El restablecimiento por decisión judicial tiene una serie de características. Conocerlos ayudará a defender su posición en la corte y sus derechos en el futuro. Después de todo, un empleado, a diferencia de un empleador, tiene menos oportunidades para su protección.
Regulación normativa
Por lo general, las cuestiones de procedimiento se rigen exclusivamente por códigos de procedimiento. En cuanto a los conflictos laborales, hay una excepción. Una parte importante de las disposiciones está contenida directamente en el TC. Son especiales y son clarificadores y complementarios.
La restauración del trabajo por decisión judicial está regulada por el Código de Procedimiento Civil (ley fundamental). Además, se aplican algunas normas de procedimientos de ejecución y el Código Penal. Hablaremos de esto más tarde.
¿Debo contactar al CCC?
Existe un sistema previo al juicio para la consideración de conflictos laborales individuales en los tribunales. Se está creando una comisión de revisión de conflictos laborales en la empresa para considerar los conflictos entre los empleados y el empleador. Es cierto, hay dos matices. En primer lugar, no se crea en todas partes y depende del empleador, sin importar quién lo diga. En segundo lugar, las disputas sobre la legalidad del despido por parte de este órgano no se consideran en principio.
El papel de la inspección del trabajo.
GIT, o la inspección del trabajo, es responsable de examinar las quejas de los ciudadanos sobre acciones ilegales en el campo de las relaciones laborales. La tarea de la inspección es examinar la queja, examinar los materiales disponibles, buscar nuevos si es necesario y emitir una orden para eliminar las violaciones. Después de la decisión de la inspección, los trabajadores todavía tienen que recurrir a los tribunales a su favor.
Las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia en una de las decisiones explicaron: la inspección no es competente para considerar disputas laborales. Su tarea es evaluar las acciones de la organización o el emprendedor en relación con el ex empleado. En la práctica, los inspectores recomiendan ir a la corte y no interferir en el desarrollo de la situación, aunque tienen el derecho de ir a la corte para proteger los derechos del empleado. Más a menudo la apelación del fiscal ante el tribunal. Por lo tanto, los documentos de la inspección sirven como evidencia adicional para el tribunal.
Autoridades judiciales
El órgano que considera disputas laborales individuales es el tribunal. La calidad de su trabajo es sólida y sólida, pero hay algunas posibilidades de lograr la verdad.
Anteriormente, los magistrados se ocupaban de los jueces de paz, pero luego, al principio, los casos de reincorporación fueron retirados de su competencia, y luego otros conflictos laborales. Las decisiones judiciales en tales casos ahora se emiten exclusivamente en los tribunales de distrito.
Se le permite elegir: dónde presentar una demanda: en el tribunal en el lugar de residencia o en la ubicación de la organización o empresario individual.
Estatutos de limitaciones
El Código Laboral establece que el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal dentro de 1 mes a partir de la fecha de entrega de la orden. El segundo punto de referencia es la entrega de un libro de trabajo. Si el antiguo empleador retrasa la emisión de documentos, vale la pena comunicarse con el GIT con una declaración. Su presentación es una de las formas de fijar el hecho y la fecha del despido. La renuencia a emitir documentos a menudo se asocia con el deseo de excluir la presentación de un reclamo en relación con una fecha límite incumplida.
La consideración de disputas laborales en los tribunales está permitida incluso si se vence el plazo. El tribunal debe aceptar la solicitud para su consideración. Y es aconsejable solicitar al tribunal que restablezca el plazo para presentar un reclamo e indique con precisión las acciones del ex empleador como el motivo de la omisión.Y luego, en la corte, el acusado no podrá invocar el plazo como base para rechazar la demanda.
Estructura de declaración
Debe indicarse:
- nombre de la corte;
- el nombre del acusado (nombre completo de la organización, F. I. O. SP, su número de registro, ubicación o dirección de residencia);
- información sobre el demandante (F.O completa, lugar de residencia);
- una descripción de las circunstancias del despido, razones para considerarlo ilegal, enlaces a regulaciones;
- requisitos de reclamo (reconocer despido ilegal, restablecer y recuperar salarios y daños inmateriales);
- lista de documentos adjuntos;
- Firma y fecha de presentación.
Los trabajos se envían en un conjunto de acuerdo con el número de participantes en el proceso. Asegúrese de presentar una copia para el fiscal, quien está obligado a dar su opinión sobre el caso.
Características de los motivos del reclamo por despido ilegal
¿Sobre qué base se basan tales declaraciones? Los abogados en ejercicio dividen las reclamaciones de este tipo en dos categorías. Primero, la solicitud se basa en razones insuficientes para el despido. El segundo grupo: se viola el procedimiento para terminar las relaciones con el empleado.
Está prohibido, por ejemplo, despedir a una persona por iniciativa del empleador durante su estadía de vacaciones, licencia de maternidad, durante el embarazo.
En una parte importante de los casos, existe una redacción analfabeta de órdenes, actos y otros documentos relacionados con el despido. La presencia simultánea de estos dos puntos no está excluida. Es su evaluación la que forma la base del caso y la decisión del juez.
Otra característica de la consideración de disputas laborales en la corte es la falta de la necesidad de pagar tarifas estatales.
Parte del reclamo es el cálculo de la cantidad de salarios recuperables y daños no pecuniarios.
Casi siempre, se pide a los trabajadores que recauden salarios durante un período de ausencia forzada y daño moral.
Características de la decisión judicial.
La decisión indicará:
- fecha, lugar de emisión;
- composición del tribunal, iniciales y apellido del secretario, listado de participantes en el caso, incluido el fiscal;
- circunstancias del caso, argumentos de las partes, su evaluación por el tribunal;
- referencia a regulaciones, posiciones de tribunales superiores;
- acuerdo total o parcial con los reclamos o un rechazo completo de la declaración de reclamo;
- procedimiento, método y plazos para apelar contra una decisión judicial.
El tribunal, habiendo estado de acuerdo con los argumentos de la demanda, reincorpora al demandante en el trabajo o cambia la redacción del despido a su propia solicitud, si el ex empleado no desea la reincorporación en su antiguo trabajo.
Si la restauración no es posible debido a la expiración del contrato o del contrato, el tribunal se refiere como base precisamente a estas circunstancias y modifica la entrada en el libro de trabajo.
También pagó ganancias promedio durante un absentismo forzado.
¿Qué tan pronto es la ejecución de la decisión judicial sobre la reinstalación?
De acuerdo con las leyes vigentes, una decisión judicial sobre la restitución se ejecutará inmediatamente, al día siguiente o el primer día hábil, si la decisión se tomó antes del fin de semana o días festivos, siempre que la empresa deje de funcionar en este momento.
El desacuerdo del empleador no importa, incluso si va a apelar y solicitar la anulación del acto judicial.
Se prevé la restauración inmediata al mismo tiempo que el Código de Procedimiento Civil y el art. 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Qué acciones debe tomar el empleador?
En primer lugar, admitir al empleado en el lugar de trabajo. En segundo lugar, redactar documentos.
Se emite una nueva orden de restablecimiento por orden judicial. Los requisitos para tal orden no están establecidos por actos reglamentarios, por lo que se compila en forma libre:
- número de serie, fecha de compilación;
- detalles de una orden emitida previamente para terminar las relaciones laborales;
- información sobre el empleado (F. I. O);
- posición a la que regresa;
- salario o tarifa a la que se hace la nómina;
- detalles del acto judicial (fecha, iniciales del juez, qué tribunal emitió, número de caso);
- firma de la cabeza.
Al igual que con todas las órdenes que afectan al empleado, deben familiarizarlo con este documento tomando un recibo al respecto.
Nuevas entradas en el libro de trabajo
El procedimiento de restablecimiento por decisión judicial finaliza con la adición de entradas adicionales en el libro de trabajo.
Se ingresan de acuerdo con las instrucciones sobre el mantenimiento del libro de trabajo:
- la primera columna indica el número de serie de la entrada;
- en la segunda columna: la fecha de entrada;
- en la tercera columna escriben sobre la invalidez del registro (se indica el número) y lo que se restauró al trabajo anterior.
Desde un punto de vista formal, no es necesario ingresar información sobre la decisión judicial en el libro de trabajo.
La legislación le da al empleado el derecho de exigir la emisión de un nuevo libro de trabajo, y todas las entradas, excepto la excluida por el tribunal, se transfieren a él.
¿Cómo se hacen los pagos?
La ejecución inmediata de los pagos salariales se aplica a 3 meses. Para todas las demás cantidades, esperan la entrada en vigor del acto judicial o la adopción por parte del tribunal de apelaciones.
Posteriormente, la anulación de la decisión judicial no da derecho a recuperar del empleado el dinero retenido a su favor por absentismo involuntario. Las reclamaciones por su devolución están expresamente prohibidas.
¿Cuáles son los desafíos para hacer cumplir una decisión?
No existe una regla exacta sobre cuándo exactamente un empleado debe venir a trabajar. La ley es lo suficientemente precisa solo con respecto a las acciones del empleador. A menudo, lo antes posible intentan notificar una nueva orden para completar la restauración del empleado para trabajar por orden judicial. Para evitar nuevas dificultades, es recomendable venir a trabajar al día siguiente.
La ejecución de la decisión puede encontrar una serie de circunstancias que complican objetivamente el proceso:
- contratar a otro empleado;
- reducción de personal;
- liquidación de la organización empleadora.
Los términos de reincorporación por una decisión judicial están seriamente limitados, y se deben tomar medidas de inmediato.
Si otra persona ya ha sido contratada
Dicha persona, en virtud de una decisión judicial, está sujeta a despido de un puesto existente. Debe ofrecer otros trabajos disponibles. Si no hay lugares adecuados, lo despiden. Todo esto se hace inmediatamente después de la decisión judicial.
¿Qué hacer si el puesto lo ocupa una persona de vacaciones con licencia por enfermedad? No puedes despedirlo. Con una mujer embarazada, la situación es diferente.
Se recomienda agregar otro puesto similar a la mesa de personal, luego de dejar las vacaciones o el tratamiento, transferir o despedir más tarde que la persona aceptada.
Se cree que llegar a un acuerdo y restitución por decisión judicial es una situación ligeramente diferente. Por lo tanto, un empleado que fue aceptado para el puesto de una persona despedida anteriormente no está sujeto a despido. Con mayor frecuencia, intentan resolver las diferencias proponiendo una posición diferente con un recargo.
Posición reducida
En este caso, en primer lugar, se acepta una orden para restablecer los puestos en la lista de personal, y luego se contrata a la persona reclutada. Posteriormente, el puesto se reduce nuevamente y la persona se transfiere con su consentimiento a otro puesto.
Recuperación en una empresa liquidada
Lo que realmente se logra es cambiar las entradas en los documentos y recibir pagos de compensación. Si la liquidación se lleva a cabo como parte del procedimiento de quiebra, los reclamos de compensación del empleado se incluyen en la lista especial de acuerdo con la prioridad (el salario es una prioridad). La responsabilidad de corregir los registros recae en el administrador de bancarrota u otra persona responsable de llevar a cabo el proceso de bancarrota dependiendo de su etapa.
Responsabilidad del empleador
La responsabilidad administrativa se permite en presencia de una decisión judicial y una orden de ejecución emitida en base a esto.El motivo de la responsabilidad es la evasión de la ejecución de los requisitos del documento ejecutivo.
Se inicia un caso penal por rechazar o evadir un acto judicial que ya ha entrado en vigor.