Todos deberían conseguir un trabajo formal. Para esto, se celebra un contrato de trabajo con el empleador. Puede ser urgente, por lo que hay una cantidad limitada de tiempo disponible. Puede usarlo solo cuando satisfaga muchos requisitos. Por lo tanto, cada empleador debe saber en qué casos se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. Debe haber una buena razón para esto, de lo contrario, por decisión del tribunal o inspección laboral, dicho acuerdo puede ser ilimitado.
Concepto de contrato
Sobre la base del artículo 59 del Código del Trabajo, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con los empleados que realizan trabajos temporales, únicos o estacionales. Está representado por un acuerdo laboral específico establecido por un período de tiempo claramente definido. Después del final de este período de tiempo, el contrato se rescinde. Si el empleador no notifica al empleado que el acuerdo se rescinde, entonces se vuelve ilimitado.
Todos los empleadores deben saber en qué casos se celebra un contrato a plazo fijo, ya que de lo contrario pueden violar los derechos de los empleados. El acuerdo más utilizado en situaciones como esta:
- la empleada se va de licencia de maternidad, por lo que en su lugar debe buscar una empleada temporal que abandone la empresa después de que el especialista permanente abandone la licencia de maternidad;
- los especialistas están involucrados en el trabajo estacional, ya que la empresa no trabaja todo el año, sino solo durante varios meses durante el año, por lo tanto, no es aconsejable mantener una gran cantidad de empleados a tiempo completo
- se realiza trabajo temporal, por lo tanto, se requieren especialistas por un corto tiempo, por ejemplo, es necesario anunciar un nuevo producto de diferentes maneras;
- la empresa implementa actividades que no están relacionadas con las actividades principales de la empresa, por ejemplo, los trabajadores están involucrados para reparar la oficina o se necesita un especialista para instalar el software en todas las computadoras del edificio.
El empleador realmente debería tener razones serias, ya que un contrato de trabajo a plazo fijo puede celebrarse en casos claramente establecidos por la ley. Si se violan los requisitos del Código de Aduanas, la empresa será responsable.
Regulación legislativa
Un contrato a plazo fijo es válido por un período de tiempo limitado. Por lo general, es para la implementación de un trabajo específico, después de la implementación de la cual no hay necesidad de un empleado específico.
Las reglas para su conclusión están contenidas en el art. 56 centro comercial. Este documento es obligatorio cuando se contratan especialistas para llevar a cabo cualquier trabajo. Art. 59 del Código del Trabajo indica en qué casos se concluye un contrato de trabajo de duración determinada, qué datos se ingresan y también cuáles son las características de la cooperación con los trabajadores temporales.
El TC establece claramente que debe haber una buena razón para concluir un acuerdo urgente. El empleador no debe tener razones objetivas para celebrar un contrato perpetuo.
Los beneficios de usar un contrato
Para el empleador, la aplicación de acuerdos urgentes tiene muchas ventajas innegables. Estos incluyen:
- administrar trabajadores temporales es bastante simple, ya que se puede prometer que un contrato ideal concluirá un contrato perpetuo;
- Es posible motivar fácilmente a los reclutas ampliando la cooperación;
- el despido es un procedimiento simple, ya que es suficiente para notificar al especialista de manera oportuna que la validez del contrato existente está terminando;
- después del despido, el ciudadano no podrá impugnar tal decisión, ya que inicialmente se le informó que la cooperación sería temporal;
- incluso los empleados que están socialmente protegidos pueden deshacerse de ellos mediante un acuerdo urgente.
Pero al mismo tiempo, los líderes de la compañía deben saber en qué casos se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que si se usa en violación de la ley, esto conducirá al procesamiento de la compañía.
Los empleados generalmente quieren trabajar en varias organizaciones grandes de manera continua, por lo que para ellos la conclusión de un acuerdo urgente actúa como un punto negativo. Por lo tanto, ellos mismos deben entender en qué casos se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para hacer valer sus derechos si es necesario.
Características del contrato.
La preparación de un contrato a plazo fijo debe ser legal, por lo que debe haber una buena razón para ello. El motivo debe indicarse en el texto del documento. Se puede celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo para la realización de varias obras, pero se deben tener en cuenta las siguientes características:
- el acuerdo máximo se establece por un período de cinco años;
- si un documento no tiene un período de validez específico, se considera ilimitado, y lo mismo se aplica a la situación si contiene un período de más de 5 años;
- el texto indica cómo se terminará la relación laboral entre las dos partes del acuerdo, para lo cual se puede prescribir un número específico o se indica un evento, cuando ocurre, el contrato se rescinde;
- antes de la fecha especificada, el director debe notificar al empleado sobre la terminación de la relación laboral, ya que si no se cumple este requisito, el contrato será automáticamente ilimitado.
La advertencia debe darse al empleado tres días antes del vencimiento del acuerdo. De lo contrario, el empleado puede impugnar el despido. Si el contrato indica que la cooperación cesa cuando ocurre un determinado evento que no se puede predecir, entonces no se requiere notificación.
Con quien esta
Todos los participantes en una relación laboral deben saber cuándo celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo. Esta es la única forma de evitar infringir la ley. Este documento se forma cuando se contratan especialistas cuyas actividades son temporales o estacionales, así como por única vez.
La duración del trabajo puede determinarse mediante plazos claramente definidos. Por lo general, este documento se redacta cuando se contratan los siguientes especialistas:
- trabajadores estacionales, generalmente en invierno o verano;
- personas que realizan trabajos específicos por tiempo limitado;
- empleados enviados a trabajar en otro país o en otra división de la organización;
- especialistas contratados dedicados a actividades no relacionadas con el área principal de la empresa;
- personas que reemplazan a empleados clave mientras están de baja por enfermedad, en un largo viaje de negocios o en baja por maternidad.
Se debe notificar a cada especialista con el que se celebra este contrato que el acuerdo es urgente. Los términos de su acción son necesariamente negociados por dos partes. Un contrato de duración determinada se celebra en los casos estipulados por la ley, por lo tanto, si el solicitante sospecha que el empleador está cometiendo acciones ilegales, se presentarán ante la inspección del trabajo.
¿Se requiere el consentimiento del empleado?
Al concluir un contrato a plazo fijo, se requiere que un trabajador directo dé su consentimiento para este proceso. La firma voluntaria de las partes confirma la conclusión voluntaria de dicho contrato.
Al redactar el acuerdo, se tienen en cuenta los matices:
- en caso de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario indicar en este documento por cuánto tiempo será válido;
- se proporciona una base que confirma que se trata de la redacción de un contrato a plazo fijo;
- Si no se proporciona que un especialista contratado tenga un lugar permanente en la empresa, no está obligado a obtener un consentimiento por escrito para trabajar bajo un contrato a plazo fijo.
Hay ciertas situaciones en las que no está permitido utilizar dicho acuerdo. La conclusión de un contrato de trabajo a plazo fijo no está autorizada si se contrata al director. Esto también incluye situaciones en las que un especialista contratado realizará una actividad que no sea temporal o única.
Reglas para el registro
Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada en los casos previstos por la ley. En este caso, el jefe de la empresa debe saber cómo formar correctamente este documento. Se debe ingresar información en él:
- el nombre y los detalles de la organización que requiere que el recluta realice un trabajo específico;
- Nombre completo e información del pasaporte del especialista contratado;
- se prescriben el lugar y la fecha de formación del documento;
- Se indican las obligaciones y derechos derivados de cada parte;
- se da la responsabilidad de las partes;
- se ingresa información sobre el procedimiento aplicable para la remuneración;
- Prescribe qué tipo de régimen de trabajo tiene la empresa.
Cada parte puede agregar información adicional a este documento si es necesario. Un contrato de muestra se encuentra a continuación.
¿Qué otros datos podrían encajar?
Los casos de conclusión obligatoria de un contrato de trabajo a plazo fijo son pocos, por lo que el empleador debe saber qué datos deben incluirse en el documento para que no cause quejas de la inspección del trabajo. Por lo tanto, puede contener la siguiente información:
- debe prescribirse durante cuánto tiempo se redacta el documento, e incluso la ocurrencia de un determinado evento puede estar indicada, por ejemplo, la salida del decreto de un empleado a tiempo completo o el final de la temporada laboral;
- se permite el establecimiento de un período de prueba, pero la duración del contrato en sí debe exceder los 2 meses;
- el examen no está permitido para mujeres embarazadas, profesionales que hayan ganado la competencia para graduarse, graduados, empleados menores de edad o ciudadanos transferidos de otra organización.
Para tales trabajadores, se utiliza el método estándar de cálculo de salarios. Necesariamente, el salario debe ser oficial, y las primas de seguro también se pagan por especialistas.
¿Cuáles son las garantías prescritas?
Los casos de un contrato de trabajo a plazo fijo no son numerosos, por lo tanto, este documento detalla adicionalmente las garantías ofrecidas al empleado. Estos incluyen:
- por cada mes trabajado se proporcionan 2 días de vacaciones;
- si el especialista no usa las vacaciones durante todo el período de trabajo, al final del contrato, el empleador recibe una compensación;
- los especialistas se redactan exclusivamente de manera oficial, por lo tanto, si es necesario, pueden recibir beneficios hospitalarios o de maternidad;
- Durante el trabajo, al empleado se le ofrece permiso parental.
Un contrato a plazo fijo se considera un tipo específico de contrato de trabajo. Los casos de celebración de contratos a plazo fijo se fijan a nivel legislativo, por lo tanto, si el empleador viola los requisitos de la ley, será responsable.
Fecha de caducidad
Al redactar este contrato, los ejecutivos de la compañía deben considerar la duración máxima y mínima de este acuerdo. En este caso, se garantiza la ejecución legal de un contrato de trabajo de duración determinada. ¿Cuánto tiempo se puede elaborar? Para esto, se tienen en cuenta los siguientes matices:
- máximo puede ser por 5 años;
- no hay restricciones en el período mínimo de validez, por lo tanto, está permitido elaborarlo incluso por un día, aunque en tales condiciones es aconsejable utilizar un contrato de servicio;
- no está permitido redactar este contrato repetidamente para un puesto y un empleado, ya que en tales condiciones un especialista se transfiere automáticamente a un trabajo permanente, y la compañía también paga una multa por violación del Código Laboral por un monto de 100 mil rublos.
Si es necesario que un empleado realice cierto trabajo con regularidad, no está permitido redactar un contrato a plazo fijo para él.
Reglas de terminación
Al concluir dicho acuerdo, es necesario estipular por cuánto tiempo será válido. Basado en la fuente. 79 TC la terminación del contrato se produce al final del período para el que se redactó. Para esto, puede ocurrir una fecha específica o puede ocurrir el evento especificado en el texto.
Para no violar las reglas de terminación de empleo, el empleador debe notificar al especialista que el contrato terminará tres días antes de este evento. Para no olvidarse de esta fecha, la empresa mantiene un registro especial de contratos a plazo fijo.
Si se requiere contratar a un empleado por otro período, es necesario rescindir el contrato, después de lo cual se redacta un nuevo acuerdo. No está permitido renovar dicho contrato. Una excepción es la situación cuando el día de terminación del contrato cae en el período en que la empleada está embarazada. Si ella acepta rescindir el acuerdo, el procedimiento se realiza de manera estándar. Puede escribir una solicitud para extender el contrato hasta la entrega, ya que tiene derecho a hacerlo según el art. 261 centro comercial.
En otras situaciones, no se permite una extensión, por lo tanto, es aconsejable rescindir el contrato, después de lo cual se redacta y firma un nuevo acuerdo urgente con el empleado.
A menudo, el empleador está satisfecho con el trabajo de un especialista urgente, por lo que decide emplearlo en un trabajo permanente. En este caso, puede usar la extensión automática. Para hacer esto, justo a tiempo, el jefe de la empresa no le da al empleado un aviso de terminación del contrato. Por lo tanto, el especialista se transfiere al personal de la empresa. El empleador forma un acuerdo adicional al contrato y se emite una orden para aceptar a un ciudadano para un trabajo permanente.
Al redactar un contrato, no está permitido ingresar información relacionada con la terminación prematura.
¿Es posible transferir a un empleado a tiempo completo a un contrato a plazo fijo?
Cada empleador debe saber en qué casos se puede redactar un contrato de trabajo a plazo fijo. Muy a menudo, los especialistas trabajan en empresas sobre la base de acuerdos perpetuos, pero a menudo es necesario transferirlos a un trabajo urgente. El procedimiento es legal, pero se deben tener en cuenta los requisitos legales. Las reglas básicas de traducción incluyen:
- se requieren buenas razones para completar el proceso;
- los empleados no están privados de sus derechos y garantías;
- con mayor frecuencia, este método se usa si se requiere que un especialista tome el lugar de un empleado ausente o trabaje temporalmente en otro país;
- la traducción se usa a menudo en caso de deterioro de la salud del empleado o al expandir la producción de la empresa;
- el empleado debe aceptar la transferencia, después de lo cual es despedido al redactar un acuerdo o a petición suya;
- después de eso, se redacta un contrato a plazo fijo de inmediato;
- Se realizan los cambios necesarios en el libro de trabajo.
Si no se respetan los derechos del empleado, puede presentar una queja ante el tribunal, la inspección del trabajo o la oficina del fiscal.
Conclusión
Los contratos de trabajo de duración determinada solo pueden redactarse en los casos previstos por la ley. Operan por un tiempo limitado.Cuando se extienden, el empleado se transfiere automáticamente a un puesto permanente.
Está permitido transferir especialistas a tiempo completo a un contrato a plazo fijo, pero el proceso debe llevarse a cabo teniendo en cuenta todos los requisitos de la CT.