Työsuhteiden ratkaiseminen on ajankohtaista miljoonille maassamme työskenteleville ihmisille. Työntekijät eivät aina tiedä oikeuksiaan ja kykenevät puolustamaan niitä oikein. Siksi on erittäin tärkeää olla kiinnostunut johtajan ja alaisen välisiä työsuhteita koskevista laeista.
Tässä artikkelissa puhumme ylimääräisen loman kestosta. Millä työntekijäryhmillä on oikeus hyödyntää tätä? Mikä on vuosittaisen ylimääräisen loman kesto? Onko mahdollista laskea se etukäteen? Lue nämä ja muut vivahteet tarkemmin.
Mutta ensin selvitetään pää- ja lisäloman kiinteä kesto.
Minimi lepoaika
Venäjän lain mukaan jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus vuosittaiseen kiinteään lomaan, joka on 28 kalenteripäivää (tai neljä viikkoa).
Määrittääkö laki lisäloman keston? Lyhyesti sanottuna, ei. Maamme työlainsäädännön mukaan valtio on kuitenkin vahvistanut palkallisen lisäloman vähimmäisajan. Kullakin etuusammattien luokalla se on erilainen.
Kun meillä on vähintään vuosittainen ylimääräinen loma, tutustumme alla. Nyt selvitetään, minkä tyyppisiä lomia säännellään työlaissa.
Mikä on pidennetty loma
Monet työntekijät sekoittavat käsitteitä, kuten pidennetty ja ylimääräinen vuosiloma. Kummankin kesto on erilainen ja ne eroavat toisistaan.
Tietyille työntekijäryhmille vuosittain myönnettävä pidennetty loma on kiinteä. Tässä on työntekijöiden eturyhmät:
- Minkä tahansa profiilin vammaiset henkilöt (palkallisten lomien kokonaismäärä on 30 kalenteripäivää).
- Opettajat ja opettajat (vastaavasti 42 päivää tai 56 päivää).
- Työntekijät, jotka eivät ole 18 vuotta vanhoja (31 päivää).
- Siviili- tai kunnalliset työntekijät (30 päivää).
- Pelastajat (tässä tilanteessa pidennetty loma lasketaan tietyn työntekijän palvelusajan perusteella ja voi vaihdella 30 - 40 päivän välillä).
- Tuomioistuinten työntekijät ja syyttäjät (voivat myös vaihdella 30–48 päivää).
- Työntekijät, joilla on tieteellinen tutkinto (36 tai 48 päivää).
- Kemiallisten aseiden työntekijät (49 tai 56 päivää, kaikki riippuu yrityksen sijaintipaikasta) ja eräistä muista ryhmistä.
Kenellä on oikeus vuosittaiseen lisäpalkalliseen, jonka kesto on niin mielenkiintoinen monille maanmiehellemme?
Mitä laki sanoo
Kotimaamme työlaki (eli 116. artikkelin ensimmäinen osa) määrittelee perusteet, joiden perusteella henkilölle myönnetään vuosittainen lisäpalkkainen loma (jonka kesto ilmoitetaan jäljempänä).
Mitkä ovat nämä erityisehdot? Ensinnäkin tämä:
- Työskentele haitallisissa ja jopa vaarallisissa olosuhteissa.
- Erityisluonteinen työ.
- Työ, johon sisältyy epäsäännöllinen työaika.
- Työtä tietyillä alueilla (Kauko-Pohjois ja sitä vastaavat alueet).
Tämä luettelo on tietysti epätäydellinen, koska lainsäädännössä säädetään ylimääräisestä etuuslomasta muille työntekijäryhmille. Edellä mainittuja olosuhteita pidetään kuitenkin yleisimmin ja vaativimpia kotimaamme asukkaiden keskuudessa.
Työnantajan harkinnan mukaan
Edellä tarkastellun Venäjän federaation työlakisäännön toisen osan mukaan yrityksillä ja organisaatioilla on oikeus antaa itsenäisesti lisälomaa työntekijöilleen (joiden keston myös päällikkö vahvistaa). Sitä säädetään, jos lainsäädännössä ei vahvisteta ylimääräistä viikonloppua tietyille työntekijäryhmille, ja työnantaja haluaa tarjota heille palkatun viikonlopun.
Tällaiset olosuhteet kirjataan työehtosopimukseen sekä muihin paikallisen organisaation säädöksiin. Näiden asiakirjojen ansiosta työntekijällä on erityisiä etuoikeuksia, joita Venäjän laki ei ota huomioon.
Toisaalta, vaikka yrityksen johtajan toimivaltaan kuuluu tarjota työntekijöilleen lisäetuja (esimerkiksi palkallista lomaa), hänellä ei ole oikeutta peruuttaa työlain säännöksiä paikallisilla asiakirjoilla, jotka koskevat heidän etujaan laissa.
Kysymys on kuitenkin avoin: kuinka kauan työntekijöille myönnetään ylimääräistä lomaa, joka mainitaan kotimaamme työlaissa? Otetaan lisätietoja.
Haitalliset työolot
Mitkä ammatit kuuluvat tähän etuuskohteluun? Ensinnäkin nämä ovat erikoisuuksia, jotka liittyvät suoraan miinatoimintaan ja jotka ovat suoraan metroa tai avointa työtä louhoksissa tai avoimissa kaivoksissa. Ei ole välttämätöntä, että tällaiset yritykset toimivat vain hiiliteollisuudessa. Myös liuske-, kaivosteollisuuden ja joidenkin muiden kansantalouden alojen työntekijöille voidaan antaa ylimääräisiä vapaapäiviä. Tämä koskee niitä, jotka osallistuvat suoraan sotilasvälineiden (puolustus- tai ilmailu) tuotantoon ja metallin sulattamiseen sekä niiden käsittelyyn.
Lisälomaa saavat myös asiantuntijat, jotka työskentelevät kemiallisten tai biologisten aineiden kanssa, jotka voivat aiheuttaa korjaamatonta haittaa heidän terveydelle. Tämä koskee teollisuuden asiantuntijoita öljyn, kaasun tai turpeen louhimiseksi tai käsittelemiseksi; biomateriaalien keräämiseen osallistuville terveydenhoitohenkilöstölle ja laboratorion avustajille, jotka ovat yhteydessä HIV-tartunnan saaneisiin, tuberkuloosipotilaisiin tai mielenterveyttä palveleviin henkilöihin.
Lisäksi työntekijät, jotka osallistuvat säteilykontaminaation poistamiseen tai jotka työskentelevät tuotannossa lisääntyneen säteilytason kanssa, saavat lisälomaa.
Vaaralliset olosuhteet ja lepoaika
Mikä on lisäloman vähimmäiskesto edellä mainituille työntekijäryhmille? Lisääntyneessä vaaratilanteessa (kaivoksissa, metallurgialaitoksissa ja niin edelleen) työskentelevät asiantuntijat saavat ylimääräiseen vapaapäivään vuosittaiseen palkalliselle lomalle 4–24 kalenteripäivää. Kaikki riippuu työolojen vaarallisuusasteesta sekä siitä, kuinka usein henkilö työpaikallaan on tällaisissa olosuhteissa.
Jos työntekijä joutuu työnsä aikana suoraan kosketuksiin haitallisten kemiallisten tai biologisten aineiden kanssa, hänelle annetaan valtion loma loma-arvoltaan 6–36 työpäivää edeltävänä lisäpäivänä. Toisin sanoen loma annetaan tällaisissa tapauksissa aikataulun mukaisesti, joka ei ole viiden päivän, vaan kuuden päivän työviikko. Siksi tällaisen työntekijän pääloma täydennetään ylimääräisellä lisäajalla, joka on 7–42 kalenteripäivää.
Jos puhumme kemiantehtaiden onnettomuuksien selvittäjistä, heidän lisälomansa on seitsemän tai neljätoista kalenteripäivää. Tämä pätee myös Tšernobylin onnettomuuden selvittäjiin.
Työn erityisluonne
Mitkä ammatit kuuluvat tähän erityiseen edunsaajaryhmään, jolla on oikeus lisäpalkalliseen lomaan? Ensinnäkin nämä ovat työntekijöitä, jotka suorittavat tehtäviään useissa valtion laitoksissa. Tähän luokkaan kuuluvat tuomioistuinten, syyttäjien ja rangaistuslaitosten työntekijät sekä henkilöt, joilla pätevyytensä vuoksi on erityisen tärkeää tietoa tai jopa salaisuuksia.
Erityisehdot ja loma-aika
Kuinka määrittää, kuinka monta ylimääräistä vapaapäivää henkilö voi käyttää, jonka työsuhde liittyy läheisesti edellä mainittuihin erikoisuuksiin?
On tärkeää tietää, että lisälepojen tarjoaminen riippuu suoraan tietyllä alueella jatkuvasti työskenneltyjen vuosien lukumäärästä. Joissakin tapauksissa tätä oikeutta kutsutaan vuotuiseksi lisä palvelusajaksi. Ylimääräisen viikonlopun kesto riippuu palvelusajasta ja inhimillisen toiminnan tyypistä.
Esimerkiksi, jos työntekijä työskentelee poliisissa, niin hänellä on oikeus pyytää päälomalta lisäpäiviä, jotka ovat 72 tuntia viiden - kymmenen vuoden kokemuksella, viisi päivää kymmenen - viidentoista vuoden kokemuksella, kymmenen päivää - jatkuvan ajanjakson on oltava 15- 25 vuotta, viisitoista päivää - kahdenkymmenen vuoden kokemus ja enemmän.
Kuinka pitkä on lisäpalkallinen loma virkamiesten virkakaudella valtion tai kuntien rakenteissa? Tässä tapauksessa yhden vuoden kokemus voi olla yhtä suuri kuin 24 tuntia ylimääräistä lepoa. On selvää, että useimmiten vapaapäivät eivät riipu jatkuvasti työskenneltyjen vuosien lukumäärästä, vaan myös työntekijän asemasta.
Kuinka pitkä on ylimääräinen virkamatka työntekijöille hätätilanneministeriössä? Pidennetyt rokotukset ovat mahdollisia palvelusajalla viidestä kymmeneen (72 tuntia). Jos ministeriön työntekijä on työskennellyt jatkuvasti kymmenestä viiteentoista vuoteen, hänellä on oikeus viiteen päivään ylimääräistä viikonloppua. Kokemuksesta viidestätoista kahteenkymmeneen vuoteen on arvioitu kymmenen päivän etuoikeuslomaa, ja yli kahdenkymmenen vuoden uskollinen palvelu saa hätätilanneministeriön uskomattoman työntekijän jopa viiteentoista päivään. Sama voidaan sanoa tuomareista ja syyttäjistä.
Huomaa, että lisälomaa tällaisille työntekijäryhmille ei myönnetä kalenteripäivinä vaan työpäivinä.
Muut erityisolosuhteisiin kuuluvat työalueet
Lisäloma ja terveydenhuollon työntekijät. Lääkäreillä ja sairaanhoitajilla, joilla on yli kolmen vuoden kokemus, on oikeus kolmeen ylimääräiseen kalenteripäivään.
On syytä mainita myös metsätalouden työntekijät. Vuorotyössä heillä on etuja neljäksi lisäkalenteripäivään.
Urheilijat ja heidän valmentajansa nauttivat myös etuistaan lomalleen. Heidän viikonloppu voi kasvaa vähintään neljä kalenteripäivää.
Epäsäännölliset työajat ja lomaajat
Entä työntekijät, joilla ei työtehtäviensä mukaan ole kiinteää työtapaa? Tai mitä työntekijä voi tehdä, jos häntä kutsutaan usein ylitöihin? Tällaisilla kansalaisilla on oikeus ylimääräiseen lomaan epäsäännöllisen työajan vuoksi. Etuusluoton kesto vahvistetaan Venäjän lainsäädännössä työlain 119 artiklan mukaisesti.
Näillä työntekijöillä on oikeus saada lisäpäivä vähintään kolmen kalenteripäivän päävapaalle vuodessa. Halutessaan henkilö voi kieltäytyä ylimääräisistä vapaapäivistä ja pyytää niistä aineellista korvausta.
Kuka on arvoinen saamaan tämän etuoikeusloman?
Kenelle
Säännöllinen työaika on virallisesti osoitettu seuraaville työntekijäryhmille:
- Oikeusministeriössä varaministerillä, osastojen päälliköillä, osastojen päälliköillä (neljätoista kalenteripäivää), osastojen päälliköillä, neuvonantajilla, konsultteilla (kaksitoista päivää), asiantuntijoilla (kymmenen päivää) ja muilla työntekijöillä (kahdeksan päivää) on oikeus ylimääräisiin lisäpäiviin.
- Liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston työntekijöillä johtajalla, varajohtajailla, johtajilla (neljätoista kalenteripäivää), neuvonantajilla ja konsultteilla (kaksitoista päivää), asiantuntijoilla, johtajan sihteereillä, tiedottajalla (kymmenen päivää) ja kuljettajilla (kuusi päivää) on oikeus lisälomapäiviin. ).
Kuten näette, lisäloman kesto riippuu suoraan työntekijän asemasta, mikä osoittaa näiden osastojen päälliköiden ja päälliköiden ylimääräisen kuormituksen.
Kauko-pohjoinen ja sitä vastaava alue
Venäjän laki suojaa myös näillä alueilla asuvia ja työskenteleviä henkilöitä. Asiaankuuluvan, vuonna 2000 muutetun lain perusteella suoraan Kauko-Pohjolassa työskentelevät kansalaiset voivat saada perusloman lisäystä yhteensä 21 arkipäivää.
Tätä aluetta vastaavilla alueilla työskentelevillä on neljätoista työpäivän etuoikeus, kun taas muilla pohjoisilla alueilla työskentelevillä on vain seitsemän lisäpäivää viikonloppuunsa.
Muun tyyppinen lisäloma
Niihin sisältyy maksetun erottelun tarjoaminen tuotannosta, jos työntekijä saa koulutusta valtion oppilaitoksissa illalla tai poissa ollessa. Tällainen loma maksetaan työskentelevän opiskelijan keskipalkan perusteella.
Tämän ajanjakso on kuitenkin melko rajallinen. Esimerkiksi kotimaamme työlainsäädännön 173 §: n mukaan korkeakouluissa opiskelevilla työntekijöillä on oikeus saada 40 kalenteripäivää ensimmäisen ja toisen vuoden sertifiointitoimiin tai viisikymmentä päivää kolmannella ja sitä seuraavilla kursseilla. Lisäksi tällaisille työntekijöille annetaan neljä kuukautta kirjoittaa lopputyö, sen puolustus ja suorittaa valtionkokeet.
Jos työntekijä opiskelee valtion omistamissa keskiasteen ammatillisissa oppilaitoksissa, hänelle maksetaan palkkiona lisäpäiviä 30 ja 40 kalenteripäivän todistamiselle sekä kaksi kuukautta lopputyön kirjoittamiselle, puolustamiselle ja loppututkintojen suorittamiselle.
Opiskelijoille laitoksissa, joiden akkreditointi vastaa ammatillista peruskoulutusta, on vuoden aikana kolmekymmentä lisäpäivää.
Jos työntekijä opiskelee iltakoulussa, valtio antaa ylimääräisen yhdeksän päivän loman yhdeksännen luokan tentteihin ja 22 päivää yhdeksännen luokan kokeisiin.
Tärkeät suunnitteluvivahteet
Mitä sinun tulisi muistaa, jos haluat hyödyntää laissa säädettyjä ylimääräisiä vapaapäiviä? Ensinnäkin, sinun pitäisi tietää, että ylimääräistä lomaa ei ole jaettu toisin kuin päälomaa. Lisäksi tämäntyyppiset lomat voidaan yhdistää toisiinsa ja kävellä kerralla, mikä on erittäin kätevää, jos suunnittelet pitkää matkaa tai haluat vain rentoutua täysin.
Sinun pitäisi myös tietää, että jos suunniteltu viikonloppu jäi lomalle, niin lomien lukumäärä on myös lisättävä tiettyyn laskettuun ajanjaksoon.
Tärkeä lisäloman suunnittelussa on se, että lainsäädännön mukaan ylimääräisiä viikonloppuja ei voida siirtää seuraavaan vuoteen. Eli jos tänä vuonna et kävellyt sinulle asetettujen armon viikonloppujen päässä, niin ne palavat.Ensi vuonna voit ottaa vain uuden lain määräämän lisäajan henkilökohtaiseen rentoutumiseen.
Muun tyyppiset palkalliset lomat
Edellä mainitun lisäksi työntekijälle voidaan myöntää vapaapäiviä lahjoituksiksi tai muiksi palveluiksi valtiolle.
Lisäksi työntekijää, joka odottaa lasta, on oikeus palkalliselle lomalle. Hänet määrätään sairausloman perusteella, joka on otettu synnytyssairaalassa ennen synnytystä (seitsemänkymmentä päivää) ja synnytyksen jälkeen (seitsemänkymmentä päivää normaalilla synnytyksellä ja 84 päivää monimutkaisilla synnytyksillä tai keisarileikkauksella). Jos työntekijä synnyttää kaksi tai useampia lapsia, hänen loma kasvaa 84 päivään ennen synnytystä ja 110 päivään sen jälkeen. Nainen voi myös käyttää tilaisuutta ottaa lomaa huolehtiakseen lapsesta ennen kuin hän täyttää kolme vuotta. Tässä tapauksessa nuorelle äidille maksetaan korvausta, ja myös työ ja asema säilyvät.
Palkaton loma. Kenen pitäisi olla?
Lyhyesti sanottuna viikonloppu ilman palkkaa voidaan antaa kaikille tulijoille heidän lausumansa mukaan ja tietyistä hyvistä syistä. Työntekijä ja hänen esimiehensä sopivat tämän ajanjakson kestosta.
On kuitenkin tiettyjä työntekijäryhmiä, joille johtaja on lain mukaan velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa. Ensinnäkin se on:
- Iässä eläkeläiset, jotka jatkavat työtä (enintään neljätoista kalenteripäivää vuodessa).
- Vammainen (enintään kuusikymmentä päivää).
- Äidit tai isät, jotka kasvattavat lasta yksin.
- Suuret perheet, joissa kaikki vähintään kolme lasta ovat alaikäisiä.
- Kuolleiden sotilashenkilöstön lähisukulaiset (enintään 14 päivää vuodessa).
- Hyvästä syystä (avioliitto, avioero, läheisen sukulaisen kuolema, lapsen syntymä, tenttien suorittaminen yliopistoon pääsyä varten ja niin edelleen).
Muutama sana lopuksi
Kuten näette, Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään joukosta etuja ja etuuksia tiettyjen yritysten ja valtion virastojen työntekijöille. Tutkimme, mitä lisäpalkallista ja palkatonta lomaa tarkoittaa, missä tapauksissa ja minkälaisille ihmisryhmille se tarjotaan. Tutustuimme myös joihinkin vivahteisiin, jotka tulisi muistaa viikonloppua suunnitellessa.