Määräaikaista työsopimusta voidaan käyttää vain, jos siihen on perusteltu syy. Esimerkiksi, jos työntekijän on suoritettava vain kertaluonteinen tai kausityö. Tässä tapauksessa työnantajat soveltavat usein koeaikaa määräaikaisella työsopimuksella. Sen päätarkoitus on tunnistaa työntekijän käytettävissä olevat kyvyt ja taidot. Saatujen tulosten perusteella määritetään, pystyykö kansalainen selviytymään edelleen tehtäviinsä työsopimuksen perusteella.
Voinko käyttää testiä?
Monet työnantajat käyttävät koeaikaa määräaikaisen työsopimuksen tekemisessä. Tällainen sopimus voidaan tehdä useita kuukausia tai vuosia. Enimmäiskestoaika on 5 vuotta. Lainsäädännössä ei ole tietoa sopimuksen vähimmäisajasta, joten sen on sallittua laatia jopa yhdeksi päiväksi.
Työsuhde päättyy sopimuksen tekstissä mainitun ajanjakson päätyttyä. Sopimuksen ennenaikainen irtisanominen on sallittua, jos työntekijä selviää tehtävästä.
Työlain määräysten perusteella on sallittua asettaa koeaika määräaikaiselle työsopimukselle. Tämä edellytys art. 70 TC on sovittava suoraan paikan hakijan kanssa. Jos potentiaalinen työntekijä ei suostu testiin, työsopimusta ei tehdä.
Testin tarkoitus
Jokaisen kansalaisen, joka haluaa saada työtä, on selvitettävä, onko määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika. Tämän testin avulla työnantaja voi saavuttaa useita tavoitteita kerralla. Näitä ovat:
- yrityksen potentiaalisen työntekijän taidot, kyvyt ja kyvyt testataan;
- johtaja voi varmistaa, että kansalainen vastaa annettua asemaa;
- melko usein, tällaisen tarkastuksen tulosten seurauksena, asiantuntija palkataan jatkuvaksi sopimukseksi määräaikaisen sopimuksen sijaan.
Jopa työntekijälle itselleen, testillä on joitain etuja. Tänä aikana hän voi päättää, missä olosuhteissa hänen on työskenneltävä, sekä mitkä vastuut hänelle on annettu yrityksen johtajan toimesta. Usein testin loppuun mennessä työntekijä päättää jatkaa yhteistyötä, koska tämä työpaikka ei täytä hänen vaatimuksiaan ja odotuksiaan.
Kuinka kauan se kestää?
Määräaikaisella työsopimuksella hyväksyminen koeaikaksi on yrityksen johtajan laillinen prosessi. Testin kesto on tärkeää määrittää oikein. Koska suora työsopimus tehdään rajoitetuksi ajaksi, testin keston ei pitäisi olla merkittävä.
Kokeen kestoa valittaessa otetaan huomioon, kuinka kauan ja kenen kanssa tarkkaan kiireellinen työsopimus tehdään. Kolmen kuukauden koeaika tarjotaan useimmiten työntekijöille, jotka hakevat työtä vuodeksi tai pidemmäksi ajaksi.
Jos henkilö työskentelee yrityksessä vain kaksi kuukautta, hänelle enimmäiskoe voi kestää kaksi viikkoa. Eri syistä testijaksoa ei sallita pidentää, mutta kaudet, joista asiantuntija ei kyennyt selviytymään työtehtävissään eri syistä, esimerkiksi ollessa sairauslomalla, jätetään tämän ajanjakson ulkopuolelle.
Kenelle testi asetetaan kuudeksi kuukaudeksi?
Määräaikaisen työsopimuksen koeaika saa olla enintään 3 kuukautta. Jotkut työntekijät saavat kuitenkin asettaa tämän ajanjakson kuudeksi kuukaudeksi. Näihin kuuluvat seuraavat asiantuntijat:
- yrityksen pääkirjanpitäjä;
- yrityksen eri osastojen päälliköt;
- Varajohtajana tai pääkirjanpitäjänä toimiva asiantuntija;
- yrityksen sivuliikkeiden tai osastojen päälliköt.
Ihmisille, jotka aikovat työskennellä virkamiehinä, koeaika voidaan asettaa yhteen vuoteen.
Milloin testiä on mahdotonta käyttää?
Joissakin työntekijäryhmissä ei ole mahdollista perustaa testiä. Näihin kuuluvat seuraavat kansalaiset:
- ihmiset, jotka on valittu täyttämään olemassa oleva avoin työpaikka kilpailulla;
- alaikäiset työntekijät;
- ihmiset, jotka ovat juuri päättäneet opintojaan, joten he saavat työpaikan ensimmäistä kertaa;
- toisesta yrityksestä kutsutut työntekijät;
- asiantuntijat, jotka saivat vaalien jälkeen työpaikan kilpailuasemaan;
- asiantuntijat, joiden kanssa sopimus tehdään kahdeksi vuodeksi;
- raskaana olevat naiset tai alle 3-vuotiaiden lasten työntekijät.
Lisäksi kukin yritys voi asettaa omat vaatimuksensa, jotka määrätään työehtosopimuksessa. Venäjän federaation työlain mukaan määräaikainen sopimus ja koeaika ovat laillisia menettelyjä, mutta niitä ei voida käyttää ehdottomasti kaikkiin yrityksen työntekijöihin.
Rekisteröintisäännöt
Jos aiot käyttää koeaikaa määräaikaiseen sopimukseen, yrityksen johtajan on selvitettävä, kuinka laatia asianmukaisesti pakolliset asiakirjat näitä tarkoituksia varten. Erityistä huomiota kiinnitetään työsopimuksen muodostamiseen. Se sisältää ehdottomasti seuraavat tiedot:
- tiedot yrityksen palvelukseen otetusta työntekijästä;
- tiedot yrityksestä, jossa kansalainen työskentelee;
- syyt, miksi määräaikainen sopimus laaditaan;
- työntekijälle asetettavat vaatimukset
- koeajan kesto;
- kansalaisen asema;
- työn ja vapaa-ajan organisointi yrityksessä;
- sosiaaliturvaedellytykset.
Jos sopimus tehdään viideksi vuodeksi, siitä voi tulevaisuudessa tulla rajoittamaton. Todetaan, että määräaikainen työsopimus on muodostumassa. Koeaikajakson ajan on sallittua vahvistaa alempi palkka verrattuna ansioihin, jotka kansalainen saa testin läpäisemisen jälkeen.
Sopimus tehdään kahtena kappaleena, koska sen on oltava jokaiselle työsuhteen osapuolelle.
Koetulokset
Testin päätarkoitus on testata työntekijän taidot ja kyvyt. Yrityksen johtaja pystyy varmistamaan, että asiantuntija todella vastaa valittua asemaa. Koetuloksen määrittämisen ominaisuuksiin kuuluvat:
- Jos kansalainen jatkaa määrätyn ajanjakson jälkeen työtehtäviään, tämä tarkoittaa, että hän on suorittanut tarkistuksen;
- jos työnantaja on eri syistä tyytymätön siihen, miten kansalainen hoitaa tehtäviään, hän ilmoittaa hänelle, ettei testiä ole läpäissyt, joten jatkoyhteistyö lopetetaan;
- ilmoituksessa on ehdottomasti ilmoitettava syyt, joiden vuoksi testiä ei pidetä läpäistynä;
- tämä asiakirja luovutetaan työntekijälle kolme päivää ennen irtisanomista;
- Jos työntekijä ei ole samaa mieltä yhteistyön lopettamisen syistä, hän voi hakea muutosta johdon päätökseen, josta hän voi tehdä valituksen yrityksen johtajalle tai jopa valituksen työsuojeluvirastolle;
- työtarkastajat tarkastavat virallisen hakemuksen perusteella irtisanomisen pätevyyden ja tutkivat hakijan ammatilliset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet.
Monet yritykset käyttävät määräaikaista työsopimusta koeajalla. Alla näytetään esimerkki ilmoituksesta, jonka mukaan työntekijä ei pystynyt selviytymään testistä.
Voidaanko testi jatkaa?
Jos määräaikainen työsopimus tehdään vuodeksi, koeaika saa olla enintään 3 kuukautta. Termiä voidaan käyttää kuuden kuukauden ajan vain työntekijöille, jotka toimivat johtotehtävissä.
Tietyin ehdoin yrityksen johtaja voi päättää tarpeesta pidentää testiä jokaiselle työntekijälle. Yleensä tämä johtuu siitä, että lyhyen ajanjakson ajan ei ollut mahdollista ymmärtää tarkalleen, mitkä kyvyt ja taidot asiantuntijalla on.
Kokeilussa asetetaan yleensä pienempi palkka verrattuna ansioihin, joita ihmiset saavat koeajan jälkeen. Siksi tällainen laajennus on usein laiton. Erityisesti, jos henkilö, joka sai työpaikan määräaikaisella sopimuksella, läpäisi testin kolmen kuukauden kuluessa. Tällaisissa olosuhteissa kansalainen voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle.
Testin epäonnistumisen seuraukset
Tyypillisesti työnantaja vaatii testin aikana työntekijää suorittamaan lukuisia tehtäviä. Tarkastuksen tulosten perusteella voit ymmärtää, pystyykö kansalaiset jatkamaan työtä. Jos henkilö ei useista syistä läpäise testiä, niin Art. 71 TC, hänet voidaan erottaa työnantajan aloitteesta. Tätä varten yhtiön johtaja laatii kirjallisen ilmoituksen. Se sisältää seuraavat tiedot:
- syyt, joiden vuoksi testiä ei pidetä läpäistynä;
- työsuhteen päättymispäivä;
- Tietoja yrityksestä ja välittömästä kansalaisesta.
Tällainen ilmoitus on toimitettava kolme päivää ennen henkilön irtisanomista.
Lisäksi yrityksen päällikkö antaa määräyksen, jonka mukaan määräaikaisessa sopimuksessa testiksi hyväksytty työntekijä ei läpäissyt tarkastusta, joten se ei vastaa kyseistä asemaa. Tätä irtisanomismenetelmää ei voida käyttää raskaana olevan työntekijän tai naisten, jotka kasvavat alle kolme-vuotiaita lapsia, kanssa.
Työntekijöiden oikeuksien rikkomisen seuraukset
Usein esiintyy tilanteita, joissa häikäilemättömät työnantajat tekevät erityisesti määräaikaisia sopimuksia kansalaisten kanssa pitkäaikaisen, yleensä 3 kuukauden, oikeudenkäynnin yhteydessä. Tänä aikana kansalaisille maksetaan pieni määrä palkkaa, mutta johtaja lupaa, että koeajan jälkeen palkkaa nostetaan. Kolme kuukautta myöhemmin työntekijä saa selville, että hän ei läpäissyt testiä, joten työsopimus irtisanotaan hänen kanssaan. Koska syyt keksivät erilaisia tekosyitä.
Yrityksen johtajan tällaiset toimet ovat laittomia, joten kansalainen voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle. Tällaisen lausunnon perusteella suoritetaan tarkastus. Jos yrityksen laiton toiminta paljastuu, se ja sen virkamiehet ovat vastuussa. Kansalainen palautetaan pakollisesti.
johtopäätös
Koeaikaa saa käyttää jopa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen yhteydessä. Sen kesto voi olla 2 viikkoa vuoteen. Tarkka termi valitaan määräaikaisen sopimuksen keston ja muiden parametrien mukaan.
Jos kansalainen ei useista syistä pääse toimeen tarkistuksella, hän jättää yrityksen. Jos testi hyväksytään, työntekijä jatkaa työskentelyään kiireellisen sopimuksen määräysten perusteella.