Melko usein GPC-sopimus tehdään yhdessä työsopimuksen kanssa. Tällä asiakirjalla on monia etuja sekä työntekijöille että työnantajille. GPC-sopimus on dokumentti, joka esitetään useissa muodoissa. Sillä on monia eroja tavanomaisesta työsopimuksesta, jota säännellään työlain säännöksillä.
Lainsäädäntö
Art. Siviililain 421 §: ssä on tietoja siitä, että jopa yksityishenkilö voi tehdä GPC-sopimuksen, jota varten ei ole tarpeen rekisteröidä yritystä tai yksittäistä yrittäjää. Tällaisia suhteita säätelevät vain siviililain artiklat. Erityistä huomiota kiinnitetään tähän aiheeseen Ch. 39 ja lukko. 73 Siviililaki.
GPC / SEC voidaan tehdä vain tietyin ehdoin, joihin kuuluvat:
- kaupan molemmat osapuolet on tunnustettava oikeuskelpoisiksi;
- osapuolet eivät saa puuttua oikeuskelpoisuuteen;
- sopimuksen olemuksen tulisi olla laillinen eikä olla ristiriidassa moraalin perusperiaatteiden kanssa.
Vastaanotto, jonka toinen osapuoli saa tämän sopimuksen nojalla, on verotettava tavanomaisella tavalla.
Eroa työsopimukseen
Useimmiten tämä asiakirja on kätevä ja kannattava vaihtoehto tavanomaiselle työsopimukselle. Näiden sopimusten välillä on kuitenkin lukuisia eroja.
| Keskeiset parametrit | TC: n työsopimus | GPC / SEC |
| aihe | Palkattu työvoima | Asiantuntijan tulos |
| Muodostuneen suhteen vivahteet | Työntekijä alistaa yrityksen johdolle | Osapuolet ovat tasa-arvoisia |
| Työn ominaisuudet | Vain asiantuntija suorittaa henkilökohtaisesti työtehtäviä | Urakoitsija voi olla mukana. |
| Maksu työstä | Kuukausittaiset varat maksetaan suoritetusta työstä tai tehdyistä tunneista riippuen. | Rahasumma lasketaan käytettävissä olevasta tuloksesta riippuen, ja palkkio riippuu työn laadusta |
| olosuhteet | Työnantajan on tarjottava työntekijöille parhaat mahdolliset työolosuhteet | Asiantuntija valitsee itsenäisesti käytetyt laitteet ja valitsee paikan työtoiminnan toteuttamiseen |
| Päivittäinen rutiini | Työntekijän on noudatettava yrityksen sisäistä rutiinia | Asiantuntija päättää milloin hän suorittaa tietyt toimenpiteet. |
| Työnkulun nuanit | Itse työsopimuksen lisäksi yrityksen johdon on annettava tilaus ja tehtävä tarvittava merkintä asiantuntijan työkirjaan | Itse GPC-sopimuksen lisäksi mitään muita asiakirjoja ei vaadita. |
| Sopimuksen kesto | Tällainen sopimus tehdään yleensä määräämättömäksi ajaksi, mutta myös tietyn ajanjakson määräaikainen sopimus voidaan laatia. | Asiakirja muodostetaan vain tietyn työn suorittamiseksi, jonka jälkeen osapuolten välinen suhde lakkaa |
Siksi GPC-sopimus on erityinen sopimus, jolla on monia eroja tavanomaisesta työsopimuksesta, jota säännellään työlain säännöksillä. Tällaisen asiakirjan mukainen urakoitsija on vastuussa asiakkaan kaikesta omaisuudesta, jota käytetään toimeksiannon toteuttamisen aikana. Lisäksi se kantaa itsenäisesti terveys- tai turvallisuusriskejä.
Sopimustyypit
Jos joudutaan tekemään sopimus työntekijän kanssa, jonka perusteella on tarpeen suorittaa kertaluonteinen työ, silloin usein valitaan GPC-sopimus. Sitä voidaan tarjota useina lajikkeina:
- sopimusta, ja tämän asiakirjan muodostamista ohjaa Ch. 37 siviililaki;
- tutkimus;
- GPC-sopimus palveluista, jotka on kuvattu kohdassa Sec. 39 GK;
- tiettyjen tavaroiden kuljetukseen, joista Ch. 40 GK;
- kuljetusmatka, ja tätä prosessia säätelee hl. 41 GK.
Lisäksi sekalainen sopimus erottuu, mutta sen muodostuksen piirteistä määrätään Art. 421 GK. Suosituimpia ovat työsopimus ja palvelut. Ne eroavat erikoistuneen työn tuloksesta, ja hän voi olla paitsi materiaalinen myös esitelty ei-aineellisessa muodossa. Yhden kansalaisen lain mukaan on sallittua houkutella suorittamaan erilaisia töitä tai palveluita. Tässä tapauksessa eri sopimusten määräykset tehdään yhdeksi asiakirjaksi.
Hyödyt työntekijöille
Tällaisen sopimuksen laatimisella on joitain etuja itse asiantuntijoille. Jos palvelujen tarjoamista varten laaditaan GPC-sopimus, työntekijän ei tarvitse noudattaa yhtiön sisäisten määräysten vaatimuksia. Lisäksi hän voi itsenäisesti houkutella muita asiantuntijoita suorittamaan tiettyjä tehtäviä.
Virallisissa asiakirjoissa ei vaadita täydellisen työn tai tarjotun palvelun eri parametrien vahvistamista. Työnantajalla ei ole mahdollista ilmoittaa sopimuksessa muiden velvollisuuksien täyttämistä, koska tällaisissa olosuhteissa asiakirja voi mitätöidä. Siksi palkattu asiantuntija on suojattu lisävelvollisuuksilta, joille ei makseta varoja.
Työnantajan edut
Tällaisen sopimuksen laatimisella on etuja palkattujen asiantuntijoiden lisäksi myös välittömille työnantajille. GPC-sopimus tehdään usein seuraavista syistä:
- työntekijän virallistaminen sellaisen sopimuksen perusteella on paljon yksinkertaisempaa ja kannattavampaa;
- on suositeltavaa käyttää sopimusta, jos tarvitset suorittaa kertaluonteisen työn tai tarjota palvelun;
- väliaikaisen asiantuntijan ei tarvitse varustaa erillistä työpaikkaa, samoin kuin varustaa se erilaisilla välineillä ja muilla osilla työtoimintaa varten;
- sopimuksessa määrätään selvästi erityistehtävän ajoittaminen, ja jos näitä ehtoja rikotaan, urakoitsijan on maksettava sakko;
- palkka maksetaan työn päätyttyä;
- ei tarvitse maksaa lomaa, sairauslomaa tai antaa työntekijälle lisätakuita;
- palkka voi olla pienempi kuin minimipalkka;
- sinun ei tarvitse antaa työsuhteen tilausta, pitää työntekijän henkilökorttia tai kirjoittaa tietoja työkirjaan.
Jopa tällaisen sopimuksen valmistelussa työnantajan on käsiteltävä SNILS-suunnittelua, jos työntekijällä ei ole tätä asiakirjaa.
Miinukset yrityksille
Tällaisen sopimuksen laatimisella ei ole vain etuja työnantajalle. GPC-sopimuksella on joitain haittoja. Palvelusopimus voidaan tehdä vain joidenkin työntekijöiden kanssa ja myös yksinomaan tilanteessa, jossa joudut todella tekemään tietyn työn, joten henkilöstön asiantuntijaa ei ole mahdollista hankkia.
Jos tällainen sopimus on tarkoitus tehdä useita kertoja yhden henkilön kanssa, on suositeltavaa laatia vakio työsopimus, muuten se on tehtävä voimakkaasti työsuojelutarkastuslaitoksen aloitteesta.
Milloin sopimus luokitellaan uudelleen työsopimukseksi?
On olemassa tiettyjä ehtoja, joissa GPC-sopimus voidaan pakottaa uudelleen pakkotyösuhteeksi. Näitä tilanteita ovat:
- teksti sisältää ehdot, jotka ovat luonteeltaan tavalliselle työsopimukselle, esimerkiksi tietoa palkkioiden säännöllisestä siirrosta, mahdollisuudesta lomalle tai sosiaalisten takuiden tarjoamisesta;
- tällaisen sopimuksen nojalla suoritetaan pysyvää, ei kertaluonteista työtä;
- ei ole asiakirjoja, jotka vahvistaisivat, että työ tehtiin GPC-sopimuksen nojalla;
- tämän asiakirjan uudelleenneuvottelut tehtiin monta kertaa;
- Yhtiön kokopäiväisten työntekijöiden lisäksi GPC: n parissa työskentelevät saavat palkkaa, joten varat siirretään kahdesti kuukaudessa.
Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa työsuojelutarkastaja voi vaatia työnantajaa antamaan asiakirjan uudelleen.
Kuinka pitkä määräaika on?
Määräaika, jona tällainen sopimus tehdään, riippuu siitä, kuinka kauan urakoitsijalla on tietyn tehtävän suorittaminen. Tässä tapauksessa on tärkeää vahvistaa olemassa oleva tulos oikein. GPC-sopimus on vakiona lyhytaikainen.
Jos se on jaettu useisiin sopimuksiin, jotka tehdään heti peräkkäin, niin tällaisissa olosuhteissa työsuojelutarkastaja voi vaatia työnantajalta vakiomuotoisen työsopimuksen tekemistä.
Kuinka verot maksetaan?
Tämän sopimuksen perusteella työntekijä saa tietyn palkan, jota edustavat hänen ansiot. Siksi se on maksettava GPC NDFL -sopimuksen nojalla. Tämän prosessin suorittaa suora työnantaja, joka toimii veronvälittäjänä.
Yrityksen on vuoden lopussa siirrettävä itsenäisesti FTS-osastolle tietoja kaikkien palkattujen työntekijöiden verojen määrästä. GPC-sopimuksen mukaiset maksut verotetaan lisäksi vakuutusmaksuilla, joten niistä on siirrettävä varoja eläkerahastoon ja muihin valtion rahastoihin.
Jos urakoitsija on virallisesti rekisteröity yksittäinen yrittäjä, hänen on itsenäisesti laskettava ja maksettava eri maksut.
Onko merkintä työkirjassa?
Kun kansalainen työskentelee GPC-sopimuksen nojalla, tietoja ei tarvitse kirjoittaa työkirjaan.
Jos työnantaja toimii tiedon syöttämisen aloittajana tästä asiakirjasta, siitä voi tulla perustana sopimuksen uudelleenkvalifioinnille.
Kuinka sopimus tehdään?
Jos valitaan GPC-sopimus, työntekijän ja työnantajan on oltava perillä sen valmistelua ja tekemistä koskevat säännöt. GPC-sopimus on melko yksinkertainen asiakirja, joten sen muodostaminen ei ole vaikeaa. Tätä varten vaatimukset otetaan huomioon:
- sopimus tehdään vain kirjallisesti;
- tekstissä ilmoitetaan, mitkä työt urakoitsijan tulee suorittaa;
- palkattu asiantuntija päättää kuinka hän saavuttaa tavoitteensa;
- asiakirja muodostetaan kahtena kappaleena, koska asiakirjan on oltava tapahtuman molemmilla puolilla;
- välttämättä lisäys tähän sopimukseen on suoritettu työ tai suoritetut palvelut.
Jos syntyy kiistanalaisia kysymyksiä, ne ratkaistaan siviililain säännösten nojalla. Sopimuspuolet sopivat myös etukäteen GPC-sopimuksen mukaisista maksuista, minkä jälkeen sopimuksessa määrätään vahvistettu palkkasumma.
Mitkä kohdat ovat merkittäviä?
Jotta asiakirja olisi oikein ja oikeudellisesti sitova, sen on sisällettävä aineelliset perussäännökset. Alla on GPC-palvelusopimuksen mallisopimus.
Tätä asiakirjaa laadittaessa on ilmoitettava tiedot:
- johdanto, joka sisältää tietoja asiakkaasta ja urakoitsijasta;
- sopimuksen kohde on selvästi kuvattu, mikä määritellään tiettyyn työhön tai palveluun;
- asetetaan ehdot, joiden aikana urakoitsijan tulee suorittaa tehtävä, ja lisäksi voi olla jopa väliaikoja;
- lisäksi työn tuloksen laatu ilmoitetaan lisäksi asiakkaan mahdollisten vaatimusten esittämistä varten mahdollisesti voimassa oleva takuuaika;
- työn toteuttamismenettely, jossa kaikki työnantajan vaatimukset käytetyille tekniikoille ja laitteille on kuvattu;
- urakoitsijan palkkion määrä, jota voidaan edustaa kiinteä määrä tai tariffi käytetystä ajasta tai suoritettujen töiden määrästä riippuen;
- selvitysmenettely, koska maksutapa voi olla erilainen, joten varojen siirtäminen usein tapahtuu, mutta myös arvokasta omaisuutta siirretään;
- tuloksen vastaanottamista koskevat säännöt, jotka kuvaavat menetelmää, jonka perusteella työn tulos välitetään;
- osapuolten vastuu;
- mahdollisuus muuttaa tai irtisanoa sopimus;
- riitojenratkaisumenetelmät.
Osallistujat voivat tarvittaessa itse tehdä lisätietoja sopimuksesta, jonka perusteella osapuolten välisiä suhteita säännellään.
Voit irtisanoa tällaisen sopimuksen laatimalla rauhansopimuksen tai tuomioistuimen kautta.
johtopäätös
Siksi GPC-sopimusta pidetään riittävän vaativana sopimuksena urakoitsijan ja työnantajan välillä. Sillä on lukuisia eroja tavanomaisesta työsopimuksesta.
Kaupan molempien osapuolten tulisi olla hyvin perehtyneitä siitä, kuinka tämä asiakirja on muotoiltu oikein, jotta sillä olisi merkittävät ja tärkeät ehdot. Tietyissä olosuhteissa GPC-sopimus on mahdollista luokitella uudelleen normaaliksi työsopimukseksi.