Considere los principales tipos de sesiones informativas de los trabajadores sobre protección laboral. Que es esto Esto implica un conjunto especial de medidas que tienen como objetivo lograr la seguridad de los empleados de la empresa durante la implementación del proceso de trabajo. Este procedimiento puede implementarse mediante la organización de varias conferencias, consideración de errores, demostración de ayudas visuales, libros técnicos y de referencia, notas, etc.
Hay varios tipos, dependiendo del momento de su propósito y enfoque. En base a esto, se distinguen los siguientes tipos de capacitación en protección laboral: introductoria, primaria, repetida, pasantía, no programada y también dirigida.
Acerca de la sesión informativa introductoria
Este tipo de información se lleva a cabo con todas las personas contratadas, así como con empleados de organizaciones de terceros que realizan tareas de trabajo temporalmente en la nueva área. Esto también se aplica a los empleados adscritos a esta organización, los estudiantes que realizan pasantías en ella y otras personas que pueden participar directamente en el proceso de trabajo de una empresa en particular.
La sesión informativa de introducción debe llevarse a cabo antes de que el empleado realice sus tareas en la oficina de protección laboral o en una sala especial designada para esto, que esté equipada con todas las herramientas de capacitación técnica y literatura necesarias.
Programa especial
Este tipo de instrucción sobre protección laboral se lleva a cabo de acuerdo con un programa especial, que se desarrolla sobre la base de actos reglamentarios, y tiene en cuenta los detalles de las actividades de esta empresa.
Por lo general, lo lleva a cabo un especialista en protección laboral específico u otro empleado de la organización a quien se le confían estos deberes y que aprobó una prueba especial de conocimiento de los actos legislativos que regulan este proceso.
El hecho de la conducta debe confirmarse mediante una entrada especial en el diario de registro, donde se deben registrar las firmas del instructor y la persona que realizó este procedimiento.
Información primaria
¿Qué otros tipos de capacitación en protección laboral se llevan a cabo? Se recomienda realizar la sesión informativa inicial antes de comenzar a trabajar con las siguientes categorías de trabajadores:
1. Con aquellos que son contratados inicialmente, así como con empleados que llevan a cabo sus actividades directas bajo un contrato de trabajo concluido por un período de hasta 2 meses, o con empleados que realizan trabajos de temporada a tiempo parcial, así como en el hogar utilizando ciertas herramientas que fueron emitidas por el empleador.
2. Con empleados de la empresa que fueron transferidos de una unidad de la organización a otra, o aquellos que realizan un nuevo tipo de actividad para ellos.
3. Con empleados enviados de otra organización, así como con estudiantes que reciben capacitación práctica en esta empresa.
4. Con personas que realizan trabajos de construcción e instalación en esta organización.
¿Quién está gastando?
Este tipo de evento generalmente lo llevan a cabo los jefes de unidades estructurales para programas especiales desarrollados de acuerdo con los requisitos de la ley, así como los actos reglamentarios de una empresa particular y otra documentación de naturaleza operativa y técnica.Qué tipos de sesiones informativas sobre protección laboral son, no todos lo saben.
El procedimiento de información inicial incluye medidas para familiarizar a los empleados con los factores de producción que representan un riesgo para su salud, estudiar todos los requisitos existentes y cierta documentación.
La información inicial generalmente se lleva a cabo con cada empleado de la organización de forma individual, pero en algunos casos se puede dar a un grupo de personas que trabajan con el mismo equipo.
Este proceso finaliza con una prueba realizada por la persona que instruyó los conocimientos y habilidades de los trabajadores y estudiantes en el campo de la seguridad laboral.
Este evento lo lleva a cabo el jefe o jefe de una unidad estructural específica de la empresa, que ha recibido capacitación especializada en seguridad técnica e industrial, después de lo cual toda la información se registra en un diario especial de registro.
Los tipos de informes sobre protección laboral y el procedimiento deben ser conocidos por cada jefe de la empresa.
Pasantía
Este evento se lleva a cabo con las mismas categorías de trabajadores que la sesión informativa inicial. Todos los empleados de la empresa después de este procedimiento deben realizar una pasantía, que generalmente es dirigida por personas designadas para esto por orden del jefe de esta organización.
La pasantía se lleva a cabo de acuerdo con programas especiales que varían según la profesión y el tipo de trabajo. Este tipo de instrucción sobre protección laboral se da una vez para cada empleado, sin embargo, cuando se transfiere a otro puesto, la pasantía se repite.
Admisión a deberes
Los trabajadores pueden cumplir con sus deberes permanentes solo después de completar una pasantía, así como verificar todas las habilidades y conocimientos necesarios.
La pasantía es realizada por el empleado de la empresa designado para llevar a cabo tales acciones por orden especial u orden, y el hecho de la conducta se registra en el diario en forma de firmas de los empleados que completaron y completaron la pasantía, así como el número de turnos, fechas de inicio y finalización.
Un segundo tipo de instrucciones de seguridad.
El círculo de personas en relación con las cuales se realiza este tipo de información no difiere de las enumeradas para un evento introductorio y primario de naturaleza similar.
La información repetida debe llevarse a cabo al menos una vez cada seis meses, y para los empleados de ciertas profesiones específicas, incluso con más frecuencia. El evento debe cumplir con todos los estándares previstos para la organización de la sesión informativa inicial.
Con la ayuda de este evento, los empleados conocen los factores de producción que representan un peligro particular para ellos, y los requisitos para la protección y la organización segura de la mano de obra están contenidos en las disposiciones regulatorias de la empresa, la documentación técnica, diversas instrucciones de seguridad y manuales.
Trabajo individual
Este tipo de información se lleva a cabo con los empleados de manera individual o grupal, en los casos en que usan equipos similares y tienen un lugar de trabajo común para llevar a cabo sus tareas laborales. El segundo informe finaliza con una prueba de las habilidades y el conocimiento de cada empleado individual y las entradas correspondientes en el registro.
Se lleva a cabo por el jefe de trabajo o el jefe de la unidad estructural de la empresa.
Información no programada
Este es un tipo de información sobre seguridad laboral comúnmente utilizada. Su orden es similar al primario, introductorio y repetido.
La información no programada se organiza debido a razones excepcionales, que son:
1)La introducción de nuevos actos legislativos que contienen requisitos para la organización segura del trabajo, o instrucciones para su protección, así como cambios en las regulaciones existentes que rigen este proceso.
2. Cambio de algunos procesos tecnológicos, así como la modernización de equipos, su reemplazo, etc. Esto también se aplica a otros dispositivos de naturaleza similar.
3. En caso de que los empleados infrinjan los requisitos de protección laboral, en los casos en que dichas infracciones generen una cierta amenaza de consecuencias negativas (accidentes, accidentes, etc.).
4. A solicitud de algunos funcionarios que ejercen control y supervisión estatal.
5. Durante los descansos en el proceso de trabajo. Para algunos tipos de producción peligrosa o dañina, este período es de 30 días, para otros tipos de trabajo: 60 días.
6. Por decisión propia del jefe de la organización.
Este tipo de información se lleva a cabo individualmente o con un determinado grupo de personas de la misma profesión. El alcance de este evento, así como su contenido, depende de las circunstancias y razones que requirieron su celebración. Dicha información se lleva a cabo generalmente en su totalidad, así como primaria, directamente en el lugar de trabajo. Termina con un examen oral de ciertos conocimientos adquiridos por los empleados durante el evento y las habilidades relacionadas con la seguridad de la organización del trabajo en el lugar de trabajo.
Quien esta haciendo
La información no programada la lleva a cabo el supervisor inmediato de trabajos específicos, o el jefe de la unidad organizativa de la organización (capataz, capataz, director, mecánico, etc.), que ha recibido capacitación en requisitos de protección laboral.
El hecho de una sesión informativa no programada debe registrarse en el libro de registro, donde se deben colocar las firmas de los instruidos y del instructor. La razón para llevar a cabo esta medida de protección laboral también debe indicarse aquí.
Resumen de objetivos
Este tipo de información sobre seguridad y protección laboral, por regla general, se lleva a cabo con todos los que van a realizar un trabajo único, que:
- no relacionado con los deberes directos de un empleado en particular en su especialidad (por ejemplo, limpiar el territorio, cargar, trabajar una vez fuera de la organización o su división específica);
- liquidación de consecuencias de catástrofes, accidentes o diversos desastres naturales;
- al realizar trabajos para los cuales se debe emitir una orden de admisión o un determinado permiso;
- organización de excursiones en la empresa;
- celebrando eventos masivos.
La información específica se lleva a cabo generalmente antes del inicio de la actividad con un grupo de empleados que realizarán esta actividad, o con un empleado individual. El contenido de este evento, así como su volumen, se determina dependiendo de las circunstancias y razones en relación con las cuales se hizo necesario.
Una sesión informativa de este tipo se completa con pruebas verbales de habilidades y conocimientos adquiridos por los empleados en el proceso de implementación. Los tipos y términos de las instrucciones sobre protección laboral deben observarse claramente.
El jefe inmediato de la unidad empresarial proporciona información específica, cuyos empleados van a participar en un nuevo tipo de actividad. Esta persona debe estar suficientemente calificada y capacitada en los requisitos de protección laboral.
El hecho de realizar este tipo de información debe ser confirmado por la entrada correspondiente en la orden de admisión.
¿Cómo se ve el extracto del diario de información? A continuación se proporciona una muestra.
En los casos en que un empleado de la empresa estuvo ausente del lugar de trabajo por cualquier motivo durante cualquiera de las diversas sesiones informativas de seguridad laboral, este evento debe organizarse el primer día de su aparición en el trabajo.
La negligencia es inaceptable
Una actitud negligente hacia todas las reglas establecidas para organizar, conducir y asistir a una sesión informativa conduce a ciertas sanciones negativas.
Al mismo tiempo, es erróneo considerar que las sesiones informativas frecuentes tienen un efecto positivo en el trabajo y el proceso. Las instrucciones de seguridad proporcionadas a los empleados de la organización deben cumplir con los requisitos de concisión, y su número y frecuencia no deben interferir con el desempeño del empleado en su trabajo y tareas de producción. Estas medidas deben cumplir su función directa de protección laboral, pero no más.
Examinamos la realización de la capacitación en seguridad y los tipos de capacitación.