La reducción de personal es una medida necesaria para cualquier empresa. Típicamente, el procedimiento está asociado con un cambio en la dirección del trabajo o el deterioro de la condición material de la empresa. Afecta el proceso de muchos trabajadores, que incluyen categorías vulnerables de la población, por lo que los pensionistas suelen ser despedidos para reducir el personal. Los pagos de reducción están representados no solo por salario o compensación por vacaciones, sino también por indemnización por despido. Sin estos pagos, el despido sería ilegal.
Regulación legislativa
La reducción en el personal sugiere que diferentes especialistas que ocupan diferentes puestos en la empresa renuncien. Esto conduce a una disminución en el número total de empleados en la empresa. Al elegir especialistas para reducir, se tiene en cuenta su estado, la presencia de varias habilidades y destrezas únicas, así como la utilidad para la empresa.
El despido de jubilados para reducir el número de empleados en la empresa debe estar sujeto a los requisitos de la ley. Estos incluyen:
- Art. 81 TC contiene información sobre qué pagos se deben a la reducción de empleados en la empresa;
- Art. 2 del Código del Trabajo indica que los trabajadores ordinarios, jubilados o empleados menores tienen los mismos derechos;
- Art. 3 TC prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por edad o sexo;
- Art. 178 del Código del Trabajo garantiza que los pensionistas, una vez reducidos, pueden contar con indemnizaciones por despido y otras garantías;
- Art. 140 del Código del Trabajo contiene información sobre cuánto tiempo deben transferirse los fondos a los despidos.
Si el empleador viola los requisitos de la ley, entonces el pensionista jubilado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. Además, puede presentar una demanda en la corte, sobre la base de la cual solicita no solo los pagos adeudados, sino también una indemnización por daños inmateriales.
Razones para la reducción
Los pensionados, junto con otros empleados, pueden ser despedidos si la compañía está ejecutando oficialmente una reducción en el número de empleados. El proceso puede llevarse a cabo por varias razones:
- es necesario aumentar la productividad laboral, por lo tanto, se lleva a cabo la optimización de los recursos laborales existentes;
- la dirección de la empresa está cambiando;
- las ganancias de la compañía han disminuido significativamente, por lo que la organización no puede funcionar como antes;
- reorganización de la empresa.
Por estas razones, se está despidiendo a un pensionista despedido. Los pagos deben pagarse el último día que un ciudadano trabaja en la empresa.
¿Qué privilegios tienen los pensionistas?
Las personas que están jubiladas y continúan trabajando, tienen algunos privilegios en comparación con otros empleados de las empresas. Estos incluyen:
- se prohíbe la discriminación por edad;
- los ciudadanos tienen derecho a trabajar, incluso si han alcanzado la edad de un pensionista;
- Si una persona de edad avanzada tiene una alta calificación o una experiencia única, y también está activamente involucrado en la producción y cumple con sus deberes con éxito, entonces tiene el derecho preferente de permanecer en la empresa;
- los jubilados pueden, en su momento y en cualquier momento, tomarse unas vacaciones durante 14 días.
Los empleadores deben tener en cuenta todos estos factores al despedir a un pensionista jubilado. El pago de los beneficios y otros fondos debe hacerse el último día de trabajo.Si las transferencias se retrasan, esta es la base para una queja ante la inspección del trabajo.
Si un pensionista se retira o renuncia a voluntad, no hay necesidad de resolver las 2 semanas requeridas en la empresa.
¿Qué pensionistas no pueden ser despedidos?
El despido de los jubilados que trabajan para reducir el personal se considera un proceso normal, pero primero el empleador debe asegurarse de que los empleados seleccionados no pertenezcan a categorías preferenciales. En este caso, está prohibido reducirlos. Estos pensionistas incluyen:
- participantes e inválidos de la Segunda Guerra Mundial u otras operaciones militares;
- personas que han resultado heridas en el trabajo sobre la base de las cuales han emitido un grupo de discapacidad específico;
- jubilados, menores autónomos;
- personas que son los guardianes y únicos sostenedores de los niños;
- trabajadores pertenecientes al grupo prioritario;
- especialistas dirigidos a cursos, cuyo objetivo principal es la formación avanzada.
Los jubilados que trabajan anteriormente pueden no preocuparse por la reducción. Tienen el derecho preferente de permanecer en la empresa.
Procedimiento de despido
El procedimiento para despedir a los jubilados para reducir el personal se divide en etapas sucesivas. Se implementan en la secuencia óptima. Estos incluyen lo siguiente:
- el jefe de la empresa decide reducir el personal;
- se emite una orden sobre la base de la cual se designa un comité para tratar los asuntos de determinar y aprobar la lista de reducciones de personal;
- se verifica si los empleados seleccionados no tienen el derecho preventivo de permanecer en la empresa;
- se emite una orden que enumera todos los especialistas contratados sujetos a reducción, así como la fecha de terminación de los contratos;
- se envía un aviso de reducción a cada especialista seleccionado dos meses antes de este proceso;
- a los pensionistas se les ofrecen otros lugares vacantes para transferir, si los hay;
- si un ciudadano no acepta otro puesto, el contrato de trabajo se rescinde dentro del plazo establecido;
- la información necesaria se ingresa en libros de trabajo y tarjetas personales de empleados;
- Los acuerdos se realizan con trabajadores despedidos.
Se permite rescindir el contrato antes de la expiración de un período de dos meses, pero el pensionista debe tener su consentimiento. Al mismo tiempo, puede contar con todos los pagos que le corresponden. El despido de un pensionista para reducir el personal se considera un proceso comprensible pero difícil, ya que el jefe de la empresa debe garantizar que no se violen los derechos o intereses de los ciudadanos.
Reglas de notificaciones
Se envía un aviso de reducción a todos los empleados seleccionados. El procedimiento se realiza dos meses antes del evento planificado. La información se ingresa en el documento:
- nombre de la empresa;
- motivo de terminación del empleo;
- fecha de reducción;
- se le da la oportunidad de elegir otro lugar vacante, si está disponible en la empresa;
- poner la fecha del documento y la firma del titular.
Al recibir la notificación, los empleados firman un acto especial, por lo tanto, confirman que efectivamente han sido notificados antes de la reducción. Si los ciudadanos se niegan a firmar el documento, en presencia de dos testigos se redacta un acto correspondiente. Un aviso de muestra se puede encontrar a continuación.
Reglas para emitir un pedido
Cuando se reduce el personal, se debe emitir una orden que contenga la siguiente información:
- fecha de formación;
- debe indicarse una lista de todos los ciudadanos que serán reducidos en la empresa, y los puestos que ocupan;
- fecha de terminación de los contratos de trabajo;
- razón para la reducción de personal.
Este documento debe ser leído por todos los empleados que serán despedidos por la reducción. Pusieron sus firmas en este orden.
Los matices de hacer una entrada en el libro de trabajo
Si un pensionista renuncia debido a una reducción, se ingresan los siguientes datos en su libro de trabajo:
- número de registro;
- motivo de despido;
- referencia al art. 81 centros comerciales;
- fecha de terminación del contrato de trabajo;
- firma del jefe de la empresa;
- sello de la organización
La información se ingresa directamente el último día del trabajo del ciudadano, después de lo cual el documento se entrega al empleado reducido. Una entrada de muestra se puede encontrar a continuación.
Cuales son los beneficios?
El despido de un pensionista para reducir el personal se lleva a cabo con la transferencia simultánea del dinero al ciudadano. Estos incluyen los siguientes pagos:
- salario, que se calcula en función del número de días trabajados en la empresa por un pensionista;
- compensación por vacaciones, si hay días de descanso no utilizados;
- indemnización por un mes de trabajo, igual a las ganancias promedio en la empresa por un mes de trabajo;
- si durante el próximo mes un pensionista no puede encontrar un trabajo, puede contar con la indemnización por despido por otros dos meses.
Tras el despido de un pensionista jubilado, se requiere una compensación igual a las ganancias promedio de los ciudadanos. Dentro de tres meses, un pensionista podrá recibir su salario promedio si no encuentra un nuevo lugar para trabajar. Para recibir fondos, debe registrarse inmediatamente en el centro de empleo inmediatamente después de la terminación del contrato.
Se reduce la indemnización por despido para trabajadores temporeros o personas que se han negado a transferirse a una empresa ubicada en otra región. Reciben beneficios solo dos semanas después de la terminación del contrato.
Derechos del empleado
Los derechos de los jubilados tras el despido durante los despidos están contenidos en las siguientes garantías:
- la oportunidad de recibir una indemnización por despido dentro de los tres meses posteriores a la terminación de la relación laboral;
- se propone la transferencia a otro puesto o a otra empresa;
- el empleador puede ofrecer la salida anticipada mientras retiene todas las garantías y sin hacer ejercicio.
A menudo, el sindicato, que el empleador informa sobre el proceso de reducción, se pone del lado de los trabajadores, por lo tanto, se refiere negativamente a su despido. Pero, por lo general, incluso la opinión motivada de esta organización no puede detener el proceso.
Los matices de la jubilación.
Algunas personas mayores que prefieren trabajar oficialmente deciden retirarse con una reducción. Esto se debe al hecho de que para estos ciudadanos un cambio de trabajo se considera un procedimiento estresante. Debido al hecho de que ya trabajaban en la edad de jubilación, pueden contar con una pensión bastante buena.
Muy a menudo, los ejecutivos de la empresa intentan reducir exactamente a los ancianos, ya que se cree que no aportan los beneficios adecuados de la empresa. Pero previamente, en cualquier caso, se realiza un análisis de productividad y se evalúa la profesionalidad de los empleados.
Conclusión
Muchas personas prefieren continuar trabajando cuando alcanzan la edad de jubilación. Se pueden reducir en la empresa junto con otros especialistas. Para esto, la gerencia toma una decisión, se emite una orden, se entrega una notificación en dos meses, se ingresa la información necesaria en el libro de trabajo y se realizan todos los cálculos necesarios.
Algunos pensionistas tienen el derecho preferente de permanecer en el trabajo, ya que pertenecen a la categoría preferencial. Es posible que no se preocupen por ser despedidos mientras reducen su tamaño.