Despido por embriaguez en el lugar de trabajo: artículo, orden, orden

El despido por embriaguez en el lugar de trabajo a menudo pone fin a la futura carrera de una persona. Esto no es sorprendente: estar borracho en la empresa es una violación grave de la disciplina laboral. El artículo "Despidos por embriaguez en el lugar de trabajo" se considera uno de los más indeseables. La razón es que los empleadores solo en tiempos de escasez aguda de personal hacen la vista gorda ante tal mala conducta en el pasado. No quieren contratar empleados por los que solicitaron el despido en virtud del artículo por embriaguez, ya que tal entrada en el libro de trabajo mejor que cualquier característica refleja las cualidades personales de los solicitantes para la vacante.

El concepto

El término "intoxicación por alcohol" no se refiere a la jurisprudencia, sino a la medicina. Con esto, los médicos se refieren a una condición patológica caracterizada por una combinación de trastornos mentales y neurológicos causados ​​por la acción del etanol - alcohol etílico - en el sistema nervioso central. El alcohol interrumpe la actividad de los sistemas de neurotransmisores, es decir, atenúa la atención, la memoria, la reacción, etc., mejora la transferencia de calor, aumenta la secreción de ácido clorhídrico, etc.

El principal error es la prisa.

Como se puede ver en la definición anterior, el concepto de "borracho" no es tan fácil de formular científicamente. De ello se deduce que, a menudo, los empleadores también cometen un error al aplicar una sanción (despido por embriaguez en el lugar de trabajo) al infractor de la disciplina laboral. De hecho, a menudo hay casos en que los trabajadores acuden a las empresas por un escándalo. Sin embargo, sus signos (olor, marcha irregular, incoherencia del habla, etc.) aún no probarán en la corte que la persona estaba realmente intoxicada. Las conclusiones apresuradas a veces terminan con groseros errores de cálculo de los directores que decidieron despedir a un empleado de inmediato.

"Probé kvask"

Un caso significativo ocurrió con el presidente ruso VV Putin en la línea recta. Poco antes de su discurso ante el jefe de estado, uno de los periodistas sufrió un derrame cerebral, que se acompaña de un síndrome posterior: incoherencia del habla. Por lo tanto, a todos, incluido el propio presidente, les pareció que el periodista estaba intoxicado. La pregunta era sobre Vyatka kvass, por lo que V.V. Putin trató de calmar la situación bromeando diciendo que el periodista ya había "probado kvask", insinuando su condición. Después de que se aclararon todas las circunstancias, el presidente se disculpó personalmente con el periodista por una broma inapropiada. Por cierto, después de esta historia, Vyatka kvass estaba muy arraigado en los estantes de casi todos los principales supermercados rusos.

Esta historia deja en claro que no hay necesidad de sacar conclusiones apresuradas, acusando a la persona de estar borracha.

Estadísticas

Las estadísticas recientes nos dicen que el despido de un empleado por embriaguez en el lugar de trabajo es una ocurrencia rara. Sin embargo, esto no significa que Rusia tenga una disciplina laboral muy estricta. Por el contrario, la aparición de empleados en el trabajo borracho se registra con bastante frecuencia. Muchos empleadores incluso se acostumbran al hecho de que algunos trabajadores "beben un poco" o aparecen con olores desagradables del alcohol. Más adelante hablaremos sobre las consecuencias que los directores pueden esperar por tal inacción y cerrar los ojos. ¿Por qué rara vez se sanciona a los empleados: el despido de un empleado por embriaguez en el lugar de trabajo? Hay varias razones:

1. "Hambre de personal".La escasez de empleados a menudo lleva al hecho de que los empleadores "no se dan cuenta" borrachos en el lugar de trabajo.
2. Cualidades profesionales del empleado. En algunas situaciones, el despido por embriaguez en el lugar de trabajo del delincuente conduce a pérdidas económicas significativas para la empresa.
3. Cualidades personales del empleado. Algunos colectivos tienen el alma de la empresa, o un vínculo ", y la pérdida de un cerrajero ordinario, por ejemplo, puede llevar a la quiebra de la empresa. Esto no es un mito en absoluto, sino una regla de hierro de la psicología colectiva.
4. La humanidad del director. El despido por embriaguez en el lugar de trabajo es el futuro cruce en su futura carrera. Con tal entrada en el libro de trabajo, es difícil encontrar un trabajo en el futuro. Muchos empleadores son conscientes de esto y lo despiden "sobre una base humana": despido por iniciativa de un empleado (por su propia voluntad).
5. Papeleo y papeleo judicial. Además, muchos empleados entienden que el artículo "Despidos por embriaguez en el lugar de trabajo" los deja fuera de la vida moderna. Por lo tanto, casi siempre los empleados despedidos por ella, en la corte, intentan cambiar la redacción de la entrada en el libro de trabajo. Los tribunales, por regla general, se ponen del lado del empleador y no siempre apoyan a los infractores de la disciplina laboral. Sin embargo, a menudo los propios empleadores violan los procedimientos formales de despido, lo que lleva a sus pérdidas en los tribunales. La última circunstancia también obliga a los directores a acordar con los empleados culpables que se dispersen pacíficamente, etc.

Despido por embriaguez: artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

"Despedido por embriaguez" - de hecho, tal formulación no existe en la legislación. Sin embargo, todavía existe un artículo similar en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. ¿Cuál es esta norma legal?

"Despido por embriaguez" - un artículo del Código del Trabajo (cláusula 6, parte 1, artículo 81) - oficialmente suena así: la aparición de un empleado en su lugar de trabajo en un estado de intoxicación tóxica, alcohólica o de drogas. Por revelar la mala conducta estipulada en este artículo, el empleado puede ser despedido tan pronto como el empleador confirme finalmente su condición. No puede haber remuneración pagada durante 2 semanas, una reprimenda inicial o una advertencia, solo un despido.

Circunstancias del lugar

El empleado puede ser despedido de acuerdo con el artículo anterior solo si aparece borracho en el lugar de trabajo. La aparición de él durante las horas de trabajo en estado de ebriedad, por ejemplo, en otro lugar, no será la base para aplicarle sanciones, previstas específicamente en el párrafo 6 de la Parte 1 del Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay otras disposiciones legales para esto. Sin embargo, uno de los principales errores del empleador es la mala aplicación e interpretación de las leyes.

¿Qué significa "trabajo"?

¿Qué es un trabajo? Parece que absolutamente cualquier persona en su sano juicio puede responder a esta pregunta. Sin embargo, en jurisprudencia, el término "trabajo" significa:

• lugar directo de cumplimiento de deberes;
• territorio fuera del lugar de trabajo, pero controlado por el empleador;
• la instalación donde el empleado trabaja en nombre de su jefe.

Es decir En las normas legales, el término "trabajo" no significa deberes laborales, sino el lugar donde el empleado los realiza. Damos un ejemplo que ayudará a comprender cómo interpretar adecuadamente este estado de derecho. Supongamos que una persona realiza sus tareas antes del almuerzo, después de lo cual deja el trabajo en el comedor para descansar. Allí bebió bonito y estaba borracho y se fue a su casa, después de lo cual ya no apareció en el lugar de trabajo. El empleado mismo admitió que, de hecho, estaba borracho, por lo que ya no podía seguir desempeñando sus funciones. ¿Es posible despedir a un empleado por embriaguez en este caso? La respuesta correcta es no, porque, a pesar de las horas de trabajo, el empleado no apareció en el lugar de trabajo mientras estaba intoxicado.Además, si quedaban menos de cuatro horas antes del final de su tiempo de trabajo, entonces también sería ilegal aplicar una sanción por absentismo.

Circunstancia del tiempo

La segunda circunstancia importante es el tiempo: ¿fue un trabajador? A veces, en la práctica judicial, hay situaciones en las que un empleado está intoxicado en su lugar de trabajo, pero su tiempo de trabajo ha terminado. Es lógico suponer que en su tiempo de trabajo estaba en la misma condición. Sin embargo, los tribunales no tienen en cuenta este argumento de los empleadores.

Un empleado borracho puede ser detenido en el punto de control hasta el comienzo de la jornada laboral. En este caso, el despido por embriaguez también será ilegal. Beber para trabajar en su día libre o feriado tampoco sirve como base para el despido según el artículo antes mencionado, aunque tales casos prácticamente no ocurren.

Viajes de negocios

Hay preguntas sobre si es legal despedir a un empleado en un viaje de negocios si bebió alcohol durante el viaje: en un tren, autobús, avión, etc. Por un lado, el empleador paga todo el viaje, por lo que es lógico suponer que La sanción es posible. Por otro lado, aún no ha alcanzado el cumplimiento inmediato de los deberes. Los tribunales interpretan esta situación sin ambigüedades: la cabina de un avión, el compartimiento del tren, etc., no pueden asignarse al lugar de trabajo y el tiempo de viaje al horario de trabajo.

Arreglando el hecho de la intoxicación

La forma más efectiva de detectar el hecho de la intoxicación es un examen médico. Después de esto, es prácticamente imposible reinstalarse si el empleador decide despedir al infractor de la disciplina laboral en virtud del artículo pertinente del Código del Trabajo. Pero, ¿qué pasa si el examen médico falla por razones objetivas, por ejemplo, en un día libre cuando los hospitales están cerrados? Sí, y el empleado mismo no está obligado a pasar por ello, sin embargo, tal posición del infractor no permitirá evitar la sanción con la secuencia correcta de despido.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia indicó que un estado de intoxicación puede confirmarse no solo mediante un informe médico, sino también por otros medios. La primera etapa del despido por embriaguez es arreglar el hecho mediante la creación de una comisión, que debe elaborar un acto. Los abogados con experiencia saben que debe redactarse independientemente de si el empleado acordó ser examinado o no, ya que la persona tiene el derecho de "dar la espalda" en cualquier momento y rechazarlo directamente en la puerta del médico. Elaborar un acto sobre la apariencia de un trabajador en estado de embriaguez al día siguiente o retroactivamente será ilegal. Las posibilidades del empleador de ganar en la corte, en caso de una disputa laboral sobre la legalidad del despido, aumentan si hay diferentes pruebas: actos, informes, informes, testimonios de testigos, etc.

Elaboración de un acto sobre el infractor de la disciplina laboral.

Se recomienda redactar un acto sobre un empleado ebrio lo antes posible. No hay un formulario aprobado para su compilación, pero es recomendable incluir la siguiente información:

• información sobre el empleado para quien se elabora el acto;
• información sobre la comisión que compone el acto;
• fecha, hora y lugar de elaboración del acto;
• Signos que indican un estado de intoxicación.

Signos de intoxicación

Por supuesto, siempre se puede decir que el empleado fue "calumniado", "atribuido" a él signos que no indican que la persona vino a trabajar en un estado de intoxicación, etc. Para evitar situaciones conflictivas, el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia aprobó signos en su orden, según el cual el empleador puede sospechar que el empleado tiene intoxicación:

• impedimento del habla;
• un cambio brusco en la tez;
• marcha antinatural;
• desagradable olor a alcohol.

Los signos anteriores deben indicarse en el acto, si corresponde.

Responsabilidad del empleador

Un empleador que decide hacer la vista gorda ante la apariencia de un empleado en un estado de intoxicación u otro tipo de intoxicación debe comprender que puede ser responsable. Una persona bajo la influencia del alcohol no puede controlar completamente la situación. A menudo, las personas borrachas se convierten en una fuente de mayor peligro, tanto para ellos como para los demás. La legislación establece sanciones al empleador por inacción intencional en relación con un empleado ebrio. En otras palabras, si el director sabía o sospechaba que el empleado había venido a trabajar, pero no hizo nada para sacarlo del trabajo, podría ser castigado por su inacción, incluida la responsabilidad penal. Las personas responsables que no hayan eliminado al infractor de la disciplina laboral del cumplimiento de sus funciones pueden ser castigadas por la violación de las normas de protección laboral, como en el art. 5.27.1 Código Administrativo, y de acuerdo con el Artículo. 143 del Código Penal. También pueden indemnizar por posibles consecuencias negativas: daños a la propiedad, lesiones personales, daños inmateriales por abuso, acoso sexual, etc.

Algunos gerentes no saben qué hacer en una situación en la que el empleado, en su opinión, acudió a la empresa en estado de ebriedad. Por un lado, pueden obtener sanciones negativas por las acciones de dicho empleado. Por otro lado, no hay necesidad de apresurar las cosas e inmediatamente despedir al empleado por embriaguez. ¿Qué hacer en una situación similar? A continuación, analizaremos el orden de despido por borrachera.

La orden de despido

Entonces, si un empleado violó gravemente la disciplina laboral y vino a trabajar borracho, las acciones del empleador para despedirlo se realizarán en la siguiente secuencia:

1. Arreglar violación.
2. Emitir una orden para remover a un empleado de realizar deberes oficiales hasta que se aclaren todas las circunstancias.
3. Elaboración de un acto.
4. Emitir una orden para un examen médico.
5. Emitir una orden para proporcionar a un empleado una nota explicativa en caso de confirmación de intoxicación.
6. Elaborar un acto de rechazo para proporcionar una nota explicativa, si el infractor se negó a dar explicaciones por escrito
7. La publicación de la orden de despido: no hay un ejemplo especial de la orden de despido por embriaguez.
8. Negarse a pintar al familiarizarse con la orden si el infractor se negó a poner su firma en ella.

Todas las demás acciones serán las mismas que en otras circunstancias de despido.

Proporcionalidad del castigo.

No olvide que el despido es una medida extrema de mala conducta laboral. La presencia de evidencia de que una persona vino a trabajar en estado de ebriedad aún no es la base para aplicar un castigo tan severo a un empleado. Los tribunales a menudo anulan las decisiones de los líderes y reemplazan la redacción del despido. La motivación del tribunal puede ser la siguiente:

1. El empleado lleva mucho tiempo desempeñando sus funciones en la empresa.
2. Edad previa a la jubilación del empleado.
3. La ausencia de consecuencias negativas para el empleador por mala conducta.
4. El empleado no tuvo ninguna acción disciplinaria anteriormente.

Resumiendo el material, decimos que no debe apresurarse a despedir a una persona de acuerdo con el artículo "malo" del Código del Trabajo. Quizás el destino futuro del empleado de tales acciones no sea para mejor. Por lo tanto, primero debe intentar resolver el problema de manera pacífica, sin crear problemas innecesarios para ambas partes.