Después de la graduación, los ex alumnos enfrentan el problema de encontrar un trabajo en su especialidad. Nadie necesita ni siquiera graduados con honores. La mayoría de los empleadores no quieren contratar profesionales jóvenes sin experiencia laboral. Este problema se ha generalizado. Para resolverlo y atraer personal joven a empresas, fábricas, fábricas y empresas, el estado ha creado programas especiales para jóvenes graduados.
En este artículo se analizará el pago del levantamiento a un especialista joven, así como a quien tiene derecho a asistencia financiera.
¿Quién es considerado un joven especialista?
Los jóvenes especialistas son estudiantes que han completado un curso completo de educación secundaria especial o superior. Deben recibir capacitación para pacientes hospitalizados y a expensas del presupuesto estatal. Este estado se asigna por un año a partir de la fecha de recepción del diploma.
El graduado es enviado a trabajar en distribución, es decir, en derecho. Lo llevan inmediatamente a un trabajo permanente, sin una pasantía. Deben cumplirse todas las condiciones para obtener el estatus de "joven especialista". Este es el Código Laboral, levantando pagos Art. 70 de la Ley de la Federación de Rusia regula las relaciones entre un empleador y un joven empleado.
Obligaciones del empleador y el joven empleado.
Cuando se emplea a un joven especialista, el empleador debe pagar un beneficio por el monto de 3 tasas arancelarias de 1 categoría, y también debe dar un salario de al menos el 80% del salario mensual promedio. Si el empleado no tiene un lugar de residencia, el empleador está obligado a emitir viviendas del fondo corporativo de vivienda temporal. Un empleado sin experiencia tiene derecho a pedirle al empleador asistencia material al nacer un hijo, matrimonio y también beneficios para el cuidado infantil.
Después de concluir un contrato de trabajo, se requiere un graduado para trabajar en la empresa durante 2 años. Si decide renunciar, tendrá que regresar al estado de compensación por su educación y capacitación en el trabajo. Es posible despedir a un especialista sin experiencia en la CT solo si la organización es liquidada, o debido al estado de salud de un especialista que no le permite realizar tareas laborales.
Pero en la mayoría de los casos, las empresas no pueden proporcionar un especialista sin experiencia con un paquete social completo. Después de la graduación, los graduados mismos intentan conseguir un trabajo por su cuenta, por lo tanto, no reciben el estatus de "Especialista Joven".
¿Qué beneficios puede recibir un joven especialista?
Dichos empleados cuentan con el apoyo financiero del estado. Los beneficios sociales estatales se dividen en dos categorías:
- El pago de una suma global conforme a la ley debe pagarse al final del plazo del contrato de trabajo. Si el empleado mismo escribe una carta de renuncia, tendrá que devolver el dinero social al presupuesto estatal.
- El pago del levantamiento a un joven especialista se cobra desde 2012 a aquellos empleados que se graduaron de la institución educativa en 2011 y en los años siguientes.
Levantamiento de sueldo a joven especialista
El 22 de junio de 2012, el estado adoptó la Resolución N ° 821 sobre el pago de incentivos por apoyo material para empleados jóvenes e inexpertos. El pago del levantamiento a un joven especialista debe acumularse dentro del primer mes desde el momento de la firma del contrato de trabajo. La cantidad de asistencia financiera depende de la especialidad y el puesto. Si el graduado se muda a otra ciudad o pueblo, los pagos serán cancelados.
El objetivo de este proyecto es atraer jóvenes, enérgicos y llenos de ideas de graduados para trabajar en su especialidad. Un beneficio adicional y asistencia social es el programa social para la adquisición de viviendas. Para obtener un espacio habitable, es necesario trabajar en una organización por más de 5 años y necesita un departamento.
¿Cómo se debe redactar una orden de pago de levantamiento a un joven especialista (muestra)
El cálculo de los pagos de elevación se basa en el pedido. El empleador debe componerlo independientemente y advertir al empleado. Un empleado necesita firmar un pedido solo después de familiarizarse. La solicitud, una copia del diploma y una copia del libro de trabajo (indica la fecha de registro para el trabajo), certificada por un notario, se adjunta a la orden. Documentos para obtener asistencia material:
- Orden redactada por el empleador. Aprueba el Apéndice 1 "Sobre el procedimiento y la condición para pagos adicionales a un empleado sin experiencia laboral", así como el Apéndice 2. Al final del pedido se encuentra la fecha y la firma del jefe del departamento.
- La orden se complementa con el Apéndice 1 "Sobre el procedimiento y la condición para pagos adicionales a un empleado sin experiencia laboral". Contiene la situación general, el orden de la cita y el monto de los pagos.
- El apéndice 2 de la orden es una declaración de solicitud de asistencia financiera escrita por un empleado joven.
Maestro efectivo
El pago del levantamiento a un joven especialista - docentes, se realiza bajo ciertas condiciones. Criterios para la asistencia financiera:
- el maestro no debe tener más de 35 años de edad;
- inmediatamente después de la graduación, el graduado está obligado a conseguir un trabajo;
- Se debe firmar un contrato de trabajo por 3 años o más;
- Se requiere experiencia en la especialidad para obtener hipotecas preferenciales.
El tamaño del levantamiento depende de la ciudad y del tamaño de la beca que recibió el estudiante durante el entrenamiento. Los docentes sin experiencia pueden recibir tres tipos de asistencia social:
- Pago único. Su cantidad es de 20 mil a 100 mil rublos.
- Aumento salarial. En la capital, el aumento es del 40% de la tasa básica, y para los graduados con un diploma rojo: 50%.
- Hipoteca en condiciones preferenciales. Una cierta parte de la hipoteca es pagada por el estado.
Todos los beneficios acumulados para el soporte son deducibles de impuestos. Para obtener una vivienda en condiciones favorables, es necesario agregar un certificado al conjunto general de documentos que confirman la necesidad de un apartamento. El único inconveniente de la vivienda preferencial es el pago inicial del 30% del precio total de la vivienda.
Pagos en efectivo a doctores
El pago de elevación a los jóvenes profesionales médicos puede variar. Esta categoría de especialistas tiene apoyo federal. Los pagos de elevación a los médicos especialistas jóvenes alcanzan 1 millón de rublos. cuando se cumplen varias condiciones:
- educación médica superior;
- edad hasta 50 años;
- traslado a la aldea con empleo por 5 años o más.
Se requiere un pago único solo para los médicos que hayan completado una pasantía. Levantando pagos a jóvenes especialistas-enfermeras, no se pagan paramédicos. No tienen derecho a participar en el programa Zemsky Doctor. El objetivo principal del programa Zemsky Doctor es un pago estimulante para los especialistas médicos que trabajan en áreas rurales.
La asistencia financiera es pagada por el Fondo obligatorio de seguro de salud (MHIF). Dentro de 3 días, el MHIF forma un pago. En 2016, el 60% pagó el presupuesto federal y el 40%, el regional.
Para recibir asistencia financiera, un médico debe enviar al MHIF el conjunto de documentos necesarios. Lista de documentos requeridos:
- pasaporte
- TIN;
- certificado de educación superior;
- certificado que confirma el final de la residencia;
- certificado que confirma el trabajo en una institución médica;
- declaración que concluyó con el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.
Es necesario tener no solo documentos originales, sino también copias certificadas por un notario.
Asistencia en efectivo a trabajadores agrícolas.
Debido al bajo nivel de vida, hoy en día hay pocos especialistas que quieran trabajar en las aldeas. Aumentar los pagos a los jóvenes especialistas agrícolas significa alentar y atraer a los trabajadores jóvenes al sector agrícola. El tamaño de los pagos está determinado por especialidad y distrito.
De 2002 a 2020 Existe un programa para mejorar el nivel de vida de los aldeanos y las aldeas. De acuerdo con esto, los ciudadanos recibirán subsidios.
Se ha creado un programa para jóvenes profesionales que ayuda en la adquisición de viviendas en el pueblo. Puede usar este programa solo una vez. Los jóvenes profesionales reciben un subsidio en forma de préstamo blando, donde la tasa de interés es del 5% anual. Un empleado necesita obtener alrededor del 30% de su financiamiento, ya que el monto del subsidio no es más del 70%.
Para participar en el programa Housing for Young Professionals, los participantes deben cumplir con ciertos criterios. Términos del programa:
- no mayor de 35 años;
- residir permanentemente en el pueblo;
- tener un documento que confirme la necesidad de un apartamento o casa;
- necesita tener un certificado que confirme la disponibilidad de fondos por un monto del 30% del costo de la vivienda;
- diploma de finalización de la educación secundaria o superior;
- tener un documento que confirme la adopción de un trabajo después de la graduación dentro de los 3 meses;
- Trabaja en la organización por más de 3 años.
Pagos a tanto alzado en 2017
No hay cambios en 2017 en el levantamiento de los pagos para los trabajadores de presupuesto. Todos los beneficios materiales se establecen a nivel federal o regional y no están sujetos a indexación. Solo pueden aumentar debido al crecimiento del salario del trabajador mismo.
Los pagos a los trabajadores jóvenes se cobran una vez al año durante 3 años. En Novosibirsk, Ufa y Nizhny Novgorod, el primer pago es de 40 mil rublos, el segundo - 35 mil rublos y el tercero - 30 mil rublos. En las grandes ciudades, San Petersburgo y Moscú, la cantidad de cargos es mucho mayor, ya que el nivel de vida y los ingresos promedio son más altos.