El despido está representado por la terminación de las relaciones laborales entre el jefe de la empresa y el empleado. El proceso puede llevarse a cabo por iniciativa del especialista o del empleador. La base puede ser el deseo personal de una persona de cambiar de trabajo o la identificación de violaciones de su parte durante el desempeño de las tareas laborales. A menudo se utiliza el despido por transferencia, sobre la base de lo cual el especialista inmediatamente después de la terminación del contrato de trabajo celebra un nuevo acuerdo con otro empleador. El proceso debe realizarse en la secuencia correcta de acciones. Los empleadores deben entender cómo se emite dicho despido, qué orden se emite y qué pagos se hacen al ex empleado.
Razones para la terminación del empleo al mudarse a otra empresa
El procedimiento se describe completamente en el art. 77 centro comercial. En el art. 80 TC enumera los cálculos que debe realizar el empleador al rescindir el contrato con el empleado. El despido por transferencia a otra organización puede llevarse a cabo por varias razones:
- el empleado desea independientemente cambiar el lugar de trabajo, para lo cual encuentra un nuevo lugar de empleo y recibe el consentimiento del nuevo gerente para la transición;
- un ciudadano quiere conseguir un trabajo en otro departamento de una compañía, lo cual notifica tanto al jefe actual como al jefe de la unidad seleccionada de la empresa;
- el jefe de otro departamento invitó a un especialista que trabaja en una unidad vecina;
- la compañía planea llevar a cabo una reestructuración, en base a la cual el departamento se cierra o cambia de nombre;
- El jefe de una empresa sugiere de forma independiente que un especialista se transfiera a su organización, lo que requiere el permiso del director actual.
Por lo tanto, la iniciativa puede ser mostrada no solo por el propio empleado, sino también por los líderes de varias organizaciones.
Tipos de traslados
Dependiendo del iniciador del proceso, el despido por transferencia a otro trabajo puede ser externo o interno.
Si se utiliza una transición externa, el despido se realiza en el orden de transferencia a otra organización, donde un ciudadano es aceptado para un puesto permanente. El jefe de la nueva empresa debe notificar por escrito al director actual del empleado sobre su intención de contratarlo en su empresa. Dicha notificación debe indicar la posición propuesta al especialista.
El futuro empleado recibe una carta de garantía de la nueva organización que contiene información sobre la fecha de celebración del nuevo contrato laboral. Para esto, se tiene en cuenta la necesidad de hacer ejercicio en el lugar antiguo durante dos semanas. Además, este documento indica qué puesto ocupará el especialista, así como el tamaño de su salario.
La transferencia interna implica el nombramiento de un nuevo puesto para un empleado en una empresa. Se lleva a cabo exclusivamente con el consentimiento del ciudadano para el proceso, que es por escrito. El departamento de personal está formando un nuevo acuerdo sobre la base del art. 72 TC, de acuerdo con los cuales se realizan algunos cambios en el contrato laboral. La necesidad de una transición interna puede deberse a varias razones, por ejemplo, la apertura de una nueva sucursal, el cierre de una unidad o el traslado de una empresa a otra región.
Los matices de hacer una invitación.
Cada líder de la compañía está interesado en el trabajo de empleados experimentados, calificados y profesionales. Por lo tanto, a menudo es necesario adoptar especialistas de otras organizaciones. Para ello, la dirección de la empresa redacta una invitación especial por escrito.
La información debe ingresarse en dicho documento:
- fecha en que se contratará a un especialista;
- puesto propuesto para él en la empresa;
- salario designado;
- Otra información importante para cada especialista.
Por lo general, se adjunta una invitación con un contrato de muestra que se celebrará entre las dos partes. Esto evaluará la viabilidad del despido por transferencia para un especialista.
La cuestión de tal transición ciertamente se acordará con el empleador actual. Basado en el art. 72 TC requiere el consentimiento del procedimiento por parte del empleado, por lo que está obligado a escribir una declaración especial. Se considera simple de compilar. A continuación se muestra su muestra. El despido por transferencia implica que, sobre la base de dicha declaración, el empleador actual enviará un consentimiento por escrito al futuro gerente para el procedimiento.
Proceso de transición
El despido por transferencia a otra organización se considera un proceso bastante simple, para cuya implementación se realizan acciones secuenciales. Estos incluyen las etapas:
- el futuro empleador forma una invitación especial para trabajar para el especialista contratado;
- además elaboran un aviso para el empleador actual del empleado;
- el proceso se acuerda entre el empleado y el empleador actual;
- si el empleado está satisfecho con las condiciones propuestas, entonces acepta la transición, entonces compila una declaración apropiada;
- basado en el art. 84 del Código del Trabajo, el empleador emite una orden en base a la cual se transfiere al empleado;
- la información necesaria se ingresa en el libro de trabajo;
- el registro necesario se forma en la tarjeta personal del empleado de la empresa;
- el departamento de contabilidad de la compañía paga los fondos adeudados al empleado;
- el día de la transferencia, el ciudadano recibe los pagos requeridos y el libro de trabajo, y además puede requerir un certificado de ingresos.
El despido por transferencia a otra organización no se considera un proceso muy complicado, por lo que el empleador solo necesita saber qué datos se ingresan en el pedido y el libro de trabajo del especialista contratado.
¿Cómo hacer una declaración?
Si el empleado desea cambiar de forma independiente el lugar de empleo, debe notificarlo al empleador actual. Solo en este caso el despido se efectuará oficial y competentemente por transferencia a otra organización. Una declaración de muestra se encuentra a continuación.
Al completarlo, se deben ingresar los siguientes datos:
- el destinatario del documento presentado por el empleador actual del especialista;
- datos personales de un ciudadano proporcionados por nombre completo, datos de pasaporte y número TIN;
- se presenta la esencia directa de la solicitud, representada por la necesidad de transferirse a otra compañía para un empleo permanente;
- al final es la fecha de la solicitud.
Asegúrese de firmar el documento por un empleado de la empresa. Si el empleador actual acepta el despido del empleado por transferencia, entonces firma esta solicitud. Se aplica al archivo personal del especialista en la empresa.
Reglas para la formación de la orden.
Si el empleador acepta que su empleado debe ser transferido a otra compañía para trabajar, entonces firma la solicitud recibida, después de lo cual se requiere que elabore un pedido. El orden de despido en el orden de transferencia del empleado a otra empresa debe incluir información:
- nombre de la empresa en la que trabaja el ciudadano;
- número de este pedido;
- fecha de publicación;
- la razón por la cual se requiere terminar el acuerdo laboral con el empleado, representado por su transferencia a otra compañía;
- información sobre el empleado;
- se proporcionan datos de cálculo;
- al final se indica la fecha de formación de la orden, así como la firma del titular y el sello de la organización.
La orden se proporciona para familiarizarse con el empleado transferido. Debe estudiarlo cuidadosamente, después de lo cual pone su firma en él. El despido por transferencia sin orden se considerará inválido. Este documento está registrado en el diario de pedidos de la organización.
Si se planea transferir a un empleado con responsabilidad financiera, el director le emite un certificado que confirma la ausencia de reclamos materiales del empleador.
¿Qué información se ingresa en el libro de trabajo?
Si una persona quiere cambiar rápidamente de trabajo, entonces es importante usar el despido de la transferencia. El ex empleador hace una entrada en el libro de trabajo, para lo cual los requisitos del art. 84 centro comercial. El motivo del despido debe coincidir con los motivos especificados en la orden emitida anteriormente.
Un ejemplo de completar un libro de trabajo se encuentra a continuación.
La siguiente información se incluye en este documento:
- número de orden, en base al cual se transfiere al empleado;
- fecha de formación de la orden;
- número del registro creado en el documento;
- motivo de despido.
Después de trabajar, el empleado recibe no solo pagos, sino también un libro de trabajo. El despido por transferencia será legal si todas las acciones son realizadas correctamente por el empleador.
¿Qué son los beneficios para empleados asignados?
Basado en las disposiciones del artículo 84 TC cuando se transfiere el día en que se rescinde el contrato entre el empleador y el empleado, al empleado se le paga un salario por el período de tiempo trabajado. Si tiene vacaciones no utilizadas, entonces además se le otorga una compensación por ello.
En el art. 149 del Código Laboral contiene información de que si el día del despido real el especialista está ausente del trabajo, para recibir los pagos tendrá que elaborar una solicitud correspondiente en el futuro. Si un ciudadano está de baja por enfermedad durante el período de despido, el empleador actual paga este período.
En el art. 236 del Código del Trabajo, se indica que si el empleador, por su propia culpa, no transfiere los pagos necesarios al empleado, entonces el especialista puede exigir una compensación. Si no se paga la compensación, el empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o el tribunal.
¿Es necesaria la minería?
Basado en el art. 80 TC si el despido en relación con la transferencia se lleva a cabo por iniciativa del especialista, entonces el empleador puede exigirle que haga ejercicio durante dos semanas. Durante este tiempo, el director de la empresa puede encontrar un nuevo especialista para el puesto vacante.
Por lo tanto, el empleado debe presentar una solicitud de transferencia por adelantado, es decir, 14 días antes de la terminación inmediata del contrato de trabajo. Si la transferencia se lleva a cabo sobre la base de un acuerdo de las partes o por iniciativa del empleador, entonces el contrato se termina antes de tiempo, por lo que no se requiere procesamiento.
¿Se mantienen las vacaciones?
Si el empleado tiene vacaciones no utilizadas, entonces no se guarda, por lo tanto, la compensación se asigna al especialista. En un nuevo lugar de trabajo, un ciudadano podrá contar con unas nuevas vacaciones solo después de seis meses de trabajo, lo cual se indica en el art. 122 centro comercial.
La excepción es la licencia de maternidad o la transferencia de un empleado menor.
Implicaciones para el ex líder
No hay consecuencias materiales negativas para el ex gerente si el despido se lleva a cabo por la transferencia de cualquier empleado.
El único inconveniente de este proceso es la necesidad de encontrar un nuevo especialista, y esto es especialmente cierto cuando un empleado verdaderamente experimentado y calificado es transferido a otra organización.
Pros y contras para el empleado
Las ventajas de transferirse a otra empresa para un empleado incluyen un empleo garantizado en otra organización en términos más favorables.No requiere que un especialista pase un período de prueba.
Las desventajas incluyen el hecho de que las vacaciones no se guardan, y las condiciones pueden diferir en la práctica de los beneficios declarados.
Si el jefe de la empresa, que ofreció al ciudadano empleo en su empresa por transferencia, se niega a formalizar la relación, será responsable administrativamente.
¿Qué hacer cuando un nuevo empleador se niega a encontrar trabajo?
En la práctica, hay casos en que el jefe de la empresa, que invitó al ciudadano a trabajar, por diversas razones se niega a celebrar un contrato de trabajo con él. En tales condiciones, el empleado deberá hacer una declaración ante la inspección del trabajo y el tribunal. La queja debe ir acompañada de una invitación a trabajar previamente recibida de la empresa.
Si el tribunal toma una decisión positiva para el demandante, obligará al director de la empresa a redactar un contrato de trabajo con el ciudadano. Será considerado prisionero a partir del día siguiente al día del despido del lugar de empleo anterior.
Además, un empleador negligente será responsable administrativamente en virtud de la Parte 3 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, por lo tanto, el funcionario se verá obligado a pagar una multa de 10 a 20 mil rublos, y se impondrá una multa de 50 a 100 mil rublos a la propia empresa.
Conclusión
El despido de un empleado al transferirlo a otra organización se considera un proceso específico. Para hacer esto, debe haber una invitación de otra compañía, y el ciudadano mismo redacta correctamente una declaración.
El ex empleador debe emitir una orden y hacer la entrada necesaria en el libro de trabajo del empleado. Si el nuevo empleador se niega a redactar un contrato de trabajo, se le considera responsable administrativamente.