Jos useiden yksityisten tai valtion yritysten virkamiehet rikkovat lain vaatimuksia, heitä voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa. Häntä edustavat paitsi erilaiset sakot, pakkotyö, pidätys, pakkotyö, myös oikeuden menetys. Kaikille näille rangaistuksille määrätään vasta oikeudenkäynnin jälkeen. Virkamiehen hylkääminen hallinnollisena rangaistuksen muodossa koostuu siitä, että kansalaiset, joilla on korkeat asemat eri organisaatioissa, menettävät oikeuden työskennellä sellaisella erikoisuudella.
Tämän rangaistuksen käsite
Hallintorikkomuslain 3.11 §: ssä säännellään säännöt tämän tyyppisten rangaistusten soveltamisesta eri toimielinten virkamiehiin. Rikoksentekijöihin sovelletaan vain yhdenlaista rangaistusta, joten jos virkamies hylätään, hän ei maksa sakkoa eikä ole mukana pakkotyössä.
Virkamiehen hylkääminen hallinnollisesta rikkomuksesta edustaa prosessia, jonka seurauksena henkilö menettää oikeuden harjoittaa mitä tahansa tehtävää tai työtä tietyllä toiminta-alueella. Tällainen rangaistus on tärkein, joten se ei voi täydentää muita toimenpiteitä.
Kenelle sitä sovelletaan?
Hallinnollisen rangaistuksen määräämistä pidetään tehokkaana vaikuttamiskeinona virkamiehille, jotka toimintansa aikana rikkovat millään tavalla lain vaatimuksia. Tätä rangaistusta käytetään monille ihmisille, jotka täyttävät eri tehtävät. Näitä ovat:
- liittovaltion virkamiehen virkaa;
- positiot, jotka ovat käytettävissä Venäjän federaation eri perustamisyksiköissä;
- kunnissa tarjotut tehtävät;
- muut henkilöt, jotka hoitavat organisaation, hallinnon, hallinnon tai liiketoiminnan tehtäviä eri organisaatioissa;
- Hallituksen jäsenet
- yksityisharjoitteluun erikoistuneet henkilöt;
- ihmiset, jotka työskentelevät lääketieteen tai farmasian alalla.
Edellä mainitut toimenpiteet voidaan johtaa oikeuden menettämiseen. Mutta tämä on mahdollista vain tunnistamalla hallinnollinen rikkomus. Liittovaltion virkamiehen virkaa tekeviltä ihmisiltä voidaan tulevaisuudessa estää mahdollisuus työskennellä entisessä toiminta-alueella. Tällaisen lykkäämisen tarkka määräaika riippuu tuomarin päätöksestä.
Milloin se nimitetään?
On olemassa vain muutamia syitä, joiden vuoksi niin ankaria rangaistuksia voidaan soveltaa. Missä tapauksissa virkamies hylätään? Tätä varten tulisi tunnistaa seuraavat olosuhteet:
- on todisteita siitä, että tietty kansalainen on hallinnollisen rikkomuksen syyllinen;
- raskauttavat olosuhteet on tunnistettu;
- tietyt lain vastaiset toimet on tehty tahallisesti;
- niiden toteuttamisen tarkoituksena oli saada hyötyä.
Tuomari tutkii kaikki nämä olosuhteet varmasti ennen tuomion antamista.
Kuinka kauan rangaistusta sovelletaan?
Menetykset asetetaan 6 kuukaudesta kolmeen vuoteen. Tämä on määrätty Art. 3.11 Hallinnollinen säännöstö. Prosessin tarkan keston määrittää vain tuomioistuin. Menetykset asetetaan ajanjaksolle, jota pidetään tuomarin kannalta optimaalisena.Hänen on tutkittava kaikki havaitun rikoksen olosuhteet sekä otettava huomioon lieventävät tai raskauttavat tekijät.
Tällaisten tapausten vanhentumisaika on yksi vuosi havaitun rikoksen tekopäivästä. Jos todetaan jatkuva rikos, vanhentumisaika on vuosi siitä, kun se havaittiin.
Kuka tuomitaan?
Tuomari valitsee rangaistuksen hallinnollisista rikkomuksista. Juuri hänellä on vastaavat tehtävät, joten mikään muu valtion viranomainen ei voi estää ketään virkamiestä.
Hallinnollisen seuraamuksen määrääminen oikeudenmenetyksenä on mahdollista vain sillä ehdolla, että se on tärkein, joten sen vuoksi ei ole sallittua määrätä sakkoja tai muita vaikutuksia rikoksentekijälle.
Tuomarin lisäksi, myös tiettyjen valtion elinten virkamiehillä, joilla on asianmukaiset valtuudet, voidaan määrätä sakot ja varoitukset. He voivat käsitellä vain joitain hallinnollisia rikkomuksia koskevia tapauksia. Tällaisia organisaatioita ovat esimerkiksi Rospotrebnadzor.
Kuinka rangaistus toteutetaan?
Hallintorikkomuslain 32.11 §: ssä säädetään menettelystä, jonka perusteella rangaistus pannaan täytäntöön. Tuomarit käyttävät usein virkamiehen hylkäämistä hallinnollisen rangaistuksen muodossa. Tätä varten suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- istunnossa arvioidaan kaikki rikoksen olosuhteet;
- virkamies tunnustetaan tapahtuman syylliseksi;
- tehdään päätös, jonka perusteella henkilö hylätään;
- tällainen asiakirja tulee voimaan julkaisemisesta, joten tekijän on heti poistuttava tehtävästään;
- tätä varten irtisanotaan rikoksentekijän ja hänen työnantajansa välillä tehty työsopimus tai muu sopimus.
Lisäksi LLC: n johtajaa tai muuta syylliseksi tunnustettua virkamiestä koskevat tiedot merkitään erityiseen rekisteriin henkilöistä, jotka on hylätty virkoistaan.
Mitkä lieventävät tekijät otetaan huomioon?
Virkamiehen hylkäämistä hallinnollisena rangaistuksena pidetään tehokkaana toimenpiteenä vaikuttaa rikkojiin. Ennen tämän toimenpiteen käyttämistä tuomarin on arvioitava kaikki olosuhteet, joissa rikkomus on tehty. Ne voivat olla lieventäviä, mikä johtaa rangaistuksen huomattavaan vähentämiseen. Näihin olosuhteisiin kuuluu:
- rikoksentekijä pahoittelee tekojaan, ja tällaisissa tapauksissa ajanjakso, johon menetykset on määrätty, lyhenee usein;
- syyllinen korvaa yritykselle tai henkilöille aiheutuneet vahingot ja voi suorittaa tämän prosessin osittain tai kokonaan;
- henkilö on suorittanut tietyt toimet tietämättä, että ne ovat lain vastaisia;
- LLC: n johtaja tai toinen virkamies, joka on rikoksentekijä, saatetaan ensin oikeuden eteen hallintorikkomuslain minkä tahansa artiklan nojalla, koska toistuvista rikkomuksista määrätään yleensä ankarin rangaistus;
- kansalainen oli petollisten vaikutusvallassa, joten hän suoritti tietämättään toimia, jotka johtivat etuuksien saamiseen näille ihmisille.
Jokainen tosiasia on todistettava virallisilla asiakirjoilla tai todistajien todistuksilla. Tuomarin on otettava nämä seikat huomioon tuomioprosessissa. Menetykset asetetaan ajaksi, joka vastaa virkamiehen virhettä ja hänen toimiensa seurauksia. Usein lieventävien olosuhteiden vuoksi ajanjakso, jona henkilö menettää oikeuden tietyssä asemassa, lyhenee huomattavasti.
Mikä pahenee?
Virkamiehen hylkääminen hallinnollisena rangaistuksena voidaan määrätä jopa kolmeksi vuodeksi.Tuomari valitsee tällaisen keston, jos raskauttavia seikkoja on todella. Näitä ovat:
- syyllinen jätti huomiotta lukuisia kommentteja tai varoituksia, jos hän ylitti aiemmin valtuutensa tai loukkasi muutoin lain vaatimuksia;
- kansalainen on toistuvasti vastuussa tällaisesta artiklasta;
- tehty rikos tapahtui samanaikaisesti kaiken maailmanlaajuisen tai paikallisen katastrofin kanssa.
Jos edellä mainitut seikat todella paljastuvat, se johtaa usein siihen, että tuomioistuin määrää ankarimman rangaistuksen, jota edustaa kielto kolmeksi vuodeksi.
Kuinka prosessi suoritetaan?
Hallintorikkomuslain mukaan virkamiehen oikeudenmenetystä sovelletaan vain henkilöihin, jotka ovat eri instituutioiden ja yritysten työntekijöitä. Siksi henkilö on irtisanonut työsopimuksen. Prosessi on jaettu vaiheisiin:
- kaikki vakavat hallinnolliset rikkomukset paljastetaan;
- yritys suorittaa tutkimusta, joka voi olla sisäinen tai ulkoinen, ja toisessa tapauksessa lainvalvontaviranomaiset tai yksityisetsivät ovat mukana tässä menettelyssä;
- kerätään todisteita, jotka vahvistavat tietyn virkamiehen vastuun tietystä rikkomuksesta;
- pidetään oikeusistunto, jossa harkitaan lieventäviä ja raskauttavia seikkoja sekä todisteita;
- oikeudenmenetyksestä määrätään tärkein rangaistus, ja sen voimassaoloaika riippuu useista tuomarin huomioimista tekijöistä;
- työsopimus irtisanotaan rikkojan kanssa.
Tuomioistuimen asettaman ajanjakson aikana kansalainen ei voi tulla hallituksen jäseneksi, hoitaa johtotehtäviä useissa yrityksissä ja työskennellä myös paikallisissa itsehallintoelimissä.
Jos rangaistuksen voimassaoloaika ei ylitä 6 kuukautta, on sallittua saada työtä missä tahansa tehtävässä, joka ei liity aikaisempaan työhön.
Käytetäänkö tätä rangaistusta oikeushenkilöille?
Hallinnollisten rikosten säännöstössä ei ole virkamiehen menettämiseen liittyvää käsitettä. Siksi, jos yrityksen omistaja on rikoksentekijä, häntä vastaan olisi käytettävä muita seuraamuksia. Vakaviin rikkomuksiin sovelletaan tyypillisesti toiminnan keskeyttämistä. Sillä on monia yhteisiä piirteitä oikeuden menettämisellä, koska yritys lopettaa toimintansa tietyn ajan.
Tällainen rangaistus ei ylitä 90 päivää, ja tänä aikana yrityksen omistaja on velvollinen poistamaan kaikki havaitut ongelmat ja rikkomukset. Jos liiketoimintaa ei voida tänä aikana saada aikaan, järjestetään toinen oikeusistunto, jonka päätöksellä välimiespäällikkö lähetetään yritykselle.
Tärkeitä tekijöitä
Menetyksen nimittämisen tärkeimpiä vivahteita ovat:
- yleensä tällaista ankaria rangaistuksia käytetään, jos havaitaan toinen rikkomus;
- sitä käytetään usein, jos virkamiehet väärinkäyttävät valtaansa, myyvät tavaroita laittomasti tai väärentävät asiakirjoja;
- tällaista rangaistusta käyttää yksinomaan tuomioistuin, joten mikään muu valtion elin ei voi käyttää sitä;
- Tiedot henkilöistä, joita kielto koskee, merkitään erityiseen yhtenäiseen rekisteriin, jota yritysten johtajien on käytettävä palkkaamalla kansalaisia johtotehtäviin.
Jos ihmiset, joille tätä rangaistusta on sovellettu, työskentelevät edelleen johtotehtävissä, heihin voidaan soveltaa ankarampia vaikutuksia.
johtopäätös
Menetystä pidetään merkittävänä ja vakavana rangaistuksena, jota voidaan soveltaa eri organisaatioiden virkamiehiin. Se johtuu siitä, että tietyn ajanjakson aikana syyllinen ei voi hoitaa johtotehtäviä.Tällaista rangaistusta käytetään vain yksityishenkilöille, mutta yrityksille sovelletaan toiminnan keskeyttämistä.
Menetyksen ajanjakso riippuu tuomioistuimen päätöksestä, johon lieventävät ja raskauttavat olosuhteet otetaan huomioon. Vakavin rangaistus valitaan, kun toistuva rikkomus havaitaan.