Monilla kansalaisilla, jotka työskentelevät virallisesti eri yrityksissä, on oikeus lisälomaan. Sitä annetaan työskennellessä vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa, ja sen vähimmäiskesto on 7 päivää. Työnantajat voivat tarvittaessa tarjota työntekijöilleen itsenäisesti ylimääräisiä lepopäiviä. Jos lepo on vapaaehtoista, työntekijät voivat pyytää korvausta lisälomasta. Jos tämä aika on säädetty vaarallisista työoloista, korvaus myönnetään vain niille päiville, jotka ylittävät 7 päivää.
Missä olosuhteissa loma korvataan korvauksella?
On vain muutamia tilanteita, joissa työnantaja voi maksaa työntekijälle tietyn määrän varoja lomapäivien järjestämisen sijaan. Korvaus käyttämättömästä ylimääräisestä lomasta maksetaan seuraavissa tapauksissa:
- Työntekijä poistuu, joten laskennassa vaaditaan, että kirjanpitäjä laskee optimaalisen rahallisen korvauksen, jos vakio- ja lisälomaa ei käytetä.
- jos pakollinen lisälepoaika ylittää 7 päivää, mutta tässä tapauksessa työntekijän on itse kirjoitettava lausunto pyytääkseen lepojen korvaamista rahalla;
- lisäloma ei ole viehättävä, joten suora työnantaja tarjoaa sitä eri syistä, ja se voidaan korvata kokonaan korvauksella.
Vain yllä mainituissa olosuhteissa voidaan luottaa varojen vastaanottamiseen. Korvaus ylimääräisestä lomasta missä tahansa tilanteessa nimitetään vain, jos työntekijällä on vastaava halu, siksi kansalainen päättää asiasta. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto työnantajalle.
Kenelle tarjotaan ylimääräistä lomaa?
Tavanomaisen 28 päivän ylittäviä lepopäiviä voidaan tarjota erilaisille kansalaisille. Näitä ovat eläkeläiset ja vammaiset, kauko pohjoisessa työskentelevät ja lääkintähenkilökunta sekä vaikeissa ja erityisissä olosuhteissa työskentelevät. Vähintään tällainen loma kestää 7 päivää, mutta jokaisella yrityksellä on mahdollisuus pidentää sitä. Seitsemän päivän ylittävät päivät voidaan korvata korvauksella.
Usein työnantajat tarjoavat itse asiantuntijoilleen mahdollisuuden rentoutua tavallista 28 päivää pidempään. Tällaisissa olosuhteissa asianmukainen tilaus annetaan yksinkertaisesti, ja muutokset tehdään myös tilausasiakirjoihin. Tällaisissa olosuhteissa lisäloma voidaan korvata kokonaisuudessaan rahallisella korvauksella.
Jos kansalaiset työskentelevät epäsäännöllisen työajan kanssa, he voivat luottaa myös ylimääräiseen lepoon, eikä sen kesto voi olla alle 3 päivää. Se voidaan korvata kokonaan korvauksella.
Jokaisen työntekijän tulisi tietää, että ylimääräinen loma voidaan korvata rahallisella korvauksella vain työnantajan asianmukaisella luvalla. Menettely on hänen oikeutensa eikä hänen velvollisuutensa, joten jos yrityksen päällikkö kieltäytyi maksamasta korvauksia, se ei ole työlain rikkomus.
Milloin loma korvata rahalla, ei toimi?
Joissakin tilanteissa työnantajalla ei ole oikeutta maksaa tietyn määrän varoja työntekijälle, joka ei halua käyttää ylimääräistä lomaansa. Niihin sisältyy seuraavat seikat:
- työntekijä on alaikäinen tai raskaana oleva nainen;
- kansalainen harjoittaa työvoimaa vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, kun taas työnantaja tarjoaa vain 7 päivän lisälepoa;
- Jos vuoden lopussa on käyttämättömiä päiviä, työnantaja ei voi tyydyttää työntekijän korvaushakemusta, koska tämä ajanjakso olisi siirrettävä seuraavaan vuoteen.
Jos työnantaja tarjoaa 9 päivää lisälomaa vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville asiantuntijoille, he voivat saada korvausta vain 2 päivästä. Nämä ehdot on vahvistettava yksilöllisessä tai työehtosopimuksessa.
Kuinka monta päivää korvataan?
Lainsäädännössä ei ole selkeitä vaatimuksia siitä, kuinka monta lepopäivää voidaan korvata korvauksella. Tämä johtuu siitä, että kukin yritys käyttää ja ottaa huomioon omat ehdot ja vaatimukset.
Työnantajalla ei ole oikeutta korvata korvausta vähintään 28 päivän lomasta. Jos ylimääräinen lepo on yrityksen johdon aloite, työntekijät voivat pyytää täydellistä korvausta lisälomasta.
Jos ihmisillä on epäsäännöllistä työaikaa tai he työskentelevät tietyissä olosuhteissa, työnantajan on annettava heille lomaa pääasiallisen lisäksi. Ihmisten on palautettava voimansa. Käteismaksulla voidaan korvata ylimääräisen loman saldo, joka ylittää 3 tai 7 päivää.
Kuinka järjestää?
Menettely on suoritettava asianmukaisesti jokaisessa yrityksessä. Lisäloman korvaaminen korvauksella sisältää useita peräkkäisiä vaiheita.
Aluksi vaaditaan asiantuntijalta lausunto, jonka perusteella määräys annetaan. Tiedot lopun korvaamisesta käteisellä syötetään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Sen jälkeen tiedot siirretään lomaaikatauluun. Jokaisella vaiheella on omat piirteensä, jotka työnantajan tulisi tietää.
Työntekijä muodostaa hakemuksen
Aluksi yrityksessä virallisesti työskentelevän kansalaisen on päätettävä tarpeesta korvata loma lomarahalla. Tätä varten hän laatii erityislausunnon. Työnantaja itse ei voi vaatia tällaista korvaamista, koska se rikkoo työlain säännöksiä.
Alla on näyte lisäloman korvaamista koskevasta hakemuksesta.
Kun se muodostetaan, säännöt otetaan huomioon:
- asiakirja on kirjoitettu yrityksen johtajan tai yksittäisen yrittäjän nimelle;
- asiakirjalla ei ole tiukkaa muotoa, joten se tehdään missä tahansa muodossa;
- on ilmoitettu, että ei-pakolliset lisälepopäivät korvataan korvauksella.
Lopussa on hakemuksen päivämäärä sekä yrityksen työntekijän allekirjoitus.
Tilauksen antaminen johtajan toimesta
Seuraavassa vaiheessa oletetaan, että yrityksen johto antaa asianmukaisen tilauksen. Tämä tehdään vain, jos on sovittu korvaamaan työntekijän loma korvauksella pääjohtajalta.
Ei ole olemassa yhtenäistä määräysmallia, jonka perusteella lisävapaalle maksetaan korvaus. Siksi asiakirja, kuten lausunto, kootaan mielivaltaisessa muodossa. Tätä varten tiedot syötetään järjestykseen:
- korvaukseen luottavan asiantuntijan asema ja täydellinen nimi;
- päivien lukumäärä, joka korvataan varojen maksulla;
- ilmoitetaan tilauksella toimitetun asiakirjan nimi;
- työntekijän pankkitilin tiedot syötetään, johon rahat siirretään.
Työntekijän on perehdyttävä tähän asiakirjaan allekirjoittamista varten.
Mitä tietoja henkilökohtaiselle kortille syötetään?
Työnantajan on lisäksi syötettävä joitain tietoja työntekijän henkilökorttiin. Täytä tämä kohta VIII ”Lomat”.
Tätä varten ilmoitetaan, että loput korvataan korvauksella. Tiedot lausunnosta ja annetusta tilauksesta ovat mukana. Tiedot syötetään riville "Huomautukset".Määritä tarkkaan kuinka monta päivää korvataan käteismaksulla.
Kuinka voitto lasketaan?
Yrityksen kirjanpitäjän on laskettava maksun määrä. Korvaus ylimääräisestä lomasta epäsäännöllisistä työajoista tai vaikeista työoloista lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansiot päivämäärillä, jotka korvataan käteismaksulla.
Päivittäisen ansiotason määrittämiseksi on käytettävä samoja sääntöjä, joita sovelletaan lomarahaa laskettaessa. Nämä säännöt on lueteltu Art. 139 TC. Esimerkiksi, jos henkilö on työskennellyt kokonaan vuoden, tämän ajanjakson palkka jaetaan ensin 12 kuukaudella, minkä jälkeen keskimääräinen kuukausittainen päivien lukumäärä edustaa 29,3.
Usein työntekijät työskentelevät epätäydellisinä kuukausina, ja tällaisissa olosuhteissa otetaan lisäksi huomioon raportointikauden työpäivien lukumäärä.
Voiko opintovapaa korvata korvauksella?
Opintovapaa myönnetään yksinomaan siten, että yrityksen työntekijä voi suorittaa tentit missä tahansa oppilaitoksessa, jossa hän saa korkea-asteen koulutuksen. Lisävapaalle ei makseta korvausta haettaessa opintovapaa. Siksi tavoitetta ei voida siirtää tai korvata millään käteismaksulla. Tämä tosiasia määrätään Art. 126 ja art. 127 ostoskeskus.
Tällainen loma ei millään tavoin liity vuotuisiin lisälepopäiviin, jotka on osoitettu vaikeisiin työoloihin, epäsäännöllisiin työaikoihin tai välittömän työnantajan muista syistä.
Lain rikkomisen seuraukset
Jotkut työnantajat itse ovat huonosti perehtyneet TC: n tärkeimpiin säännöksiin, mikä johtaa usein lukuisiin kielteisiin seurauksiin. Lisäloman korvaus maksetaan usein kokonaan, vaikka vaikeissa työoloissa on lain mukaan säädettävä 7 päivästä.
Tällaisen rikkomuksen perusteella työnantaja voidaan saattaa vastuuseen art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta. Siksi rangaistukset on määrätty:
- yrityksen päällikkö maksaa sakkoa 1-5 tuhatta ruplaa;
- toistuva rikkomus voi johtaa oikeuden menettämiseen 1–3 vuodeksi;
- yritykselle itselleen määrätään sakko 30-50 000 ruplaa;
- yrittäjät maksavat sakkoja 1 - 5 tuhatta ruplaa;
- Sakon sijasta voidaan soveltaa työn keskeyttämistä 90 päivään saakka.
Tästä syystä lisäpalkalliselle lomalle maksetaan korvaus yksinomaan ottaen huomioon työlain säännökset. Jos niitä rikotaan, yrityksen omistajalle asetetaan vakava hallinnollinen vastuu. Työtarkastusviraston työntekijät paljastavat rikkomukset tarkastuksen aikana. Lisäksi työntekijät voivat itse tehdä valituksen, jos heillä on erimielisyyksiä yrityksen johtajan kanssa.
Mitkä verot peritään korvauksista?
Korvaukset käyttämättömästä ylimääräisestä lomasta edustavat kansalaisten tuloja. Hän puuttuu taiteesta. 217 verolaki, joka sisältää kaikenlaiset tulot, joista ei tarvitse periä henkilökohtaista tuloveroa. Siksi työnantajan, jota edustaa veroedustaja, on laskettava ja siirrettävä vero oikein työntekijöidensä kassatietojen perusteella.
Henkilökohtainen tulovero maksetaan päivänä, jona korvaus siirretään kansalaisen pankkitilille. Lisäksi koko summaa verotetaan erilaisilla maksuosuuksilla valtion rahastoihin, joita edustavat PF, FSS ja FFOMS.
Kuinka korvaus maksetaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä?
Varsin yleinen on tilanne, jossa ihminen lopettaa, ja samalla hänellä on tietty osa käyttämätöntä lepoaikaa. Tällaisissa olosuhteissa korvausta myönnetään ylimääräisestä lomasta irtisanomisen aikana, vaikka se olisi pakollista ja se on vain 7 päivää.
Kansalainen voi myös hyödyntää näitä päiviä voidakseen olla tekemättä määrättyjä 2 viikkoa yrityksessä. Tätä varten hän laatii lomahakemuksen, josta seuraa seuraava irtisanominen. Mutta yrityksen työntekijä itse päättää, kuinka tätä ajanjaksoa käytetään.
Jos henkilö lopettaa laittomien toimiensa vuoksi, hän voi saada vain käteismaksun. Korvaus ylimääräisestä lomasta irtisanomisen yhteydessä määrätään suorittamalla peräkkäisiä toimia:
- työntekijä laatii kirjallisesti työnantajalle osoitetun eroamiskirjeen, jossa ilmoitetaan haluavansa saada korvausta käyttämättömistä ylimääräisistä lepoaikoista;
- tästä lausunnosta sovitaan yrityksen johdon kanssa, koska yhtiön päälliköllä ei pitäisi olla mitään vastalauseita;
- päivien lukumäärä, joille korvaus voidaan maksaa, määritetään sen mukaan, milloin kansalainen työskenteli yrityksessä;
- määrätty 2 viikon treenaamiseen;
- tämän jälkeen kansalaiselle maksetaan kaikki vaaditut varat, jotka edustavat kirjanpitäjän oikein laskemat palkat ja korvaukset;
- Jos kansalaista vähennetään ollenkaan, hänellä on oikeus erokorvaukseen, joka maksetaan lisäksi ensi kuussa, jos kansalainen ei löydä sopivaa työpaikkaa.
Jos työnantaja ei jostain syystä maksa kaikkia korvauksia, sinun on ensin selvitettävä, miksi koko summaa ei maksettu. Jos tähän ei ole perusteltua syytä, työntekijä voi hakea työturvallisuusviranomaiselta pitämään yrityksen johtajan vastuussa ja saada tarvittavat korvaukset.
johtopäätös
Siksi lisäloman korvaus voidaan myöntää vain, jos tietyt vaatimukset ja ehdot täyttyvät. Joissakin tilanteissa sitä ei voida maksaa, joten työntekijöiden on käytettävä lepopäiviä suunnitellulla tavalla.
Jokaisen työnantajan on tärkeää ymmärtää, kuinka korvaus lasketaan ja maksetaan oikein. Jos työlakeja rikotaan, johtaja voidaan saattaa hallinnollisesti vastuuseen.