Monet ihmiset pakotetaan työskentelemään yrityksissä, joissa on vaara kansalaisten elämälle tai terveydelle. Siksi vahingollisista työoloista vaaditaan lisämaksu. Sitä edustaa paitsi varojen maksaminen myös erilaiset suosituimmat työolot. Korvaus riippuu kansalaisen työllisyydestä.
Lainsäädäntö
Haitallisten työolojen maksaminen on pakollista Venäjän federaation työlain mukaan, ja sitä sovelletaan epäsuotuisissa olosuhteissa työskenteleviin kansalaisiin. Tätä menettelyä säännellään lisäksi joillakin muilla säädöksillä:
- Liittovaltion laki nro 426, jonka perusteella arvioidaan kansalaisten työolosuhteita, mikä antaa mahdollisuuden määrittää, ovatko he haitallisia ja vaarallisia;
- Työministeriön kirje nro 15-1 / OOG-486, jossa kuvataan ihmisille mahdollisuus saada tietty korvaus työskennellessään epäsuotuisissa olosuhteissa.
Siksi juuri näihin säädöksiin työnantajien tulisi keskittyä laskeessaan työntekijöidensä palkkoja.
Mikä on vaarallinen tila?
Aluksi sinun on selvitettävä, mitä ehtoja pidetään haitallisina. Näitä ovat:
- työpaikoilla ei noudateta hygieniavaatimuksia, joten työntekijöiden ja heidän syntymättömien lastensa ruumiisiin sekä kansalaisten kykyyn vaikuttaa kielteisesti;
- haitalliset fysikaaliset parametrit, kuten lisääntynyt tai vähentynyt kosteus, matala tai korkea lämpötila, altistuminen sähkömagneettiselle säteilylle tai säännölliset värähtelyt;
- kemialliset vaikutukset, joita edustaa työskentely entsyymien tai hormonien, erilaisten reagenssien tai muiden kemikaalien kanssa;
- biologiset tekijät, esimerkiksi patogeenisten bakteerien vaikutus kehossa;
- työkyvyttömyydet, joita edustavat epäsäännölliset työajat, merkittävä henkinen stressi tai suuri vamman todennäköisyys.
Kaikki yllä olevat ehdot ovat epästandardeja ja vaarallisia, joten vahingollisista työoloista vaaditaan lisämaksu. Sen nimittävät yleensä yritykset itse, mutta jos ne kieltäytyvät noudattamasta vapaaehtoisesti lakisääteisiä vaatimuksia, silloin on mahdollista hakea työntekijöitä itse työvoimatoimistolta. Varojen maksamiseksi yrityksessä muodostetaan työvoiman palkkaamista koskeva erityissääntö. Haitalliset työolosuhteet on dokumentoitava.
Tuotantotyypit haitallisissa olosuhteissa
Liittovaltion laki nro 426 sisältää päätuotantotyypit, jotka edellyttävät lisämaksua haitallisista työoloista. Nämä maksut vaaditaan yrityksissä, jotka ovat erikoistuneet:
- hiili tai kaivos;
- metallurginen tuotanto;
- geologinen tutkimus tai geodesia;
- keramiikan tuotanto;
- erilaisten hioma-aineiden luominen ja käyttö;
- lasin tuotanto;
- mikrobiologia;
- sähköteollisuus;
- erilaisten hydrometrien tai vastaavien laitteiden valmistus;
- öljy- tai kemianteollisuus.
Kaikkien edellä mainituilla alueilla työskentelevien lakien nojalla työskentelevien on saatava lisämaksuja, etuuksia ja korvauksia työnantajalta.
Työolosuhteet
Maksu haitallisista työoloista riippuu täysin siitä, mihin luokkaan nämä ehdot kuuluvat:
- optimaalinen, jota edustaa ensimmäinen erikoisluokka;
- sallittu - 2 luokkaa;
- haitalliset, jotka ovat kolmas luokka ja koostuvat 4 erillisestä alaluokasta;
- vaarallinen - luokka 4.
Kolmannen ja neljännen palkkaluokan osalta käytetään korkeampaa korvausta työstä vaarallisissa työoloissa.
Kuinka haitallisuus havaitaan?
Tuotantoprosessiin liittyy työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuhde. Heidän välille tehdään virallinen sopimus, jonka ehdot riippuvat täysin työoloista. Jos ne voivat aiheuttaa merkittävää haittaa kansalaisen terveydelle ja jopa elämälle, niin se määrätään sopimuksessa. Tarve siirtää korvauksia työntekijöille näistä tekijöistä otetaan huomioon.
Työnantajan on valvottava tällaisen sopimuksen laatimisen oikeellisuutta, siksi he itse määrittelevät haitallisuuden, jolle kutsutaan erityinen toimikunta, joka koostuu erittäin erikoistuneista asiantuntijoista.
Haitallisuus määritetään peräkkäisillä toimilla:
- Vetoomus lähetetään alun perin työtarkastusvirastoon, jonka perusteella komissiota vaaditaan suorittamaan työt;
- tarvittavat asiakirjat yrityksen toiminnasta siirretään tälle laitokselle;
- tilauksen avulla muodostetaan toimikunta, jonka asiantuntijat osallistuvat nykyisten olosuhteiden arviointiin;
- arvioinnin jälkeen komission jäsenet laativat päätelmän;
- Tässä asiakirjassa kuvataan kunkin paikan luokittelu, suositukset, joiden avulla voit vähentää haitallisuutta, sekä säännöt näiden vinkkien lisäämiseksi tuotantoprosessiin.
Jos paljastuu, että tietyllä työpaikalla on tietty vaaraluokka, tämä seikka on ilmoitettava tekeessään sopimusta uuden työntekijän kanssa.
Mitä korvausta tarjotaan?
Yritykset antavat palkkioita koskevan erityissäännöksen. Haitallisista työoloista tulisi maksaa suurempi summa kuin normaaliin työhön. Siksi TC tarjoaa useita poikkeuksia ihmisille, jotka työskentelevät tällaisten tekijöiden kanssa:
- vähentää työtuntien määrää, joten enintään 36 tuntia annetaan työskennellä viikossa;
- Tarvitaan lisäpalkallista lomaa, johon työntekijät voivat luottaa vuosittain, ja se ei saa olla vähemmän kuin 7 päivää;
- palkka haitallisista työoloista nousee, joten 4 prosenttia sopimuksessa vahvistetusta palkasta maksetaan lisäksi;
- tällaisissa yrityksissä työskentelevät voivat luottaa eläke-etuuksiin;
- Ainoastaan yrityksen tulisi maksaa palauttamiseen tarkoitetut hoidot ja toimenpiteet, joten ne ovat kansalaisille ilmaisia.
- kulutustarvikkeita annetaan työssä haittojen vähentämiseksi, ja niihin sisältyy työvaatteita tai erilaisia desinfiointitapoja.
Palkan suuruuden ja tyypin vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa määrittelee yrityksen suora päällikkö, mutta hänen on luotettava työlain säännöksiin. Tämän koodin artikloissa ilmoitettuja määriä saa korottaa vain.
Joillakin alueilla vahvistetaan yleensä erityishinnat, joita sovelletaan työskennellessään epäsuotuisissa ympäristöoloissa.
Lisäloman rekisteröinnin ominaisuudet
Jokainen monimutkaisessa tuotannossa työskentelevä voi mennä lisälomalle. Se on täysin maksettu. Lisävapaa maksetaan vahingollisista työoloista saman verran kuin päävapaa.
Jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta ylimääräisiä lepopäiviä työntekijöille, he voivat tehdä valituksen työsuojeluvirastolle tai tuomioistuimelle. Sama pätee, jos vahingollisista työoloista maksettavaa lomakorvausta ei makseta.
Onko mahdollista hylätä korvaus?
Jokainen työntekijä voi kieltäytyä erilaisista lisäkorvauksista, joita edustaa maidon myöntäminen tai työajan vähentyminen. Tätä varten hän laatii erityisen kirjallisen hakemuksen, jonka perusteella hän voi näiden etuuksien sijaan saada rahallisen palautuksen.
Tarjotusta korvauksesta ei makseta veroa, mutta vakuutusmaksut peritään niistä. Jos yritys voi vähentää haitallisia olosuhteita tai poistaa ne kokonaan, näiden toimien toteuttamisen jälkeen korvausta ei enää myönnetä.
Jotkut yritykset tarjoavat paitsi korotettuja palkkoja haitallisista työoloista, mutta myös ylimääräisen lisämaksun, jonka työnantaja itse määrittää. Niihin voi sisältyä korvaus työntekijöille aiheutuvasta henkisestä vahingosta, koska he ymmärtävät tuhoavansa tahallisesti terveytensä työskennellessään sellaisessa yrityksessä.
Lisämaksuja, toisin kuin korvauksia, ei ilmoiteta työsopimuksessa, joten niistä kannetaan henkilökohtainen tulovero.
Korvausmenettely
Lisämaksu haitallisista työoloista vahvistetaan varmasti työsopimuksessa sen tekemisen jälkeen. Sen koko ei riipu vain TC: n tiedoista, vaan myös yrityksen taloudellisesta tilanteesta. Se ottaa myös huomioon, millä alueella yritys toimii. Lisäksi komission suorittaman arvioinnin tulokset ovat tärkeitä.
Jokaisella työpaikalla on erityinen vaaran ja turvallisuuden taso, mikä vaikuttaa korvauksen määrään. Sisältää työntekijän palkoihin lisäpalkat vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa.
Mitä tehdä, jos korvausta ei makseta?
Jotkut huolimattomat työnantajat eivät korota vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa työskentelevien kansalaisten palkkaa. Samanaikaisesti työntekijät voivat itse auttaa varmistamaan korvausten myöntämisen. Voit tehdä tämän ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastajaan. Organisaation on kerättävä asiakirjat:
- oikein muotoiltu lausunto;
- työkirja, josta käy ilmi, missä kansalainen työskentelee;
- todisteet työstä vaarallisissa olosuhteissa.
Hakemuksessa on ilmoitettava, jonka perusteella kansalainen olettaa, että hän todella tarvitsee korotetun maksun. Se kuvaa kaikki toimintaolosuhteet, esimerkiksi matala lämpötila, fyysisten vaurioiden mahdollisuus tai muut tekijät.
Siirtoasiakirjojen perusteella työtarkastustyön suorittavat työntekijät. Tätä varten nimitetään asiantuntevien asiantuntijoiden komitea, joka analysoi tietyn yrityksen kaikkien työntekijöiden työtä. Jos paljastuu todella vaarallisia työolosuhteita, työnantaja on hallinnollisesti vastuussa sakkojen muodossa ja usein jopa rikosoikeudellisesti vastuussa. Hänellä on velvollisuus antaa jokaiselle työpaikalle tietty vaaraluokka, jonka jälkeen tehdään muutoksia työsopimuksiin, joiden perusteella korotettu palkka vahvistetaan. Haitalliset työolot korvataan tässä tapauksessa käteisellä.
Kuinka lisämaksun suuruus määritetään?
Korvaus määritetään peräkkäisillä toimilla:
- Aluksi työpaikalle annetaan tietty vaaraluokka;
- vakiintunut aste ihmiskehoon muunnetaan erityisiksi pisteiksi;
- negatiivisille tekijöille altistumisen kesto määritetään;
- Lisämaksut lasketaan.
Monet yritykset käyttävät pistejärjestelmää, ja laskentasäännöt asetetaan organisaation sisäisissä ohjeissa. Se kuvaa yksityiskohtaisesti, mikä laskenta-algoritmi on.
Lisävakuutusmaksujen ominaisuudet
Liittovaltion laissa nro 173 viitataan mahdollisuuteen sisällyttää kansalaisen ikään kaudet, joiden aikana hän työskenteli vaarallisessa tuotannossa. Näistä aikaväleistä johtuen on mahdollista jäädä eläkkeelle, kunnes henkilö saavuttaa sopivan iän.
Tällaisten lisäaikojen sisällyttämiseksi vaatimukset otetaan huomioon:
- kansalaisten tulisi työskennellä vaarallisessa tuotannossa vuoden 2012 jälkeen;
- olosuhteet vastaavat 3 tai 4 haitallisuusluokkaa;
- kansalainen on virallisesti palkattu, joten työnantajan on maksettava hänelle vakuutusmaksut.
Kiinnostus riippuu haitallisuusluokasta ja muista parametreistä. Hinnat vahvistetaan Art. 428 verolaki.
Vastuu ilman lisämaksua
Jos työnantaja ei maksa ylimääräisiä varoja haitallisista olosuhteista tai laskenut ne väärin, hänellä on hallinnollinen vastuu, koska hän ei maksa palkkaa palkattuihin asiantuntijoille. Vastuullisuustoimenpiteitä ovat:
- työntekijät voivat keskeyttää työn suojautuakseen vahingoilta, ja on optimaalista käyttää tätä mahdollisuutta, kun palkanmaksun viivästyminen on yli 15 päivää;
- yritys on siis vastuussa jokaisesta viivästymispäivästä Art. 236 TC -korkoa veloitetaan 1/150 keskuspankin korosta;
- sakot maksetaan art. 5.27 Hallintolaki;
- yrityksen vastuullisia henkilöitä voidaan syyttää vakavista rikkomuksista, joten heille määrätään pakkotyö, heidät poistetaan virkoiltaan, he maksavat sakkoja ja usein jopa vangitaan.
Siten kaikki vaarallisilla aloilla työskentelevät voivat luottaa lisäpalkkaan. Työnantaja määrää sen ottaen huomioon vaaraluokan. Jos yritykset rikkovat lakia, ne voidaan saattaa vastuuseen erilaisista toimenpiteistä. Työntekijät voivat itse tehdä valituksen työsuojeluvirastolle rikkomuksista.