Si se inicia un caso administrativo contra un ciudadano o una empresa, se pueden usar diferentes medidas de seguridad contra los infractores. Si los procedimientos están abiertos en relación con la organización, se puede aplicar una prohibición temporal de actividad como medida coercitiva. Es nombrado por un período limitado de tiempo, y también debe haber motivos apropiados para él. Para cada empresa, dicha medida tiene inconvenientes significativos, ya que en tales condiciones, las empresas pierden una parte significativa de sus ganancias.
La esencia de la prohibición.
La prohibición temporal de la actividad es una medida específica que se utiliza al abrir el trabajo de la oficina administrativa. Se basa en el hecho de que durante un corto período de tiempo, la empresa deja de operar sobre la base de una decisión judicial. Tal decisión adicional puede ser hecha por un funcionario autorizado.
Se realiza una prohibición temporal de las actividades de la organización en relación con toda la empresa o sus oficinas de representación y sucursales individuales. Durante este período de tiempo, las empresas no pueden participar en sus actividades comerciales centrales, usar propiedades existentes o proporcionar servicios.
Cuando se usa
Una prohibición temporal de las actividades de las unidades estructurales o de toda la empresa solo puede aplicarse si existen buenas razones. Se utiliza exclusivamente en el marco de los asuntos administrativos. La prohibición se aplica en una situación en la que la continuación de la empresa puede tener consecuencias negativas graves que están asociadas con una amenaza para la vida o la salud de los ciudadanos.
Muy a menudo, esta restricción se usa en las siguientes situaciones:
- detección de epidemias o accidentes por radiación;
- después de un desastre provocado por el hombre;
- surge una situación cuando se causa daño ambiental;
- la organización de inspección requiere que la compañía elimine las violaciones identificadas en poco tiempo, por lo tanto, su trabajo adicional está prohibido en este momento.
Cada situación debe ser probada por documentos oficiales.
¿Qué violaciones están prohibidas?
En la mayoría de los casos, se aplica una prohibición temporal de las actividades de una organización si viola requisitos legales serios. Tales tipos populares de violaciones incluyen:
- atraer a personas que no pueden realizar esta actividad, por ejemplo, extranjeros que permanecen ilegalmente en el territorio de la Federación de Rusia;
- realizar actividades que están prohibidas para una empresa en particular o que requieren una licencia;
- negativa a usar CCP;
- se revela evidencia de que la empresa recibió ingresos de manera criminal;
- Las medidas prohibitivas de los organismos estatales actúan como una medida eficaz contra el terrorismo.
Dicha prohibición implica que no solo se prohíbe el trabajo posterior de la empresa, sino que también se suspenden todas las operaciones realizadas con fondos que se encuentran en cuentas bancarias.
Período de prohibición temporal de actividades.
Si, como parte de la consideración de un delito administrativo, se aplica la sanción impuesta por la prohibición de la actividad, las autoridades de supervisión deben tener en cuenta el momento óptimo para este proceso. El período de prohibición temporal de actividades es de un máximo de 90 días. Este período comienza desde el momento en que el trabajo de la oficina principal, sucursal o cualquier unidad estructural de la empresa realmente se detiene.Lo mismo se aplica a las oficinas de representación o incluso a los sitios de producción.
Durante este tiempo, los propietarios de la empresa y los empleados de la institución no tienen derecho a usar ningún edificio, agregado, equipo u otra propiedad que pertenezca a la organización.
El término de una prohibición temporal de actividades no debe exceder los 90 días. Es durante este período de tiempo que se examina un caso administrativo específico. Se permite una extensión de este período, pero solo si hay buenas razones.
¿Cuáles son los objetivos alcanzados?
La prohibición temporal de actividades permite que varias autoridades supervisoras estatales logren varios objetivos a la vez. Estos incluyen:
- se evita una amenaza para la vida o la salud de los ciudadanos;
- logran detener la propagación de diversas infecciones o epidemias;
- se proporciona un régimen de cuarentena para las organizaciones a partir de las cuales comenzó la infección;
- Se evitan varios desastres tecnológicos o accidentes que pueden causar daños significativos al medio ambiente y a la vida humana.
Además, se requiere evidencia de que esta compañía en particular sea la responsable de las emergencias que surjan.
Reglas de documentación
Si, como parte de la consideración de cualquier caso administrativo grave, un tribunal toma una decisión sobre la aplicación de una prohibición a una empresa por un corto período de tiempo, dicho proceso debe documentarse correctamente. Para hacer esto, se realizan las siguientes acciones:
- se elabora un protocolo sobre la prohibición temporal de actividades;
- este documento debe ser firmado por el culpable después de un examen cuidadoso;
- se entrega una copia del protocolo al culpable;
- después de eso, la compañía deja de funcionar por un período de hasta 5 días;
- en este momento, se está revisando un caso administrativo;
- Por orden judicial, la compañía cierra o puede continuar operando.
Si viola las reglas anteriores, cualquier propietario de la empresa puede impugnar legalmente la prohibición.
¿Qué información se incluye en el protocolo?
Un punto importante es la correcta finalización del protocolo sobre la prohibición temporal de actividades. Una muestra de este documento debe ser estudiada por cada propietario de la empresa para que pueda entender exactamente qué información debe contener. Los siguientes datos deben incluirse en el protocolo:
- se dan los motivos para aplicar la prohibición temporal;
- indica la fecha y el lugar de compilación de esta documentación;
- dado F. I. O. y la posición de la persona que está realmente involucrada en la formación del protocolo;
- se ingresa información sobre la compañía directa y sus gerentes, quienes son responsables;
- indica el objeto de actividad respecto del cual se aplica la prohibición;
- Las explicaciones del culpable inmediato que viola los requisitos de la ley, por ejemplo, participar en actividades ilegales, contratar a extranjeros que no tienen un permiso o realizar otras acciones ilegales, están escritas en el documento.
Si resulta que hay información falsa en este documento, entonces no es válido. Por lo tanto, la empresa puede continuar sus actividades legalmente. Debido a esto, los propietarios de la empresa deben verificar cuidadosamente la exactitud del protocolo.
Matices de protocolo
El término para una prohibición temporal de actividad se prescribe directamente en este documento. Las reglas del protocolo incluyen:
- la documentación es generada únicamente por el funcionario que reveló la violación por parte de la administración de la compañía;
- está firmado tanto por el creador como por el director de la compañía respecto del cual se aplica la prohibición;
- si el propietario de la empresa está ausente, se pone la firma de su representante oficial;
- si el director de la empresa se niega a poner una firma en el documento, se hace una entrada apropiada en el protocolo;
- La persona autorizada utiliza un formulario especial, cuya forma se establece a nivel regional.
Si el dueño del negocio identifica algún error o inconsistencia en este documento, entonces puede desafiar el protocolo. En estas condiciones, la suspensión de la empresa se considera ilegal.
¿Qué actividades adicionales se realizan?
Después de completar y firmar el protocolo, las personas autorizadas llevan a cabo otras acciones obligatorias. Estos incluyen:
- se aplican sellos;
- sellado de las instalaciones donde la empresa opera o almacena los bienes vendidos y diversos valores materiales;
- Cajas registradoras selladas;
- Se aplican otras medidas necesarias para evitar la violación de la prohibición temporal de actividades por parte del infractor de la ley.
Al mismo tiempo, no está permitido utilizar ninguna medida que tenga consecuencias negativas e irreversibles para la producción o las actividades comerciales. Si durante el trabajo de la compañía se utilizan diferentes instalaciones de soporte vital, entonces deben continuar funcionando, y tampoco se permite violar su integridad.
Debido a todas las medidas anteriores, se garantiza que el propietario de la empresa simplemente no podrá continuar con sus actividades. Si el propósito de aplicar la prohibición es eliminar las violaciones identificadas, entonces se deben crear condiciones óptimas para esto. Dado que la prohibición puede imponerse incluso durante 90 días, el propietario de cada empresa debe esforzarse por eliminar las violaciones identificadas o corregir una emergencia específica para eliminar rápidamente la restricción. Solo después de eso podrá continuar con la actividad empresarial.
¿Qué información se incluye en los documentos administrativos?
Además del protocolo, el propietario de la empresa recibe algunos otros documentos de la organización de inspección. Estos incluyen un pedido que incluye la siguiente información:
- la fecha en que se suspende el trabajo de la empresa;
- diversas medidas que la administración de la empresa debería utilizar para corregir las violaciones identificadas, así como para prevenir problemas similares en el futuro;
- términos durante los cuales la compañía será suspendida;
- enumera a las personas designadas como responsables de la ejecución de las actividades designadas;
- métodos que pueden usarse para controlar la implementación de tareas planificadas.
Además, el jefe de la empresa debe emitir una orden para suspender el trabajo. Todos los empleados deben firmarlo con una firma. Por lo general, la información se transfiere primero a los jefes de departamento, quienes luego transmiten información a sus subordinados.
¿Se elimina antes de lo previsto?
Una prohibición temporal de actividades puede eliminarse antes de lo previsto en determinadas condiciones. Por ejemplo, la administración de una empresa puede presentar una petición ante las autoridades de supervisión si se eliminan todas las circunstancias que hacen que la empresa sea considerada administrativamente responsable en forma de suspensión del trabajo.
Puede solicitar el levantamiento de la prohibición a la corte, para lo cual debe hacerse referencia a las disposiciones del artículo 3.12 Código administrativo. En este caso, es necesario preparar documentos que prueben que la empresa realmente ha completado todas las medidas necesarias indicadas en el protocolo y el pedido.
Si el tribunal toma una decisión negativa sobre dicha petición, debe estar motivada. Esto generalmente se debe al hecho de que después de la auditoría se revela que, de hecho, la empresa no ha cumplido con todos los requisitos del organismo de inspección.
Si la decisión es positiva, se emite una orden judicial, sobre la base de la cual se termina el castigo administrativo, representado por la prohibición de las actividades de la empresa. Indica la fecha a partir de la cual la empresa puede continuar trabajando.
Si las empresas sin la ausencia de dicha resolución y antes del final de la oración comienzan a funcionar, los agentes judiciales responsables de controlar el trabajo de la empresa podrán multar a la gerencia de la empresa.
Conclusión
Muchas empresas que violan los requisitos de la ley durante la operación se enfrentan a una situación en la que se impone una prohibición de la actividad. Su término depende de las circunstancias de las violaciones identificadas.
Si la compañía soluciona rápidamente todos los problemas, puede presentar una solicitud de levantamiento anticipado de la prohibición.