Cualquier empleo requiere que el empleado siga la disciplina laboral. Y si esta parte del flujo de trabajo no se respeta o se está violando, puede seguir el despido. Además, el despido por violación de la disciplina laboral es siempre un artículo. Analizaremos los matices de este proceso con más detalle.
Disciplina laboral
Bajo disciplina laboral entender la parte principal del proceso de trabajo. Este es un conjunto de reglas de conducta y normas que rigen la relación entre el empleado y el empleador. Si el equipo no obedece las reglas establecidas, un proceso de trabajo completo no funcionará.
Todos los principios suelen estar regulados y fijados por un contrato de trabajo. Y por incumplimiento de la disciplina, se proporcionan varias multas y sanciones. Estos incluyen el despido como una medida dura en violación de la disciplina.
¿Sobre la base de qué artículo es el despido por violación de la disciplina laboral? El artículo 81, párrafo 6, generalmente se aplica cuando se hace una entrada en el libro de trabajo, y el art. 192 regula la acción disciplinaria por violación o incumplimiento de las obligaciones.
Responsabilidades del empleado
De acuerdo con la ley, un empleado debe:
- En el nivel adecuado para cumplir con sus deberes.
- Adherirse a las normas laborales y la disciplina.
- Observe la seguridad en el trabajo.
- Proteja la propiedad de la organización y guarde secretos comerciales.
- Si existe una amenaza para la salud de otros empleados, advierta a la gerencia.
Si un empleado ha ignorado al menos uno de los elementos anteriores, esto puede atribuirse a una violación de la rutina interna, lo que, a su vez, conlleva un castigo. La medida más extrema es el despido por violación de la disciplina laboral. En este caso, antes de despedir a un empleado, debe demostrar su culpabilidad.
Motivos
Para despedir al empleado según el artículo, el empleador debe tener una buena razón.
Regula el despido por violación del artículo de disciplina laboral del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Que articulo Por lo general, recurre al artículo 81, que detalla razones específicas sobre las cuales puede castigar a un empleado.
Estos incluyen:
- robo, malversación de fondos y otros delitos en la organización;
- actitud negligente a la propiedad de la cabeza o su robo;
- comportamiento inmoral;
- aparición en el trabajo por intoxicación por alcohol o drogas;
- ausencia del trabajo por más de tres horas consecutivas;
- incumplimiento único o permanente del cumplimiento de sus deberes;
- disponibilidad de advertencias y sanciones por tales violaciones.
Responsabilidad por violación
El empleador puede, dependiendo de la gravedad de la violación, aplicar varios tipos de castigo: desde la reprimenda o comentario hasta el despido.
Los dos primeros casos no están incluidos en el trabajo de parto, pero el hecho en sí mismo debe registrarse mediante un acto. Una reprimenda o comentario no amenaza al empleado con nada terrible, si esto fue solo una vez. Pero si la mala conducta conduce a reprimendas repetidas, entonces el empleador puede recurrir a una medida severa: esto es el despido por violación de la disciplina laboral.
En cualquier caso, no importa cuál sea la multa, el empleado debe elaborar una declaración explicativa dentro de unos días. El empleador sobre la base de este documento elabora un informe. Si el empleado no está de acuerdo con los hechos especificados, puede apelarlos y demostrar su inocencia. En casos extremos, puede ir a la corte.
La orden de despido
Sin embargo, si el empleador considera que el despido por violación de la disciplina laboral es la única salida, se deben tomar varias medidas:
- Evidencia de una violación. Esta etapa se considera una de las más importantes y solo debe redactarse por escrito. Una encuesta se puede emitir de varias maneras: realizando un examen (si el empleado está borracho) y elaborando un protocolo. También puede adjuntar un video como evidencia. El empleador debe recordar que la falta de hechos específicos puede servir como motivo para la reincorporación de un empleado en un puesto a través del tribunal.
- Advertencia Si para un empleador un empleado es una persona valiosa, pero resulta que por alguna razón se viola la disciplina, se puede prescindir de una advertencia (pero esto tampoco se puede abusar, el empleado puede sentarse sobre su cuello).
- Familiarización. Sin embargo, si el empleado es culpable y se han recogido todas las pruebas sobre él, entonces el empleador debe preparar una orden disciplinaria, que el empleado debe familiarizarse con él al recibirlo. Si un empleado se niega a firmar el documento, es necesario redactar un acto en presencia de testigos.
- Obteniendo explicaciones. Una nota explicativa de un empleado delincuente también es una parte importante del proceso de despido. Por ejemplo, si se producen retrasos sistemáticamente, se debe proporcionar una nota explicativa cada vez sobre este hecho. Lo mismo se aplica a otros casos cuando un empleado viola el orden establecido en la organización. Una nota explicativa puede ayudar a un ciudadano y establecer una violación. Por lo tanto, el empleado debe pensar lo que escribe y de qué forma.
Orden
Este documento tiene la forma estándar T-8. La orden de despido debe incluir los siguientes puntos:
- Detalles completos de la organización (nombre, dirección, detalles legales).
- Fecha y lugar de registro, así como el número del documento.
- Información completa sobre el empleado (apellido, nombre, patronímico, número de personal, puesto, unidad).
- Una razón clara para el despido por violación de la disciplina laboral, artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Prueba de acción disciplinaria (nota explicativa de un empleado, informe, acto de acción disciplinaria).
- Fecha actual y firmas de ambas partes.
El momento
Es aconsejable saber que el despido por violación de la disciplina laboral es posible por cuánto tiempo. Dentro de los dos días desde el momento de cometer la mala conducta, el empleado debe dar una explicación, y dentro de un mes se lleva a cabo el proceso de despido.
En este caso, el empleador debe tener en cuenta que la medida de castigo por violaciones depende de la naturaleza del delito específico. Y si el hecho de la inocencia del empleado se prueba en la corte, el empleador tendrá que no solo restaurar al empleado a su lugar de trabajo, sino también pagar una indemnización.
Hay ejecutivos que intentan por diversas razones procesar la terminación del contrato de manera retroactiva. Es importante recordar que estas acciones son ilegales y traen un castigo disciplinario para las propias autoridades.
Por lo tanto, el despido por violación de la disciplina laboral es posible dentro de un mes a partir de la fecha de proporcionar todas las pruebas necesarias de mala conducta.
Calculo
El último día, al empleado se le debe pagar lo siguiente:
- salarios por el período trabajado;
- Bonificación (si el empleado no está privado de estos pagos debido a una compensación por daños a la organización);
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Estos pagos son obligatorios y prescritos por la ley, por lo tanto, el empleador no puede privar al empleado de estos fondos. La excepción es la prima, que puede ir a pagar el daño causado a la empresa (una vez más, si se prueba este hecho).
No se adeudan beneficios adicionales para los empleados.
Registro de empleo
El último día, además de los pagos, también se completa un libro de trabajo, donde la base es el despido por violación de la disciplina laboral.El registro en el trabajo debe estar regulado por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un ejemplo de la grabación se muestra en la foto a continuación.
Jurisprudencia
Si no se sigue el procedimiento de despido o se violan los plazos, el empleado puede impugnar el hecho del despido en el tribunal. Considere los principales problemas contenciosos que pueden cancelar la orden de despido:
- incumplimiento del procedimiento para arreglar el absentismo escolar;
- inconsistencia de los datos especificados en el acto con información confiable (muy a menudo, los gerentes pueden inflar el tiempo que el empleado está ausente del lugar de trabajo durante el día);
- desacuerdo de los empleados para transferirse a otra unidad u otro puesto, así como una violación en la documentación;
- falta de una solicitud de explicación del empleado (no hay carta certificada para el empleado);
- exceder el período permitido para imponer castigo.
Si el tribunal se pone del lado del empleado y el hecho de ausentismo se interpreta como una ausencia forzada, entonces la práctica judicial considera ilegal el despido por violación de la disciplina laboral.
La consecuencia de la decisión protestada es la cancelación de la orden de rescisión del contrato de trabajo, la restauración del empleado en el lugar de trabajo, el pago de una indemnización por daños morales al empleado, así como su posible transferencia a otra unidad.
Un caso bastante difícil es la apelación del despido de un empleado por absentismo, que tiene trabajo de viaje. En este caso, el empleador pudo despedir al empleado por absentismo sin evidencia de tal hecho.
El contrato de trabajo del empleado contenía una cláusula sobre la naturaleza itinerante del trabajo, el empleado no tenía un lugar de trabajo específico en la oficina y la jornada laboral consistía en un horario libre. La principal inconsistencia en probar la culpabilidad del empleado fue la inconsistencia de los datos registrados y las disposiciones reales que prueban su ausencia. En otras palabras, en ausencia de varias horas, el trabajador estuvo protegido del absentismo durante todo el día. Al considerar tal caso, el tribunal se puso del lado del empleado y declaró ilegales las acciones del empleador.
La terminación de un contrato de trabajo sobre la base de la violación de la disciplina laboral (por ejemplo, en forma de absentismo) debe ejecutarse en estricta conformidad con las normas legislativas, los términos establecidos por la ley y en un cierto orden. El empleado puede apelar la violación de estas acciones, y el empleador deberá pagar varias compensaciones por el daño moral causado, por el tiempo que el ciudadano estuvo desempleado.