Lomaa edustaa tietty aika, joka on tarkoitettu hyväksi kansalaisen lepoksi. Se myönnetään sen jälkeen, kun henkilö on virallisesti työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Usein on tarpeen mennä sairauslomalle lomalle. Tällaisissa olosuhteissa jokainen henkilö on kiinnostunut siitä, kuinka tällainen ajanjakso maksetaan ja miten lepopäiviä pidennetään.
Sairausloma käsite
Se esitetään erityisellä vammaisuustodistuksella. Se on muodostettu yhtenäisessä muodossa koko maata varten. Juuri sen avulla voidaan vahvistaa yrityksen tietyn työntekijän poissaolon laillisuus työpaikalla. Tämän asiakirjan perusteella työnantaja on velvollinen maksamaan työkyvyttömyysetuuksia.
Sairauslomakunnan myöntää vain lääketieteellinen laitos, jolla on asianmukainen lupa. Tämä edellyttää kansalaiselta passin esittämistä. Asiakirja kirjoitetaan, kun hakeudut apuun poliklinikalla tai sairaalassa.
Sairausloma myönnetään enintään 15 päiväksi, jonka jälkeen työkyvyttömyysaikaa voidaan pidentää vasta, kun erityinen komissio on tehnyt päätöksen.
Lainsäädäntö
Melko usein henkilö on lomalla ollessaan huono, joten hän tarvitsee lääketieteellistä apua. Hoitoon lääkäri voi määrätä hänelle sairausloman lomalla. Tässä tapauksessa lain tärkeimmät säännökset otetaan huomioon:
- Art. Työlainsäädännön 114 kohdassa todetaan, että kaikilla virallisesti yrityksessä työskentelevilla kansalaisilla on oikeus levätä, ja heillä on vuosiloma, jota varten yrityksissä yleensä laaditaan erityinen aikataulu.
- Art. Työlain 183 §: ssä todetaan, että jos henkilö sairastuu, hän voi muodollisesti vahvistaa työkyvyttömyysajan myös tilanteessa, jossa hän on lomalla;
- Art. Työlainsäädännön 123 §: ssä on tietoja siitä, että jos tauti joutuu lomalle, lepopäiviä voidaan siirtää muihin ajanjaksoihin, jotka työnantaja ja työntekijä valitsevat.
Siksi jokaisen henkilön tulisi ohjata työlain säännöksiä. Jos sairausloma laaditaan lomakauden aikana, on tärkeää saada lääkäriltä työkyvyttömyystodistus, joka sisältää tarkan päivien määrän, jolloin henkilö oli sairas. Tätä ajanjaksoa kohti kansalaisten levon tulisi kasvaa.
Mitä etuja työntekijälle on?
Aluksi kansalaisen on päätettävä, onko hänelle tärkeää saada mahdollisimman monta päivää lepoa vai tarvitseeko hän keskipalkkaa. Tämä johtuu parametreista:
- sairausloman ottaminen lomalta on hyödyllistä, jos kansalaista vaaditaan saamaan vielä muutama päivä lepoa töihin menemisen jälkeen;
- Jos tarvitset niin paljon rahaa kuin mahdollista, on suositeltavaa olla virallistamatta sairauslomaa.
Tosiasia, että lepopäivät maksetaan kansalaisen keskimääräisen palkan perusteella, mutta sairauslomaa laskettaessa otetaan huomioon kansalaisen palvelusaika. Siksi tiedot otetaan huomioon:
- jos työkokemus ylittää 8 vuotta, sairausloma maksetaan 100%: n keskimääräisestä ansiosta, joten tällaisissa olosuhteissa on hyödyllistä ottaa loma lomalle;
- jos kokemus on alle kahdeksan, mutta enemmän kuin viisi vuotta, lepoon maksetaan liittovaltion lain nro 255 nojalla 80 prosenttia keskimääräisestä ansiosta;
- kun palvelusajan vähimmäiskesto on enintään 5 vuotta, lasketaan vain 60% keskipalkasta.
Siksi ennen työkyvyttömyystodistuksen antamista sinun on päätettävä, miten sairausloma lasketaan lomakaudella.
Kuinka laskenta suoritetaan?
Laskelmassa on otettava huomioon, mitä lomaa kansalainen jatkaa.
Se voi olla paitsi tavanomainen vuosittainen myös vapaaehtoinen säästöttämättä palkkaa tai äitiyttä. Jokaisessa tilanteessa laskelma on yksilöivä.
Palkaton loma
Liittovaltion lain nro 255 mukaan sairausloma maksetaan yksinomaan tilanteessa, jossa henkilö työskentelee virallisesti.
Jos kansalainen asettaa vapaapäivän omalla kustannuksellaan, maksetaanko sairausloma lomien aikana? Tällaisissa olosuhteissa uskotaan, että henkilö vapautetaan työtehtävistä, joten sairauden aika voidaan maksaa vain osittain. Tässä otetaan huomioon vain arkisin kuuluvat päivät.
Vuosipalkattu loma
Useimmiten kansalaiset sairastuvat, kun he ovat vuosilomalla, joka maksetaan 100% palkasta. Tällaisia lepopäiviä ehdotetaan TC: n määräysten perusteella. Heidän päätarkoituksensa on lepo, ja jos henkilö sairastuu, uskotaan, että hän ei voi rentoutua täysin.
Maksetaanko sairauslomaa tällaisissa olosuhteissa? Tämä ajanjakso maksetaan väistämättä kansalaisen ikän perusteella. Lisäksi työnantajan on pidennettävä lomaa tai annettava muita lepoajankohtia. Nämä tosiasiat on määritelty Art. 115 ostoskeskus.
Lisämaksullinen
Joillakin vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelevillä kansalaisilla on oikeus järjestää lisäloma vuosittain. Työnantaja maksaa sen kokonaan, ja se vastaa myös tärkeimpiä lepopäiviä.
Jos työntekijä sairastuu tänä aikana, lomaa jatkava sairausloma pidentää lomaa, ja valitaan muut lisäpäivät, jotka työnantaja myöntää työntekijälle sopivana ajankohtana.
Nuansseja, jos lapsi sairastuu
Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei voi luottaa sairausloman saamiseen. Tämä johtuu siitä, että hänet on jo vapautettu työtehtävistä ja hän on myös kotona, joten hän voi hoitaa vauvan ilman vaikeuksia.
Siksi sairauslomaa lomalla ei tarjota eikä sitä makseta, eikä lepoaikaa pidennetä.
Ominaisuudet äitiyslomalla
Koska nainen vapautetaan työtehtävistä tänä aikana, vaikka hän sairastuisi, hän ei voi laatia sairauslomaa ja odottaa pidentävän määräaikaa.
Jos hoito vaaditaan äitiysloman päättymisen jälkeen, sairausloma myönnetään ensimmäisestä työpäivästä. Lisäksi sairausloma myönnetään, jos nainen on lomalla vauvan hoitamiseksi, mutta menee töihin osa-aikatyön perusteella.
Seuraavat irtisanomiset
Yleensä, jos kansalaiselle myönnetään sairausloma lomalla, tämä johtaa siihen, että työnantajan on tarjottava hänelle ylimääräisiä lepopäiviä. Poikkeuksena on tilanne, jossa lepohakemus sisältää tarpeen erottaa henkilö määrätyn ajanjakson päätyttyä.
Tällaisissa olosuhteissa irtisanominen tapahtuu hakemuksessa ilmoitettuna päivänä, joten lisäpäiviä ei toimiteta.
koulutus
Muita ehtoja tarjotaan kansalaisille, jotka samaan aikaan työskennellessään saavat korkea-asteen koulutuksen. He voivat ottaa lomaa siltä ajalta, jolloin heidän on suoritettava tentit yliopistossa.
Jos henkilö sairastuu eikä voi osallistua tunteihin, hän ei voi pidentää opiskelijalomaaan, koska hänellä on tarkoitus, ja siksi vain istunnon laajuus rajoittaa sitä.
Mitä ehtoja osa-aikatyöntekijöille tarjotaan?
Osa-aikaiset työntekijät ovat myös virallisesti palkattuja, mutta heillä on myös useita työnantajia. Siksi he voivat myöntää virallisia vapaapäiviä. Heillä on mahdollisuus hakea sairauslomaa lomallaan, ja kaikki takuut ja edut tarjotaan kokonaisuudessaan jokaisessa työpaikassa.
Siksi lepoaikaa voidaan pidentää kaikissa työpaikoissa.
Onko sairausloma maksettu?
Korvaus väliaikaisesta työkyvyttömyydestä lasketaan liittovaltion lain nro 255 tietojen perusteella. Tätä varten otetaan huomioon useita tosiseikkoja:
- kansalaisen palvelusaika;
- olosuhteet, joissa tietty sairaus ilmeni.
Jos vamma johtuu siitä, että henkilö yritti itsemurhaa tai teki rikoksen, häneltä evätään maksut, vaikka työkyvyttömyysaika sisällytettäisiin lomaan. Sairausloman laskeminen viittaa siihen, että korvaus voidaan vähentää minimiarvoon seuraavin ehdoin:
- kansalainen rikkoo hoitavan lääkärin vahvistamaa hoito-ohjelmaa;
- työntekijä ei tule lääkäriin;
- vamma on saatu päihtyneenä, mikä voi olla alkoholia tai huumausainetta.
Jos sairaus joutuu tavoitelomaan, joka voi olla opiskelija tai hallinto, työnantaja ei maksa tällaisia päiviä, eikä se myöskään voi lisätä tarjottujen lepopäivien määrää.
Kuinka henkilökohtainen tulovero lasketaan ja maksetaan?
Art. Verolaki 217 sisältää luettelon kaikista maksuista, joista peritään tulovero. Tähän sisältyy varoja, jotka maksetaan työntekijöille, kun he ovat sairauslomalla. Poikkeuksena ovat äitiyskorvaukset.
Mitä toimia työntekijä suorittaa?
Sairausloman myöntäminen lomien aikana on melko yksinkertaista. Kuinka jatkaa lomaa työntekijälle? Ota yhteys lääkäriin, kun sairauden tai vamman ensimmäiset oireet ilmestyvät. Terveydenhuollon työntekijälle on tiedotettava sairausloman tarpeesta. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa työnantajalle, että sinun on keskeytettävä loma.
Mitä työnantaja tekee?
Saatuaan tietoja työntekijältä, että hän on sairas tai loukkaantunut, yrityksen johdon on vaadittava häntä työkyvyttömäksi. Tämä asiakirja toimitetaan edelleen yrityksen henkilöstöosastolle. Tämän perusteella annetaan määräys loman keskeyttämisestä sairauden ajaksi.
Tilaus siirretään kirjanpito-osastolle, jonka jälkeen osaston työntekijät laskevat lomamaksut uudelleen. Työntekijä päättää itse, jatketaanko lomaa vai vaihdetaanko lomaa.
Kuinka lomaa pidennetään?
Jos yrityksen työntekijä lähtee sairauslomalle lepopäivien aikana, hänen on ilmoitettava tästä työnantajalleen. Hänelle annetaan todistus työkyvyttömyydestä palautumisen jälkeen.
Onko sairausloma lomalla? Niitä ei voida sisällyttää lepopäiviin, joten voit pidentää viikonloppua tai järjestää ne toiselle ajalle. Jos työntekijä itse haluaa pidentää lomaa, hänen on jätettävä hakemus työnantajalle. Tämän asiakirjan ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella annetaan määräys. Se osoittaa, että lepopäiviä jatketaan päivien lukumäärällä, jonka aikana työntekijä oli sairas.
Kuinka sitä kannetaan?
Yrityksen työntekijä voi päättää lykätä osan lepoajasta. Tällaisissa olosuhteissa tilausta ei vaadita. Työntekijä antaa työnantajalle todistuksen työkyvyttömyydestä ja lausunnon, jonka mukaan useita päiviä vapaita on siirrettävä uudelle kaudelle. Ajan määräävät työnantaja ja työntekijä yhdessä.
Mikä ilmoitetaan raporttikortissa?
Yritykset käyttävät raporttikorttia rekisteröimään kunkin palkatun asiantuntijan läsnäolon työpaikalla. Palkanlaskenta lasketaan tämän asiakirjan tietojen perusteella.
Jos sairausloma annetaan lepoaikana, sinun on keskeytettävä pylväs lepoilla, nimeltään OT, työkyvyttömyyspäivien lisäämiseksi koodilla B. Sitten OT-koodi asetetaan uudelleen.
johtopäätös
Näin ollen jokainen virallisesti yrityksessä työskentelevä voi luottaa vuosilomaan. Jos lepoaikana henkilö sairastuu, hän voi virallistaa sairauslomakortin. Tästä johtuen työntekijällä on oikeus luottaa siihen, että lomaa pidennetään tai siirretään.Prosessia pidetään yksinkertaisena ja TC: lle merkityksellisenä, joten työnantaja ei voi kieltäytyä siitä.
Samanaikaisesti on tärkeää ymmärtää, kuinka lepopäivien siirtämis- tai pidentämisprosessi muodostetaan oikein. Työnantajien tulisi itse olla tietoisia siitä, kuinka pätevästi tällainen prosessi muotoutuu. Tätä varten on tarpeen antaa asiaankuuluvat tilaukset ja kirjoittaa tarvittavat tiedot aikatauluun.