en cuenta que los temas relacionados con el cálculo de las compensaciones para las personas con experiencia laboral continua se revelan cuidadosamente por el contenido de los artículos de la Ley Federal "sobre el seguro social".
¿Cómo se confirma la continuidad del servicio?
Se debe prestar especial atención a cómo se registra exactamente la continuidad de la experiencia con el empleado. Vale la pena señalar que, de conformidad con los actos reglamentarios, hoy el cálculo oficial del período considerado se basa en datos proporcionados por documentos tales como:
- un contrato individual para la realización de un trabajo particular celebrado con un ciudadano;
- declaraciones hechas por el lugar de trabajo;
- declaraciones de nómina;
- libro de trabajo.
¿Qué pasa si no hay documentos que confirmen la continuidad de la experiencia?
La práctica de aplicar la legislación laboral a menudo muestra que en ciertos casos es bastante difícil establecer la duración de una experiencia continua. ¿Qué hacer en esta situación?
Para todos aquellos que se encuentran en la situación descrita, los profesionales legales experimentados recomiendan encarecidamente solicitar el Fondo de Seguros al cual el empleador hizo contribuciones.Si hay una apelación adecuada, estos organismos están obligados a proporcionar un certificado que refleje la recepción de ciertas cantidades; sobre esta base, puede confirmar la experiencia en ciertos períodos y, como resultado, establecer su continuidad.
¿Cuándo se interrumpe el servicio continuo?
Como ya se mencionó anteriormente, la experiencia se considera continua en la cual el proceso de cambiar el lugar de trabajo no se retrasa por mucho tiempo. ¿Durante qué período la duración del servicio se considerará continua después del despido a voluntad? De acuerdo con la ley, hay un período de tiempo establecido entre las actividades laborales en el que la duración del servicio se considerará como tal: 30 días (en caso de que el empleado haya sido despedido a su propia solicitud). En el caso de que el despido se hiciera por iniciativa del empleador, el ciudadano debe encontrar un nuevo trabajo dentro de los 21 días, de lo contrario se viola la continuidad de su antigüedad. Lo mismo se aplica a los casos en que un empleado fue despedido por su propia iniciativa, pero sin indicar razones justificadas.
Es importante tener en cuenta que para los trabajadores que trabajan en las regiones del extremo norte, el período durante el cual permanecerán ininterrumpidos durante su despido a petición propia (de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia) se extiende a dos meses. Se establece el mismo período para los empleados de empresas rusas que operan fuera del país.
En el caso de que el empleado haya sido despedido del servicio debido a la reorganización de la empresa o su liquidación, su experiencia no se verá interrumpida por otros tres meses a partir de la fecha de la firma de la orden de su despido.
¿Hay casos en los que la experiencia se considera continua indefinidamente? Sí, el legislador ha previsto tales situaciones. En primer lugar, sin restricciones de tiempo, el personal militar que tiene al menos 25 años de experiencia en la especialidad, así como los veteranos de combate, tienen derecho a buscar un nuevo lugar de trabajo. De hecho, se proporciona un período bastante largo para encontrar un nuevo puesto con la posibilidad de mantener la continuidad del servicio para los diputados de la Duma estatal: seis meses. En cuanto a las personas que prestan servicios en las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, el período en consideración también se les proporciona bastante largo y su duración no es más de un año.
Cuando la continuidad de la experiencia no se puede romper?
Además de todo lo anterior, el legislador define otros casos en los que no se viola la continuidad de la experiencia. Estos incluyen abandonar el lugar de trabajo al llegar a la edad de jubilación, así como el despido causado por un cambio brusco en el lugar de trabajo o residencia del cónyuge, que se debió a circunstancias en su trabajo.
Además de todo lo anterior, no se viola la continuidad de la experiencia, incluso cuando una mujer está de vacaciones debido a un parto inminente, así como durante el embarazo.
Beneficios de la experiencia continua
Es importante comprender que de acuerdo con el Código Laboral, la experiencia continua después del despido de la propia voluntad proporciona al empleado una amplia gama de ventajas. Consideremos con más detalle a continuación.
En primer lugar, un empleado que mantiene la continuidad de su antigüedad tiene la oportunidad de acumular asignaciones adicionales a su propio salario. Es importante recordar que esta ventaja está disponible solo para aquellos que trabajan en el servicio público.
Una persona con experiencia laboral continua recibe mayores beneficios sociales, calculados en proporción a la duración total del servicio. Además, también es importante recordar que la experiencia en cuestión permite al empleado recibir bonos adicionales y adicionales y la cantidad de días de vacaciones que exceden lo que se espera de todos los demás empleados.
Como se indica en el contenido del Código de Trabajo, la experiencia continua después del despido de la propia voluntad aún le permite a una persona solicitar puestos de liderazgo, siempre que haya suficientes años de trabajo.
Recargos
Como se señaló anteriormente, una de las principales ventajas de una experiencia continua es que se otorgan ciertas bonificaciones a los empleados que la tienen. Consideremos sus sumas con más detalle a continuación.
Entonces, supongamos que una persona continúa manteniendo una experiencia continua después de ser despedida a petición suya. ¿Cuánto aumenta su salario? Entonces, si su servicio continuo total es de 5 años, entonces la persona recibe el 60% del monto total de su propio salario. En el caso de que este período sea de 5 a 8 años, el monto de la asignación es del 80% y si hay una experiencia de más de 8 años, la asignación será el monto total de los salarios.
Es importante comprender que para recibir montos adicionales mensualmente, es importante asegurarse estrictamente de que el empleador pague todas las primas de seguro prescritas por la ley para cada período, porque de lo contrario el empleado no podrá solicitar la contraprestación en efectivo.
Características de continuidad de experiencia para trabajadores médicos.
Vale la pena señalar que algunos rusos analfabetos creen que para los trabajadores en ciertas áreas (en particular, medicina), la duración del servicio se calcula de acuerdo con reglas especiales. Este no es realmente el caso.
En medicina, en particular, después del despido del propio libre albedrío, la duración del servicio será solo cuando la persona haya seguido realizando sus actividades en la especialidad durante 30 días a partir de la fecha de la firma de la orden de despido. También es importante tener en cuenta que los médicos no tienen ningún beneficio especial al calcular la antigüedad; esto ocurre únicamente sobre la base de la legislación de pensiones.
Es importante tener en cuenta que al despedir el libre albedrío y el empleo en un nuevo lugar, también se incluye un descanso temporal forzado en la duración del servicio del empleado, como es el caso con cualquier otro especialista.
Es importante tener en cuenta que en el caso de los trabajadores médicos, la continuidad de su experiencia es inviolable si fueron despedidos de una organización de atención médica, después de lo cual fueron empleados como docentes en disciplinas relacionadas con su tipo de actividad anterior (y viceversa).
Características del cálculo de la experiencia continua en el cálculo de la baja por enfermedad.
Se sabe que el período durante el cual el empleado realiza su actividad laboral tiene un impacto directo en la cantidad de pagos que se le adeudan en caso de licencia por enfermedad. Es importante tener en cuenta que la duración de la experiencia continua es de gran importancia. En la lista de enfermos (después del despido a voluntad), se pueden tener en cuenta los períodos durante los cuales el empleado estuvo involucrado en actividades laborales. Sin embargo, un punto importante es la disponibilidad de contribuciones pagadas por el empleador para cada uno de los períodos indicados.
Los matices de mantener la continuidad del servicio.
Al hablar sobre las características de una antigüedad continua al despido del propio libre albedrío, definitivamente debe prestar atención a algunos matices que deben tenerse en cuenta si no desea detener la duración del empleo.
El legislador indicó que la continuidad de la experiencia se mantendrá no solo sujeta a ciertos plazos y razones previstas por la legislación laboral, sino también al cambiar de trabajo no más de una vez al año.
No se puede observar la continuidad del servicio si el empleado es despedido debido a una acción disciplinaria contra el empleado.
Es importante recordar que durante tres años, el parto y el embarazo son buenas razones para mantener la continuidad de la experiencia de las empleadas.
¿Existe una experiencia continua al ingresar a la bolsa de trabajo?
Como sabe, después del despido por voluntad propia (de acuerdo con el Código Laboral), la experiencia continua se considera solo cuando una persona ha logrado encontrar un trabajo en otro lugar de trabajo dentro de un cierto período. Es importante llamar su atención sobre el hecho de que, de acuerdo con las normas establecidas por la ley, una persona que se ha registrado en el Centro de Empleo adquiere el estatus de una persona desempleada, por lo que no tiene derecho a continuar solicitando la continuidad del servicio, incluso si continúa trabajando dentro del plazo permitido .
Vale la pena señalar que hay una excepción significativa a esta regla: si un empleado fue despedido por iniciativa del empleador y sin que se le aplicaran sanciones disciplinarias, tiene derecho a registrarse en el Centro de Empleo sin riesgo de terminación de la duración del servicio.
Las consecuencias de la interrupción.
¿Qué sucede si la experiencia de una persona sigue interrumpida por algún motivo? Considere esto con más detalle.
Sobre la base de las disposiciones presentadas en la legislación rusa, en caso de que después de la terminación de su propio libre albedrío, se haya violado la duración del servicio, entonces la duración del servicio se considera interrumpida. Una consecuencia importante de esta situación es que el empleado pierde instantáneamente todos los beneficios que se le otorgaron sobre esta base hasta el momento en que su actividad laboral en el nuevo campo adquiere nuevamente la importancia que es importante para recibirlos.
Con base en lo anterior, vale la pena concluir que la continuidad del servicio es de gran importancia para aquellos que trabajan en un determinado campo de actividad y reciben sus subsidios, así como también solicitan una pensión incrementada.