Työ on paikka, jossa vietämme suurimman osan ajastamme. Toinen talo on oikeasti. Entä jos et tunne menemästä sinne? Aamuisin heräät kauhulla tietäen, että joudut jälleen kerran käymään johtajan väärinkäytön läpi.
Entä jos pomo huutaa ja nöyryyttää? Kuinka panna ylpeys paikalleen? Puhumme tästä artikkelissa.
Tyypit pomoja
Ennen kuin saamme selville missä valittaa pomo-tyrannista, selvitetään se. Millä? Kyllä, niin sanottaessa pomojen näkemyksillä.
Mitkä ovat johtajat?
-
Iloita heidän työstään. Ja jos alainen "sekaisin", pomo vannoo. Mutta vain vakaviin virheisiin. Aivan kuten tämä tyyppi ei huuta hänen työntekijöitään.
-
Mielentila mies. Siihen on vaikea sopeutua. Tänään hän hymyilee, hyväntuulinen ja huutaa vain vakavasta virheestä. Ja huomenna alkaa huutaa ja nöyryyttää työntekijää pienestä virheestä. Entä jos pomo huutaa ja nöyryyttää tietäen hänen luonteensa? Puhumme tästä vähän alempana.
-
Tyranni. Ne, jotka ovat pakko työskennellä hänen kanssaan, ovat vain vaikeuksissa. Ihmisarvon mukaan jatkuvasti huutaa likaisiin saappaisiin. Ryhmässä on yleensä jatkuva rutiini, kukaan ei viipy tällaisen henkilön lähellä pitkään.
Syyt vannomiseen
Entä jos pomo huutaa ja nöyryyttää? Ensin selvitetään syy tähän käyttäytymiseen.
Kuvittele: mies tulee töihin ja hän on heti pään kutsumana ”matolla”. Ja alkaa huuhdella. Ilmaisu ei ole ujo. Työntekijä tietää, että hänen johtajansa ei nähdä huonoa kommunikointia alaistensa kanssa. Todennäköisesti pomon tällaisen käyttäytymisen syy on jokin virhe. Kenen - ei ole vaikea arvata. Ja johtaja selittää työntekijälle selvästi, miksi hän rynnättää häntä.
Pitäisikö minun ajaa valittamaan sellaisesta johtajasta? Mitä hyötyä tästä on, jos työntekijä itse menetti työn ?!
Toinen tilanne: tyttö sai työtä sihteerinä. Oikeudellisesti hän oli vain organisaation johtajan alainen. Itse asiassa - hänelle, hänen varahenkilölleen ja pääkirjanpitäjälle.
Pääkirjanpitäjä oli täysin riittämätön nainen. Voisiko nöyryyttää ketään työntekijää juuri niin urheilun kiinnostuksen vuoksi. Nuori sihteeri sai eniten. Seurauksena tyttö kirjoitti eroamiskirjeen.
Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Suvaitse ja toimi kuten sihteeri, tai etsitkö suojaa? Pomot-tyrannit on taisteltava ja asetettava paikoilleen. Miten? Lisätietoja tästä myöhemmin.
Jos johtajalla on huono mieliala ja alainen putosi käsivarsiin, niin miten käyttäytyä? Sinun ei pitäisi väittää, kestää myös. Ihmisten mielialoilla on yksi ominaisuus: he pyrkivät "koettamaan" työntekijöidensä heikkoudet. Ja jos sellainen johtaja huomasi, että alainen on lempeä ihminen, niin hän rikkoa hänen huonon mielialansa häneen. Sitä sietää tai muuttaa pomojen käyttäytymistapaa on alaisen päätettävä.
Työntekijöiden käyttäytyminen
Entä jos pomo huutaa ja nöyryyttää? Kuinka käyttäytyä?
Kuten jo mainittiin, aloita syystä. He ovat itse syyllisiä, "kiinni" työssä? Täytyy suvaita tällainen asenne.
Jos johtaja on tyranni, he selittävät kohteliaasti mutta tiukasti, etteivät siedä hänen asennettaan. Voit jopa poistua toimistolta, jos pomo jatkaa raivoaa. Ei auttanut? Uhka valitus työturvallisuusviranomaiselle. Tämä auttaa viilentämään hänen innokkuuttaan.
Pää päätti turhauttaa huonon mielialansa alaisella? On aika oppia vastaamaan. Karkea ja huutaa takaisin ei ole sen arvoista.Mutta sanoa jotain tyylikkäästi: "Ivan Ivanovich, en anna minun kohdella minua näin. Me puhumme, kun tulet mielesi tajuon."
Se alkaa uhkaa irtisanomisella, mutta oletko varma, ettei siihen ole mitään syytä? Uudelleen uhkailtava valitus työtarkastusvirastolle. Jos työntekijä on arvokas ja vaikka pomo on henkilö, jolla on vaihtuva mieliala, hän on riittävä, hän muuttaa käyttäytymistyyliään.
Kun he haluavat selviytyä työstä
Onko artikkeli työpaikan loukkaamisesta? Jos työntekijä valittaa tarvittaessa, päällikölle maksetaan sakko ainakin.
Edellä tutkimme viranomaisten huuton ja loukkausten pääasiallisia syitä. On toinenkin kohta - tämä on yritys "syödä" alaistaan, pakottaa hänet lopettamaan.
Miksi johtaja tarvitsee tätä? Tapahtuu, että työntekijä on erittäin älykäs ja ylittää pomonsa ymmärryksessä. Jälkimmäinen pelkää, että alaisensa voi "istua" hänelle. Mutta hän ei löydä vikaa työntekijänsä työssä. Joten hän alkaa moraalisesti painostaa häntä: hän nöyryyttää, loukkaa, antaa itsensä huutaa.
Jos huomaat, että johtaja on kohtuuttoman viallinen ja nöyryyttää sinua, yritä selvittää syy rauhallisesti. Vältetään suoraa vastausta? Täytyy ryhtyä tiukempiin toimenpiteisiin.
Minne mennä?
Mistä valittaa, jos pomo huutaa ja nöyryyttää, sallii työntekijälle epäkohdat ja loukkaukset?
Ensinnäkin selvitä, mitä pidetään loukkauksena. Tämä on ihmisen kunnian ja arvokkuuden nöyryyttäminen, joka ilmaistaan väärin muodossa.
Huomasimme, että siitä ei tullut mitään helpompaa. Mitä teemme? Ota yhteyttä työsuojelutarkastajaan tai syyttäjään.
Kuinka ottaa yhteyttä tarkistukseen?
Jos työntekijän loukkaamisesta työpaikalla on tullut pään tapa, tällaista asennetta ei tule suvaita. Alaisella on oikeus tehdä valitus työvoimatoimistolle, jos pää nöyryttää alaistaan pakottaakseen hänet lopettamaan.
Seuraavat materiaalit vaaditaan hakemaan työsuojeluhallintoon:
-
Työntekijän lausunto yksityiskohtaisesta tilanteesta.
-
Kopio työsopimuksesta, ja mieluiten - sen alkuperäisestä.
-
Valokuvia, videoita tai äänitallenteita, jotka vahvistavat esimiehen sopimatonta käyttäytymistä.
Mikä uhkaa johtajaa?
Jos pomo huutaa ja nöyryyttää alaistaan kateellisella säännöllisyydellä, mistä hän “paistaa”? Rangaistus enimmäismäärässä, yleensä:
-
Jos puhumme yksittäisestä yrittäjästä - tuhannesta viisituhatta ruplaa.
-
Oikeushenkilö maksaa nöyrälle työntekijälle 30-35 tuhatta ruplaa.
Muutoksenhaku syyttäjälle
Missä tapauksissa työntekijä voi valittaa syyttäjälle johdon käyttäytymisestä? Edellyttäen, että loukkaukset ovat säännöllisiä, heidän tarkoituksena on pilkata työntekijää, hänen moraalista painostustaan.
Mitä tarvitaan tällaisten kovien toimenpiteiden toteuttamiseksi pomoa vastaan? Kirjoita ensin lausunto. Ja siinä ilmoitamme päivämäärän, rikospaikan, kirjoitamme sanat, jotka pää puhui alaisilleen.
Hakemuksen tarkistusjakso on yksi kuukausi. Syyttäjä haastattelee todistajia. Sinun on oltava valmis tähän. Se ei tule ilman uhrin tutkimusta. Muista, että tietoisesti väärät todistukset saavat uhrin itse oikeuden eteen.
Kun syyttäjävirasto on suorittanut oikeudenkäynnin, asia siirretään tuomioistuimeen.
Mikä johtajaa odottaa?
Jos tuomioistuin päättää, että riittämätön pomo on saatettava hallinnolliseen vastuuseen, hänelle määrätään seuraamuksia. Mikä on heidän koko? Tuhat - kolme tuhatta ruplaa.
johtopäätös
Artikkelissa puhuimme siitä, kuinka käyttäytyä, jos pomo huutaa, nöyryyttää ja henkisesti painostaa alaisiaan.
Et voi olla hiljaa ja kestää. Tyranni johtaja alkaa vielä enemmän kuumentaa ja nöyryyttää sanatonta työntekijää. Eroavan kirjeen kirjoittaminen yrittämättä puolustaa itseään ei ole myöskään paras tapa.
Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi. Valitus syyttäjävirastolle ja työtarkastusvirastolle.
Neuvonta on helppoa antaa, ja myös syyt. Ihanteellinen vaihtoehto olisi olla kohtaamatta sellaisia johtajia.