Casi todos los ciudadanos trabajadores se enfrentaron al procedimiento de despido. Lo más inofensivo es el despido de su propio libre albedrío. Al mismo tiempo, un registro de empleo no estropea la experiencia laboral total del empleado. Consideremos con más detalle todo el proceso de terminación del contrato a solicitud del empleado.
Legislación
El orden de despido de un empleado a voluntad, así como el resto de la relación laboral del empleador y el empleado, están regulados por las normas del Código del Trabajo de la Federación Rusa. En particular, la terminación del acuerdo por iniciativa del empleado está regulada por el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un empleado puede rescindir tanto un contrato ilimitado como un contrato a plazo fijo. El algoritmo de todo el proceso es el mismo en todas partes. La responsabilidad de la correcta ejecución de todos los documentos y el cumplimiento de la ley recae en los hombros del empleador y del empleado del departamento de personal.
El siguiente es un ejemplo de un registro de despido voluntario en un libro de trabajo.
Acciones de empleados
Después de que el empleado haya decidido irse, debe escribir una declaración. Esto se puede hacer tanto a mano como en forma impresa. El documento debe contener la siguiente información:
- detalles completos de la organización y el jefe en cuyo nombre está escrita la solicitud;
- detalles y posición del empleado que renuncia;
- el texto de la solicitud de despido y sus motivos;
- fecha y firma.
El empleado debe recordar que debe escribir dicha declaración a más tardar 14 días antes del momento del despido. Por acuerdo de las partes, los términos pueden acortarse.
¿Es posible recoger una declaración
Después de que la solicitud se haya escrito y enviado al departamento de personal, puede ser necesario retirarla hasta que aparezca el registro de despido a voluntad en el trabajo. ¿Se puede hacer esto? Es posible, pero en ese momento, mientras el empleado está trabajando. Debe comunicar su deseo de retirar la solicitud por escrito. Esta declaración debe contener una solicitud para recuperar el documento anterior, pero no se requiere el motivo. Si es probable que se pierda la revisión, es mejor compilarla en varias copias. Una copia personal de la visa, número y firma del empleado del departamento de personal debe estar en la copia personal.
Un empleador puede negarse a aceptar una solicitud de retiro solo si un nuevo empleado ya ha sido invitado a un puesto vacante.
Fracaso del empleador
¿Puede un empleador negarse a aceptar una carta de renuncia? Si no está familiarizado con la ley, puede hacerlo. En caso de negarse a aceptar la solicitud, el empleado debe enviarla por correo y esperar 14 días desde el momento del envío. Al final de este período, el empleado simplemente puede abandonar su lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo si no se le han dado los pagos y el trabajo debido, lo que indica "despido por su propia voluntad". El registro laboral debe cumplir con el Código Laboral de la Federación Rusa.
Algoritmo de diseño
La terminación del empleo comienza con la publicación por parte del jefe de la orden. Se requiere que un empleado se familiarice con este documento bajo firma. Si existe tal necesidad, puede solicitar una copia del pedido.
En caso de que el empleado se niegue a firmar el recibo de la orden, el empleador debe arreglarlo con un acto especial. El último día hábil se considera el día en que el empleado recibió todos los pagos del acuerdo, firmó la familiarización con la orden y tomó su trabajo.
A continuación se presenta una entrada en el “despido voluntario” de empleo (muestra del documento que se completa).
Si el empleador no cumple con sus obligaciones dentro del período prescrito, el empleado tiene derecho a escribir una queja a la inspección del trabajo sobre el hecho de la violación de sus derechos.
Responsabilidad
Si se violan los derechos del empleado y el empleador no cumple con sus obligaciones, el ciudadano puede presentar una solicitud a diferentes organismos para resolver los problemas. Para un líder sin escrúpulos, se proporcionan responsabilidades administrativas y penales. En el primer caso, puede consultar la Parte 1, Parte 4 del art. 5.27 Código administrativo, y en el segundo caso - al art. 145.1 del Código Penal.
Para llevar al gerente ante la justicia, puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, la policía o la oficina del fiscal con la declaración correspondiente.
El motivo de la apelación puede ser: renuencia a despedir a un empleado sin motivo, renuencia a pagar el dinero requerido y la compensación, un libro de trabajo sin forma (la entrada "despido del propio libre albedrío" se ingresa con errores o no aparece en absoluto).
Docs
Tras el despido, el empleado debe recibir los siguientes documentos:
- Libro de trabajo (anteriormente se presentó una muestra del registro de despido por su propia voluntad). El empleado debe firmar el recibo en el diario y en su tarjeta personal.
- Certificado de salario de los últimos tres años.
- Información en el formulario 2-PIT del último año.
- Ayuda, que contiene información sobre la cantidad de pagos, remuneración y experiencia en seguros.
- Otros documentos que se pueden obtener escribiendo una declaración.
Registro de empleo
Todas las entradas en el libro de trabajo son hechas por el jefe o una persona autorizada. Básicamente, este es un oficial de recursos humanos, contador o secretario.
La entrada en el TC "despido por su propia voluntad" se realiza de conformidad con lo dispuesto en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además de la entrada, el sello de la organización y la firma de la persona autorizada deben estar en la mano de obra. Por lo tanto, el algoritmo para completar un formulario de trabajo es el siguiente:
- número de serie de la marca en la primera columna;
- fecha de salida de la organización en la segunda columna;
- motivos de despido indicando el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la tercera columna;
- detalles del documento sobre cuya base el despido se considerará legal, en la cuarta columna.
Si se produce un despido voluntario, la entrada correcta en el libro de trabajo es la siguiente.
Sin hacer ejercicio
El período de tiempo se considera el período en que el empleador aceptó la solicitud del empleado hasta el día en que el empleado completa su trabajo en la organización. Por lo general, este período es de 2 semanas. Pero hay algunas excepciones cuando un empleado puede renunciar sin hacer ejercicio. Estos incluyen:
- admisión a una institución educativa;
- retiro de un empleado;
- el establecimiento por parte del empleador de una clara violación de la legislación laboral;
- trasladar a un empleado a otra localidad (confirmado por un certificado o una nota sobre la baja del registro);
- enviar al cónyuge del empleado a un nuevo lugar de trabajo en el extranjero;
- la presencia de una enfermedad por la cual el empleado no puede continuar trabajando en esta organización (es necesaria la confirmación con un certificado médico apropiado);
- la presencia de un certificado médico, que establece que un ciudadano ya no puede vivir en esta región por razones de salud;
- el hecho de cortejar y mantener a un niño discapacitado o menor de 14 años;
- el hecho de cuidar a una persona discapacitada del primer grupo o un familiar enfermo (es necesaria la confirmación por certificado médico);
- la presencia de discapacidad en el empleado;
- el empleado tiene tres o más niños menores de 16 años o estudiantes menores de 18 años.
Todos estos motivos, que permiten al empleado no calcular la fecha de vencimiento, deben documentarse.
Despido de un puesto directivo
La rescisión del contrato de trabajo a solicitud del empleado, independientemente de su puesto, se produce de acuerdo con el mismo escenario.Excepto por algunos puntos. Pasemos al despido de una persona materialmente responsable. El gerente puede requerir de dicho empleado:
- Haz un inventario. Al mismo tiempo, dicha verificación no debe exceder los términos de trabajo de la persona responsable.
- Transfiera todos los valores que posee el empleado a una nueva persona materialmente responsable. Aquí es necesario elaborar un acto donde todos los presentes en el programa y el propio líder pongan su firma.
En general, el despido del libre albedrío propio y la entrada en el empleo para personas materialmente responsables es lo mismo que para otros empleados.
El despido del contador principal se distingue solo por la obligación de transferir todos los casos de conformidad con el acto establecido dentro de dos semanas. Toda la documentación está sujeta a verificación obligatoria y verificación de los informes presentados.
Si se produce un despido voluntario, el registro de empleo del contador principal se ve así.
Si el director de la organización se va, tal decisión solo se puede tomar en una reunión de los fundadores (sin embargo, como una decisión sobre la contratación). Un empleado que tiene el cargo de director está obligado a notificar a los fundadores de su intención de renunciar a su cargo mediante una declaración correspondiente en un mes. Toda la documentación necesaria debe enviarse por correo certificado. Después de eso, se organiza una reunión de fundadores, donde se decide la cuestión del despido, se toma una decisión y se emite un libro de trabajo.
El siguiente es un registro del despido del director por su propia voluntad en el libro de trabajo.
Algunos matices
Al salir por iniciativa propia, puede haber algunos matices. Por ejemplo, un empleado, mientras está de baja por enfermedad, también puede escribir una carta de renuncia. Esto también debe hacerse en 2 semanas. Si el empleado hizo una declaración antes y se fue de baja por enfermedad, no hay necesidad de volver a escribir el documento. El período en que el empleado está de baja por enfermedad debe tenerse en cuenta en el momento del trabajo, y la fecha de despido no debe posponerse ni posponerse.
Un empleador no puede obligar a un empleado a hacer ejercicio después de su recuperación.
Esta regla se aplica a agencias gubernamentales y empresarios privados. En ambos casos, la garantía de relaciones laborales honestas es un contrato de trabajo, en el que deben especificarse todas las condiciones y garantías para el empleado. Por lo tanto, si todo está enmarcado correctamente, el proceso mismo de despido y el registro del despido por voluntad propia en el IP y en otras organizaciones se harán de acuerdo con todas las normas legislativas.
En el caso de que un ciudadano pase un período de prueba, puede renunciar dentro de los 3 días desde el momento de escribir la solicitud. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a extender el tiempo de trabajo para dicho empleado.
Si un empleado ha alcanzado la edad de jubilación, el empleador no puede despedirlo por otros motivos. Tal empleado solo puede irse solo.
Puede irse sin hacer ejercicio si necesita dejar de fumar debido a razones de salud. Si el empleado ya tiene un registro de que el ciudadano se ha retirado, al salir tendrá que resolver las dos semanas prescritas.
A continuación puede ver la entrada en el "despido voluntario" laboral: un ejemplo de relleno para pensionistas que trabajan.
Despido forzado
Hay momentos en que el empleador por alguna razón trata de obligar al empleado a irse a voluntad. Esto puede ser una hostilidad personal y la falta de voluntad para pagar pagos de compensación en caso de reducción, etc. En cualquier caso, tales acciones por parte de la administración se consideran ilegales. Todos los motivos por los cuales el gerente puede despedir a un empleado se establecen en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Otras razones no especificadas en este artículo no pueden servir como base para el despido.
Si el empleador le pide al empleado que escriba una solicitud de terminación del contrato de trabajo a voluntad, por lo tanto, no tiene una razón legítima para despedirlo. Por lo tanto, en este caso, un ciudadano puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo con una declaración sobre el hecho de acciones ilegales por parte de las autoridades. Puede adjuntar grabaciones de audio de la conversación con el jefe a la aplicación y testimonios de otros empleados.
Sin embargo, si el empleador despidió al empleado sin una buena razón y evidencia, este hecho debe ser disputado en la corte. Además, después de dicho despido, los empleados están obligados a reincorporarse y pagar todas las compensaciones debidas.