Artikkelissa tarkastellaan ehtoja lisäloman tarjoamiseksi vammaisille. Tietyillä työntekijäryhmillä on tietyt lomaoikeudet. Yksi näistä ryhmistä sisältää vammaiset työntekijät. Heti on huomattava, että puhumme ihmisistä, jotka työskentelevät työsopimuksen tekemisen kanssa, koska organisaatio on velvollinen tarjoamaan lomaa vain tällaisille työntekijöille.
Peruseloma
Yleisesti hyväksytyn säännön mukaan vammaisten ylimääräisen loman kesto on 28 kalenteripäivää Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaisesti. Työkykyisillä vammaisilla on kuitenkin oikeus pidennettyyn vuosipalkkioon, joka maksetaan vähintään 30 päivää.
Kaikki vammaiset työntekijät voivat odottaa tätä kestoa ryhmästä riippumatta. On huomattava, että vuoden 2018 lainsäädännössä ei tehty mitään muutoksia palkallisen perusloman tarjoamiseen. Toisin sanoen ryhmän 3 vammaiset lepäävät niin kauan kuin vuonna 2017.
Lisävapaa vammaisille
Lisälomaa myönnetään pääsääntöisesti henkilöille, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla virallisesti. Työskentelevällä vammaisella on oltava syyt saada lisää lepopäiviä. Se voi olla esimerkiksi erityisiä ansioita, päätyösuunnitelman liian täyttyminen, saavutukset jne. Lisäksi joillekin työntekijäryhmille on osoitettu, joille työnantajat tarjoavat lomaa lain mukaan. Heidän joukossaan ovat vammaisia. Tärkeimmät loman saamismenettelyä koskevat säännökset ovat Venäjän federaation työlain 12 ja 114 artikla. Tässä tapauksessa vammaisuusryhmällä lisäloman tai muiden etuuksien myöntämisessä ei ole merkitystä.
Enimmäiskesto
3 ryhmän vammainen henkilö voi Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaan luottaa saavansa ylimääräistä lomaa 60 päivän kuluessa (enintään). Työnantaja voi tarjota sen kerran vuodessa. Tätä varten työntekijän on kirjoitettava lomahakemus, annettava se pään päälle. Hakemukseen voidaan liittää asiakirjoja, jotka osoittavat vammaisuusryhmän olemassaolon. Työntekijä voi oman harkintansa mukaan jakaa lisävapaan useisiin jaksoihin. Jos vammainen on eläkeikää, hänellä on oikeus toiseen 14 päivään palkan lisäksi. On erittäin tärkeää tietää, että työnantaja ei maksa Venäjän federaation työlain mukaan vammaisten ylimääräisiä lomia.
hakemus
Lisävapaahakemuksen täyttää työssä oleva vammainen yrityksen tai organisaation johtajan nimissä ja ilmoittaa työntekijän aseman. Hakemus on suoritettava henkilökohtaisesti alkukirjaimilla ja sukunimellä. Siinä on ilmoitettava vammaisen henkilölle myönnettävän loman myöntämistä koskeva hakemus, seuraavan työelämästä poistumisen päivämäärä viittaamalla Venäjän federaation työlakisäännön artiklaan, jonka mukaan tällainen työntekijä voi saada lisälomaa vammaisen asemansa vuoksi. Asiakirjassa on oltava päivämäärä ja allekirjoitus.
Mikä on ylimääräinen loma vammaisille 3 ryhmälle?
Mitä lomaa kolmannen vammaisuusryhmän työntekijät voivat odottaa?
Työskentelevä vammainen voi saada kaksi ylimääräistä lepopäivää (28 päivän peruspäivä ja 2 päivää lomaa vamman vuoksi). Heille maksetaan, kuten muulle lomalle. Jos työntekijä haluaa ottaa ylimääräisen loman ilman huoltoa, hänen on laadittava tietyssä muodossa selvitys.Jos työntekijä haluaa käyttää pidennettyä lomaa 60 päivään saakka, hakemukseen on liitettävä hänen terveydentilaansa osoittavat erityiset asiakirjat. Ne ovat:
- ITU: n todistus, jossa vammaisuusryhmä ilmoitetaan, sen vammaisuuden rajoittaminen;
- IPR on tietyn suuntautumisen valtion omistamien laitosten (ITU) kehittämä ohjelma - siinä määrätään 3 ryhmän vammaisen henkilön kuntouttamiseen ja palauttamiseen tarvittavien lääketieteellisten toimenpiteiden päivämäärät, tyypit ja määrät korvaamaan menetetyt elämätoiminnot.
Vammaisen vammaisuus voi muuttua ajan myötä. Siksi, jos hän haluaa ottaa ylimääräisen pidennetyn loman, tiedot olisi annettava.
Kuinka kauan ylimääräinen loma on ryhmän 2 vammaisille?
Mihin toisen vammaisen ryhmän henkilö voi luottaa?
Ryhmän 2 vammaisella, joka harjoittaa työvoimaa, on myös oikeus kahteen lisäpäivään. Työnantaja maksaa nämä kaksi päivää yleensä, kuten muun loma. Lisäksi toisen ryhmän vammaisilla on oikeus nauttia ylimääräisestä 60 päivän lepoajasta, eikä heille makseta samaa palkkiota kuin muille ryhmille.
Lisäloman myöntämisessä ryhmän 2 ja ryhmän 1 vammaisille ei ole eroja. Työnantaja ei voi evätä heidän lepoa. Työntekijöiden, jotka haluavat hyödyntää etuuksia ja etuja, on kuitenkin vahvistettava asema. Tätä varten sinun on lähetettävä viite ITU: lta ja IPR: ltä.
Työnantajan on tutkittava huolellisesti kaikki toimitetut asiakirjat, jotka vahvistavat vammaisen aseman. Tämä johtuu siitä, että vammaisuus myönnetään tietyksi ajaksi, jolloin työntekijä on velvollinen vahvistamaan sen. Vammaisuusajat on ilmoitettava erityiskomission antamassa todistuksessa. Ja jos työntekijä ei välittänyt sitä ajoissa, mikä tarkoittaa, että hän ei ole vahvistanut asemaansa, hänellä ei ole oikeutta etuuksiin, vaikka hän tarvitsee niitä terveydentilansa yhteydessä. Siksi on erittäin tärkeää suorittaa oikea-aikainen tutkimus ja ryhtyä vammaisuuden vahvistamiseen.
Jos todistuksessa ei ilmoiteta vammaisuusaikaa, voidaan olettaa, että se on annettu henkilölle koko elämän ajan. Tapauksissa, joissa näin tapahtuu, työntekijällä on oikeus lähteä 30 päiväksi ilman tiettyjä rajoituksia (pää) ja ylimääräisiä lepopäiviä. Jos vammaisuus todetaan määräajaksi, esimerkiksi yhdeksi tai kahdeksi vuodeksi, on tarpeen tehdä sopimus sellaisen työntekijän kanssa, että tämän tilan päättymishetkestä lähtien loma ei ole 30 päivää, vaan jo 28 päivää, eikä ylimääräistä lepoa tarjota.
30 päivän loma
Jos ryhmän 3 vammaiselle on aikaisemmin myönnetty kaikki asiaankuuluvat erioikeudet ja edut valtiolta, hänellä on oikeus saada 30 kalenteripäivän lomaa. Tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää seuraavista tekijöistä riippuen:
- tällaisen kansalaisen työpaikka;
- yrityksen toiminta-ala;
- lisäolosuhteiden esiintyminen.
Jos kolmannen ryhmän vammainen harjoittaa toimintaa erikoisuutena haitallisissa tuotantoolosuhteissa, loma hänelle voi olla enintään 2 kuukautta. Tilanne on sama armeijan ja julkishallinnon palveluissa, joissa lepoaika riippuu suoraan palvelussuhteen pituudesta.
Jäljempänä tarkastellaan ehtoja lisävapaan saamiseksi vammaisille.
Vastaanottoehdot
Kuten useimmat muut vammaisten etuudet, Venäjän federaatiossa on täytettävä seuraavat ehdot lisäviikonloppuisin:
- työkykyisellä vammaisella henkilöllä on kaikki asiaankuuluvat vammaisuuteen liittyvät asiakirjat;
- kansalainen on virallisesti palkattu
- hän saa säännöllisesti kuukausittaisia materiaalimaksuja;
- hän työskenteli määräajaksi 6 kuukautta työpaikalla;
- työntekijälle tehtiin vuosittainen lääkärintarkastus ja hän vahvisti vammaisuuden.
Esitysmenettely
Vammaisten lisäpäivien rekisteröintimenettely on ehdottoman samanlainen kuin muille työntekijäryhmille. Lepo työntekijän ja työnantajan välillä voidaan jakaa kahteen osaan. Yhden niistä ei tulisi olla alle 14 päivää. Algoritmi lisäloman suorittamiseksi:
- 2 viikkoa ennen lepoa työnantajan on ilmoitettava tästä työntekijälle.
- Jos vammainen menee lomalle ennalta sovitun aikataulun mukaan, hänen ei tarvitse kirjoittaa lausuntoa. Käytännössä se kuitenkin yleensä kirjoitetaan. Jos työssä oleva vammainen menee lomalle ei ole aikataulun mukainen, hakemus on pakollinen.
- Saatuaan tällaisen lausunnon, työnantajan on asetettava sille päätöslauselma, sinetti ja allekirjoitus ja laadittava sitten lomake T-6 mukainen tilaus.
- Kolme päivää ennen lähtöä suoritettavat maksut ja tarvittava palkka siirretään vammaisen työntekijän pankkitilille.
- Jos vammainen työntekijä haluaa ottaa lomaa 60 päivään saakka, hänen on toimitettava hänen asemaansa osoittava todistus. Todistuksen lisäksi tarvitaan henkilökohtainen kuntoutusohjelma.
Jos työssä oleva vammainen ei ole käyttänyt 60 päivän lisälomaa, heitä ei siirretä seuraavalle kalenterivuodelle eikä niitä lasketa yhteen, koska he eivät liity päävuoteen. Maksettamatta olevien ylimääräisten vapaapäivien laskeminen alkaa uudella vuodella.
Palkkaamalla henkilöllä on oikeus olla ilmoittamatta työnantajalle vammaisuudesta. Tässä tapauksessa hän ei kuitenkaan voi käyttää oikeuttaan lisäpalkalliselle lomalle vammaisille.